В январе 2020 года состоялась аукцион, предметом закупки была услуга стоянке транспортных средств, Согласно, документации стоянка должна быть охраняемая. В результате аукциона из-за сильного снижения стоимости услуги мы проиграли. В ходе исполнения контракта оказалось, что, заказчик и победитель аукциона договорились и стоянку исполнитель не охраняет, то есть не несет затрат по ее охране, а заказчик поставил свою охрану, при этом оплачивает всю стоимость услуги по предоставлению охраняемой стоянки предусмотренную контрактом. Если бы мы, как участники аукциона, знали что охранять будет сам заказчик, и нам не надо будет нести затраты по охране, мы бы продолжали участие в аукционе, то есть нас просто обманули. В связи с вышеизложенным прошу сообщить какие статьи закона 44 - ФЗ нарушает заказчик вступивши в сговор с победителем аукциона в ходе исполнения контракта и куда нам направить жалобу?
Ответить
Аукцион был проведен в электронной форме № заявки 3910703755321000003
в единой информационной системе zakupki.gov.ru для поиска ИНН заказчика 9107037553. Никаких изменений после подписания договора не было, затраты по охране должен нести исполнитель. По какой конкретно статьте направить жалобу в ФАС?
У кого есть примеры кассационных жалоб по восстановлению на работе при нарушении установленного порядка увольнения за денежное вознаграждение почта: Krasnogoroff2010@mail.ru. Viber; +79785996028
Ответить
Работник был уволен за прогул, ему произвели полный расчет, в том числе выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. По решению суда работник восстановлен на работе, действия работодателя признаны не законными. Работник приступил к работе, но заработную плату ему не выплачивают объясняя тем что удерживают ранее выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск. Правомерны ли действия работодателя, не противоречат ли они 137 статье ТК РФ и другим Законам РФ. Подскажите на какие статьи Законов РФ опираться для подачи жалобы в трудовую инспекцию или в суд.
Ответить
Можно ли требовать восстановления на работе и есть ли судебная перспектива восстановления на работе если по окончанию срочного трудового договора работодатель издал приказ об увольнении, но не ознакомил с приказом и не выдал трудовую книжку по независящим от работника причинам, а в последующем не направил уведомление о получении трудовой книжки, то есть нарушил статью 84.1 ТК РФ. Если да, то на какие конкретно статьи закона опираться в исковом заявлении в суд о восстановлении на работе?
Ответить
Из большинства ответов которые поступили следует что судебной перспективы нет, а как же быть с п. 60 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.№2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в котором ясно сказано, что работник уволенный без законного основания или с НАРУШЕНИЕМ УСТАНОВЛЕННОГО ПОРЯДКА УВОЛЬНЕНИЯ, подлежит восстановлению на прежней работе или это не относится к данному случаю?.
Спасибо за Ваше активное участие и объективные ответы, на вопрос доказано ли нарушение установленного порядка увольнения со стороны работодателя, отвечаю да, нарушение установленного порядка увольнения практически доказано, нет моей подписи ознакомления с приказом об увольнении, нет моей подписи в получении трудовой книжки, нет письма с
уведомлением о необходимости получения мною трудовой книжки и доказано что работодатель не
ознакомил меня не по моей вине а из - за недобросовестного выполнения своих обязанностей со стороны работника отдела кадров работодателя, но вот на какую статью закона опираться в своих требованиях о восстановлении на работе у меня большой вопрос
В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, ДРУГАЯ ПРЕДУСМОТРЕННАЯ НАСТОЯЩИМ Кодексом, иным федеральным законом информация. В суде возник спор, я как истец настаиваю что сведения о награждениях, указанные в трудовой книжке, так же являются сведениями о трудовой деятельности так как он влияют на результаты при рассмотрении приема на новую работу, и являются как раз ДРУГОЙ ПРЕДУСМОТРЕННой НАСТОЯЩИМ Кодексом, иным федеральным законом информацией. Ответчик возражает и относит к сведениям о трудовой деятельности только сведения о работе указанные в трудовой книжке.
Ответить
Для лучшего понимания вопроса сообщаю подробности:
По окончании срочного трудового договора я был уволен по пункту 2 части 1 ст. 77 ТК РФ.
В связи с тем, что я не мог лично получить трудовую книжку, по моему запросу книжку мне выслали. При вскрытии конверта я обнаружил что в книжке нет записей о приказах о вручении мне за пять лет почетных грамот и объявленных благодарностях. Я выслал книжку обратно для заполнения ее в соответствии со статьями 66;66.1 ТК РФ, постановления правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 и Пост. Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69. В связи с проволочками возврата дооформленной книжки я подал в суд, считая это задержкой выдачи мне трудовой книжки и требую согласно п. 35 постановления правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, которое говорит, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику, не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки, возместить мне не полученный мной за все время задержки заработок. Ответчик возражает утверждая, что это не существенно и до оформление возвращенной мною трудовой книжки не является задержкой ее выдачи, так как внесение записей о награждениях не являются сведениями о трудовой деятельности, а значит ничего он платить не должен.
В соответствии со ст. 66.1 В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, ДРУГАЯ ПРЕДУСМОТРЕННАЯ НАСТОЯЩИМ ЗАКОНОМ ИНФОРМАЦИЯ ПРЕДУСМОТРЕННАЯ НАСТОЯЩИМ КОДЕКСОМ, иным федеральным законом информация. В судебном заседании возник спор, я как истец настаиваю что сведения и награждениях записанные в трудовой книжке относятся к сведениям о трудовой деятельности так как они и являются ТОЙ ДРУГОЙ ИНФОРМАЦИЕЙ КОТОРАЯ ПРЕДУСМОТРЕНА ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ, и которая может повлиять при устройстве на следующую работу, ответчик возражает, ограничивая понятие трудовой деятельности только сведениями о работе.
Ответить
В трудовом споре о незаконности увольнения ответчик (работодатель), сослался на телефонный разговор в котором пригласил работника для вручения трудовой книжки, разговор был, но наоборот было сказано что бы пришел позже так ка никого нет Может ли суд по трудовым спорам запросить у мобильного оператора текст телефонного разговора.
Ответить
Может ли судья в гражданском деле запросить запись телефонного разговора у мобильного оператора?
Ответить
Какими нормативными документами руководствоваться при составлении регламента вторичной приватизации и расприватизации
Ответить
Мы бюджетное учреждение сакского района Крым администрация передала нам школьные автобусы и за счёт субсидий поручила перевозить школьников района поясните нужна ли нам лицензия на перевозки?
Ответить