Если работодатель не против того, что Ваш рабочий день ежедневно сокращается на час - работайте на здоровье! Всё зависит от его позиции. Конечно, если он будет против - Вы не сможете ему противостоять, т.к. на Вашей основной работе установлен четкий режим рабочего времени и нарушать его работники не имеют права.

Ничего продлевать не надо. У Вас фактически подано 2 заявки. Формально Вы не знаете до начала процедуры рассмотрения и оценки заявок соответствуют они требованиям или нет! И только в день, когда назначено рассмотрение зафиксируете данный факт. Поэтому заключайте контракт с участником, заявка которого соответсвует требованиям. И, кстати, по поводу обязанности ФАС. ФАС - это контролирующий орган. Давать разъяснения по 94-ФЗ не входит в его компетенцию. Уполномоченный на это орган - МЭРТ. Однако, исходя из практики, ФАСовцы никогда не отказывают в устных консультациях!

Такого права Вы не лишены, однако всё остаётся на усмотрение судьи.

Уважаемая Анастасия! Ваш кадровик заблуждается! Здесь применяется общее правило о сроках. Ст. 191, 192 Гражданского Кодекса РФ, ст. 14 Трудового кодекса РФ. Последний день отпуска за ребенком истекает в 24 часа 00 минут в третий день рождения ребёнка. На следующий день - на работу!

Уважаемый Иван! Такого вида договора как "договор наследования" в законодательстве не существует. Ваша бабушка вправе составить завещание на Ваше имя и после её смерти Вы вступите в наследство по завещанию. Непосредственно Ваша доля в общей наследственной массе будет зависеть от наличия других ближайших бабушкиных родственников и их волеизъявления, которые, несмотря на наличие завещания, могут иметь право на часть наследства в силу закона.

Под договором о наследовании я имел в виду то, что ошибочно посчитал как относящееся к российскому законодательству.

www.notar.ee (Это оказалась ссылка на эстонское законодательство).

Тем не менее у меня остались вопросы, поскольку нотариус, к которому ходила бабушка, не советует ей делать договор дарения, однако советует ей некий другой договор, который имеет какое-то отношение к наследованию.

Бабушка внятно объяснить суть не в состоянии, но тем не менее уверена, что этот договор позволяет переписать квартиру мне, и никаких проблем впоследствии у меня не возникнет (например, со стороны её сына).

Правильно ли понял, что в российском законодательстве существуют только такие способы переписать квартиру:

- договор дарения

- продажа

- завещание

Или существуют ещё какие-то ?

Если у вас заключен контракт по результатам процедуры, проведенной в соответствии с 94-ФЗ, то менять срок постаки нельзя! В противном случае вы нарушите положения закона и будете привлечены к административной ответственности. Вам необходимо обратиться в суд с иском о растроржении контракта в связи с существенным нарушением поставщиком условий контракта, а затем на основании решения суда внести данного поставщика в реестр недобросовестных поставщиков.

Да, обязательно эти сведения должны быть зафиксированы в Вашей трудовой книжке.

Пособие может получать как мать, так и отец. Достаточно написать соответствующее заявление на работе и предоставить свидетельство о рождении ребенка, а также справку с места работы жены о том, что она такого пособия не получает. В Вашем случае - это справка со службы занятости о том, что Вы не работаете и не получаете минимальное пособие на ребенка.

Да Вы можете и от своего имени заключить данный договор, оговорив в нем в чьих интересах должен действовать адвокат.

Да, предварительно согласовав это с коммитетом по защите прав несовершеннолетних.

Конечно же нет, ведь в свидетельстве о рождении ребенка Вы вписаны в качестве отца?!

Статья 152 ГК РФ. Защита чести, достоинства и деловой репутации

1. Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.

По требованию заинтересованных лиц допускается защита чести и достоинства гражданина и после его смерти.

2. Если сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, распространены в средствах массовой информации, они должны быть опровергнуты в тех же средствах массовой информации.

Если указанные сведения содержатся в документе, исходящем от организации, такой документ подлежит замене или отзыву.

Порядок опровержения в иных случаях устанавливается судом.

3. Гражданин, в отношении которого средствами массовой информации опубликованы сведения, ущемляющие его права или охраняемые законом интересы, имеет право на опубликование своего ответа в тех же средствах массовой информации.

4. Если решение суда не выполнено, суд вправе наложить на нарушителя штраф, взыскиваемый в размере и в порядке, предусмотренных процессуальным законодательством, в доход Российской Федерации. Уплата штрафа не освобождает нарушителя от обязанности выполнить предусмотренное решением суда действие.

5. Гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, вправе наряду с опровержением таких сведений требовать возмещения убытков и морального вреда, причиненных их распространением.

6. Если установить лицо, распространившее сведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, невозможно, лицо, в отношении которого такие сведения распространены, вправе обратиться в суд с заявлением о признании распространенных сведений не соответствующими действительности.

Смотрите также Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24 февраля 2005 г. N 3

"О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц"

Вы абсолютно правы. Работодатель может по своему усмотрению взять человека на место временно отсутствующего работника либо установить совмещение для одного из своих работников (если работу нужно выполнять во время работы по своей основной должности, т.е. параллельно) с его согласия. При этом устанавливается доплата, размер которой определяется по соглашению сторон.

Да, требуйте либо приказ, либо заключения доп. соглашения, где должен быть указан размер доплаты за выполнение дополнительного объема работы.

Приказ должен быть, с которым Вас обязаны ознакомить. Вам должны оформить совмещение на данный период, за которое устанавливается доплата. Размер данной доплаты оговаривается работодателем и работником.

Уважаемая Анастасия! Закон, регулирующий размещение заказов для муниц. и гос. нужд имеет одну из главных целей - обеспечение ведения честной конкурентной борьбы, права участников торгов достаточно хорошо защищены.

В конкурсной документации приложен лишь проект контракта, окончательный же вариант составляется путем включения в него условий как заказчика, так и победителя конкурса. Однако, если срок доставки отнесен к числу критериев оценки заявок, то подав заявку, в которой указан больший срок, чем предусмотрен в конкурсной документации (КД), то заказчик вправе отклонить заявку как несоответствующую требованиям.

Пока не закончился срок подачи заявок, обратитесь с просьбой предоставить разъяснения положений КД (лучше это сделать в письменном виде, оставив у себя один экземпляр запроса с подтверждением получения его заказчиком). Заказчик обязан дать разъяснения в течение двух рабочих дней.

А вообще - то, пишите в заявке срок в два дня, ставьте цену как можно меньше, поприсутствуйте на вскрытии конвертов и, если Вас признают победителем, заключайте контракт, где попробуйте настоять на увеличении срока. Даже если Вы незначительно нарушите срок, максимум, что Вам грозит-это неустойка в размере 1/300 ставки рефенансирования (но только если действительно срок нарушен несущественно).

Любые действия заказчика могут быть обжалованы в антимонопольную службу и (или) в суд.

Уважаемый Евгений! Действительно, воспользоваться налоговым вычетом Вы вправе лишь однажды.

А смысл? Заключайте типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

По достижении 14 лет ребенок вправе самостоятельно выбирать себе имя и фамилию. Согласие родителей уже не требуется.Если же он или Вы захотите это сделать до достижения данного возраста, то в Вашей ситуации это возможно по разрешению органа опеки и попечительства, исходя из интересов ребенка, его мнения. Учет же мнения родителя, который без уважительных причин уклонялся от воспитания и содержания ребенка, не обязателен, достаточно лишь Вашего согласия.

Уважаемый Андрей! 2 месяца выплачивается средний заработок во всех случаях при сокращении. Однако, если Вы обратитесь в службу занятости не менее чем за неделю до увольнения и получите там справку о том, что Вы до сих пор не трудоустроены, то работодатель обязан выплатить Вам средний заработок и за третий месяц.

Для начала направьте в адрес магазина письменную претензию с требованием возврата денег за продажу некачественного товара (в двух экземплярах - один для себя). Желательно иметь какое-либо подтверждение того, что магазин Вашу претензию получил. Если по истечении 30 дней никакой реакции не последует - смело обращайтесь в суд. Гос. пошлиной данная категория дел не облагается.

Кроме того, Вы можете обратиться в Общество прав потребителя или Роспотребнадзор. Вам обязательно помогут.

Обратитесь в Вашу инспекцию по труду. Инспектор проверит наличие составленного акта о прогуле с подписями "свидетелей", может провести с ними беседу, кроме того, возможно обнаружиться Ваше заявление или какие-либо другие факты, свидетельствующие о нарушении Ваших трудовых прав.

Уважаемая Алла! Выплата пособия по уходу за ребенком до трех лет в размере 50 рублей является обязанностью работодателя в силу Указа Президента "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" № 1110 от от 30 мая 1994 г., а не отдается на его рассмотрение. Оно назначается на основании письменного заявления матери или другого родственника, фактически осуществляющего уход за ребенком, состоящих в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм.

Да

В случае расторжения трудового договора (прекращения трудовых отношений) работодатель обязан произвести полный расчет и выдать трудовую книжку работнику в его последний рабочий день, который и считается днем увольнения. Трудовой Кодекс не предусматривает обязанность работника предъявлять при этом какие-либо документы, в том числе и ИНН. Поэтому данное требование является незаконным.

В соответствии с Законом "О защите прав потребителя", в случае поломки телефона, его сначала должны отправить на экспертизу, которая естесственно делается за счет продавца. Если по результатам экспертизы установят, что поломка возникла не по Вашей вине, Вы имеете право на выбор: заменить телефон на аналогичный, отремонтировать свой или вернуть деньги. Причем, сделать данный выбор - это именно право потребителя. На то время, пока выясняют причину поломки Вашего телефона, Вам должны предоставить в пользование аналогичный аппарат.

Это устанавливается нормативными актами местных властей в каждом муниципальном образовании.

Для того, чтобы получить данное звание помимо большого стажа работы, необходимо иметь заслуги на работе, выражающиеся в награждении Почетной грамотой, выражении благодарностей...

Если бабушка оформит дарственную при жизни, то никто не сможет претендовать на Вашу квартиру, однако если она запишет квартиру на Вас в завещении, то после ее смерти дети будут иметь право на не менее, чем половину доли, которая причиталась бы каждому из них при наследовании по закону, независимо от содержания завещания. Но такое право имеют лишь несовершеннолетние или нетрудоспособные дети, нетрудоспособные супруг и родители, а также нетрудоспособные иждивенцы наследодателя.

Для Вас самое главное, чтобы своевременно вносилась арендная плата и данное помещение использовалось по назаначению, т.е. для прожиания. Советую обязательно заключить договор найма жилого помещения и закрепить там эти и все другие условия, такие как цена, срок договора, случаи прекращения договора по инициативе одой из сторон, ответственность сторон Тогда Вы застрахованы от недобросовестности со стороны арендатора на 100%.

Положения локальных нормативных актов, в том числе и Колл. договоров не должны противоречить нормам трудового законодательства, обладающих большей юридической силой. Колл. договор может закреплять лишь те условия, которые улучшают положение рабочих, но он никак не может изменять или отменять нормы Трудового кодекса. Поэтому, Вам положено 5 неоплачиваемых дней (ст. 128 ТК РФ) и 2 оплачиваемых по Вашему Колл. договору, если в нем не говориться о том, что из пяти неоплачиваемых дней,предусмотренных ТК РФ два дня оплачиваются работодателем.

Отпускные Вам должны были выплатить за три дня до ухода в отпуск. За нарушение сроков выплаты зарплаты и пособий работодатель привлекается к ответственности и "влетает" на кругленькую сумму. Недавно новым законом данная ответственность была увеличена в разы -штрафы очень возрасли, особенно если у работодателя имелся корыстный умысел. Советую обратиться в инспекцию по труду, очень эффективно.

1. В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Таким образом, сам работодатель нарушил данные требования.

Конституцией РФ каждому гражданину гарантировано право на отдых, которого по воле работодателя Вы не можете быть лишены. Поэтому, написав заявление на отпуск за две недели (советую его писать в двух экземплярах, один из которых заверить в отделе кадров и оставить для себя в качестве доказательства своевременного предупреждения работодателя об Вашем отпуске), Вы можете уйти на отдых. Кстати, отпускные Вам обязаны выплатить за три дня до этого события, но не после.Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

2. Не выходить на работу во время отпуска - это Ваше право. Это не может считаться прогулом. Отозвать Вас во время отпуска возможно лишь с Вашего согласия.

3. Если Вы написали заявление об отпуске с последующим увольнением за две недели, то должны отгулять отпуск, а затем получить расчет. В данном случае днем увольнения считается последний день отпуска, в который Вам должны произвести расчет и выдать трудовую книжку.

Вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск лишь за тот период времени, который работали официально у своего работодателя (со дня заключения трудового договора либо со дня издания приказа о назначении Вас на должность). В вашем случае - за три месяца, из расчета за один отработанный месяй - два дня отпуска. В случае нарушения Ваших трудовых прав обращайтесь в инспекцию по труду.

В Вашем случае 1 МРОТ = 100 рублей. МРОТ в 1100 установлен лишь для оплаты труда работников.

Вам правомерно отказали в замене диплома. Диплом-это документ государственного образца, с уникальным номером для каждого выпускника.Фамилия или имя там указываются те, которые Вы "носили" на момент окончания учреждения. Даже в случае их перемены диплом будет действительным и замене не подлежит.