Рабочий Угольников поссорился с начальником и сгоряча написал заявление об увольнении, которое в тот же день было подписано. На следующий день он решил объясниться и отозвать свое заявление, но поскольку заболел отложил свой разговор до выздоровления. Когда он через несколько дней вышел на работу, то узнал что уволен. Правомерны ли действий администрации и как охарактиризовать увольнение работника по собственному желанию, заключившего трудовой договор, как на определенный, так и срочный срок?
Ответить
В соответствии со ст. 80 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право
в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме
другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и
иными федеральными законами не может быть отказано в заключении
трудового договора.
Вопрос по трудовым отношениям. Наш отдел в рамках реорганизации передали вышестоящей органицации, на тот момент минималка по предприятию в котором мы работали была меньше той, куда нас передали. Отдел труда и зарплаты в устной форме известил нас, что коэффициенты по сетке зар. платы временно прийдетя уменьшить, до момента уравнения минималок по предприятиям. Мы подписали договор (приговор). Теперь когда минималка уровнялась - коэффициенты нам поднимать отказываются, ссылаясь на то,что с юридической точки зрения все сделано правильно, не надо было подписывать, а что говориться в устной форме это все слова. Я понимаю, что они правы, что я допустила большую глупость, но может быть можно что-то сделать, добиться правды. С уважением Ирина.
Ответить
В данной ситуации важно какими документами кроме нового трудового договора сопровождался Ваш перевод.
В соответствии со ст. 73 Трудового кодекса при изменении существенных условий трудового договора (размер з/п является таковым) возможно только при условии уведомления сотрудника в письменной форме о предполагаемых изменениях и не позднее, чем за 2 месяца. В противном случае сотрудник лишается гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, в частности, требовать предоставления ему другой работы.
В любом случае договор, с которым Вы не согласны можно оспорить в претензионном или судебном порядке, с требованием возмещения работодателем не полученного Вами заработка в связи с незаконным переводом и уплаты процентов в порядке ст. 234, 236 ТК РФ.