Добрый день! Вас должны уведомить об изменении условий трудового договора за 2 месяца в письменной форме. Ст. 74 ТК РФ. По соглашению сторон вы можете уволиться в любое время, по собственному желанию с предупреждением за 2 недели. В вашем случае (сокращение) можете уволиться по сокращению досрочно по соглашению с работодателем со всеми полагающимися выплатами.

Добрый день, да, если перед родами или после них вы отпуск не использовали.

Ст. 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Добрый день! Попробуйте через посольство РФ.

Добрый день! Обратитесь в поликлинику, где его открывали, должны дать номер электронного листка, его и отдадите работодателю.

Добрый вечер! До 05 октября можете вписаться в полис, но по истечении срока ОСАГО делать нужно обязательно.

Добрый вечер! Это ваше право. Для постановки на учет основание увольнения не имеет значения.

Добрый вечер! Племянница умершей является наследницей второй очереди по праву представления. Вы относитесь к наследникам третьей очереди по праву представления.

Добрый вечер! Да, если выбрана данная форма оплаты (почитайте постановление Правительства РФ № 354 от 06.05.2011)

Добрый вечер! Право возникает после подписания соглашения, т.е. с момента возникновения обязательств.

Добрый вечер! В данном случае не обязательно будет отказ. Все зависит от наличия доказательств, например свидетели. Если экспертиза вызывает сомнения, просите проведения повторно.

Добрый вечер! Вы вправе обжаловать решение.

Добрый вечер! Изменения в положение вносятся также как принимался основной документ, т.е., в вашем случае, общим собранием. Если данные изменения касаются вашей заработной платы (изменяют ее), то уведомить работодатель обязан за 2 месяца (ст. 74 Трудового кодекса РФ)

Добрый вечер! За вещи, оставленные в ящиках, магазин ответственности не несет. Нормы, предусмотренные для договора хранения, в данном случае не работают. Если вещь ценная, заявите в полицию о краже.

Добрый вечер! Учредителем ТСН (Ж) могут быть исключительно собственники данного многоквартирного дома. Если МУП ЖКХ собственник, то может быть учредителем.

МУП ЖКХ это муниципальная управляющая компания ЖКХ.

Добрый вечер! Доказывать нужно, если дело дошло до суда. Учитывая давность, срок для требования фактически истек (3 года с даты возникновения задолженности). Если получите судебный приказ, отменяйте в течение 10 дней.

Нужно отменять судебный приказ. В течение 10 дней с даты получения приказа на руки вам нужно подать в суд заявление об отмене.

В трудовом договоре указывается место заключения трудового договора. Если у вас указано место заключения договора - место нахождение филиала организации, можете обратить на этот факт внимание суда. Как вариант попробуйте изменить основание увольнения на сокращение штатов.

Светлана Валерьевна, спасибо за ответ. Филиала организации в моем городе нет (работа разъездного характера, торговым представителем, наличие офиса не требовалось для осуществления деятельности), поэтому и о сокращении штата не идёт речь (тк в том городе, где я оформлена по договору, деятельность осуществляется и по сей день). Как то можно обязать работодателя внести изменения в трудовой договор? Поскольку, доказать фактическое место работы я могу (переписка по электронной почте, анализ продаж в моем городе, даже свидетелей могу привести для подтверждения).

Фактически вы отработали 8 месяцев (при условии что не использовали отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 дней). Вам положено 19 дней отпуска.

ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Да, присутствие допускается. Ст. 153.1 АПК РФ, регламентирующая процедуру, ограничений не содержит.

Понятно а Постановление Пленума ВАС № 12 от 17.02.2011 г п.27

разъясняет: 27. Как следует из положений части 3 статьи 153.1 АПК РФ, на арбитражный суд, осуществляющий организацию видеоконференц-связи, возлагается обязанность проверить явку и установить личности явившихся лиц, проверить их полномочия и выяснить вопрос о возможности их участия в судебном заседании в соответствии с правилами, установленными частью 2 статьи 153 АПК РФ. Такие действия, как следует из пункта 2 части 2 статьи 153 АПК РФ, производятся судьей арбитражного суда, осуществляющего организацию видеоконференц-связи, за исключением случаев, если для проверки полномочий явившегося лица требуется исследование материалов дела. В этих случаях проверка полномочий осуществляется судом, рассматривающим дело, и судом, осуществляющим организацию видеоконференц-связи, в соответствующей части.

Судам необходимо иметь в виду, что после совершения указанных действий судья суда, осуществляющего организацию видеоконференц-связи, в судебном заседании не присутствует. Иные действия, предусмотренные частью 2 статьи 153 АПК РФ, совершаются судом, рассматривающим дело.

Как с этим быть?

Еще раз поясняю Постановление Пленума ВАС № 12 от 17.02.2011 г п.27

четко прописано: Судам необходимо иметь в виду, что после совершения указанных действий судья суда, осуществляющего организацию видеоконференц-связи, в судебном заседании не присутствует. Иные действия, предусмотренные частью 2 статьи 153 АПК РФ, совершаются судом, рассматривающим дело.

" Судья не присутствует", значит нет прямого запрета? И Пленум допускает присутствие. Ст 153 АПК не содержит в себе данный вопрос присутствия судьи а разъясняет что судья не присутствует, куда еще понятнее?

Если вы имеете в виду единовременное пособие по рождению, то выплату производит ФСС напрямую, а не работодатель. Позвоните в ФСС по данному вопросу.

Сходите в бесплатную поликлинику на консультацию. Удаление - крайняя мера.

Должны взять 2016-2017 годы как при расчете пособия по БиР.

Не можете, пенсионный возраст увеличен. Реформой предусмотрено поэтапное увеличение - в 2019 году - 61 год.

А ваш коллега сказал можно иди пиши заявление.

Заявление пишется в свободной форме. В любом случае по вашему заявлению должна быть создана комиссия, которая должна принять объективное решение о судьбе ученика.

Налоговый вычет 5800 (1400, 1400, 3000 рублей). Налогооблагаемая сумма 22 200, НДФЛ 2 886 руб.

С вашей стороны ничего. За непредставление информации или документов суд может наложить штраф.

Вы можете проверить законность выдачи листка нетрудоспособности через ФСС.

Пусть муж сделает вам доверенность.

Устраивайтесь на работы, где не требуется медсправка.

Не опасно. Акт составляется в количестве экземпляров для каждой стороны.

Формирование очереди относится к компетенции Минобразования.

Отпуск предоставляется по соглашению между работодателем и работником. Работодатель вправе отказать в связи с производственной необходимостью. Поэтому в ваших интересах найти подмену.

Можно, обратитесь в суд с заявлением об ограничении удержаний.

Обязательно. На практике ревизия по причине отпуска делается крайне редко.

Это вопрос к вашему лечащему врачу, а не юристам.

Нет, вы не сможете подтвердить, что использовали отпуск по уходу.

Прямого запрета трудовое законодательство не содержит, особенно если это касается отпуска по графику.

А что значит "уволенная"? На каком основании вас уволили? Если вы уволены по ликвидации, пособие должны назначить.

Уволена по истечению строка трудового договора.

Вы можете восстановить пропущенный срок, учитывая ваше положение. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в суд. Под "единовременной выплатой" вы понимаете выплаты по сокращению? Беременных женщин сокращать запрещено. Но работодатель мог бы с вами договориться об увольнении по соглашению с единовременной выплатой.

Жалоба пишется в свободной форме с приложением документов - выписок, рецептов, сигнальных листов.

Уточните основания снятия - покупка товара, оплата услуг? Обратитесь в поддержку сайта.

Нет, данные действия незаконны. Приказ будет признан недействительным.

Отказ незаконен. Обязаны предоставить день отдыха.

ТК РФ Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Однозначно, нет. Если имеет место подобный случай, напишите жалобу уполномоченному по правам ребенка в вашем субъекте.

Если угрожают жизни и здоровью, обратитесь в полицию.

Такого дисциплинарного взыскания как "строгий выговор" трудовое законодательство не содержит. На настоящий момент предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и увольнение.

ст. 193 Трудового кодекса РФ Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Наследники первой очереди - родители и дети наследодателя, т.е. сын вашей бабушки наследник первой очереди. У вас права на наследство нет.

А если у бабушки было 2 детей: сын и дочь (дочь умерла) ее дети не перенимают право наследования?

Должны платить за техническое обслуживание вдго, т.к. оно относится к общедомовому имуществу МКД. То, что у вас заглушка значения не имеет. Вы обязаны содержать общее имущество дома.

Нет, пени обязательны при просрочке оплаты за жилищно-коммунальные услуги.

Ст. 155 Жилищного кодекса РФ

14. Лица, несвоевременно и (или) не полностью внесшие плату за жилое помещение и коммунальные услуги, обязаны уплатить кредитору пени в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей на день фактической оплаты, от не выплаченной в срок суммы за каждый день просрочки начиная с тридцать первого дня, следующего за днем наступления установленного срока оплаты, по день фактической оплаты, произведенной в течение девяноста календарных дней со дня наступления установленного срока оплаты, либо до истечения девяноста календарных дней после дня наступления установленного срока оплаты, если в девяностодневный срок оплата не произведена. Начиная с девяносто первого дня, следующего за днем наступления установленного срока оплаты, по день фактической оплаты пени уплачиваются в размере одной стотридцатой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей на день фактической оплаты, от не выплаченной в срок суммы за каждый день просрочки. Увеличение установленных настоящей частью размеров пеней не допускается.

По факту неисполнения договора на вывоз ТБО пишите жалобу в жилищную инспекцию.