Здравствуйте, Анна.

В соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по следующим основаниям:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула;

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны;

г) совершения по месту работы хищения;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

0) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику на основании ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

С уважением,

Здравствуйте, Ольга.

Квартиру следует приватизировать, причем как можно быстрее. К сожалению, придется приватизировать вместе с внучкой в равных долях (если она ранее не участвовала в приватизации, допустим, когда была прописана до 14 лет у своей матери). А затем уже подарить свою долю внуку. Без приватизации вряд ли внуку что-либо достанется, т.к. бабушке не удастся прописать его в квартиру без согласия внучки.

С уважением, Анна

Здравствуйте, Анна.

Вы можете сослаться на п.1 ст. 466 ГК РФ «Последствия нарушения условия о количестве товара»:

Если продавец передал в нарушение договора купли-продажи покупателю меньшее количество товара, чем определено договором, покупатель вправе, если иное не предусмотрено договором, либо потребовать передать недостающее количество товара, либо отказаться от переданного товара и от его оплаты, а если товар оплачен, потребовать возврата уплаченной денежной суммы.

Кроме того, Вы наряду с мерами, предусмотренными ст. 466 ГК РФ, вправе при наличии оснований, указанных в ст. 15, 393, 396, 401 ГК РФ, потребовать возмещения причиненных Вам убытков.

С уважением, Анна

Здравствуйт, Ирина.

8000 рублей на основании ст.12 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ и 12000 рублей- на основании ст. 8 Закона Санкт-Петербурга №587-80 от 24.11.2004. Право на единовременную компенсационную выплату при рождении ребенка по Закону СПб имеет один из родителей (законных представителей) без учета среднедушевого дохода семьи при условии, что женщина встала на медицинский учет по поводу беременности в учреждении здравоохранения в срок до 20 недель (включительно).

С уважением, Анна

Договор дарения можно заключить в простой письменной форме ( в соотвествии с гл. 32 ГК РФ), либо заверить его нотариально. Согласно п.1 ст. 164 и п.3 ст. 574 ГК РФ договор дарения недвижимого имущества подлежит государственной регистрации. Поэтому, после заключения такого договора для его регистрации Вам следует обратиться в органы Госрегистрации.

С уважением, Анна

Здравствуйте, Катерина.

В соответствии с пп. 2 п.12 Постановления Правительства N 713 от 17.07.1995

регистрация несовершеннолетних детей по месту пребывания родителей (усыновителей, опекунов) производится независимо от согласия собственников жилого помещения, нанимателей и всех совместно проживающих с ними. Т.е. на вселение к Вашему мужу несовершеннолетнего ребенка не требуется согласие Свекров.

С уважением, Анна

Здравствуйте, Светлана.

Бога ради извините, не мое это дело, но что заставляет Вас допускать такие над собой издевательства, постоянно испытывать унижение?

Одним из принципов правового регулирования трудовых отношени, закрепленных в ст. 2 ТК РФ, является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. Раз работодатель нарушает нормы действующего законодательства, обратитесь с данной проблемой в Инспекцию по труду, подробно описав сложившуюся ситуацию.

С уважением и пожеланием удачи, Анна

Здоравствуйте, Ирина.

В соответствии с п.1. ст.210 НК РФ если из дохода налогоплательщика по решению суда или иных органов производятся какие-либо удержания, такие удержания не уменьшают налоговую базу по НДФЛ (п.1 ст.210 НК РФ).

То есть, сначала происходит удержание НДФЛ, а затем уже удерживаются алименты. Кроме того, налогоплательщик имеет право на получение стандартных налоговых вычетов, предусмотренных пп.3 и 4 п.1 ст.218 НК РФ.

Вот расчет НДФЛ допустим за июнь месяц, когда доход работника превысил 20 000 руб., поэтому стандартный налоговый вычет в размере 400 руб. (пп.3 п.1 ст. 218 НК РФ) ему не предоставляется. В то же время работнику как налогоплательщику, на обеспечении которого находится ребенок, полагается вычет в размере 600 руб. (пп.4 п.1 ст.218 НК РФ):

(17000 - 600) руб. х 13% = 2132 руб.

Сумма удержанных алиментов будет равна: ((17000 - 2132) руб. х 25%)= 3717 руб.

С уважением, Анна

Здравствуйте, Есения.

В соответствии со ст. 11 Закона «О донорстве крови и ее компонентов» (№5142-1 от 09.06.1993) граждане, награжденные нагрудным знаком "Почетный донор России", имеют право на:

-внеочередное лечение в государственных или муниципальных организациях здравоохранения в рамках Программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи;

-первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок для санаторно-курортного лечения;

-предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года;

-ежегодную денежную выплату в размере шести тысяч рублей в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Ранее данный закон предусматривал право Почетного донора на бесплатный проезд на всех видах транспорта общего пользования (кроме такси) городского и пригородного сообщения и в сельской местности также на автомобильном транспорте общего пользования. Однако Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ такое право исключил. В настоящее время данное право сохранилось только у жителей города Москвы (Закон г. Москвы от 03.11.2004 N 70).

С уважением, Анна

Здравствуйте, Инна.

Сможет. Но сначала ему придется зарегистрировать в органах государственной регистрации данную квартиру на себя, а потом уже подарить (продать) Вам определенную ее часть.

С уважением, Анна

Здравствуйте, Елена.

Да, отпускные Вам выплатят, т.к. на основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С уважением, Анна

Здравствуйте, Людмила.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

То же самое правило более подробно отражено в ст. 67 ТК РФ. Так часть 2 статьи 67 ТК предусматривает, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязаны не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

При спорных ситуациях факт наличия трудового договора, а также его условия могут подтверждаться с помощью любых доказательств, в том числе свидетельских показаний, которые могут быть приняты во внимание судом на основании ст. 55 ГПК РФ.

Кроме того, в соответствии со статьей 68 ТК прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного письменного трудового договора, а содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Т.к. этого сделано не было, Вы вправе обратиться с жалобой (заявлением) в Государственную инспекцию труда, которая имеет право выдать предписание о надлежащем оформлении с Вами трудовых отношений, а также наложить штраф на работодателей в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ: на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от трехсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Вместе с тем, т.к. Вы не собираетесь продолжать работать в данной организации, то Вам следует уведомить о своем решении работодателя в письменной форме, причем составить заявление в двух экземплярах, один из которых под расписку отдать работодателю. По истечению двух недель с Вами должны произвести полный расчет и выдать трудовую книжку. В противном случае Вы можете также обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда.

Кроме того, за защитой своих прав вы вправе обратиться в суд.

С уважением, Анна

Здравствуйте, Елизавета.

В соответствии с п.4 ст. 14 Закона г. Москвы №4 от 28.01.2004 «Молодой семье, в которой супруги имеют место жительства в городе Москве, или одному из родителей - молодому гражданину, имеющему место жительства в городе Москве (при условии, что другой родитель также является молодым гражданином или не установлен), выплачивается дополнительное единовременное пособие в связи с рождением ребенка за счет средств бюджета города Москвы в порядке, установленном Правительством Москвы, в размере:

а) пяти прожиточных минимумов, установленных в городе Москве в расчете на душу населения, - при рождении первого ребенка». На данный момент это составляет порядка 25000 рублей.

То есть, не обязательно данное пособие получать матери. Данное пособие может получить отец ребенка, имеющий место жительства в Москве.

С уважением, Анна

Здравствуйте, Марина.

Зачем Вашему брату дарить свою долю Вам? Он является собственником половины квартиры, независимо от взаимоотношений между Вашим братом и его женой, и на основании ст. 288 ГК РФ имеет право владения, пользования и распоряжения принадлежащим ему жилым помещением в соответствии с его назначением. Может быть имеются какие -либо нюансы, о которых Вы не написали?

С уважением, Анна

Здравствуйте, Руслан.

На основании ст. 61-64 ГК РФ, ст. 57 Закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" прежде всего Вы должны принять решение о добровольной ликвидации общества с ограниченной ответственностью (далее- ООО), о назначении ликвидационной комиссии (ликвидатора), установить порядок и сроки ликвидации. Данное решение оформляется протоколом Общего собрания участников ООО или решением учредителя, если в ООО один участник.

Участники ООО обязаны незамедлительно письменно сообщить об этом в уполномоченный государственный орган для внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведения о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации.

С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица

Ликвидационная комиссия помещает в органах печати, в которых публикуются данные о государственной регистрации юридического лица, публикацию о его ликвидации и о порядке и сроке заявления требований его кредиторами. Этот срок не может быть менее двух месяцев с момента публикации о ликвидации.

После окончания срока для предъявления требований кредиторами ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный баланс, который содержит сведения о составе имущества ликвидируемого юридического лица, перечне предъявленных кредиторами требований, а также о результатах их рассмотрения.

Промежуточный ликвидационный баланс утверждается учредителями ООО.

После завершения расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс, который утверждается учредителями ООО.

Оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество юридического лица передается его учредителям.

Ликвидация ООО считается завершенной, а ООО - прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.

С уважением, Анна

Здравствуйте, Кристина.

Если жещина в процессе разговора с Вами не применяла звукозаписывающих устройств, а также если не имелась возможность прослушать Ваш разговор по параллельному телефону третьему лицу, то Ваши опасения напрасны, последствий для Вас не будет.

Что касается общения по телефону, то на основании п.1 ст 55 СК РФ в случае раздельного проживания родителей ребенок имеет право на общение с каждым из них. Бывшая жена Вашего отца не имеет права препятствовать Вашему общению.

Что касается наследства, то данный вопрос будет всецело зависить от волеизъявления Вашего отца (завещание). В случае отсутствия такового, независимо от желания бывшей жены Вашего отца, Вы будете иметь определенную долю в наследстве как наследник первой очереди (ст. 1142 ГК РФ).

С уважением, Анна

Здравствуйте, Ирина.

Лично Вы не имеете, т.к. состояли в разводе с умершим мужем. На основании ст. 1142 ГК РФ право на равные доли в наследовании будут иметь Ваши дети и родители мужа.

Если относительно данного имущества не было завещания, то каждому из наследников будет выделена 1/4 его доля.

С уважением, Анна

Здравствуйте, Николай.

Для приобретения наследства Вы должны его принять.

Принятие наследства осуществляется подачей по месту открытия наследства нотариусу заявления наследника о принятии наследства либо заявления наследника о выдаче свидетельства о праве на наследство. Наследство может быть принято в течение шести месяцев со дня открытия наследства.

Свидетельство о праве на наследство выдается по месту открытия наследства нотариусом по истечении шести месяцев со дня открытия наследства.

После получения Свидетельства о праве на наследство по завещанию Вам необходимо обратиться в органы ГУ Росрегистрации по Москве.

Перечень документов, необходимых для государственной регистрации:

- заявление правообладателя, сторон договора или уполномоченного на то лица;

- свидетельство о праве на наследство

- план объекта недвижимого имущества

- документ об уплате государственной пошлины

С уважением, Анна

Здравствуйте, Лариса.

Выселить бывшего мужа Вы не можете, т.к. он является собственником данной доли. Вы лишь можете предложить ему продать свою 1/3 доли.

Или же продать свои 2/3 доли мужу или третьему лицу. При продаже доли в праве общей собственности постороннему лицу остальные участники долевой собственности имеют преимущественное право покупки продаваемой доли по цене, за которую она продается, и на прочих равных условиях (ст. 250 ГК РФ).

С уважением, Анна

Здравствуйте, Юрий.

На основании ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Утверждено Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат к которым относятся:

а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;

е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет.

н) другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.

С уважением, Анна

Здравствуйте, Наталия.

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В том случае, если отпускные вовремя выплачены не будут, то согласно ст. 236 ТК РФ работодатель обязан будет выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ (с 26 июня 2006 г. - 11,5% годовых) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Если и это сделано не будет, то вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, которая имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по выплате отпускных с процентами, а также наложить штраф на должностных лиц организации в размере от 500 до 5000 руб., а на саму организацию - в размере от 30 000 до 50 000 руб. в соответствии с п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда. Кроме того, за защитой своих прав вы вправе обратиться в суд.

С уважением, Анна

Здравствуйте, Татьяна.

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" призыву на военную службу подлежат: а) граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе (далее - граждане, не пребывающие в запасе);

б) граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, окончившие государственные, муниципальные или имеющие государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственные образовательные учреждения высшего профессионального образования и зачисленные в запас с присвоением воинского звания офицера (далее - граждане, зачисленные в запас с присвоением воинского звания офицера).

Кроме того, если бы данному молодому человеку было менее 27 лет, то он на основании статьи 24 того же закона имел бы отсрочку от призыва на военную службу как имеющего ребенка в возрасте до трех лет.

С уважением, Анна

Здравствуйте, Наталья.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случае невыхода на работу, работодатель имеет право уволить Вас по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

С уважением, Анна

Здравствуйте, Илья.

Согласно п. 10 Правил сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений (утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.1999 N 1396), к сдаче экзаменов допускаются лица, прошедшие медицинское освидетельствование и имеющие медицинскую справку установленного образца о годности к управлению транспортными средствами соответствующих категорий; прошедшие подготовку или переподготовку на получение права на управление транспортными средствами соответствующих категорий и получившие документ о прохождении подготовки и достигшие возрасти 18 лет для категории «В» и «С».

Пункт 11 Правил устанавливает возможность сдачи экзаменов до достижения гражданином восемнадцатилетнего возраста. Так, к экзаменам на получение права на управление транспортными средствами категорий "В" и "С" допускаются также лица, достигшие семнадцатилетнего возраста и прошедшие соответствующую подготовку в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального профессионального образования, если такая подготовка предусмотрена образовательными программами, специализированных юношеских автомобильных школах, а также в иных организациях, осуществляющих подготовку водителей транспортных средств по направлениям военных комиссариатов.

Согласно п.32 Правил кандидату в водители, сдавшему экзамены в порядке, установленном пунктом 11 Правил, водительское удостоверение заполняется (изготавливается) и выдается по достижении им восемнадцатилетнего возраста.

Если к Вашему случаю нельзя применить п. 11 Правил, то Вы имеете право сдавать экзамен в ГИБДД на общих основаниях, т.е. после достижения Вами возраста 18 лет.

С уважением, Анна

Здравствуйте, Ирина.

Сообщите, пожалуйства, свой электронный адрес.

Мой адрес электоронной почты: law_77@bk.ru

С уважением, Анна

Здравствуйте, Любовь.

Согласно ст. 57 Трудового Кодекса РФ «Содержание трудового договора»

в трудовом договоре должно быть указано место и дата заключения трудового договора.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй ст. 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Кроме того, ст. 58 устанавливает срок трудового договора. Так, трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

По поводу увольнения:

В Вашем случае согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

п.5 ст. 81 - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Данный пункт допускает увольнение работника в случае неоднократного неисполнения им без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание.

При этом работодатель должен представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора и что работодателем были соблюдены предусмотренные ст. 193 ТК сроки применения дисциплинарного взыскания.

П. 6 ст. 81 - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

С уважением, Анна

Унифицированная форма для приказа руководителя об установлении коллективной материальной ответственности действующим законодательством не предусмотрена. Исходя из этого, Вы можете составить данный приказ в произвольной форме.

С уважением, Анна

Здравствуйте, Нина.

В Трудовом кодексе РФ нет такого основания. Увольнение в данном случае производится по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ).

Однако, в п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69) установлено, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

С уважением, Анна

Здравствуйте, Алексей.

В соответствии с п.5 ст.18 Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1"О защите прав потребителей" при возникновении спора о причинах возникновения недостатков товара продавец обязаны провести экспертизу товара за свой счет. Потребитель вправе оспорить заключение такой экспертизы в судебном порядке.

Если в результате экспертизы товара установлено, что его недостатки возникли вследствие обстоятельств, за которые не отвечает продавец (изготовитель), потребитель обязан возместить продавцу (изготовителю), уполномоченной организации или уполномоченному индивидуальному предпринимателю, импортеру расходы на проведение экспертизы, а также связанные с ее проведением расходы на хранение и транспортировку товара.

Так что, требования продавца в Вашем случае неправомерны.

С уважением, Анна

Здравствуйте, Мария.

Основанием введения коллективной материальной ответственности является не приказ Генерального директора, а договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Обязательное условие введения КМО - согласие всех работников на заключение договора. Поэтому договор подписывается работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности утверждена Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85.

С уважением, Анна

Да, будет, т.к. на основании ст. 1142 ГК РФ входит в число наследников первой очереди по закону.

С уважением,

Здравствуйте, Зоя.

Социальный налоговый вычет в части расходов на лечение предоставляется налогоплательщику налоговым органом на основании заявления о предоставлении вычета, налоговой декларации и платежных документов, подтверждающих фактически произведенные налогоплательщиком расходы. К указанным документам налогоплательщик также должен плиложить:

- справку (справки) о доходах по форме N 2-НДФЛ о сумме полученного дохода и удержанного налога на доходы физических лиц за отчетный налоговый период;

- справку об оплате медицинских услуг для представления в налоговые органы (далее - Справка), форма которой и порядок выдачи налогоплательщикам утверждены Приказом N 289/БГ-3-04/256

- договор с медицинским учреждением, имеющим лицензию на осуществление медицинской деятельности;

- рецепты, выписанные лечащим врачом, подтверждающие назначение медикаментов, и платежные документы, подтверждающие их приобретение.

С уважение, Анна

Здравствуйте, Сергей.

При исчислении среднего заработка для оплаты отпуска при суммированном учете рабочего времени следует руководствоваться пунктом 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 N 213.

Согласно указанному пункту, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

С уважением, Анна

Отличительной особенностью акционерного общества как организационно-правовой формы образования юридического лица является то, что таким обществом признается хозяйственное общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций. Акция - эмиссионная ценная бумага, закрепляющая права ее владельца (акционера) на получение части прибыли акционерного общества в виде дивидендов, на участие в управлении акционерным обществом и на часть имущества, остающегося после его ликвидации. Акция является именной ценной бумагой.

Поэтому исключить из Общества Акционера Вы не можете. Единственный возможный вариант- продажа данным акционером 100 % своих акций.

Здравствуйте, Нелли.

В настоящее время российским законодательством установлен четкий перечень документов, которые предъявляются гражданином работодателю при приеме на работу. К таким документам относятся:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) трудовая книжка, кроме тех случаев, когда трудовой договор заключается впервые работником или если работник поступает на работу на условиях совместительства;

3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Если лицо впервые заключает трудовой договор, то его оформляет работодатель;

4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (призывное свидетельство);

5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Заключая трудовой договор, работодатель имеет право требовать только эти документы. Лишь в некоторых случаях с учетом специфики работы при заключении трудового договора могут требоваться дополнительные документы при условии, что это непосредственно установлено Трудовым кодексом Российской Федерации

либо иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

По поводу срока трудового договора, то в соответствии со ст. 58 трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

ТК запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

С уважением, Анна

Здравствуйте.

Согласно ст. 1149 ГК несовершеннолетние или нетрудоспособные дети наследодателя, его нетрудоспособные супруг и родители, а также нетрудоспособные иждивенцы наследодателя наследуют независимо от содержания завещания не менее половины доли, которая причиталась бы каждому из них при наследовании по закону (обязательная доля). То есть, если Ваша сестра на момент принятия наследства будет являться нетрудоспособной, то ей в любом случае достанется определенная доля в наследстве независимо от завещания.

Как выход из создавшейся ситуации можно предложить Вашему отцу подарить квартиру Вам или же заключить договор пожизненного содержания с иждивением между Вами и Вашим отцом.

С уважением, Анна

Здравствуйте, Татьяна.

Как следует из пункта 2 статьи 120 Семейного кодекса Российской Федерации, взыскание сумм алиментов в судебном порядке прекращается по достижении ребенком совершеннолетия или в случае приобретения несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия.

Таким образом, при наступлении условий, предусмотренных пунктом 2 статьи 120 Семейного кодекса Российской Федерации, взыскание алиментов не производится.

Однако, если между бывшими супругами заключено соглашение об уплате алиментов, то в соотвествии с п.1 ст.120 СК РФ алиментные обязательства прекращаются истечением срока действия этого соглашения или по иным основаниям, предусмотренным этим соглашением.

Таким образом, Вы можете заключить соглашение об уплате алиментов, в которм установить, что алименты взыскиваются до окончания ребенком платного вуза.

С уважением, Анна

Здравствуйте.

В соответствии с п.12 Постановления Пленума ВС РФ от 24 октября 2006 г. N 18

«О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Особенной части кодекса российской федерации Об административных правонарушениях»

По части 3 статьи 12.15 КоАП РФ следует квалифицировать прямо запрещенные ПДД действия, которые связаны с выездом на сторону проезжей части дороги, предназначенную для встречного движения.

Непосредственно ПДД такой запрет установлен в следующих случаях:

а) на дорогах с двусторонним движением, имеющих четыре полосы и более, запрещается выезжать для обгона, разворота, поворота на сторону дороги, предназначенную для встречного движения (пункт 9.2 ПДД). Такой запрет должен быть обозначен дорожной разметкой 1.3.

Часть 3 ст. 12.15 КоАП гласит: Выезд на сторону проезжей части дороги, предназначенную для встречного движения, в случаях, если это запрещено Правилами дорожного движения, -

влечет наложение административного штрафа в размере от трех до пяти минимальных размеров оплаты труда или лишение права управления транспортными средствами на срок от двух до четырех месяцев.

Т.к. у Вас первое такое правонарушение, то скорее всего суд ограничится штрафом (300-500 рублей).

С уважением, Анна

В соответствии со ст. 610 Гражданского кодекса РФ

«1. Договор аренды заключается на срок, определенный договором.

2. Если срок аренды в договоре не определен, договор аренды считается заключенным на неопределенный срок.

В этом случае каждая из сторон вправе в любое время отказаться от договора, предупредив об этом другую сторону за один месяц, а при аренде недвижимого имущества за три месяца».

В соответствии с п.2 ст. 609 ГК РФ договор аренды недвижимого имущества подлежит государственной регистрации, если иное не установлено законом. Договор, подлежащий государственной регистрации, считается заключенным с момента его регистрации, если иное не установлено законом (п.3 ст.433 ГК РФ).

В вашем случае договор не является заключенным.

Незаключенный договор не создает каких-либо прав (обязанностей) у сторон. Фактически арендатор находится на арендуемой территории незаконно. Соответственно, нормы действующего законодательства относительно уведомления о выселении в данном случае действовать не будут и арендодатель вправе выселить данного арендатора в любое время безо всякого уведомления.

С уважением, Анна

Здравствуйте, Ольга.

Вам требуется предоставить работодателю справку-вызов из института (утв. Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057), причем зарегистрировать ее во входящих документах (на случай, если работодатель в дальнейшем будет отрицать наличие данной справки).

Если работодателю представлена сотрудником справка-вызов, то он должен предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 173 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В том случае, если отпускные вовремя выплачены не будут, то согласно ст. 236 ТК РФ работодатель обязан будет выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ (с 26 июня 2006 г. - 11,5% годовых) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты процентов не зависит от вины работодателя.

Если и это сделано не будет, то вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, которая имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по выплате отпускных с процентами, а также наложить штраф на должностных лиц организации в размере от 500 до 5000 руб., а на саму организацию - в размере от 30 000 до 50 000 руб. в соответствии с п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда. Кроме того, за защитой своих прав вы вправе обратиться в суд.

Думаю, когда работодатель ознакомиться с цифрами штрафа, то препятствовать не будет. Удачи Вам.

С уважением, Анна