В мфц просят справку о доходах за год (для Путинских выплат на ребёнка), но я проработала только три месяца и в справке отказали.
Ответить
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В такой ситуации у работодателя нет достаточных правовых оснований отказать в предоставлении копий необходимых документов. Справку должны были выдать с указанием срока с даты трудоустройства и по день выдачи справки.
Также Вы можете обратиться к бывшему работодателю о выдаче данной справки, если работали в другой организации в течение последних 12 месяцев, для предоставления необходимой справки о доходах. Так как ст. 62 Трудового кодекса РФ не уточняет статус работника (бывший или работающий). Поэтому работник, уже не состоящий с работодателем в трудовых отношениях, может письменно обратиться с запросом к бывшему работодателю для выдачи ему копий документов, связанных с работой, если эти копии нужны ему для реализации его прав и законных интересов. В данном случае в МФЦ Вами будет предоставлена несколько справок о доходах за последние 12 месяцев.
Хочу написать о помиловании.
Ответить
Здравствуйте!
Согласно ст. 85 УК РФ. Помилование осуществляется Президентом Российской Федерации в отношении индивидуально определенного лица. Актом помилования лицо, осужденное за преступление, может быть освобождено от дальнейшего отбывания наказания либо назначенное ему наказание может быть сокращено или заменено более мягким видом наказания. С лица, отбывшего наказание, актом помилования может быть снята судимость.
На основании п. 3 Положения о порядке рассмотрения ходатайств о помиловании в Российской Федерации, осужденный обращается с ходатайством о помиловании к Президенту Российской Федерации в письменной форме. Перечень прилагаемых документов перечислены в данном Положении. Ходатайство о помиловании направляется самим осужденным через администрацию учреждения или органа исполняющего наказание. При этом помилование, как правило, не применяется в отношении некоторых осужденных.
За более подробной консультацией можете обратиться по личному письму на портале 9111.ru.
Меня зовут Татьяна, мне 23 года. В данный момент я учусь по очной форме обучения и воспитываю годовалую дочь. В скором времени мне предстоит уехать на полевую практику, примерно на месяц. Хочу отвезти дочку на этот срок к моей маме, в другой город (там постоянная прописка). Однако даже в тамошнюю больницу принимают только настоящих родителей, бабушку с внучкой никто не примет даже если ребенок болен. Мама просит оформить что-то вроде доверенности ребенка ей, но нотариус перенаправил меня в органы опеки и попечительства, сказал сделать в таком случае временную опеку над ребенком. Действительно ли это нужно? Что из себя представляет эта опека? И ещё я слышала, что опека возможна только при лишении родителей родительский прав, так ли это?
Ответить
Добрый вечер, Татьяна! для временного опекунство над ребенком нет необходимости Вас лишать родительских прав. Временное опекунство и попечительство регулируется статьей 13 ФЗ "Об опеке и попечительства" Цитирую Вам статью: "Статья 13. Назначение опекунов или попечителей в отношении несовершеннолетних граждан по заявлению их родителей, а также по заявлению самих несовершеннолетних граждан
1. Родители могут подать в орган опеки и попечительства совместное заявление о назначении их ребенку опекуна или попечителя на период, когда по уважительным причинам они не смогут исполнять свои родительские обязанности, с указанием конкретного лица. В акте органа опеки и попечительства о назначении опекуна или попечителя по заявлению родителей должен быть указан срок действия полномочий опекуна или попечителя."
Работаю в детском саду. Два дня назад мне было сделано замечание по поводу моего внешнего вида (топ без рукавов, на тонких бретелях), вчера это замечание повторили - все в устной форме. А сегодня я узнала, что меня лишили премии за внешний вид и жалобы от родителей. О жалобах слышу впервые. Какие были у них основания? Имеют ли право лишать премии не оформив письменных документов? Спасибо.
Ответить
Здравствуйте!
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, а именно неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания только в виде замечания, выговора или увольнения. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие взыскания (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Таким образом, в случае невыполнения работником порученного ему задания, входящего в его должностные обязанности, работодатель вправе применить только тот вид дисциплинарного взыскания, который предусмотрен законодательством.
Для варьирования размера премии (уменьшения, увеличения), выплачиваемой работникам, или ее неначисления рекомендуется установить в локальном нормативном акте (например, в положении о премировании) критерии начисления премии, определения ее размера в зависимости от достигнутых работниками результатов, а также случаи ее неначисления. Если указанные условия зафиксированы в локальном нормативном акте, при их нарушении работником работодатель вправе лишить его премии или уменьшить ее размер. Аналогичная позиция сформулирована в письме Роструда от 18.12.2014 N 3251-6-1.
Тем самым, Трудовым кодексом предусмотрены только три вида дисциплинарного взыскания. Такого дисциплинарного взыскания как "лишение работника премии" трудовым законодательством не предусмотрено.
В этой связи, издание подобного приказа - является нарушением норм трудового права. В силу чего, такой приказ ничтожен и не имеет никакой юридической силы.
В свою очередь, нарушение трудового законодательства является административным правонарушением, за которое установлены ответственность в статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.