Закон Российской Федерации от 19.02.1193 №4520-1 о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях в редакции до 2004 г. предусматривал выплату процентной надбавки молодежи до 30 лет в полном размере с момента начала трудовой деятельности в случае, если такой сотрудник проживал на этих территориях более 5 лет.

Однако Федеральным Законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ внесены изменения в редакцию Закона РФ от 19.02.1193 №4520-1, в результате чего такая гарантия была отменена.

Таким образом начиная с 01 января 2005 года процентная надбавка никак не зависит от того сколько лет вы жили в районах Крайнего Севера и/или приравненных к ним местностях.

И в соответствии со ст. 317 ТК РФ и ст. 11 Закона Российской Федерации от 19.02.1193 №4520-1 лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

А также за беременными женщинами сохраняется средний заработок при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев (ст. 139 ТК РФ)

Таким образом работодатель имеет право снизить заработную плато до среднего заработка исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.