Работаю учителем в школе, нахожусь в отпуске до 26 августа, хочу уволиться, если я принесу заявление завтра, то когда меня уволят и отдадут трудовую книжку? Спасибо, Андрей Сергеевич.
Ответить
Узнала, что беременна. На данный момент работаю, вопрос вот в чем: Я дежурный администратор в гостинице. Нас на должности 4 человека, с графиком сутки через трое. Изначально я устраивалась на декретное место, но после того, как я устроилась уволились 2 сотрудника и пришли 2 новых. Сохраняется ли за мной декретное место, или на декретное переходит тот, кто последний пришел на должность, а меня должны были перевести на постоянное? Будет ли куда мне выходить после своего декрета?
Ответить
Добрый вечер. Подскажите пожалуйста как быть. Работала официантом 2 месяца, с работодателем даже договор не заключали, в течении этих двух месяцев она не платила зарплату, один раз только аванс дала. Сейчас я ушла и директор только обещаниями кормит, что отдаст деньги, хотя я сомневаюсь что она собирается отдавать, он много кого так на деньги обманывала. Куда мне обратиться, что б пожаловаться на неё и что б она выплатила деньги? Может пригрозить ей чем то?
Ответить
Работаем по контракту. Не платят второй год переработки и премию. Работа сутки трое по графику, по факту сутки через сутки или двое. Все рапорта и просьбы игнорируются. Можно ли составить жалобу в инспекцию по труду, может это чем то помочь? Все графики работы есть и в приказах суточных по учреждению тоже есть.
Ответить
Помогите пожалуйста, очень срочно и нужно!
В связи с тем, что мой муж написал заявление на дискретный отпуск на условиях неполного рабочего дня его хотят перевести на рабочую неделю, с меньшим окладом, на какие статьи ссылатся чтобы его не перевели и какое право ему даётся по законам?
Ответить
Трудовой кодекс РФ
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Я сирота, окончила школу 8 вида, поступила в техникум на портного, на 2 г. Первый год отулилась а на втором вышла в окадемический отпуск с 5.12.16 но как вышла мне с января 17 года прекратили выплаты и не осведомили, я написала заявление, "по какой поречине прекратили выплаты"
Мне ответили что мне по закону не положены выплаты так как я слушатель и указали статьи: п 8 ст 6 фЗ номер 159 От 21.12.96, 03.07.2-16
Ст 12 фЗ номер 237 от 29.12.12, о 6.11.14 ФЗ номер 394 ПК.
Вопрос: действительно ли это так, и имеют ли право?
Ответить
Здравствуйте! Смотря по какой причине Вы ушли в академический отпуск. Так как в соответствии с пунктом 8 статьи 6 ФЗ №159-ФЗ При предоставлении детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лицам, потерявшим в период обучения обоих родителей или единственного родителя, обучающимся по очной форме обучения по основным профессиональным образовательным программам за счет средств соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации, академического отпуска по медицинским показаниям, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за ними на весь период данных отпусков сохраняется полное государственное обеспечение и выплачивается государственная социальная стипендия.
То есть, еслм отпуск Вам предоставлен по медицинским показаниям, то выплаты прекращены незаконно.
Скажите пожалуйста, если работник устроен на работу по трудовому договору на 3 месяца, ему положена выдача СИЗ?
Ответить
Здравствуйте! Средства индивидуальной защиты выдаются независимо от срока действия трудового договора.
ТК РФ, Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
Ребенок находится под опекой (сирота). Мы с ней переехали жить к родственникам ближе. У них прописались постоянно. Прожили 5 лет. Сейчас квартира сгорела. Нас там жило 8 человек. Хозяйке квартиры дали 2-комнатную, где мы опять все ютимся. Моя дочь (под опекой) и дочь родственницы в данный момент являются студентками. В апреле моей исполняется 18.Но обеспечивать ее жильем как сироту, администрация сейчас отказывается. Говорят, что сделают это только когда она закончит учебу. Нокуда ей ехать летом на каникулы? Мы просто не поместимся все в 2 к квартире. Администрация права? И нельзя войти в положение, что мы погорели?
Ответить
Здравствуйте! В соответствии с Федеральным законом 21.12.1996 N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" жилые помещения детям-сиротам предоставляются не администрацией, а органом исполнительной власти субъекта, в порядке установленном законодательством этого субъекта.
В соответствии со статьей 8 указанного ФЗ "По заявлению в письменной форме лиц, указанных в абзаце первом настоящего пункта и достигших возраста 18 лет, жилые помещения предоставляются им по окончании срока пребывания в образовательных организациях, организациях социального обслуживания, учреждениях системы здравоохранения и иных учреждениях, создаваемых в установленном законом порядке для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также по завершении получения профессионального образования, либо окончании прохождения военной службы по призыву, либо окончании отбывания наказания в исправительных учреждениях"
То есть Вашей дочери необходимо обратиться в отделение соцзащиты для того, чтобы ее поставили в очередь на получение жилья по достижении 18 лет. По оканчании учебы жилье предоставляется только по заявлению, а так должны предоставить независимо от того, учится или нет человек.
Нахожусь в отпуске. Директор решил собрать собрание сотрудников и оповестил всех, что явка обязательна и для тех, кто на больничном и в отпуске... Но я уехала к маме в соседний город. Пусть это 100 км, но прямого сообщения нет и отвезти на машине туда-обратно меня некому. Директор буйствует, угрожает объяснительной и прочими неприятностями. На мой вопрос: "А если б я была на Кипре, как тогда?", мне ответили: "Ну ты ж не там!". Что мне делать, как поступить?
Ответить
Здравствуйте! Привлечь Вас к дисциплинарной ответственности за отсутствие на собрании, в то время как Вы находились на больничном листе Вас не могут.
Присутствовать на этом собрании Вы также не обязаны. В случае, если Вас все-таки привлекут к дисциплинарной ответственности,, Вы можете обжаловать действия работодателя в суд в течении 3 месяцев.
Жена на больничном потом будет легкий труд, а её отправляют в отпуск без согласия. Отпускную записку оформили без её подписи. Это законно или нет.
Ответить
Здравствуйте! В очередной отпуск отправляют в соответствии с графиком, утвержденным работодателем. О предстоящем отпуске работник предупреждается за две недели до его начала. Если работник находится на больничном, а его отправляют в отпуск, то отпуск потом продлевается на то количество дней, которое человек находился на больничном во время отпуска.
Я отработала медсестрой по массажу более 25 лет сейчас из за отсутствия сертификата перевели в прочие и отказали в комуслугах правомерно ли это? (Бурятия. Курумкан)
Ответить
У меня вопрос по медицинскому праву.
В феврале этого года мужчина, в возрасте 69 лет, лег в пульмонологическое отделение на плановое профилактическое лечение. Диагноз - ХОБЛ. По прошествии четырех дней, в палате была вспышка инфекции пневмонии, после чего состояние больного резко ухудшилось и его ввели в искусственную кому на 5 дней, не уведомив об этом родственников. По прошествии 5-ти дней, больного перевели в реанимацию, сделали трахеостому. На протяжении последующих 4-х недель больной лежал в реанимации. Еженедельно врач реанимации брал в качестве "комплимента" по 5 тыс. руб. от родственников, уверяя, что есть 100 % гарантия выздоровления. Однако, после 4-х недель, больного, снова без предупреждения родственников, перевели в другую реанимацию, никак не мотивировав свои действия. В новой реанимации выяснилось, что в течение всего этого времени больной самостоятельно не держит давление и подключен к аппаратам, вводящим адреналин. Заведующая отделения, также заявившая о 100 % гарантии выздоровления, дважды вымогала деньги, говоря о том, что они уже итак потратили все бюджетные деньги на лечение. При этом, родственники покупали самые дорогие лекарства и сами приносили их в больницу. Через неделю, больного перевели в палату общего режима, убрали все аппараты и меньше, чем через сутки отправили домой, выписку оформив "задним числом". Больного привезли домой на скорой, т.к. сам он ходить не мог (в больницу на профилактику ехал сам). Также заведующая сообщила, что если родные не купят аппарат для дыхания в ближайшие 2 дня, пациент умрет, но если он будет - нет никаких поводов для беспокойства. Находясь дома, подключенный к аппарату, больной проявлял признаки заторможенности, временами не осознавал, что происходит. Через 1,5 суток, больной скончался от остановки сердца (кровоизлияние в мозг). Давление на момент выписки - 100/40. Врачи скорой помощи сообщили, что если бы больной находился в больнице, то его бы успели реанимировать и с таким давлением человек не должен находиться дома, а быть под постоянным наблюдением специалиста. Вопрос - даже не затрагивая факты вымогательства взятки, имели ли право выписывать больного спустя сутки после реанимации, заведомо зная, что больной не в состоянии самостоятельно поддерживать давление? Насколько правомерны действия заведующей и в какие органы необходимо обратиться, чтобы на эту ситуацию повлиять? И каковы дальнейшие шаги для восстановления справедливости?
Ответить
Здравствуйте! Обратитесь в страховую компанию с заявлением о проведении проверки по факту лечения больного. Далее, с заключением страховой компании Вы сможете обратиться в суд о взыскании морального вреда.
Кроме того, обратитесь в полицию с заявлением о вымогательстве и о неправомерных действиях врачебного персонала при лечении.
Работник работает помощником воспитателя при сменном графике в ночную смену с 22:00 до 09:00. Ночь через ночь. Ей положен отпуск 23 календарных дня. Она его хочет взять с 16.12.2016. В ее случае отпуск попадает на январские праздники с 16.12.2016 по 07.01.2016. Как в этом случае рассчитать количество дней отпуска?
Ответить
Работали в компании, при трудоустройстве у нас брали трудовые и речь шла о официальном оформлении, вчера, в связи с окончанием контракта на объекте, нас всех уволили, а трудовые выдали без записи и не выдали компенсацию отпусков. Подскажите, куда нужно обращаться и какое заявление (образец) нужно написать.
Ответить
Здравствуйте! Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру с заявление о нарушении трудовых прав. Также можете самостоятельно обратиться в суд с заявлением о признании отношений трудовыми и внесении соответствующих записей в трудовую книжку.
В заявлении указываете когда Вы были приняты, на какой должности работали, как начислялась и выплачивалась заработная плата. К заявлению приложите копию контракта и расчетных листков, если таковые имеются.
У нас каждый год на предприятии проблемы оплаты праздничных дней в январе. Подскажите, какие дни будут оплачиваться в январе 2017 в двойном размере? Желательно указать на основании какого закона т.к. приходиться доказывать в бугалтерии.
Ответить
Здравствуйте! В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса нерабочими праздничными днями являются: 1,2,3,4,5,6, и 8 января - Новогодние каникулы
7 января-Рождество Христово
Соответственно, если Вы будете работать 1-8 января, то оплата за эти дни будет производится в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса.
Покупаем дом, за 3 млн. с послед выкупом. Перврначально отдаем 700 т.р, как правильно указать данную сумму залогом или задатком?
Ответить
Здравствуйте! ст. 380 Гражданского кодекса
Задатком признается денежная сумма, выдаваемая одной из договаривающихся сторон в счет причитающихся с нее по договору платежей другой стороне, в доказательство заключения договора и в обеспечение его исполнения.
Это задаток.
Я работаю в продуктовом магазине. Нахожусь на больничном с мая месяца. Больничный будет до середины сентября. Наш магазин работает последний месяц. (организация остается. Просто закрывают магазин в нашем городе) Подскажите пожалуйста как мне быть в этой ситуации. Боюсь, что заставят на днях писать заявление по собственному желанию. А больничный до будет до сентября. Как не дать себя обмануть?
Ответить
Вывеска на магазине с ценой за некоторые товары реклама или нет?
Ответить
Здравствуйте! В соответствии со статьей 3 Федерального закона "О рекламе" реклама - это информация, распространенная любым способом, в любой форме и с использованием любых средств, адресованная неопределенному кругу лиц и направленная на привлечение внимания к объекту рекламирования, формирование или поддержание интереса к нему и его продвижение на рынке
Таким образом, вывеска на магазин это реклама.
Помогите разобраться в сложившейся ситуации с работодателем. Рабочий день начинается с 8.00-17.00 обед с 12.00-13.00.
Автобус утром с 7.25,до места работы добираться 8-10 минут. Далее мы проходим медосмотр, переодеваемся и получаем наряд на работу. Автобус на обед отходит ровно в 12.00 до конечной ехать 10-12 минут. Так вот руководство с недавнего времени стало запрещать ездить на этом автобусе, аргументируя тем, что мы должны руки мыть и переодеваться ровно в 12.00 и не раньше. А приступить на работу также 13.00 ровно хотя автобус отходит от конечной остановки 12.57. мы руководству пытаемся объяснить что когда мы проходим медосмотр утром и вечером мы же его получается в своё личное время проходим, а наши переодевания и мытьё тоже должно входить в рабочее время.
Помогите, кто же всё таки прав? . пожалуйста дайте исчерпывающий ответ, чтобы можно было бы оперировать перед руководством.
Ответить
Здравствуйте! Попробуйте с руководителем отрегулировать рабочее время, то есть включить в него время на прохождение медосмотра, переодевание и отодвинуть обед немножко, чтобы Вы успевали на автобус.
с точки зрения закона работодатель прав, что с обеды Вы должны возвращаться в 13:00. Но и запретить Вас пользоваться автобусом он тоже не может.
Либо договаривайтесь с работодателем, что все остается как есть и Вы приходите на работу раньше и с обеда приходите позже.
В 1998 году умерла мать мужа, дом простоял без оформления наследства 7 лет. У мужа есть еще 2 сестры. По истечении семи лет после смерти матери муж сообщил что будет оформлять наследство. Сестры против не выступили, письменно ничего не писали. Суд признал дом и землю за мужем и оформлены все документы и получены свидетельства собственности. Сейчас в 2016 году сестры хотят свою долю. Что мы можем потерять все что вложили в этот дом. Мы переживаем, как это может быть ведь суд признал наследство. Сестры ходят собирают какие то документы нам грозят что заберут свои доли.
Ответить
Здравствуйте!
Гражданский кодекс
Статья 1155. Принятие наследства по истечении установленного срока
1. По заявлению наследника, пропустившего срок, установленный для принятия наследства (статья 1154), суд может восстановить этот срок и признать наследника принявшим наследство, если наследник не знал и не должен был знать об открытии наследства или пропустил этот срок по другим уважительным причинам и при условии, что наследник, пропустивший срок, установленный для принятия наследства, обратился в суд в течение шести месяцев после того, как причины пропуска этого срока отпали.
По признании наследника принявшим наследство суд определяет доли всех наследников в наследственном имуществе и при необходимости определяет меры по защите прав нового наследника на получение причитающейся ему доли наследства (пункт 3 настоящей статьи). Ранее выданные свидетельства о праве на наследство признаются судом недействительными.
2. Наследство может быть принято наследником по истечении срока, установленного для его принятия, без обращения в суд при условии согласия в письменной форме на это всех остальных наследников, принявших наследство. Если такое согласие в письменной форме дается наследниками не в присутствии нотариуса, их подписи на документах о согласии должны быть засвидетельствованы в порядке, указанном в абзаце втором пункта 1 статьи 1153 настоящего Кодекса. Согласие наследников является основанием аннулирования нотариусом ранее выданного свидетельства о праве на наследство и основанием выдачи нового свидетельства.
Если на основании ранее выданного свидетельства была осуществлена государственная регистрация прав на недвижимое имущество, постановление нотариуса об аннулировании ранее выданного свидетельства и новое свидетельство являются основанием внесения соответствующих изменений в запись о государственной регистрации.
3. Наследник, принявший наследство после истечения установленного срока с соблюдением правил настоящей статьи, имеет право на получение причитающегося ему наследства в соответствии с правилами статей 1104, 1105, 1107 и 1108 настоящего Кодекса, которые в случае, указанном в пункте 2 настоящей статьи, применяются постольку, поскольку заключенным в письменной форме соглашением между наследниками не предусмотрено иное.
Суд должен был определить доли сестер в доме. Они могут обратится в суд о признании ранее выданного свидетельства на наследство недействительным.
На старшую по дому один из жильцов написал заявление в полицию и не одно, о том что денежные средства передают без расписки для оплаты коммунальных услуг (хотя есть протокол собрания, где все подписались, что деньги будут передаваться старшей по дому без расписки), присутствуют приписки, деньги тратит по своему усмотрению, оскорбляет и еще список из сотни претензий. Старшая по дому человек честный, к ней вопросов у ВСЕХ других жильцов дома нет, деньги за свою работу не берет, работает безвозмездно. Необходимо составить встречный иск о защите чести и достоинства под которым бы подписались все жильцы дома.
Ответить
Здравствуйте! Поскольку один из жильцов обратился в полицию, то Вам надо писать не встречный иск, а просто иск и не Всем жильцам дома, а только старшей по дому. К иску приложить протокол собрания, а также копию решения полиции по заявлению этого жильца.
статья 152 гражданского кодекса РФ
1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.
Я многодетная мать... моему ребенку 2.3 годика... отказываются брать его в садик... ссылаясь что мест нет...
Ответить
У меня такой вопрос к вам: Я работала в Центре занятости инспектором Один из работодателей взял к себе на работу иностранного работника, имеющего патент и проживающего в нашем районе, мое руководство узнав об этом случае, что предприятия и индивидуальные предприниматели берут на работу иностранных граждан, не известив об этом ЦЗН лишили меня премиальных и объявили выговор, объявив мне о том, что я не отследила данный факт. А как я могу отслеживать работодателей по данному факту, если я сижу на приеме граждан. Правомочно ли мое руководство и имею ли я право обжаловать данный факт наказания. Вера.
Ответить
Я сдал кровь утром в 9.00 часов, а на работу мне в ночь с 20.00. Я вышел на работу, но мне сейчас отказывают во втором дне отдыха, мотивируя, что вы не должны были выходить в этот день на работу. Николай.
Ответить
Я была устроена с 23.11.2014 уволена по собственному желанию 15.07.2016 г. за этот период я была в отпуске 28 дней. 2015 г. две недели и в 2016 г. две недели. По условию договора отпуск составляет 28 дней в год. помогите разобраться.
Ответить
Здравствуйте! За период 23.11.2014-22.11.2015 Вы должны были отгулять отпуск 28 дней, затем за период 23.11.2015-15.07.2016 Вам положено 18 дней, т.к. рабочий год отработан не полностью. Всего Вы должны были отгулять 46 дней. При увольнении, т.к. Вы отгуляли толь 28 дней из 46, Вам должны были выплатить компенсацию за 18 дней.
Если ее не выплатили Вы можете обратиться в суд с заявлением о взыскании указанной компенсации. Срок обращения в суд составляет 3 месяца.
Скажите пожалуйста, если я записана в отпуск в августе. Я могу его взять с 25 августа или только с 1 го?
Ответить
Когда закончится бардак по проведению СОУТ для врачей психиатров наркологов. Сняли 35 дней за работу во вредных условиях только потому что в методике не учтен фактор напряжения. Многие учреждения поступили просто, ввели вредность по биологическому фактору и всем оставили вредность.
Ответить
СОУТ проведен в соответствии с приказом. По результатам указывается только класс. Не учтены неустранимые условия работы врача нарколога с пациентами, они остались прежние, но нет фактора напряженности и в связи с этим нет вредности, а как следствие сняты дополнительные дни к отпуску в размере 35 кал. дней. Существует действующее Постановление Правительства № 482 от от 06.06.2013 г. о продолжительности дополнительного отпуска медицинских работников оказывающих психиатрическую помощь!!! и др. На основании этого Постановления отпуск должен остаться не зависимо от проведенного СОУТ!!! Работодатель в целях экономии не стал предоставлять доп. отпуск. !!!!!!!!!!!!
Законно ли дети отрабатывают летом на школьных участках? Моей дочери 9 лет 2 класс нам надо отработать 3 дня по 2 часа полость грядки и поливать.
Ответить
Мне сказали если не заплатишь, ребенка не возьмут в сад. А это не малые деньги все таки 5000 р. куда обратиться и что делать?
Ответить
Работник увольняется при реорганизации по сокращению ранее 2 ух месячного срока. Ему выплачивается компенсация пропорционально оставшемуся сроку. Можно ли его принять на работу в организацию приемник на следующий день после увольнения.
Ответить
Здравствуйте! Я думаю, вы можете его перевести с его согласия к другому работодателю (то есть в организацию приемник) без соответствующих выплат, поскольку основанием для увольнения будет перевод на работу к другому работодателю.
[i]Трудовой кодекс
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Если же он не согласен, то увольнять с одной организации и принимать в другую с соответствующими выплатами.
Абсурдная ситуация. В органах опеки и попеч. Отказываются выдавать справку о подтверждении статуса сироты, на автовокзале же эту справку требуют. Я являюсь лицом из числа детей-сирот, обучаюсь в университете.
Ответить
Скажите пожалуйста, какой орган власти занимается лицами из числа детей-сирот (от 18 до 23)?
Ответить
Скажите пожалуйста меня сократили по сокращению штата, 2 выплаты я получила уже, а за 3 выплатой в организации сказали прийти с справой с Центра Занятости. Скажите какой текст должен быть в справке и какие сроки должны быть указаны.
Ответить
При устройстве на работу, составлен трудовой договор в котором не указаны ни паспортные данные, ни юридический адрес работодателя. Имеет ли юридическую силу такой договор? Возможно ли подать в суд за невыполнение требораний такого договора со стороны работодателя?
Ответить
Женщину (почтальена) увольняют с работы по не обоснованной жалобе, нужно составить кол. письмо.
Ответить
Помогите разобраться, пожалуйста. Работала без больничного весь год. По кд положено + три дня к отпуску. Но зав. говорит, что кому то придется работать за тебя эти дни бесплатно. Правомерен ли такой ответ, кто и как оплачивает за эти дни заменяющему?
Ответить
Сегодня 18.07.2016, пришел секретарь директора, и сообщил мне, что бы я писала сегоднешним числом заявление на увольнение, без причин, что мне делать в данный момент. Спасибо.
Ответить
Я сирота, мне 19 лет, двое детей, могу ли я получить жилье внеочереди?, сейчас я в очереди 666))., если могу то подскажите как?, и посоветуйте пожалуйста хорошего адвоката, что бы защищал мои права в суде. И цену его. зарание спасибо большое.
Ответить
Как правильно составить постановление иля распоряжение о временном увеличении обеденного перерыва на летний период?
Ответить
Беременность 4 месяца, не спросили беременная ли я, будет ли считаться что я поступила не правильно и не по закону не сказав о своем положении.
И имею ли я права устраиваться на работу.
Ответить
Я уволился 06.07.2016. Расчёт полностью весь должны выдать? Организация покупала мне авиабилет, я его вернул. До сих пор не вернули его сумму. И премию которая в расчетном листе за май, тоже не выплатили.
Ответить
Я работаю в офисном помещении по 11 часов. Офис не оборудован системами кондицонирования, вытяжка не работает. Устные переговоры с руководителем организации плодов не приносят и кондиционер не ставят. На данный момент температура в помещении составляет 30 градусов. На сколько я знаю это подпадает под нарушение охраны труда. Подскажите пожалуйста какие статьи ТК РФ почитать и как надавить на работодателя.
Ответить
Работаю по трудовому договору, хочу уволиться без отработки, что делать не знаю, ну и работать там не могу больше.
Ответить
Я нахожусь на 6 недели беременности, меня хотят уволить, говорят, что на маленьком сроке это возможно, так ли это? Могут ли уволить за прогулы? Я не ходила на работу 4 дня по причине плохого самочувствия, больничного нет.
Ответить
Зовут меня Андрей. Я остался сиротой с возраста 7 лет.
В данный момент, мне 19 лет.
Я закончил учиться и мне не дали жилье.
Пока есть деньги, снимаю жилье-это долго не может продолжаться, так как деньги не вечны.
Что можете посоветовать?
Ответить
У меня такой вопрос, у меня в трудовом договоре не прописаны компенсационные выплаты, которые предусмотрены в нашем регионе (Забайкальский край), трудовая инспекция вынесла предписание директору об устранении данных нарушении, руководство составило доп. соглашение, но задним числом (маем 2015 года), я считаю что могу его не подписывать, ссылаясь на то, чтобы дату изменили на июль 2016 (когда я с ним была ознакомлена), подскажите права ли я, или мне можно поставить подпись с пометкой "ознакомлена 1.07.2016"? Спасибо.
Ответить