Уважаемая Людмила,

Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ отпуск исчисляется суммарно. То есть не важно, сколько дней до родов, а сколько после них Вы фактически не работали. Декретные можно получить как перед отпуском по беременности и родам, так и после него. Если после, то обратиться за пособием по месту основной работы нужно не позже шести месяцев после того, как отпуск окончится.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Деньги организация обязана выплатить в течение 10 дней после того, как работница представит в бухгалтерию больничный лист.

Пособие по беременности и родам выплачивается за рабочие дни, которые приходятся на отпуск по беременности и родам. Об этом говорится в п. 73 Положения, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6.

Пособие по беременности и родам рассчитывается в порядке, который установлен Федеральным законом от 22 декабря 2005 г. N 180-ФЗ.

Если Вы за последние 12 календарных месяцев, перед тем как уйти в декрет, проработала меньше трех месяцев, то Ваше пособие не будет превышать за полный календарный месяц одного МРОТ. В настоящее время его величина составляет 1100 руб. Эта сумма также корректируется на районный коэффициент в тех районах и местностях, где он установлен.

Максимальный размер пособия по беременности и родам, которое выплачивается за счет средств ФСС РФ, так же как и размер больничных, не может превышать за полный календарный месяц 15 000 руб. (п. 1 ст. 3 Федерального закона N 180-ФЗ). Эта сумма в местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяется с учетом этих коэффициентов.

После того, как определен средний дневной заработок, рассчитывают максимальное дневное пособие по беременности и родам. Для этого 15 000 руб. надо разделить на число рабочих дней в каждом месяце декретного отпуска.

Полученная сумма и есть максимальное дневное пособие по беременности и родам в каждом месяце. Его сравнивают с рассчитанным средним дневным заработком сотрудницы. Если средний заработок сотрудницы меньше максимального размера пособия, декретные определяют исходя из суммы среднего заработка. Такой расчет производят в каждом месяце отпуска по беременности и родам.

С уважением,

Константин Карпушин

Уважаемая Лариса,

Декретные выплачивают на основании листка нетрудоспособности. Его открывают в женской консультации, где Вы состоите на учете.

Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ отпуск исчисляется суммарно. То есть не важно, сколько дней до родов, а сколько после них Вы фактически не работали. Декретные можно получить как перед отпуском по беременности и родам, так и после него. Если после, то обратиться за пособием по месту основной работы нужно не позже шести месяцев после того, как отпуск окончится.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Деньги организация обязана выплатить в течение 10 дней после того, как работница представит в бухгалтерию больничный лист.

Пособие по беременности и родам выплачивается за рабочие дни, которые приходятся на отпуск по беременности и родам. Об этом говорится в п. 73 Положения, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6.

Пособие по беременности и родам рассчитывается в порядке, который установлен Федеральным законом от 22 декабря 2005 г. N 180-ФЗ.

Если Вы за последние 12 календарных месяцев, перед тем как уйти в декрет, проработала меньше трех месяцев, то Ваше пособие не будет превышать за полный календарный месяц одного МРОТ. В настоящее время его величина составляет 1100 руб. Эта сумма также корректируется на районный коэффициент в тех районах и местностях, где он установлен.

Максимальный размер пособия по беременности и родам, которое выплачивается за счет средств ФСС РФ, так же как и размер больничных, не может превышать за полный календарный месяц 15 000 руб. (п. 1 ст. 3 Федерального закона N 180-ФЗ). Эта сумма в местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяется с учетом этих коэффициентов.

После того, как определен средний дневной заработок, рассчитывают максимальное дневное пособие по беременности и родам. Для этого 15 000 руб. надо разделить на число рабочих дней в каждом месяце декретного отпуска.

Полученная сумма и есть максимальное дневное пособие по беременности и родам в каждом месяце. Его сравнивают с рассчитанным средним дневным заработком сотрудницы. Если средний заработок сотрудницы меньше максимального размера пособия, декретные определяют исходя из суммы среднего заработка. Такой расчет производят в каждом месяце отпуска по беременности и родам.

С уважением,

Карпушин Константин

Константин,

Советую пригрозить им обращением в трудовую инспекцию! Если не поможет, то обращайтесь именно туда. А вообще по ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата ВСЕХ СУММ, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

С уважением,

Константин

Подоходный налог сейчас называется налог на доходы физических лиц.

Ваша мама может получить имущественный вычет предусмотренный ст. 220 НК РФ.

Евгений,

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии со ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Причем, в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. Об этом говорится в ст. 84.1 ТК РФ.

С уважением,

Констнтин Карпушин

Илья,

Акты валютного законодательства и акты органов валютного регулирования РФ не содержат ограничений для получения резидентом от нерезидента денежных средств в качестве подарка или иной безвозмездной помощи.

Т.е. Вы можете без ограничения и с любой частотой от физ лица из-за границы получать в подарок любые суммы. Деньги должны поступать на Ваш счет в банке.

С уважением,

Константин Карпушин

Илья, эта сумма не облагается НДФЛ, в соответствии со статьей 217 НК РФ.

Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)

Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:

..

18.1) доходы в денежной и натуральной формах, получаемые от физических лиц в порядке дарения, за исключением случаев дарения недвижимого имущества, транспортных средств, акций, долей, паев, если иное не предусмотрено настоящим пунктом.

Доходы, полученные в порядке дарения, освобождаются от налогообложения в случае, если даритель и одаряемый являются членами семьи и (или) близкими родственниками в соответствии с Семейным кодексом Российской Федерации (супругами, родителями и детьми, в том числе усыновителями и усыновленными, дедушкой, бабушкой и внуками, полнородными и неполнородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами);

С уважением,

Константин Карпушин

В соответствии со ст. 207 НК налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации. Налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено ст. 224 НК. А иное, касательно несовершеннолетних не предусмотрено!

В данной ситуации никаких нарушений Вы не допускаете. Дело в том, что Трудовой кодекс требует выплачивать заработную плату в валюте РФ, то есть в рублях (ст. 131 ТК РФ). Но Трудовой кодекс не говорит о том, что заработная плата должна быть установлена тоже в рублях. Так что если выплата реально происходит в рублях, то никакого нарушения нет.

Во-первых, Вы имеете право на оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 122 «До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него». Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Во-вторых, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В-третьих, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Но есть краеугольный камень: допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Декретные выплачивают на основании листка нетрудоспособности. Его открывают в женской консультации, где Вы состоите на учете.

Согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ отпуск исчисляется суммарно. То есть не важно, сколько дней до родов, а сколько после них Вы фактически не работали. Декретные можно получить как перед отпуском по беременности и родам, так и после него. Если после, то обратиться за пособием по месту основной работы нужно не позже шести месяцев после того, как отпуск окончится.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Деньги организация обязана выплатить в течение 10 дней после того, как работница представит в бухгалтерию больничный лист.

Пособие по беременности и родам выплачивается за рабочие дни, которые приходятся на отпуск по беременности и родам. Об этом говорится в п. 73 Положения, утвержденного Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6.

Пособие по беременности и родам рассчитывается в порядке, который установлен Федеральным законом от 22 декабря 2005 г. N 180-ФЗ.

Если Вы за последние 12 календарных месяцев, перед тем как уйти в декрет, проработала меньше трех месяцев, то Ваше пособие не будет превышать за полный календарный месяц одного МРОТ. В настоящее время его величина составляет 1100 руб. Эта сумма также корректируется на районный коэффициент в тех районах и местностях, где он установлен.

Максимальный размер пособия по беременности и родам, которое выплачивается за счет средств ФСС РФ, так же как и размер больничных, не может превышать за полный календарный месяц 15 000 руб. (п. 1 ст. 3 Федерального закона N 180-ФЗ). Эта сумма в местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяется с учетом этих коэффициентов.

После того, как определен средний дневной заработок, рассчитывают максимальное дневное пособие по беременности и родам. Для этого 15 000 руб. надо разделить на число рабочих дней в каждом месяце декретного отпуска.

Полученная сумма и есть максимальное дневное пособие по беременности и родам в каждом месяце. Его сравнивают с рассчитанным средним дневным заработком сотрудницы. Если средний заработок сотрудницы меньше максимального размера пособия, декретные определяют исходя из суммы среднего заработка. Такой расчет производят в каждом месяце отпуска по беременности и родам.

Порядок внесения дополнений и изменений в налоговую декларацию регулируется ст. 81 НК РФ. Она предусматривает, что при обнаружении налогоплательщиком в поданной им налоговой декларации неотражения или неполноты отражения сведений, а равно ошибок, приводящих к занижению суммы налога, подлежащей уплате, налогоплательщик обязан внести необходимые дополнения и изменения в налоговую декларацию.

Уточненная декларация сдана за пределами установленного срока.

Для освобождения от ответственности за неуплату или неполную уплату сумм налога, предусмотренных ст. 122 НК РФ, необходимо:

- уплатить недостающую сумму налога;

- уплатить соответствующую данной сумме налога сумму пеней;

- представить в налоговые органы уточненную декларацию, причем это должно быть сделано уже после уплаты налога и пеней.

При этом освобождение от ответственности возможно лишь при условии, что все перечисленные действия налогоплательщик совершил до того момента, когда ему стало известно об обнаружении факта недоплаты налоговыми органами или о назначении выездной налоговой проверки.

Если налогоплательщик подаст налоговую декларацию прежде, чем уплатит соответствующую сумму налога и пеней, либо когда уплачен только налог, но не соответствующая ему сумма пеней, то налоговые органы привлекут налогоплательщика к налоговой ответственности ввиду невыполнения требований п. 4 ст. 81 НК РФ.

Поэтому сначала необходимо уплатить сумму налога, причитающуюся к уплате по декларации, и соответствующую ей сумму пеней, а уже потом представить в налоговый орган декларацию.

=== п.4 ст. 81 НК РФ===

...Налогоплательщик освобождается от ответственности в соответствии с настоящим пунктом при условии, что до подачи такого заявления налогоплательщик уплатил недостающую сумму налога и соответствующие ей пени.

===================

Организации и индивидуальные предприниматели в соответствии с порядком, определяемым Правительством Российской Федерации, могут осуществлять наличные денежные расчеты и (или) расчеты с использованием платежных карт без применения контрольно-кассовой техники в случае оказания услуг населению при условии выдачи ими соответствующих бланков строгой отчетности.

Порядок утверждения формы бланков строгой отчетности, приравненных к кассовым чекам, а также порядок их учета, хранения и уничтожения устанавливается Правительством Российской Федерации.

Кроме того, в тех случаях, когда организация (предприниматель) в разрешенных Законом о ККТ случаях использует бланки строгой отчетности, ответственность по ст. 14.5 КоАП РФ не возникает (п. 4 Постановления Пленума ВАС РФ N 16, а также Постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 11.01.2005 N Ф04-9428/2004(7832-А27-32), Северо-Западного округа от 19.11.2004 N А26-5026/04-22, Волго-Вятского округа от 19.07.2004 N А31-1439/7).

В свою очередь неприменение бланков строгой отчетности (см. Письмо МНС России от 14.08.2002 N АС-6-06/1243@), а равно применение бланков строгой отчетности неправильной формы (см. Постановление ФАС Северо-Западного округа от 13.08.2004 N А44-2566/04-С13-А) влечет применение ответственности по ст. 14.5 КоАП РФ.

Исходя из п.3 ст.3 180-ФЗ от 22.12.2005 в данной ситуации возможно два варианта:

1) До 11.07.2006 Вы не работали у других работодателей. В общей сложности Вы отработали 59 дней (15 + 23 + 21), т.е. менее 3 месяцев. Претендовать на то, чтобы пособие выплатили исходя из средней зарплаты, Вы не можете.

В этом случае размер пособия за полный календарный месяц не может превышать МРОТ.

2) До 11.07.2006 Вы работали у других работодателей и время фактической работы (у предыдущего и текущего работодателя) за последние 12 календарных месяцев предшествующих месяцу, в котором Вы заболели, более трех.

Значит, Вы имеете право на пособие, рассчитанное исходя из Вашей средней заработной платы.

Подпункт 4 п. 1 ст. 23 НК РФ прямо предусматривает обязанность налогоплательщика представлять в налоговый орган бухгалтерскую отчетность, предусмотренную Законом "О бухгалтерском учете".

Привлечение к ответственности по п. 1 ст. 126 НК РФ (взыскание штрафа в размере 50 рублей за каждый непредставленный документ) в случае непредставления в установленные сроки бухгалтерского баланса и отчета суды часто признают правомерным(1).

Налоговое законодательство устанавливает давность привлечения к ответственности за совершение налогового правонарушения. Это означает, что по истечении установленного НК РФ срока давности налогоплательщик (налоговый агент) не может быть привлечен к налоговой ответственности.

В соответствии со ст. 113 НК РФ срок давности привлечения к ответственности составляет три года. Согласно названной норме лицо не может быть привлечено к ответственности за совершение налогового правонарушения, если со дня его совершения либо со следующего дня после окончания налогового периода, в течение которого было совершено это правонарушение, истекли три года (срок давности).

Однако встречаются (хотя и редко) и противоположные решения.

Отказывая в иске инспекции МНС России, суд указал, что "в случае неисполнения налогоплательщиком требования Закона "О бухгалтерском учете" о представлении в налоговые органы бухгалтерского баланса он не может быть привлечен к ответственности по ст. 126 НК РФ, так как данный Закон не входит в состав законодательства о налогах и сборах (п. 1 ст. 1 НК РФ), и указанное требование не охватывается ст. 93 НК РФ, установившей порядок истребования документов, запрашиваемых в ходе налоговой проверки, нарушение которого влечет ответственность по ст. 126 НК РФ (Постановление ФАС Московского округа от 24.12.2001 N КА-А40/7519-01).

В других случаях суды указывают на то, что за непредставление данных документов установлена не налоговая, а административная ответственность по ст. 15.11 КоАП РФ (Постановление ФАС Центрального округа от 29.05.2003 N А48-266/03-08).

В данном случае непредоставление влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати до тридцати минимальных размеров оплаты труда, т.е. от 2000 до 3000 рублей.

(1) Постановления ФАС Уральского округа от 13.07.2004 N Ф09-2742/04-АК, Северо-Западного округа от 03.05.2005 N А05-17522/04-20 и от 24.02.2005 N А05-16955/04-20, Восточно-Сибирского округа от 14.12.2001 N А33-10909/01-С3-Ф02-3111/01-С1, Северо-Кавказского округа от 13.06.2001 N Ф08-1653/2001-507А, Волго-Вятского округа от 30.01.2006 N А82-6230/2005-29).