В справке за 2013 год должно быть октмо

Можете. 2 месяца замена паспорта!

Если не официльно и никто не будет знать работайте на свой страх и риск.

Г. Ульяновском немного ошибся. Мы находимся в районе крайнего севера. Так что пособие по беременности и родам вам будут выплачиваться от управления соц. Программ.

Зайдите на сайт судебного участка Вашего города и расчитать по цене иска. В противном случае пока гос. пошлину не оплачивайте, попросите суд разъяснить сумму.

Для начала необходимо наложение ареста на имущество.

Здравствуйте! При реорганизации юридического лица может возникнуть необходимость расторжения трудовых договоров с сотрудниками, но необходимо помнить, что изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (абз. 5 ст. 75 ТК РФ).

Некоторые юристы высказывают мнение о том, что при реорганизации путем присоединения или слияния присоединяющиеся или сливающиеся юридические лица подлежат ликвидации и работники могут быть уволены по ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса – расторжение трудового договора в связи с ликвидацией юридического лица. Однако, согласно Постановлению Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» – основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ). А п.п. 1 и 2 ст. 58 ГК РФ установлено, что при слиянии или присоединении юридического лица к другому юридическому лицу права и обязанности присоединившегося лица или сливающихся юридических лиц переходят к вновь возникшему юридическому лицу (слияние) или к юридическому лицу, к которому осуществлено присоединение. Таким образом, при реорганизации юридического лица увольнение сотрудников по ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет являться неправомерным.

Трудовой договор с работником в случаереорганизации юридического лица может быть расторгнут только в случае отказа самого работника от продолжении работы в организации в связи с её реорганизацией. Увольнение работника может быть проведено и из-за сокращения штата реорганизуемой организации, однако тут необходимо помнить ряд правил:

Часть 2 статьи 81 ТК РФ говорит о том, что увольнение работника в связи с сокращением численности штата возможно, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» также установлена обязанность работодателя предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.О предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден персонально и под расписку не менее, чем за два месяца. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.Статьёй 179 ТК РФ установлен перечень категорий граждан, которые имеют преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников:сотрудники с самой высокой производительностью труда и квалификацией;при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:а) семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);б) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;в) работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;г) инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;д) работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Необходимо также изучить Коллективный договор на предмет указания в нём иных групп сотрудников, которым предоставлено преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Здравствуйте. К сожалению, в настоящее время в законодательстве не прописано пунктов касающихся  поступления ребенка в определенный детский сад в том числе находящийся ближе к месту его проживания (хоть вы и стояли долгий период времени на очереди)…

Существует только обязанность предоставить место в детском садике в районе Вашего проживания (что и имело место быть в Вашем случае). К Вашему счастью - место оказалось и ребеночка приняли, а бывают случаи когда  мест попросту нет, и предлогают место в садике — даже в другом районе.

Я бы не рекомендовала Вам отказываться от предоставленного Вашему ребенку места, так как гарантий получить место в ОПРЕДЕЛЕННОМ ДЕТСКОМ САДУ — нет.

В настоящее время родители все чаще сталкиваются с отсуттсвием мест в детских садах вообще и подают все чаще в  суд, дабы получить хоть какие то компенсации, так как согласно ст. 43 Конституции Российской Федерации — гарантируется общедоступность и бесплатность дошкольного образования в государственных или муниципальных образовательных учреждениях. Вам не следует отказываться от предоставленного места...

с уважением.

Можете расторгнуть брак на территории России.

Статья 160 Семейного кодекса. Расторжение брака 1. Расторжение брака между гражданами Российской Федерации и иностранными гражданами или лицами без гражданства, а также брака между иностранными гражданами на территории Российской Федерации производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.

То есть, если супруги обратились за расторжением брака в компетентный орган на территории РФ, то случай, когда действует ограничение права на предъявление требования о разводе, судебный или административный порядок развода, основания для развода, бракоразводная процедура, момент прекращения брака определяются данным органом в соответствии с законодательством РФ (см. комментарий к ст. ст. 16 — 25 СК). Законодательство иностранного государства к лицам, обратившимся за разводом в Российской Федерации, не применяется, если иное не установлено международным договором РФ. При этом следует учитывать, что в случае разрешения данным органом при расторжении брака вопросов, вытекающих из личных неимущественных или имущественных отношений супругов, к примеру о разделе общего имущества супругов, об их алиментных обязательствах, подлежит применению также ст. 161 СК РФ, в соответствии с которой данные вопросы решаются согласно законодательству государства, на территории которого супруги, обратившиеся за разводом, имеют совместное место жительства, а если они совместно уже не проживают или вообще не проживали, то соответственно согласно законодательству государства, на территории которого они имели последнее место жительства, или законодательству РФ (см. комментарий к ст. 161 СК).Например, для рассмотрения дел о расторжении брака согласно ст. 28 Конвенции стран СНГ о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам применяется законодательство государства — участника данной Конвенции, гражданами которой являются супруги в момент подачи заявления. Если же один из супругов является гражданином одного государства — участника данной Конвенции, а второй — другого, применяется законодательство государства — участника данной Конвенции, компетентный орган которого рассматривает дело о расторжении брака.

 Расторжение брака производится в органах загса (если брак расторгается по взаимному согласию супругов, не имеющих общих несовершеннолетних детей, а также в некоторых других случаях, предусмотренных законом) либо в судебном порядке (если супруги имеют несовершеннолетних детей или один из супругов не согласен на развод) (ст. ст. 19 и 21 СК РФ).

Продление временного убежища на территории РФ

Временное убежище в РФ предоставляется иностранному гражданину на срок до одного года и решением территориального органа ФМС России может продлеваться неограниченное количество раз на каждый последующий год. Для его продления заявителю необходимо обратиться в территориальный орган ФМС России, на учете в котором он состоит, с письменным заявлением о продлении срока временного убежища на территории РФ произвольной формы, но с обязательным указанием обстоятельств, требующих такое продление.

Указанное заявление должно быть подано не позднее, чем за один месяц до истечения срока временного убежища в РФ. Но если у иностранного гражданина имеются уважительные причины нарушения указанного срока, то он может быть продлен, но не более чем на один месяц.

Государственная пошлина за продление временного убежища на территории РФ не взимается.

В КоАП ст. 12.6 сказанно - если конструкцией транспортного средства предусмотрены ремни безопасности, то Вы должны будете их востановить самостоятельно.

Вы должны пройти все необходимые курсы перед тем как приступите к работе.

Здравствуйте. Для того чтобы вам оплатили билет в обе стороны необходимо вернуться в дни по приказу. А в Вашем случае только оплату в одну сторону.

Здравствуйте. Да Вы можете его поставить на учёт, но у управлению вас допустить нельзя в связи с отсутствием удостоверения. При открытии категории А до 1999 года, категория А1 тракторных открывается автоматически. Обратись в гостехнадзор.

Арест квартиры – это запрещение любых сделок в отношении неё, то есть вы не продадите арестованную квартиру. Такое обременение можно снять, устранив причины ареста.

Если квартиру арестовали приставы из-за долга, обратитесь к ним и возьмите постановление с суммой задолженности, которую вам нужно погасить. Потенциального покупателя обязательно оповестите об аресте, и, если он намерен купить квартиру, заключайте предварительный договор купли-продажи, в котором укажите, что основной договор будет заключён сразу после снятия ареста с квартиры.

Долг нечем заплатить? Возьмите задаток у покупателя в нужном размере.

После оплаты долга приставы иногда не торопятся снимать обременение, поэтому вам нужно чаще напоминать о себе, например, подачей жалоб. В суде жалобы на бездействие приставов рассматриваются не дольше месяца, а до заседания, чтобы не получить взыскания, приставы обычно устраняют нарушения.

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. При этом у работодателя возникает обязанность предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Если срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, уведомлять работника не нужно, а трудовой договор в этом случае прекращается с выходом этого лица на работу. Возможна ситуация, когда основной работник выходит на работу без предупреждения (а такая обязанность Трудовым кодексом для него не установлена). Получается, что оба работника находятся на одном рабочем месте, соответственно, встает вопрос об оплате отработанного ими времени. Чтобы избежать таких ситуаций, можно порекомендовать закрепить обязанность работника об уведомлении работодателя (письменно, по телефону или другим способом) за несколько дней до выхода на работу. Особенно это касается работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.

Обратите внимание! Если в договоре с работником, принятым на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, не указано основание его заключения, а отмечен только срок его действия, расторгнуть трудовой договор с таким работником можно только по соглашению сторон.

Обращаем внимание работодателя, что если он забудет предупредить работника о предстоящем увольнении и последний будет продолжать работу по истечении срока договора, то в соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовой договор будет считаться заключенным уже на неопределенный срок.