Я начинающий предприниматель. Только зарегистрировал ООО. У меня есть информация (не подтвержденная), что если в штате организации нет бухгалтера, то в течении 3-х недель руководитель должен быть аттестован по трудовому праву. Если это не будет сделано, то на организацию налагается штраф. Подскажите пожалуйста верна ли эта информация и на каком основании.
ОтветитьЕсли при покупке квартиры в договоре будет указана реальная цена сделки, а не остаточная стоимость БТИ, то какой налог на имущество будет платится в дальнейшем покупателем. Спасибо!
ОтветитьСкажите если я подписываю исковое по доверенности, нужно ли ставить печать нашей организации? Спасибо.
ОтветитьУ нас в администрации района принято положение о предоставлении ежегодных отпусков. Там записано, что дополнительный отпуск переносу на следующий год неподлежит. А как же ст. 124 ТК РФ об обязательных условиях переноса. Права ли администрация. И о замене части отпуска денежной компенсацией. Тоже говорят неположено, но я считаю, что это возможно, но только по желанию работодателя, т.е. это его только право, а не обязанность.
ОтветитьСообщите пожалуйста. Нужно ли учитывать площадь балкона и лоджии при расчете оплаты за отопление?
ОтветитьПо каким параметрам работодатель определяет, продлит ли он договор с работником после испытательного срока или нет? Могут ли тебе просто сказать, что ты не подходишь и все? Или должны быть какие то недочеты в работе, которые требуют наложение взысканий и т.п.? Как можно защититься от ситуации, когда тебя просто берут на исп. срок, чтоб меньше платить, а потом увольняют и берут другого?
ОтветитьРаботодатель при увольнении работника как не прошедшего испытательный срок обязан предупредить рабтника в письменной форме не менее, чем за три дня до окончания срока испытания, о рпедполагаемом увольнении. Кроме того работодатель обязан также письменно указать причины, которые послужили причиной увольнения. В трудовой книжке указывается только статья, по которой Вас уволили,как не прошедшего испытательный срок, но ни в коем случае расшифровка причин увольнения. К тому же с письменным объяснением причин по которым Вас уволили вы впарве оратиться в суд.
Для защиты от такого увольнения предлагаю,требовать от работодателя письменно оформлять, в период Вашего испытательного срока, все претензии к выполняемой Вами работе.