У меня такой вопрос: Я наследую квартиру по закону. Сколько мне надо будет заплатить нотариусу за оформление документов? Слышала, что еще придеться платить налог 5%. Объясните пожалуйста от какой суммы беруться эти 5%. Заранее спасибо.
Ответить
Добрый день, Ольга.
Размер государственной пошлины, уплачиваемой нотариусу, в соответствии со статьей 333.24 Налогового кодекса РФ, зависит от степени Вашего родства с наследодателем.
Для детей, супругов, родителей, полнородных братьев и сестер - 0,3 % стоимости наследуемого имущества, но не более 100 000 рублей.
Для других наследников - 0,6% наследуемого имущества, но не более 1 000 000 рублей.
Освобождаются от уплаты государственной пошлины нотариусу:
- лица, которые проживали совместно с наследодателем (то есть вы должны быть вместе с ним прописаны)
- наследодатели, погибшие в связи с выполнением государственного долга.
Налог с наследуемого имущества Вы будете платить, но его размер зависит от ряда обстоятельств.
Если Вы хотите получить более полную информацию, опишите Вашу ситуацию во всех подробностях и отправьте ее по адресу lfbp@bk.ru или lfbp@rambler.ru, мы обязательно ответим.
Ответьте пожалуйста, правда ли, что если наследник жилья не прописан в этом доме или квартире, то при вступлении в наследство он должен выплатить треть рыночной стоимости жилья государству?
С уважением Галина/
Ответить
Добрый день, Галина.
Да, действительно, выплаты будут большими.
Во-первых, необходимо будет оплатить государственную пошлину за выдачу свидетельства о праве на наследство:
для детей, супругов, родителей, полнородных братьев и сестер - 0,3% от стоимости наследуемого имущества, но не более 100 000 рублей;
для других наследников - 0,6% от стоимости наследуемого имущества, но не более
1 000 000 рублей.
Во-вторых, необходимо будет оплатить налог с наследуемого имущества. Его размер зависит от степени родства наследодателя с наследником, от стоимости квартиры.
Если Вы хотите узнать более подробно, то вышлите по адресу lfbp@bk.ru или lfbp@rambler.ru полную информацию и мы обязательно ответим Вам.
Моё почтение, уважаемые юристы! Помогите пожалуйста, проясните вопрос: имеет ли право работодатель (коммерческая организация, работа по пятидневке в будни, т.е. никаких сменных графиков) заставить персонал работать в официальный праздничный день (23 февраля)? Насколько я понимаю - нет. Тогда какими законами, статьями можно оперировать сотруднику? Заранее благодарю за ответ!
Ответить
Добрый день, Анна.
В соответствии со стетьей 112 Трудового кодекса РФ, 23 февраля является нерабочим праздничным днем. Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. .
В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса РФ запрещаются работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия (а также для этого необходимо письменное распоряжение работодателя) в следующих случаях:
для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
До родов работала по договору. Последний договор был подписан до 14 февраля. Работник отдела кадров утверждает, что вышет приказ об увольнении всех сотрудников у кого закончился договор и больничный по родам. Имеют ли право меня уволить?
Ответить
Добрый день, Ирина.
Вам необходимо написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Решение принимается в 10-дневный срок со дня подачи заявления со всеми необходимыми документами. При этом надо иметь в виду, что администрация не вправе отказать в таком отпуске (статья 256 Трудового кодеска РФ) .
В соответствии со статьей 261Трудового кодкса РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.