На момент вопроса этого документа не было, но теперь согласно п.8 Постановления Пленума ВС РФ от 22.06.2021 №16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции"

по смыслу частей 2 и 3 ст.49, части 3 ст.322 ГПК РФ к апелляционной жалобе, поданной представителем, за исключением апелляционных жалоб на решения мировых судей, должны быть приложены копии документов о высшем юридическом образовании или об ученой степени по юридической специальности представителя, подписавшего апелляционную жалобу, либо документов, удостоверяющих его статус адвоката, если в деле копии таких документов отсутствуют

.

Лично я не согласна с таким выводом. Если в процессе рассмотрения дела в суде первой инстанции такие документы приобщались к материалам и были "заверены" судом путём ознакомления с оригиналом, то в повторной подаче нет смысла.

Относительно доверенности всё понятно. Нужно подтвердить её актуальность на момент подачи процессуального документа. Конечно, проще было бы, если бы "ГАС Правосудие" переняло практику "Мой арбитр" и давало возможность прилагать (к подаваемым через систему документам) доверенности из сохранённого списка.

При наличии больничного листка вызывать сотрудника на работу работодатель не имеет права. Ведь условием выдачи такого листка является нетрудоспособность

(п.9 Приказа Минздрава России от 01.09.2020 №925 н "Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности..." и п.9 Приказа Минздрава России от 23.08.2016 N 625 н "Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности")

и наличие больничного листка налагает на сотрудника (застрахованное лицо) ряд обязанностей, в частности

соблюдать режим лечения, определенный на период временной нетрудоспособности, и правила поведения больного в медицинских организациях

(п.3 ст.4.3 Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - ФЗ №255 от 29.12.2006)).

Следовательно, отказ от такого вызова не будет являться дисциплинарным проступком.

При этом выход с больничного не является основанием для отстранения работника от работы (ст.76 ТК РФ). Поэтому, если Вы придёте на работу во время больничного, Вас будут обязаны допустить к работе.

Но учтите, что

нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом

является снованием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности (п.1 и п.2 ст.8 указанного ввыше ФЗ №255 от 29.12.2006)