Меня зовут Андрей. Г. Пушкино, Московская область.

Пишу Вам от лица моей мамы, которая уже несколько месяцев пытается получить задолженность по заработной плате от работодателя. Она обращалась в разные инстанции и, естественно, в трудовую инспекцию Москвы и Московской области.

Если вкратце изложить ситуацию, то на протяжении всего этого времени сотрудники трудовой инспекции всячески "открещивались" от выполнения своих обязанностей, переводили на другие инстанции и других сотрудников. В итоге, никто ни чем не помог. Итогом всех этих "издевательств" было сообщение от сотрудника трудовой инспекции, что они не могут помочь, т.к. она уволилась по собственному желанию. Возникает вполне резонный вопрос: а зачем там работать, если з/п не выплачивается полгода и даже после увольнения продолжается тоже самое, даже хуже.

Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия сотрудников трудовой инспекции?

Можноли работать по 2 трудовым книжкам на разных гос предприятиям.

Я беременная. Работодатель часто отправляет меня домой за свой счет, ссылаясь на отсутствие работы для легкотрудниц. Законно ли это? Что я могу сделать? Не хочется остаться без денег.

Можно ли пойти в отпуск сначала учебный а затем в очередной.

Может ли председатель садоводства поднимать цену на установленный тариф 2-46 за электроэнергию до 2-60 ссылаясь на потери и работу трансформатора?

Моя мать круглый год проживает на дачном участке, председатель требует чтоб она оплачивала электроэнергию по предоплате за 6 месяцев вперед, прав ли председатель требовать предоплату за такой срок. И вправе ли он отключить от обеспечения электроэнергией.

Может ли ИП прекратить деятельность, если у него числится женщина с ребёнком до трех лет, находящаяся в отпуске? Можно ли уволить данную сотрудницу? Каков порядок прекращения деятельности в данном случае? Спасибо.

Работаю в сфере образования, с 26 августа буду сокращена в связи с прекращением образовательной деятельности структурного подразделения, в бухгалтерии говорят что выходное пособие по сокращению будет выплачено за один месяц, а за второй месяц они выплатят в случае если через месяц я приду к ним с трудовой книжкой в которой не будет записи о трудоустройстве... законно ли это?

У меня к, Вам, вопрос касающийся трудового права. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 11 августа 2016 года (прошу уволить 25 августа 2016 без приставки "с"), в этот же день сделали приказ (сетевой магазин "Верный"). Вопросы:

1. должна ли я работать 25 августа (отдел кадров говорит что должна) или только прийти за трудовой книжкой?

2. директор магазина сказала что её 25 августа не будет, типо приди 26 августа за трудовой книжкой.

3. когда меня рассчитают полностью (зарплата, премия, компенсация за отпуск)

4. на вопрос когда я получу расчетный лист мне сказали не ранее чем в зарплату с остальными, правомерно ли это (если нет то на какую статью ТК РФ мне ссылаться. Заранее спасибо за ответ. Снежанна.

На сколько законна и опровержима такая формулировка в договоре, что договор одновременно является и актом выполненных работ, хотя срок действия договора и срок оказания услуги рассчитан на год?

Я являюсь начальником отдела. В подчинении 4 человека. После ссоры с вышестоящим руководством распоряжением мне обозначили новое местоположение рабочего места. В другом здании на расстоянии 1 км от моих подчиненных. Я в распоряжении написала Не согласна, но тем не менее на след день прибыла на новое рабочее место. О чем сожалею. Могу ли я не выходить на новое место, а прийти на старое рабочее место? И куда мне обращаться о произошедшем?

Я увольняюсь а испытат, срок заканчивается только 6 сентября, мне сказали отработка 2 недели, но как я знаю на испыт, сроке 3 дня. Директор мотивирует тем, что в конце июля мы сдавали внутренний экзамен и испытательный срок закончился, хотя документа у меня никакого нет.

У меня начинается отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, фирма в которой я работала просит меня уволиться по собственному желанию, если я уволюсь, 1,5 года по уходу за ребёнком войдут в стаж?

Моя мама после инсульта. Ухаживаю за ней я. пенсию по старости получает моя сестра. У неё ген. доверенность. Она дает мне деньги, говоря что это вся пенсия. Сомневаюсь. Как я могу уточнить размер маминой пенсии.

У нас закрывается магазин, как должны сократить сотрудника, если предприятие раньше называлось ип Петров при оформлении на работу, а сейчас хотят сделать ип Иванов-это как то влияет на сокращение и на выплаты вых. пособия сотрудникам. Будут ли выплачиваться все надлежащие выплаты?

Нахожусь на легком труде по беременности. Работаю с 10:00 до 18:00. Могут ли меня заставить работать с 12:00 до 20:00? Или работа в вечернее время разрешена беременным. Просто это очень не удобно для меня. Заранее спасибо.

Как оформить сотрудника на безвозмездной основе в качестве стажера, но не договором ГПХ.

Я устроилась в МФО (Займы) менеджером, с испытательным сроком 3 месяца, испытательный срок еще не закончился, подписывала договор о полно материальной ответственности. По требованию руководителя я отправила почтой России дела должников на 55.000 тысяч, дела до офиса не дошли, теперь с меня хотят взыскать эту сумму! Правомерно ли это?

Работаю учителем 1 категории, очередной отпуск заканчивается 25 августа, перед выходом в отпуск выплатили отпускные. В период отпуска пригласили работать в другую школу.

Высчитают ли у меня отпускные (расчётный период с января по январь) и как лучше увольняться-переводом в другую школу или по собственному желанию? Если переводом, то будет ли мне выплачиваться стимулирующая часть заработной платы?

БиР считаеться за два года. Подскажите мне как мои будут считаться, если после 3 х лет работа в одной фирме я уволилась 31.07.15, а в сентябре 4 устроилась в другую. Проработав до 1 февраля 2016 фирму продали и новый собственник взял меня 2 февраля 2016. В декрет мне 11 сентября 2016. За какие годы мне считаються декретные? Все справки о доходах у меня есть.

Работаю в аптеке 6 год. Хозяева продают аптечный бизнес. Из 8 аптек в нашем городе, покупают только две. Остальные идут на закрытие. Сегодня мне сказали, что наша аптека закрывается, (якобы на ремонт) Но мы то знаем, что это не так. Меня отправляют в отпуск. Что будет дальше ничего не говорят. У меня вопрос: 1. Аптеку закрывают: должен ли быть приказ о закрытии аптеки. (даже если на ремонт) 2. Как должны поступить с нами при закрытии? Сократить? Уволить по собственному? Сейчас выручки совсем нет, т.к. нет товара. Как нам должны оплатить, з/пл-у нас оклад.

При исключении из членов дачного СНТ могу ли пользоваться землёй... Участок приватизирован. Свет от гениратора. Вода-своя скважина. Сторожа нет! Дорога посадочная... При этом членские взносы неразмерно высокие - 8 000 рублей. Председатель утверждает, что меня не пустят больше на территорию...

Увольняюсь с работы, но мне не проводят увольнение, так как в 2014 году мне выплатили слишком много отпускных по ошибке программы. Сейчас требуют вернуть деньги, так как якобы давали мне в 2016 отпуск авансом. Помогите разобраться.

В последний день увольнения меня заставляют отработать день, а потом бегать с обходным листом, и что делать если вечером я не успею это сделать. Спасибо.

Я была в отпуске в долг. Отпуск будущих переудов. Во время отпуска узнала, что нашу должность сокращают. Надо ли мне будет возвращать деньги за отгуленный отпуск? Спасибо.

Только устроилась на работу, отработала один день и заболела. (Гос. учреждение. )Оплатят ли мне больничный?

Если я работаю по срочному договору, то надо ли мне при увольнении по собственному желанию, отрабатывать 2 недели или можно уволиться со дня.

У меня такой вопрос: вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. В тот же день подписала бумагу, что в связи с реорганизацией (слияние колледжей) оклад на моей должности стал 18000, бумагу, что моя должность в филиале сокращена и бумагу, что я отказываюсь от предложенной другой должности. Также подписала бумагу о неотработке 2 мес. по согласованию с организацией. Средняя зарплата до декрета была 29000. В итоге мне всего выплатили 29000 и всё. Но я читала, что выплат должно быть больше. Какие мне всё-таки полагаются выплаты, в какой сумме и в какой срок? Спасибо.

Я обучалась по целевому направлению от РЖД. за месяц перед окончанием обучения я родила ребенка и сейчас официально не трудоустроена. Скажите пожалуйста, если я выйду работать, то имею ли я права уйти в отпуск по уходу за ребенком?

Посоветуйте, работаю в сейсморазведочной партии, полтора года, фактически без выходных, без замен, в период официального отпуска и в больничном работала по ночам, никаким образом это мне не оплачивалось, также все техники по нормированию труда ведут отчетность по одной партии, а я по двум, также дополнительно это не оплачивалось, хотя сама закрываю табель по 40 часовой рабочей недели, сейчас решила уволиться по собственному, потому как надоело работать как раб, на данный момент приходит новый нормировщик, которому будут предоставляться отгула и вводится в штат должность табельщик, чтобы не было такой нагрузки, как у меня, у меня отгулов нет, положено летом отдыхать 31 неделю, я отдыхала только один день, в самой партии не нормированный рабочий день, часто приходится работать по ночам, как можно правомерно урегулировать данный вопрос?!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, недавно компанию выкупили и меня каким-то образом, без моего заявления, уволили. Правомерны ли действия?

Как правильно написать заявление на увольнение если руководитель не выплачивает зп по часам, а только минималку, а так же не выплачивает за июнь.

Возможно ли уволиться без отработки, в счет неотгуленного отпуска?

Я учитель. Нахожусь в отпуске до 25 августа. Решила поменять школу. Сегодня была в новой школе и написала заявление о приеме на работу с 26 августа. Можно ли писать заявление на работу за 40 дней до её начала?

Я вышла с декрета когда ребёнку было 10 месяцев! Отработала два месяца и обратно ушла в декрет до 3 лет ребенку. Написала заявление на компенцасыю отпускнык за эти два месяца. Должны ли мне их выплотить?

Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск, если перед отпуском по беременности и родам я брала отпуск. Из декрета еще не вышла. После рождения ребенка прошло два года. Спасибо!

Можно ли устроиться на работу без СНИЛС?

Купила в магазине утюг с парогенератором вчера, привезла домой и изучила инструкцию. Оказалось, что функции "парового удара" у него нет, консультант отговорила от другой модели, сказав что этот лучше и функции все есть, т.е. сказала неправду. Утюгом не пользовалась, стоит упаковке. Могу я вернуть в магазин его с претензией, что консультант ввела в заблуждение и обменять на другой (с нужными мне функциями) и если да, то в какой срок им вернуть Спасибо.

Муж стоит на учете в центре занятости с апреля 2015 года по ликвидации предприятия. Ему 58 лет, каждый месяц обещают оформить пенсию, но все тянут, каждый месяц меняют специалиста. Работать не может, справка с ВК есть. Никаких нарушений не было, согласно закону о досрочных пенсиях все нормально. На оформление пенсии заявление написано. Какие действия дальше? Куда можно обратиться? Может к начальнику занятости населения? Почему тянут непонятно, неужели им это выгодно.? И Может ли он взять какой-нибудь отпуск без содержания, чтобы съездить в гости, так как через 10-15 дней ему надо показываться в центр. Это если вдруг после очередного обещания отправить на пенсию, опять будет какая-нибудь причина отложить.

Нужно ли разрешение на выезд ребенка за границу? Мы с супругом в разводе с 15.03.2015 года, он лешон отцовства у ребенка имеется загранпаспорт и мы хотим поехать на лечение за пределы российской федерации. Какие нужны при этом документы для открытия шенгейской визы.

Если на предприятии произошла реорганизация, как должен происходить расчет отпускных, с начала образования новой организации или за весь год?

Я работаю официально 2 месяца, могу ли я уйти в декрет?

Могу ли я получить компенсацию за отпуск и при этом продолжать работать. Я хочу взять компенсацию за три недели, а одну неделю отгулять как положено. В принципе наш Директор не против, если это возможно. Как лучше это сделать. За 3 недели компенсацию хочу взять сейчас, а 1 неделю отпуска отгулять в сентябре.

Почему в этом месяце не перечисляют детское пособие к кому оброщатся.

В декабре 2015 года вышла на работу после трёхлетнего декрета. Уходила с должности старшего кассира. Пока была в декрете должность сократили, а кассиров перевели в стороннюю организацию аутсорсинг. Когда вышла на работу была уже беременна вторым ребёнком. Меня сразу уволили с прежней организации и приняли в новую аутсорсинг кассиром. В мае ушла в декрет. Теперь мне начислили декретные 82000. Хотя в прошлый раз получила где-то 107 тыс. Рублей с копейками. Расчёт в этот раз брали за 2010,2011 года и 2016 (полгода). Имею ли я право расчёта за любые два года? Если нет, то могу ли я получить по закону 107 тыс. Как в прошлый раз и не брать в расчёт эти полгода? И что для этого нужно?

Мой сын работал в организации с ограниченной ответственностью. С документацией там были большие проблемы, он даже не читал и не подписывал договор о приёме на работу, естественно и договор об оплате был устный 20 т. на карточку, а 20 т. наличкой (которые потом выцарапывал с большим трудом) . Иногда даже на карточку деньги не приходили, а выдавали наличкой, но в табеле (скорее просто для начальника) он расписывался. Безпредел в компании перестал терпеть и уволился, ему выплатили только отпускные по увольнению, деньги за подработки также не выплатили и конечно же вторую половину зарплаты. . Посоветуйте, можно ли и стоит ли пободаться с начальником и как действовать в этой ситуации, на какие законы опереться, не хочется привлекать другие органы, а им безусловно будет очень интересно, а чисто по человечески не получится, на этом и богатеют, тут не дода, там зажал, пол года кормит завтраками, а итог ноль на выходе! (трудовая уже на руках и сейчас он в отпуске) Спасибо!

Можно ли взять отпуск за свой счет сразу после выхода на роботу после очередного отпуска.

Я предприниматель. Наёмный рабочий женщина ушла в декрет и родила ребёнка. Сейчас просит декретные. Как быть если она работа с перерывами и отпусками за свой счет. Говорит после выплаты декретных Вы получите компенсацию от соц-защиты. Или декретные оплачиваются из прибыли предприятия. С уважением павлова.

Может ли работник не ходить в отпуск и при этом получить отпускные?

Я работаю в фирме вахтовым методом 50 на 50..т.е. 50 дней работаю на вахте, после 50 дней нахожусь на межвахтовом отпуске. В данный момент я находясь на межвахтовом отпуске решил расчитаться (уволиться) с работы. Имеет ли право работодатель не увольнять меня в течении 14 дней? То есть якобы надо отработать две недели. Напоминаю что я нахожусь на межвахтовом отпуске. Если не имеет право задерживать меня на 14 дней, как мне повлиять на отдел кадров, куда обратиться с жалобой? Спасибо.