Не надо запугивать) Вы в любое время можете растрогнуть трудовой договор на основании п.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

Оплата простоя по вине работодателя не входит в состав заработка, на который начисляется районный коэффициент.

Вам положена компенсация за 19 календарных дней неиспользованного отпуска. В денежном выражении она будет составлять 2 246 руб. 62 коп. (3500 / 29,6 х 19). С этой суммы будет удержан подоходный налог в размере 13%.

Условия оплаты работы по совместительству устанавливаются трудовым договором, который Вы заключаете с работодателем. Оплата может производиться пропорционально отработанному времени, по конечному результату за фактически выполненный объем работ или на других условиях, о которых Вы договоритесь с Вашим работодателем. При устройстве на работу по совместительству трудовой договор может быть как бессрочным, так и заключенным на какой-то определенный срок (по Вашей инициативе или по инициативе работодателя). В любом случае, при приеме работника, для которого это место работы работы будет являться основным, трудовой договор с Вами может быть прекращен.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка работника по основному месту работы. При расчете среднего заработка учитывается фактически начисленная заработная плата за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности.

Уважаемый Алексей! Согласно ст.126 ТК РФ денежную компенсацию Вы можете получить только за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. В других случаях выплата денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска возможна только при увольнении работника.

Для получения кредита обратитесь в отделение банка по месту Вашего жительства. Вам понадобится справка с места работы о размере Вашего заработка за последние шесть месяцев, и поручители (от двух до четырех человек в зависимости от размера кредита).

Несмотря на то, что заявление работника об увольнении подписано, уволенным работник будет считаться только с 24 числа. До 24 числа он является работником Вашего предприятия, пользуется правами работника и несет его обязанности. В том числе он обязан соблюдать правила трудового распорядка. Таким образом, администрация может применить за дисциплинарное нарушение (прогул) меру дисциплинарного воздействия (увольнение).

Согласно закону "О медицинском страховании граждан В РФ" от 28.06.91г. все граждане РФ (как работающие, так и не работающие) имеют право на обязательное и добровольное медицинское страхование. Для получения полиса обязательного медицинского страхования Вы должны обратиться в администрацию района (города) по месту жительства. Полис обязательного медицинского страхования дает право на получение медицинской и лекарственной помощи в объеме и на условиях, соответствующих программам обязательного медицинского страхования. Медицинскую помощь сверх этой программы Вы сможете получить, заключив со страховой медицинской организацией договор добровольного медицинского страхования.

Да, могут. Ст.7 Федерального закона от 08.02.98г."Об обществах с ограниченной ответственностью" не содержит ограничений по видам юридических лиц, которые могут быть учредителями ООО.

Уважаемая Наталья Алексеевна! В соответствии с Трудовым кодексом РФ и Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.73г. №656 работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5-ти дней, если работа в этой организации является для него основной.

Обязательная письменная форма трудового договора была введена с 7 октября 1992г. Кодексом законов о труде РФ. С лицами, поступившими на работу до этой даты, трудовой договор в письменной форме заключается лишь при наличии соглашения сторон. Новый Трудовой кодекс не обязывает заключать письменные трудовые договоры с лицами, поступившими на работу до 7 октября 1992г., т.к. он применяется только к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

Уважаемый Дмитрий! В соответствии со ст.31 КЗоТ по договоренности между Вами и администрацией Вашего предприятия Вы можете расторгнуть трудовой договор (уволиться) и до истечения срока предупреждения об увольнении. Что касается отпуска, то он предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным на предприятии. Перенесение отпуска допускается только в исключительных случаях. Поэтому у администрации Вашего предприятия есть законный повод отказать Вам в предоставлении отпуска по Вашему требованию.

Уважаемый Борис! При расторжении трудового договора женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет) непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста (14 и 16 лет соответственно). Это положение закреплено в "Правилах исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих для начисления пособий по государственному социальному страхованию" от 13.04.73г.

Уважаемый Александр! Приказ, о котором Вы говорите, издан администрацией Вашего предприятия на основании ст.17 КЗоТ. Здесь имеет значение характер предстоящей работы, которая ограничена определенным сроком в связи с длительным отсутствием работника, за которым сохраняется место работы (должность).

Российским трудовым законодательством установлен ряд льгот для женщин, имеющих несовершеннолетних детей. Женщины, имеющие детей до трех лет не допускаются к работам в ночное время (ночным считается время с 22 до 6 часов), не допускаются к сверхурочным работам, к работе в выходные дни и направлению в командировки. Женщины, имеющие детей до 14 лет(ребенка-инвалида до 16 лет) могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в командировки только с их согласия. Женщине, имеющей ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет) по ее просьбе администрацией предприятия могут быть установлены неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, а также совмещение неполного рабочего дня с неполной рабочей неделей. В этом случае оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Женщинам,имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет очередной отпуск предоставляется в любое время по ее желанию. Не допускается по инициативе администрации увольнение женщины, имеющей ребенка до 3-х лет(одинокой матери - до 14-ти лет или ребенка-инвалида до 16-ти лет), кроме случаев полной ликвидации предприятия. Хотелось бы также добавить, что гарантии и льготы, которые предоставляются женщине в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери в том случае если она умерла или лишена родительских прав.

Лишение Вас процентной надбавки или районного коэффициента к зарплате будет неправомерным, т.к. в качестве дисциплинарного воздействия администрация может применить лишение только тех выплат (премий, льгот), которые предоставляются на Вашем предприятии. А выплата процентных надбавок и районных коэффициентов предусмотрена федеральным законодательством.

Уважаемая Наталья! Администрация правомерно применяет к Вам меры дисциплинарного воздействия. Хочу также напомнить, что ст.33 КЗоТ за прогул (отсутствие на работе более трех часов)вообще предусматривает расторжение трудового договора по инициативе администрации, т.е. увольнение.