В форме воздержания от действий, которые последний должен был по должности совершить, если доказано, что у него была фактическая возможность совершить ожидаемые от него действия, а также доказано, что у пристава был умысел на воздержание от данных обязательных действий.

Кроме того, судя по обстоятельствам, можно также рассматривать возможность совершения преступлений, предусмотренных ст.293 УК РФ (Халатность, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе, если это повлекло причинение крупного ущерба); а также ст.292 УК РФ (Служебный подлог, то есть внесение должностным лицом, а также государственным служащим или служащим органа местного самоуправления, не являющимся должностным лицом, в официальные документы заведомо ложных сведений, а равно внесение в указанные документы исправлений, искажающих их действительное содержание, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности).

ООО "Юридическая фирма "Север-Лекс"

Федеральным законом от 08.12.2003 N 162-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в УК РФ" введена редакция следующего содержания, которая не менялась:

"1. Незаконные производство, сбыт или пересылка наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов -

наказываются лишением свободы на срок от четырех до восьми лет.

2. Те же деяния, совершенные:

а) группой лиц по предварительному сговору;

б) в крупном размере;

в) лицом, достигшим восемнадцатилетнего возраста, в отношении заведомо несовершеннолетнего, -

наказываются лишением свободы на срок от пяти до двенадцати лет со штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные:

а) организованной группой;

б) лицом с использованием своего служебного положения;

в) в отношении лица, заведомо не достигшего четырнадцатилетнего возраста;

г) в особо крупном размере, -

наказываются лишением свободы на срок от восьми до двадцати лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до пяти лет либо без такового."

ООО "Юридическая фирма "Север-Лекс"

В соответсвии со ст. 140 УПК РФ, поводами для возбуждения уголовного дела служат:

1) заявление о преступлении;

2) явка с повинной;

3) сообщение о совершенном или готовящемся преступлении, полученное из иных источников.

На основании ст. 144 УПК РФ, по сообщению о преступлении, распространенному в средствах массовой информации, проверку проводит по поручению прокурора орган дознания или следователь. Редакция, главный редактор соответствующего средства массовой информации обязаны передать по требованию прокурора, следователя или органа дознания имеющиеся в распоряжении соответствующего средства массовой информации документы и материалы, подтверждающие сообщение о преступлении, а также данные о лице, предоставившем указанную информацию, за исключением случаев, когда это лицо поставило условие о сохранении в тайне источника информации.

Таким образом, можно направить указанную Вами информацию через печатные средства массовой информации, поставив предварительно условие о сохранении в тайне источника информации.

ОВД также обязано регистрировать и проводить соответствующую проверку по направленным анонимным письмам.

Если данное преступление имеет общественный резонанс, то возможно информацию предоставить для документального оформления и направления в правоохранительные органы в территориальный орган общественной палаты (хотя, велика вероятность, что в ней состоит большинство бывших чиновников, поддерживающих связь с действующими).

ООО "Юридическая фирма "Север - Лекс"

За умышленное нанесение побоев (то есть более чем 2-х ударов), если это не сопряжено с причинением вреда здоровью легкой, средней тяжести, тяжкого вреда здоровью, лицо несет уголовную ответственность по ст.116 УК РФ. Указанное преступление относится к категории частного обвинения и лицо привлекается к ответственности за него лишь при обращении потерпевшего с заявлением о привлечении лица к уголовной ответственности.

За совершение данного преступления предусмотрено наказание в виде штрафа в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательных работ на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительных работ на срок до шести месяцев, либо ареста на срок до трех месяцев.

Если побои нанесены из хулиганских побуждений, то наказываются обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок от шести месяцев до одного года, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

ООО "Юридическая фирма "Север-Лекс"

В соответствии со ст. 86 УК РФ, "лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости.

Судимость погашается:

а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;

б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;

в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания;

Если осужденный после отбытия наказания вел себя безупречно, то по его ходатайству суд может снять с него судимость до истечения срока погашения судимости.

Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью."

Таким образом, правовые последствия при "снятии" либо "погашении" судимости одинаковые. Исполнением наказаний и их учетом в данном случае занимается уголовно-исполнительная инспекция при соответствующем органе внутренних дел.

ООО "Юридическая фирма "Север-Лекс"

В соответствии с ч.2 ст. 188 УПК РФ, повестка вручается лицу, вызываемому на допрос, под расписку либо передается с помощью средств связи. В случае временного отсутствия лица, вызываемого на допрос, повестка вручается совершеннолетнему члену его семьи либо передается администрации по месту его работы или по поручению следователя иным лицам и организациям, которые обязаны передать повестку лицу, вызываемому на допрос.

Таким образом, данная статья позволяет следователю направлять повестки не только непосредственно и под расписку, но и иным образом, так в качестве направления повестки могут расцениваться действия следователя по напрапвлению последней факсом, либо в ходе телефонного разговора, в данном случае в подтверждение направления телефонного уведомления (повестки) служит оформленная телефонограмма. Поэтому, телефонный вызов на допрос также может расцениваться как иной вид повестки.

ООО "ЮФ "Север-Лекс"

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В этот день должна быть внесена запись об увольнении, а также выдана трудовая книжка на руки работнику. Этот день указывается в табеле учета рабочего времени как отработанный. Таким образом, последним рабочим днем считается 01.06.2007 г.

ООО "Юридическая фирма "Север-Лекс"

В соответствии со ст. 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда, в частности, в случае, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности (автомобиль).

Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В соответствии с п. 2 ст. 1083 Гражданского кодекса Российской Федерации при грубой неосторожности потерпевшего и отсутствии вины причинителя вреда в случаях, когда его ответственность наступает независимо от вины, размер возмещения должен быть уменьшен или в возмещении вреда может быть отказано, если законом не предусмотрено иное. При причинении вреда жизни или здоровью гражданина отказ в возмещении вреда не допускается.

ООО "Юридическая фирма "Север-Лекс"

При увольнении работника в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), работодателю вменено в обязанность соблюдать ряд обязательных условий.

Так, увольнение по указанному основанию, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ст.81 ТК РФ).

Кроме того, при сокращении штатов должны учитываться требования ст.179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе. Так, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Также согласно ст.180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случае нарушения данных положений трудового законодательства РФ, для защиты Ваших прав Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам организации, в которой Вы работали, в прокуратуру или в суд.

ООО «Юридическая фирма «Север-Лекс»

В соответствии со ст.6 ФЗ «О прокуратуре в РФ», требования прокурора, вытекающие из его полномочий, подлежат безусловному исполнению в установленный срок. Статистическая и иная информация, справки, документы и их копии, необходимые при осуществлении возложенных на органы прокуратуры функций, представляются по требованию прокурора и следователя безвозмездно. Неисполнение требований прокурора и следователя, вытекающих из их полномочий, а также уклонение от явки по их вызову влекут за собой установленную законом ответственность.

В соответствии со ст.22 ФЗ «О прокуратуре в РФ», прокурор при осуществлении возложенных на него функций вправе требовать от руководителей и других должностных лиц указанных органов представления необходимых документов, материалов, статистических и иных сведений; выделения специалистов для выяснения возникших вопросов; проведения проверок по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям, ревизий деятельности подконтрольных или подведомственных им организаций.

Организации, отказавшейся выполнить запрос прокуратуры, составленный в полном соответствии с законодательством и имеет все необходимые реквизиты, грозит применение установленной законом ответственности.

Например, если при осуществлении производства по делу об административном правонарушении должностное лицо направляет запрос о предоставлении сведений, за его невыполнение может быть наложен штраф. Для граждан его размер составит от 10 до 15 МРОТ, а для должностных лиц - от 20 до 30 МРОТ (ст.17.7 КоАП РФ). При этом наказание возможно только если запрос не был исполнен умышленно. Если же оставлен без ответа запрос, направленный не в рамках административного производства, штраф будет меньше: на граждан - от 1 до 3, на должностных лиц - от 3 до 5, на организации - от 30 до 50 МРОТ (ст.19.7 КоАП РФ).

Кроме того, в ст. 19.4 КоАП РФ предусмотрена ответственность за неповиновение законному решению органа, осуществляющего государственный надзор или контроль. Статья 19.5 - за неисполнение в срок законного предписания (постановления, решения) органа или должностного лица, осуществляющего государственный надзор или контроль, а в ст. 19.6 КоАП РФ - за непринятие мер к устранению причин нарушения законодательства.

Таким образом, чтобы избежать данных проявлений властных полномочий прокуратуры, можно направить промежуточный ответ, либо просьбу корректив сроков.

ООО "Юридическая фирма "Север-Лекс"

В соответствии с ч.4 ст.32.6 КоАП РФ, "по истечении срока лишения специального права документы, изъятые у лица, подвергнутого данному виду административного наказания, подлежат возврату". Таким образом, срок возврата документов наступит "после истечения" срока лишения специального права, то есть после выходных дней.

Кроме того, в соответствии с ч.1 ст. 32.7 КоАП РФ "течение срока лишения специального права начинается со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания в виде лишения соответствующего специального права". При этом, "решение по делу о привлечении к административной ответственности вступает в законную силу по истечении десяти дней со дня его принятия, если не подана апелляционная жалоба" (ч.4 ст.206 КоАП РФ).

ООО "Юридическая фирма "Север-Лекс"

Если Ваш статус подозреваемый или обвиняемый, то вас обязаны ознакомить со всеми проведенными по уголовному делу экспертизами, а также постановлениями о производстве экспертизы. По итогам ознакомления с данными документами, составляются протоколы ознакомления. При составлении данных протоколов Вы можете заявить ходатайство о проведении дополнительной или повторной судебной экспертизы. Заявление может быть подано также в любой момент в ходе производства предварительного следствия. Потерпевший также имеет право на ознакомление с данными проведенными в отношение него экспертизами, при этом также может заявлять следователю ходатайства о проведении дополнительной либо повторной судебной экспертизы. Следователь же при обоснованности данного ходатайства может его удовлетворить, либо отказать в удовлетворении. То есть вопрос о назначении повторной экспертизы находится в компетенции следователя.

ООО "Юридическая фирма "Север-Лекс"

В соответствии с ФЗ "Об оружии":

холодное оружие - оружие, предназначенное для поражения цели при помощи мускульной силы человека при непосредственном контакте с объектом поражения;

На территории Российской Федерации запрещаются оборот в качестве гражданского и служебного оружия холодного клинкового оружия и ножей, клинки и лезвия которых либо автоматически извлекаются из рукоятки при нажатии на кнопку или рычаг и фиксируются ими, либо выдвигаются за счет силы тяжести или ускоренного движения и автоматически фиксируются, при длине клинка и лезвия более 90 мм;

Также на территории РФ запрещается ношение гражданами в целях самообороны огнестрельного длинноствольного оружия и холодного оружия, за исключением случаев перевозки или транспортирования указанного оружия.

Однако, так как нож - бабочка - это африканский нож для чистки фруктов (фруктовый нож "болесонг", и не является оружием, то его ношение не ограничивается указанным законом.

ООО "Юридическая фирма "Север-Лекс"

Судя по всему, Вам вменяется ч.1 ст.158 УК РФ (преступление небольшой тяжести), то есть кража. Если же Вы похищали в группе, либо открытым способом, тогда вменяться будет ч.2 ст.158 УК РФ или ч.1 ст.161 УК РФ (оба преступления средней тяжести).

Лишение свободы за данное преступление получить не реально, а иное наказание при непризнании вины получить можно.

Если Вы ранее не судимы, признаете вину, готовы загладить причиненный вред, то советуем Вам, втретиться с директором магазина, вернуть похищенное имущество (либо если его нет, отдать 3000 рублей), попросив его, чтобы написал заявление, о том что ущерб возмещен полностью, претензий к Вам не имеет, и просит прекратить уголовное дело в связи с примирением. После чего, написав аналогичное заявление от себя (с просьбой прекратить уголовное дело в связи с примирением, либо деятельным расскаянием), направить его дознавателю (следователю).

С большой вероятностью, что уголовное дело в данном случае на стадии расследования или судебной стадии будет прекращено в соответствии со ст.ст.75 или 76 УК РФ.

Статья 75.

"1. Лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности, если после совершения преступления добровольно явилось с повинной, способствовало раскрытию преступления, возместило причиненный ущерб или иным образом загладило вред, причиненный в результате преступления, и вследствие деятельного раскаяния перестало быть общественно опасным."

Статья 76.

"Лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности, если оно примирилось с потерпевшим и загладило причиненный потерпевшему вред."

ООО "Юридическая фирма "Север-Лекс"

В Трудовом кодексе РФ два основания увольнения связаны с состоянием здоровья работника:

1) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (пункт 8 статьи 77);

При этом работодатель обязан перевести вас на другую работу вследствие состояния здоровья. А причиной расторжения трудового договора может стать либо ваш отказ от такого перевода, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ст. 77 ТК РФ).

2) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (пункт 5 статьи 83).

При увольнении работников, признанных полностью неспособными к трудовой деятельности (п. 5 ч. 1 ст. 83), а также в связи с п. 8 ст. 77 ТК РФ им выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК);

ООО "Юридическая фирма "Север - Лекс"

В соответствии со ст. 254 Трудового кодекса, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Правда, в том случае если для беременной женщины установлена неполная рабочая неделя или неполный рабочий день, то выплачивать зарплату нужно пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

В соответствии с действующим законодательством работнику, нуждающемуся в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан предоставить другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. ст. 182, 254 ТК РФ). Инициатива о переводе в связи с наличием медицинского заключения может исходить как от работодателя, так и от самого работника.

Прежде всего работодатели в соответствии со ст. 254 ТК РФ обязаны перевести беременных женщин на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Такого рода перевод производится работодателем на основании представленного работниками медицинского заключения.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она должна быть освобождена от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

ООО "Юридическая фирма "Север-Лекс"

В соответствии с п.А ч.6 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Как следует из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (п. 39), увольнение по указанному основанию, в частности, может быть произведено за:

а) невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);

г) оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов (см. ст. 153 ТК РФ и комментарий к ней), а также за самовольный уход в отпуск (см. ст. 123 ТК РФ).

Оформление прогула различается в зависимости от причин прогула, однако, по общему правилу с участием не менее 2-х присутствующих лиц составляется акт об отсутствии работника на работе с указанием рабочего места, точного времени отсутствия, акт должен подписать составитель, присутствующие лица, а также отсутствовавший работник (либо должна быть отметка об отказе последнего в подписании акта). После появления работника на работе необходимо взять с него объяснительную с изложением причин отсутствия на работе. В случае отказа от написания подобного документа необходимо зафиксировать данный факт составлением акта. Желательно, чтобы акт подписывали независимые свидетели, с обязательным указанием мест жительства, а не работники организации. На основании полученных документов издается приказ об увольнении за прогул (не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, не позднее шести месяцев со дня совершения проступка) и вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

В объяснительной работник может указать уважительную причину своего отсутствия на работе. Однако она не будет подтверждена оправдательными документами. Опровергающими документами будут соответствующие запросы и ответы на них, объяснительные работников и т.д..

ООО "Юридическая фирма "Север-Лекс" г. Ханты-Мансийск

В день прекращения трудового договора (которым признается последний день работы работника) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ, при задержках в выдаче трудовой книжки можно использовать «государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» или «судебную защиту».

Так, при существенных затруднениях в устройстве на новую работу, связанные с задержкой в выдаче трудовой книжки, можно воспользоваться гарантиями, предоставленными ст. 234 ТК РФ, в соответствии с которой «работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки». Кроме того, при задержке денежных выплат по увольнению необходимо в соответствии со ст. 236 ТК РФ, требовать их уплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Кроме того, повлиять на недобросовестного работодателя можно прибегнув к обращению к органам прокурорского надзора за законностью в сфере трудового законодательства, которые для восстановления нарушенного права уполномочены использовать рычаги государственно-властного характера к нарушителям закона.

Согласно ст. 287 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, гарантии и компенсации, предусмотренные Кодексом, другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются в полном объеме. Исключение составляют гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, которые предоставляются работникам только по основному месту работы.

В соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников организации. При этом увольняемому работнику, в том числе и работающему по совместительству, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).

ООО «Юридическая фирма «Север – Лекс»

В соответствии с действующим законодательством работнику, нуждающемуся в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан предоставить другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. ст. 182, 254 ТК РФ). Инициатива о переводе в связи с наличием медицинского заключения может исходить как от работодателя, так и от самого работника.

Прежде всего работодатели в соответствии со ст. 254 ТК РФ обязаны перевести беременных женщин на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Такого рода перевод производится работодателем на основании представленного работниками медицинского заключения.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она должна быть освобождена от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

ООО "Юридическая фирма "Север-Лекс"

В соответствие с постановлением от 23 декабря 1992 г. N 4202-1 «Об утверждении положения о службе в органах внутренних дел РФ и текста присяги сотрудника органа внутренних дел РФ», очередной ежегодный отпуск должен быть предоставлен в течение календарного года в соответствии с планами очередных ежегодных отпусков каждому сотруднику органов внутренних дел, кроме тех, кому в соответствии с действующим законодательством разрешается соединение очередных ежегодных отпусков за два года.

В отдельных случаях с разрешения прямого начальника - руководителя органа внутренних дел, которому такое право предоставлено министром внутренних дел Российской Федерации, очередной ежегодный отпуск за истекший год может быть предоставлен в первом квартале следующего года.

Статья 260 ТК РФ: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно требованиям ст.122 ТК РФ оплачиваемые отпуска предоставляются работникам ежегодно. При этом право на очередной отпуск возникает у работника по истечении очередного по счету календарного года работы сотрудника в организации.

Что касается второго года работы и последующих лет, то отпуск уже может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в организации.

Таким образом, отпуск в случае, если работник системы МВД является вольнонаемным, предоставляется за фактически отработанное время, и предоставляется, если работник имеет на него право. Однако, если сотрудник аттестованный, то, на него распространяется положение о службе в ОВД, в соответствие с которым отпуск должен быть предоставлен в течение календарного года, 2007 года, в соответствие с планом отпусков, при этом нахождение в декретном отпуске влияет лишь на исчисление отпуска в 2006 году.

ООО "Юридическая фирма "Север - Лекс"

В соответствие с постановлением пленумом Верховного Суда РФ №5 от 24 марта 2005 г. «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса об Административных нарушениях», «лицо, в отношении которого ведется производство по делу, считается извещенным о времени и месте судебного рассмотрения и в случае, когда с указанного им места жительства (регистрации) поступило сообщение о том, что оно фактически не проживает по этому адресу». Таким образом, считается, что если в административном протоколе вы указали адрес своего места жительства, то должны предполагать, что по указанному адресу вы будете вызваны для рассмотрения административного дела. Немаловажным является факт того, что только судебные органы имеют полномочия на уведомление лица о месте и времени судебного заседания, которое должно быть надлежащим (в основном повестка), вынесение постановления об административном наказании за пределами предусмотренных КоАП РФ 2-х месяцев, в соответствие с судебной практикой влечет отмену судебного решения.

Судя по всему речь идет о ст. 19.21 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, предусматривающей административную ответственность за несоблюдение собственником, арендатором или иным пользователем установленного порядка государственной регистрации прав на недвижимое имущество или сделок с ним. Согласно п. п. 1, 6 ст. 131 Гражданского кодекса Российской Федерации право собственности и другие вещные права на недвижимые вещи, ограничения этих прав, их возникновение, переход и прекращение подлежат государственной регистрации органами, осуществляющими государственную регистрацию прав на недвижимость и сделок с ней, в порядке, установленном законом о регистрации прав на недвижимое имущество. Как следует из содержания ст. 4 Федерального закона от 21.07.1997 N 122-ФЗ "О государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним", вышеназванная регистрация является обязательной. Государственная регистрация прав на недвижимое имущество проводится на основании заявления правообладателя, стороны (сторон) договора или уполномоченного им (ими) на то лица при наличии у него надлежащим образом оформленной доверенности (ст. 16 Закона). Следовательно, регистрация права на недвижимое имущество осуществляется по инициативе управомоченных лиц и носит заявительный характер. При этом названным Законом не установлен срок для подачи такого заявления.

В соответствии с п. 3 ст. 13 Закона государственная регистрация проводится не позднее чем в месячный срок со дня подачи заявления и документов, необходимых для государственной регистрации. Таким образом, месячный срок, отнесенный данной нормой к порядку государственной регистрации, установлен только для органа, осуществляющего регистрацию прав на недвижимое имущество.

Из изложенного следует, что, поскольку Законом не установлен срок для подачи управомоченным лицом заявления на регистрацию прав на недвижимое имущество, а указанный выше месячный срок обязателен лишь для органа, осуществляющего регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним, собственник (арендатор или иной пользователь) не может быть привлечен к административной ответственности по ст. 19.21 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

ООО "Юридическая фирма "Север - Лекс"

Согласно Статья 19.15 КоАП РФ "Проживание по месту жительства или по месту пребывания гражданина Российской Федерации без регистрации по месту пребывания или по месту жительства - влечет наложение административного штрафа в размере от пятнадцати до двадцати пяти минимальных размеров оплаты труда.

В соответствии с Законом "О ПРАВЕ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА СВОБОДУ ПЕРЕДВИЖЕНИЯ, ВЫБОР МЕСТА ПРЕБЫВАНИЯ И ЖИТЕЛЬСТВА В ПРЕДЕЛАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ", гражданин Российской Федерации, изменивший место жительства, обязан не позднее семи дней со дня прибытия на новое место жительства обратиться к должностному лицу, ответственному за регистрацию, с заявлением по установленной форме. При этом предъявляются:паспорт или иной заменяющий его документ, удостоверяющий личность гражданина; документ, являющийся основанием для вселения гражданина в жилое помещение (ордер, договор, заявление лица, предоставившего гражданину жилое помещение, или иной документ), или его надлежаще заверенная копия.

Орган регистрационного учета обязан зарегистрировать гражданина по месту жительства не позднее трех дней со дня предъявления им документов на регистрацию.

Отсутствие документов, необходимых для регистрации, объективная невозможность их предоставить в орган регистрационного учета, будет влечь отсутствие вины в совершении данного административного правонарушения.

ООО "Юридическая фирма "Север-Лекс"

В соответствии с положенниями КоАП РФ, дело об административном правонарушении может быть рассмотрено судьей только при надлежащем извещении о времени и месте рассмотрения дела, указанное уведомление может быть в форме повестки, телефонограммы, извещения и должно исходить от судебного органа. Отсутствие указанного надлежащего уведомления влечет за собой отмену судебного решения, вынесенного в отсутствие лица и применение правил о 2 мес. сроках давности, так, согласно судебной практики не считается надлежащим извещение в виде записи сотрудником ДПС в протоколе о времени и месте судебного заседания, а также сведения о направлении повесток без сведении о их получении адресатом.

При этом нужно учитывать, что, в соответствие с постановлением пленумом Верховного Суда РФ №5 от 24 марта 2005 г. «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса об Административных нарушениях», «лицо, в отношении которого ведется производство по делу, считается извещенным о времени и месте судебного рассмотрения и в случае, когда с указанного им места жительства (регистрации) поступило сообщение о том, что оно фактически не проживает по этому адресу». Таким образом, считается, что если в административном протоколе вы указали адрес своего места жительства, то должны предполагать, что по указанному адресу вы будете вызваны для рассмотрения административного дела. Конечно, можно обжаловать судебное решение, вынесенное в ваше отсутствие, ссылаясь на ненадлежащее уведомление и на невозможность получения повестки по указанному вами в протоколе адресу, однако, в соответствии с указанным выше постановлением «истечение сроков привлечения к административной ответственности на время пересмотра постановления не влечет за собой его отмену и прекращение производства по делу, если для этого отсутствуют иные основания».Делайте выводы!

ООО "Юридическая фирма "Север - Лекс"

В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если беременная женщина подает работодателю заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) или по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), то договор с ней расторгается в общеустановленном порядке без предоставления каких-либо дополнительных льгот и компенсаций.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

ООО «Юридическая фирма «Север-Лекс»

В соответствии со ст.72 ТК РФ перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора (за исключением случаев связанных с катастрофами природного или техногенного характера, производственными авариями, несчастными случаями на производстве, пожарами, наводнениями, голодом, землетрясением, эпидемией или эпизоотией), соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается также только с письменного согласия работника. При этом, отказ от перевода в филиал или представительство, расположенные в другой местности, не может являться основанием для расторжения трудового договора с работником, если сам работодатель в эту другую местность не перемещается.

Поэтому, в указанной ситуации можно потребовать выдачи копий документов, связанных с работой, в том числе и с переводом на другую работу, в другую местность, выписки из трудовой книжки, которые работодатель, в соответствии со ст.62 ТК РФ обязан заверить и выдать в течение трех рабочих дней. После чего, возможно воспользоваться «самозащитой трудовых прав», то есть, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Кроме того, можно прибегнуть к помощи органов гос. надзора за соблюдением трудового законодательства (инспекции труда, прокуратура), а также к судебной защите своих прав, потребовав восстановления положения, существовавшего до нарушения прав, признания записи в трудовой книжке недействительной, а также, при соответствующем обосновании, компенсации морального вреда.

После признания записи в трудовой книжке недействительной работодатель в соответствии с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей» №225 от 16.04.2003 года должен внести соответствующую запись в трудовой книжке, кроме того, по письменному заявлению по последнему месту работы должен выдаваться дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

ООО «Юридическая фирма «Север-Лекс»

В соответствие с постановлением пленумом Верховного Суда РФ №5 от 24 марта 2005 г. «О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Кодекса об Административных нарушениях», «лицо, в отношении которого ведется производство по делу, считается извещенным о времени и месте судебного рассмотрения и в случае, когда с указанного им места жительства (регистрации) поступило сообщение о том, что оно фактически не проживает по этому адресу». Таким образом, считается, что если в административном протоколе вы указали адрес своего места жительства, то должны предполагать, что по указанному адресу вы будете вызваны для рассмотрения административного дела. Конечно, можно обжаловать судебное решение, вынесенное в ваше отсутствие, ссылаясь на ненадлежащее уведомление и на невозможность получения повестки по указанному вами в протоколе адресу, однако, в соответствии с указанным выше постановлением «истечение сроков привлечения к административной ответственности на время пересмотра постановления не влечет за собой его отмену и прекращение производства по делу, если для этого отсутствуют иные основания».Делайте выводы!

ООО «Юридическая фирма «Север-Лекс»

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии со ст.21 ТК РФ к основным обязанностям работника относится соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организаций. Таким образом, виновное нарушение подобных правил (опоздание на работу без уважительной причины) является дисциплинарным проступком и влечет наложение дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям). В соответствии со ст.192 ТК РФ «при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен». При этом судебная практика также не исключает наложения дисциплинарного взыскания по совокупности совершенных дисциплинарных проступков, за которые работник не нес наказания. Кроме того, при указании в трудовом договоре положений о нормах труда, и при фактическом невыполнении таковых, в частности из-за систематических опозданий, в соответствие со ст.155 ТК РФ заработная плата может выплачиваться пропорционально выполненной работе.

По факту нарушения правил внутреннего распорядка отбирается объяснение с нарушителя, при отказе составляется акт, могут быть приобщены докладные записки, и др. свидетельские материалы. Дисциплинарное взыскание налагается не позднее месяца со дня его обнаружения.

Однако, думается, что опоздание на 1-2 минуты (конечно в зависимости от рода работы) не должно, в отсутствие системности, в силу своей малозначительности влечь применение указанных в ч.1 ст.192 ТК РФ дисциплинарных взысканий.

ООО "Юридическая фирма "Север-Лекс" г. Ханты-Мансийск

согласно статьи 80 ТК РФ «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет». Также, в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора (которым признается последний день работы работника) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Таким образом, налицо нарушение прав, связанных с задержкой выдачи трудовой книжки, при этом при выборе средств защиты, нужно руководствоваться ст. 352 ТК РФ, в соответствии с которой в указанном случае можно использовать «государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» или «судебную защиту».

Так, при существенных затруднениях в устройстве на новую работу, связанные с задержкой в выдаче трудовой книжки, можно воспользоваться гарантиями, предоставленными ст. 234 ТК РФ, в соответствии с которой «работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки». Кроме того, при задержке денежных выплат по увольнению необходимо в соответствии со ст. 236 ТК РФ, требовать их уплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Кроме того, повлиять на недобросовестного работодателя можно прибегнув к обращению к органам прокурорского надзора за законностью в сфере трудового законодательства, которые для восстановления нарушенного права уполномочены использовать рычаги государственно-властного характера к нарушителям закона. Также можно добавить, что невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, карается уголовным законом (ст.145.1 УК РФ).