Имеет ли право мама использовать льготный проезд и его оплату в разный период: мама в 2014 году на ребенка в 2015 году?
Ответить
Здравствуйте, Валентина Евгеньевна!
Если Ваш вопрос касается оплаты проезда к месту использования отпуска и обратно работникам и членам их семей, то необходимо указать бюджет из которого происходит финансирование организации работником которой Вы являетесь, поскольку в данной ситуации действуют различные нормативно-правовые акты.
Так например, оплата проезда работникам финансируемым из бюджета города Мурманска осуществляется на основании Постановления Администрации города Мурманска от 11.04.2013 N 766 "Об утверждении Положения о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно муниципальным служащим, лицам, замещающим муниципальные должности, лицам, работающим в муниципальных учреждениях города Мурманска, и неработающим членам их семей".
Оплата проезда работникам финансируемым из федерального бюджета Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 N 455 "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей".
Скажите пожалуйста, я вообще что-то должна компании в которой только 5-ть дней проработала (там очень невменяемая руководитель оказалась), это был испыт. Срок (естественно) и записи в трудовой не успели сделать что приняли на работу-но договор и приказ я подписывала 1-ым сентября), меня уволили (что я им не подошла будто бы-хотя обязанности вообще другие оказались... ну это опустим)-и они очень сильно сейчас настаивают на том чтобы я приехала и подписала документ в котором говорится о том что я уволена и т.д. Я вообще ОБЯЗАНА это делать если мы разошлись и никаких записей кроме приказа и договора нет? Т.е. оформили меня, но без записи в трудовую-и при увольнении (типа) сказала чтобы ничего не писали. Зачем мне эти 5-ть дней?
Ответить
Здравствуйте, Алла Германовна!
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
Учитывая то, что свыше 5 дней вы не отработали, запись в трудовую книжку не заноситься однако поскольку прием на работу осуществился работодатель желает в соответствии с действующим законодательством оформить увольнение.
Обращаю внимание, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Допускается ли продление трудового договора. Заключенного по ст.59 ТК на неопределенный срок?
Или это косяк кадровиков и при продлении срочный договор автоматически становится бессрочным?
Ответить
До истечения срока трудового договора с работником можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении срока его действия, если не отпали обстоятельства, в связи с которыми договор заключен на определенный срок.
В данном случае срочный договор продлен на неопределенный срок, соответственно имеется риск признания договора бессрочным.
Работал бригадиром обрубного отделения на металлургическом предприятии. Недавно высказал несогласие с общей политикой цеха (устно всё в рамках приличий). Предложили написать заявление о увольнении. С должности сняли, перекинули в другую бригаду без объяснения причин. Это законно? И вообще какие нарушения могут повлечь такое наказание? Спасибо.
Ответить
Михаил, если в заключаемом с Вами трудовом договоре определено место работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте то перевод без Вашего согласия возможен только временный в соответствии со статьей 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
Часть 2 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Хотелось бы отметить, что одним из оснований для увольнения работника является ) расторжение трудового договора по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации). Основанием для данного увольнения является заявление работника об увольнении.
Учитывая изложенное, если Вы примите решение о написании заявления об увольнении, признать увольнение незаконным и понуждение к написанию заявления об увольнении возможно будет только в судебном порядке.