Здравствуйте! Нельзя. Если буквально трактовать Ваш вопрос.

Статья 220. Основания прекращения производства по делу ГПК РФ

Суд прекращает производство по делу в случае, если:

имеется вступившее в законную силу и принятое по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям решение суда или определение суда о прекращении производства по делу в связи с принятием отказа истца от иска или утверждением мирового соглашения сторон;

Здравствуйте!

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за 15 рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Иначе говоря, вы имеете право получать заработную плату на ту карту, которую выберете сами. Работодатель действует неправомерно.

Если говорить простым языком, бухгалтерии проще и выгоднее вести всех сотрудников в одном банке вот и все.

Любая организация — как бюджетная, так и коммерческая — не может по закону отказать сотруднику в выборе им банка, отличного от того, в котором обслуживается большинство работников. Никакие требования с угрозами взысканий, лишения премий или иными мерами воздействия абсолютно незаконны. Если подобное происходит — можно пожаловаться в вышестоящие органы, в том числе трудовую инспекцию.

Здравствуйте!

Пособие по временной нетрудоспособности умершего работника вправе получить (п. 1 ст. 1183 ГК РФ, ст. 8.2 Федерального закона от 26.11.2001 N 147-ФЗ, п. 11 Положения о выплатах пособий по ВНиМ в 2021 г.):

• совместно проживавшие с ним члены семьи. К ним относятся супруги, родители и дети (усыновители и усыновленные) (ст. 2 СК РФ);

• нетрудоспособные иждивенцы независимо от того, проживали они совместно с умершим или нет;

• иждивенцы - женщины и мужчины, достигшие 55-летнего и 60-летнего возраста соответственно, независимо от того, проживали они совместно с умершим или нет.

Для оплаты пособия помимо больничного листа необходимы следующие документы:

1) свидетельство о смерти работника;

2) письменное заявление члена семьи работника (иждивенца) о выплате причитающегося работнику пособия;

3) документ, удостоверяющий личность заявителя;

4) документ, подтверждающий факт родства с работником.

Получатель пособия должен представить указанные документы не позднее четырех месяцев со дня смерти работника (п. 2 ст. 1183, п. 1 ст. 1114 ГК РФ).

Больничный лист оплачивается в обычном порядке.

Здравствуйте!

На сайте Федеральной нотариальной палаты есть все действующие нотариусы. В разделе "найти нотариуса" можно посмотреть.

Фащевской Е.В. нет, есть только Фащевская Надежда Ивановна

658420, Алтайский край, г. Горняк, ул. Ленина, 9

Здравствуйте! Вы можете сделать нотариальную доверенность у любого нотариуса на территории РФ и отправить ее в Украину. Если украинские органы затребуют перевод доверенности, его можно сделать в любом бюро переводов в Украине (просто не везде требуется перевод русской доверенности на украинский язык либо сделать перевод там же у нотариуса в РФ).

Здравствуйте, Лариса!

Чтобы Вам точно понимать сокращение это или нет, Вы должны сначала увидеть "Приказ о сокращении численности (штата) работников".

Если планируется сокращение штата, то работодатель должен издать приказ. Приказом о сокращении штата (численности) также вводится новое штатное расписание либо вносятся изменения в действующее.

О сокращении вас должны предупредить не позднее чем за два месяца до даты увольнения. Предупреждение должно быть сделано персонально и под роспись. До истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут при получении от вас письменного заявления о согласии на досрочное расторжение трудового договора с выплатой компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Если о предстоящем сокращении вас не уведомили под подпись либо это сделано не вовремя, увольнение может быть признано незаконным.

В течение всего периода проведения сокращения работодатель обязан предлагать вам с учетом состояния вашего здоровья все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие вашей квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, в том числе во всех филиалах и обособленных структурных подразделениях организации, находящихся у него в данной местности (то есть в пределах населенного пункта, в котором по трудовому договору определено место работы работника). Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, предлагаются, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. Работодатель не вправе выбирать, кому из сокращаемых работников предлагать вакантные должности (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ; п. п. 3, 4 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020; Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2018 по делу N 33-5040/2018; п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Если вакансии вам не предлагались, увольнение может быть признано незаконным, а работодателя могут обязать восстановить вас в должности (ч. 1 ст. 394 ТК РФ; Апелляционное определение Московского городского суда от 28.01.2020 N 33-0423/2020 по делу N 2-3554/19).

Законодательство не прописывает особых регулирующих норм, сокращение совместителей в связи с сокращением штата производится в общем порядке.

Здравствуйте! Вы обязаны делать только то, что указано в Вашем трудовом договоре и в Вашей должностной инструкции (с которыми Вы были ознакомлены при приеме на работу). Иногда бывает в должностной не все так объективно указано. Почитайте их. Если этого там нет, то можете отказаться, уволить Вас за это официально не смогут.

Здравствуйте!

Компенсация назначается с месяца подачи заявления со всеми необходимыми документами и выплачивается с месяца возникновения права на получение компенсации. Компенсация предоставляется один раз в три месяца на счет того из родителей, с кем был заключен договор с ДОУ и производилась оплата его услуг.

Порядок выплаты этих денег определяется муниципальным правительством.

Для получения компенсации одному из родителей (тому, кто заключал договор с детским садом) необходимо подготовить следующие документы:

Заявление от родителя. Обычно форма заявления прилагается к нормативному акту субъекта РФ, который устанавливает размер и порядок компенсации, а также вывешивается на стенде для родителей в дошкольных учреждениях.

Копии свидетельств о рождении детей;

копия паспорта родителя;

банковские реквизиты (номер счета), на которые будет перечисляться компенсация.

Указанные документы вместе с оригиналами нужно принести в детский сад, который посещает ребенок.

Администрация детского сада примет документы, заверит их копии и внесет запись о получении документов в соответствующий журнал.

После этого родитель будет получать компенсацию.

Здравствуйте!

Если срок трудового договора истек, а работник продолжает работу и при этом ни одна из сторон не потребовала его расторжения, то условие о сроке утрачивает силу и договор считается заключенным на неопределенный срок.

В вашей ситуации работодатель пропустил срок окончания срочного трудового договора, поэтому договор трансформировался в заключенный на неопределенный срок. После этого уволить вас в связи с истечением срока трудового договора уже нельзя, увольнение возможно только по общим основаниям (например, по соглашению сторон, собственному желанию и другим) (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ).

Следует учесть, что, несмотря на то что изменение статуса вашего трудового договора со срочного на неопределенный срок произошло автоматически, данный факт нужно дополнительно оформить документально, в виде дополнительного соглашения. Разъяснения об этом даны в письме Роструда № 1904-6-1 от 20 ноября 2006 г.

Сотрудник вышел из декрета и уже как месяц работает вместе с временным.

Должен ли сотрудник сказать об этом работодателю или спокойно продолжать работать? Работодатель должен заключить доп. соглашении?

Здравствуйте! Так и будут взыскиваться. Если Вы сейчас сами платите, то так и продолжаете платить, если не платите, то мать/отец Вашего ребенка может принести исполнительный лист Вам на работу и бухгалтерия будет на автомате отчислять их. Но к примеру если у Вас будет большая зп и мать/отец Вашего ребенка об этом узнает, то в теории она/он может через суд заменить алименты в твердой денежной сумме на алименты в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу, ну это в теории если захочет (если это будет выгодно).

Здравствуйте! Если собственник уже внучка и у Вас все документы оформлены, то с квартирой уже ничего не должно случиться, так как она уже не является собственником и ее подпись не имеет никакой юридической силы.

Если у Вас имеются все медицинские документы, которые будут необходимы для признания ее недееспособной через суд, то можете попробовать заняться этим вопросом. В этом случае от имени гражданина, признанного недееспособным, сделки будет совершать его опекун, учитывая мнение такого гражданина.

Здравствуйте! Без Вашего заявления снять не могут.

1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме.

Более подробно расписано в Приказе Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (Приложение №2).

Здравствуйте! На сайте госулуги есть специальный раздел с информацией, что положено матерям/отцам одиночкам, посмотрите, может Вам станет что-то более понятно (для Москвы). www.mos.ru (если получится скопировать ссылку)

Обычно требуют документы такие, когда в договоре вашем указывается, что при сдаче выполненных работ вы предоставляете пакет документов: кс2, акты приёмки работ, журналы разные, акты скрытых работ, смету и тд! А если договором это не предусмотренно, то вы не обязаны! Могут конечно быть различные нюансы, смотря что у вас за договор!

Не очень поняла Ваш вопрос, в части "запрос почтампом будет обработан в течении 5 дней. запрос от 04.05.2016". Вы должны просто отнести на почту свою допустим "апелляционную жалобу" 10.05.2016 (последний день). Почта примет Ваше письмо, выдаст Вам чек, где будет стоять дата 10.05.2016 и на конверте потом они поставят тоже 10.05.2016. Неважно сколько они там его потом у себя держать будут, Вам главное успеть отнести письмо на почту до 10.05.2016 (включительно). Суд обращает внимание только на оттиск штампа приема почтой.

п.3 ст. 108 ГПК РФ процессуальное действие, для совершения которого установлен процессуальный срок, может быть совершено до двадцати четырех часов последнего дня срока. В случае, если жалоба, документы или денежные суммы были сданы в организацию почтовой связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, срок не считается пропущенным.

Решение суда общей юрисдикции изготавливается в полном объеме и выдается сторонам в течение пяти дней с момента его принятия.

Аналогичный срок установлен для выдачи решений арбитражного суда.

Нужно знать, что получить дубликат возможно только в том случае, если брак действующий, то есть не был расторгнут или признан недействительным. Иначе придется довольствоваться справкой о том, что факт регистрации брака имел место быть. Это правило закреплено в пункте 3 статьи 9 Закона «Об актах гражданского состояния» № 143 ФЗ от 15.11.1997 года, и никаких исключений из него не существует.

Для получения дубликата свидетельства необходимы документы:

- паспорт заявителя (в паспорте заявителя должна быть отметка о заключении брака)

-оплаченная госпошлина (сумма на 2016 год равняется 350 руб.)

Дополнительных документов процесс восстановления свидетельства не требует, однако в отдельных случаях сотрудники ЗАГСа могут затребовать определенные подтверждения права на получение дубликата.

Вам нужно обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Если Вы не писали заявление об увольнении и у Вас нет никаких других подводных камней, а уволили они Вас просто так, то суд Вас восстановит 100 % и взыщет за время вынужденного прогула и можно еще моральный вред взыскать (правда немного)

Надо изучать локальные акты вашей организации, правила и положения... Там иногда бывает то, что Вы не знаете, но если Вы точно знаете, что никаких нормативов у вас в организации нет по выполнению/невыполнению плана, то не подписывайте никаких заявлений.

Если им необходимо сократить людей пусть тогда увольняют по сокращению, так хоть денег получите за 3 месяца. Либо по соглашению сторон, там тоже можно получить больше. Ну или бороться за место.

Да можно.

Фамилию можно сменить непосредственно во время развода; после расторжения брака.

Первый способ (Ваш) без сомнения самый простой и быстрый. Когда Вы будете подавать заявление в ЗАГС, нужно просто сразу указать в заявлении фамилию, которую хотите отныне носить.

Там будет заявление уже с нужной Вам строчкой, туда и впишите желаемую фамилию.