Если предприятие действительно ликвидировано, то имеют право (ч. 1 ст. 261 ТК РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".

При этом о ликвидации должны предупредить за два месяца (ст. 180 ТК РФ).

Если же фирма просто сменила название, то ни о какой ликвидации, а, значит, и об увольнении речи быть не может.

Каждую ситуацию надо разбирать отдельно: принадлежит ли склад временного хранения таможне или нет, обоснованно ли проводились проверки, не было ли каких-либо нарушений со стороны сотрудников таможни.

Если нарушения законодательства имели место - судиться очень даже реально.

Компенсации за неиспользовнные ученические отпуска заонодательством не предусмотрены.

Однако если вы подавали заявления на ученические отпуска, а они не предоставлялись, то можно обратиться в гострудинспекцию - работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Согласно ч. 3 ст. 346 НК РФ, применение УСН предусматривает освобождение ИП от обязанности по уплате НДФЛ, налога на имущество физ. лиц (в отношении имущества, используемого для предпринимательской деятельности) и ЕСН.

В письме Минфина от 21.11.2006 № 03-06-01-05/14 указано что "вышеуказанное положение гл. 26.2 Налогового кодекса Российской Федерации освобождает от уплаты налога на имущество физических лиц лишь индивидуальных предпринимателей - собственников помещения, в котором осуществляется предпринимательская деятельность".

В такой ситуации следует направить работнику письмо с уведомлением по домашнему адресу спросьбой появиться на работе или вообще "подать признаки жизни" (если нет ответа в разумное время - повторить), если возможно, то направить запрос в медучреждение, где работник лечился. Получив ответы или не получив и выждав какое-то время, можно составлять акт о прогуле и увольнять за прогул.

Небольшая вероятность, что он рано или поздно появится с больничным листом, увы, остается. Главное - подстраховаться различными документами.

Две недели отработать придется - ст. 80 ТК РФ. Никаких компенсаций, предусмотренных при сокращении штатов, вы не получите.

Можно попробовать договориться с руководством и уволиться по соглашению сторон: вы увольняетесь раньше и получаете какую-либо компенсацию. Но это - лишь по доброй воле работодателя.

Оспорить работник, конечно, может - это его право. Но шансов у работника немного: если он был вовремя предупрежден, ему предложены имеющиеся должности, соблюдены иные процедуры, предусмтренные ТК РФ, то предупреждать его второй раз не потребуется.

А вот штраф по ст. 5.27 КоАП вполне реален: произвести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку именно в день выхода на работу после больничного.

Часть 1 статьи 284 ТК РФ: "Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников".

Ч. 1 ст. 284 ТамК РФ: "Российские физические лица вправе временно вывозить с таможенной территории Российской Федерации товары для личного пользования на срок своего временного пребывания на территории иностранного государства и ввозить их обратно с полным освобождением от уплаты таможенных пошлин, налогов".

Согласно статье 275 ТамК РФ сроки временного вывоза транспортных средствне ограничиваются.

Да, трудности возникнут, так как изменится стоимость имущества. Имущество, внесенное в уставный капитал, подлежит амортизации. Размер уставного капитала менять не надо - он "восстанавливается" амортизацией, тем более, что меньше 10 000 р. он быть не может.

Тут лучше проконсультироваться с бухгалтером.

Если своего опытного бухгалтера не предвидится, по-моему, проще внести 5000 р., оставшиеся 5000 р. - в течение года. Я сам хотел вносить в уставный капитал компьютер, но внес деньгами - зато теперь голова болеть не будет).

Компьютер (если сильно захочется) потом проще внести как взнос в имущество, а не в уставный капитал ООО.

Заключаете трудовой договор (в органе МСУ регистрировать теперь не надо), вносите запись в трудовую книжку. Если у работника ее нет – оформляете заново, то же самое со страховым свидетельством гос. пенсионного страхования. Посмотрите главу 42 ТК РФ: за исключениями, предусмотренными этой главой, вся процедура такая же, как и при приеме в организацию.

Если от работника законодательство требует определенной квалификации для выполнения определенной работы, то допускать к такой работе его нельзя – сначала надо обучить.

В других случаях ученический договор не обязателен – достаточно простого трудового договора. Хотя можно и заключить: чтобы, например, вписать в него условие о возмещении расходов на обучение в случае увольнения до истечения определенного срока работы на предприятии (см. ст. 199 ТК РФ).

Тут два варианта: взять с испытательным сроком (до 3-х месяцев) и платить не меньше, чем опытному работнику – никаких доп. документов больше не надо, либо ввести в штатное расписание должность вроде «помощник оператора» или «младший оператор» и установить более низкую зарплату (указав ее и в штатном расписании, и в трудовом договоре). Спустя какое-то время – как решите, что «созрел», переведете на должность оператора (доп. соглашение к трудовому договору) и можете убирать должность помощника оператора из штатного расписания.

Вы вполне можете внести компьютеры как взнос в уставный капитал ООО или просто как взнос учредителя в имущество ООО. Статья 27 ФЗ "Об ООО": "Участники общества обязаны, если это предусмотрено уставом общества, по решению общего собрания участников общества вносить вклады в имущество общества. Такая обязанность участников общества может быть предусмотрена уставом общества при учреждении общества или путем внесения в устав общества изменений по решению общего собрания участников общества, принятому всеми участниками общества единогласно".

Посмотрите по данному вопросу, например: www1.antitax.ru.

К использованию не стоящих на балансе компьютеров придраться, конечно, могут (а к чему не могут?). Тут позиция простая: я единственный учредитель, а компьютер мой - где хочу, там и храню. И какую информацию в нем хранить, как использовать - дело мое.

В статье 260 ТК РФ указано: «перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя».

Так что вы можете спокойно написать заявление и уйти в отпуск независимо от графика отпусков отдела или организации в целом – отказ работодателя будет являться грубым нарушением трудового законодательства.

Либо можно воспользоваться нормой части 1 статьи 128 ТК РФ: «по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем».

Статья 166 ТК РФ: «служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы».

Распоряжение руководителя организации о выезде в командировку является для работника обязательным, при этом отказ работника от поездки в служебную командировку без уважительных причин будет являться нарушением трудовой дисциплины.

Не допускается направление в командировку беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут направляться в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в командировку (ст.259 ТК РФ).

Гарантии, предусмотренные ст.259 ТК РФ распространяются и на работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства в возрасте до 18 лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Нельзя также направлять в командировку работников в возрасте до 18 лет

Статья 74 ТК РФ: «В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса».

Согласно статье 178 ТК РФ, в такой ситуации работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Добавлю, что в случае конфликта именно работодатель должен доказать, что действительно имели место «изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины)». Если не докажет – работник имеет шанс восстановиться на работе и получить зарплату за все время вынужденного прогула.

В данном случае меняется только собственник имущества юридического лица. Никакой новой фирмы не возникает. Согласно п. 4 ст. 81 ТК РФ, при смене собственника имущества организации могут быть уволены руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер.

Статья 75 ТК РФ: «При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации».

Так что никаких заявлений писать не надо – «другие» работники продолжают работать на прежних условиях.

Статья 262 ТК РФ: «Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами».

Данная норма предоставляет право работнику на отпуск и возлагает обязанность предоставить такой отпуск на работодателя. Невыполнение такой обязанности – нарушение трудового законодательства.

Заставить работника перевестись к другому работодателю с т. з. закона нельзя: согласно статье 72.1 ТК РФ, такой перевод возможен только с письменного согласия работника.

В данном же случае никаких последствий вообще быть не может: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем" - часть 1 статьи 261 ТК РФ.

Продолжительность всех отпусков измеряется в календарных днях: см. ст. 115 о ежегодном оплачиваемом отпуске и ст. 128 ТК РФ об отпусках без сохранения заработной платы. Так что в заявлении, и в приказе должны указываться календарные дни.