Уважаемый Виктор,граждане Российской Федерации, не имеющие ограничений к водительской деятельности, могут после соответствующей подготовки быть допущены к экзаменам на получение права на управление транспортными средствами, и после сдачи соответствующих экзаменов допущены к управлению транспортными средствами по достижении следующего возраста:

1)мотоциклами, мотороллерами и другими мототранспортными средствами (категория "А") - лица, достигшие шестнадцатилетнего возраста;2)автомобилями, разрешенная максимальная масса которых не превышает 3500 килограммов и число сидячих мест которых, помимо сиденья водителя, не превышает восьми (категория "В"), а также автомобилями, разрешенная максимальная масса которых превышает 3500 килограммов, за исключением относящихся к категории "Д" (категория "С"), - лица, достигшие восемнадцатилетнего возраста; 3)автомобилями, предназначенными для перевозки пассажиров и имеющими, помимо сиденья водителя, более восьми сидячих мест (категория "Д"), - лица, достигшие двадцатилетнего возраста;4)составами транспортных средств (категория "Е") - лица,имеющим право на управление транспортными средствами категорий "В", "С" или "Д", - при наличии стажа управления транспортным средством соответствующей категории не менее 12 месяцев;5)трамваями и троллейбусами - лица, достигшие двадцатилетнего возраста.(Ст. 25 Федерального закона РФ "О безопасности дорожного движения" от 15 ноября 1995 года).

Надеюсь данная информация окажется для Вас полезной. В противном случае, уточните вопрос.

Уважаемая Рита, в соответствии со ст.67 КЗоТ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Таким образом, вся система оплачиваемых трудовых отпусков РФ опирается на минимальный 4-х недельный отпуск. При этом, соответственно,выходные и праздничные дни, приходящиеся на на данный период добавляются к отпуску. Это положение распространяется на работников всех предприятий, независимо от их формысобственности, а также на трудящихся, занятых обслуживанием отдельных граждан (няни, шоферы, секретари и т.п.) В соответствии со ст. 42 КЗоТ нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.Однако удлинение отпусков за счет преработки в течении рабочего года, или за счет неиспользованных выходных дней, как правило, не допускается. Исключения возможны только в случаях, специально предусмотренных законодательством (так, закон разрешает работникам-донарам присоединять к ежегодному отпуску день отдыха, полагающийся им непосредственно после каждого дня сдачи крови).

Надеюсь данная информация окажется для Вас полезной. В противном случае, уточните вопрос. Буду рад помочь.

Уважаемый Кирилл!

Понятие "штраф" характерно для областей административного и обязательственного права. Действующее законодательство штрафными санкциями признает определенные законом, либо договором денежные суммы, взыскиваемые за совершение правонарушения, предусмотренного соответствующим законом, либо за неисполнение (ненадлежащее исполнение) обязательства.

КЗоТ не предусматривает штрафных санкций за виновные действия(бездействия) работника.

Однако, если вы имеете ввиду ответственность работника и случаи такой ответственности, то КЗоТ определяет два основных вида материальной ответственности работников: ограниченную и полную. При ограниченной материальной ответственности работник возмещает ущерб в заранее установленных пределах. Как правило, таким пределом является средний месячный заработок (ст. 119 КЗоТ). При полной материальной ответственности ущерб подлежит возмещению в полном объеме без каких-либо ограничений. Ст 121 КЗоТ определяет случаи полной материальной ответственности. Данная статья носит императивный характер (не подлежит расширительному толкованию) и определяет семь случаев полной материальной ответственности. Полная материальная ответственность может наступать в случае если между работодателем и работником заключен договор о полной материальной ответственности. Договор о полной материальной ответственности работодатель вправе заключать с работниками, занимающими должности или выполняющими работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей (ст. 121-1). Перечень таких должностей и типовой договор о полной индивидуальной ответственности утвержден постановлением бывшего Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28.12.77 № 447/24 и в соответствии со ст. 121-1 КЗоТ этот перечень должностей и работ расширительному толкованию не подлежит.

Уважаемый Кирилл, надеюсь данная информация окажется для Вас полезной. Если же нет, постарайтесь задать более конкретный вопрос.

Уважаемая Светлана! Семейный кодекс РФ (ст.25)признает брак,расторгнутый в загсе, прекращенным со дня регистрации расторжения брака в книге регистрации актов гражданского состояния, а при расторжении брака в суде - со дня вступления решения суда в законную силу. Данная статья также предусматривает, что супруги не вправе вступить в новый брак до получения свидетельства о расторжении брака в загсе по месту жительства одного из них. Как видно из Вашего случая, Вы уже получили свидетельство о расторжении брака, так что каких-либо препятствий к вступлению в новый брак у Вас уже не имеется. Все что не запрещено законом - разрешено.