Наша фирма проиграла арбитраж в 1 инстанции. Думаем, что совсем безосновательно. Подали апелляцию - жалобу приостановили, поскольку копии жалобы не были отправлены 3-м лицам. Одному 3-му лицу мы отправили - документы предоставили в суд. Другое - вообще по делу левое - попало в него лишь из-за одинакового названия с ответчиком, третье - во время процесса ликвидировано. Жалобу вернули. Что сейчас лучше сделать: заново в апелляцию (но сроки вроде вышли) или в кассацию (но срок идет от вступления решения в силу, а как оно тут вступает в силу - непонятно: решение 1 инстанции не изменено, не отменено, но и именно постановления апелляционного суда не было)? Заранее спасибо, Максим.

Какую пошлину надо уплачивать по суду с таможней о возврате излишне уплаченных таможенных платежей (корректировка таможенной стоимости)? Как я понимаю, надо платить пошлину и как за подачу иска о признании ненормативного акта должностного лица - 2000, и пошлину от суммы материальных требований (т. е. излишне уплаченных платежей)? Или только одну из этих двух пошлин? И если надо платить обе, то одной платежкой или двумя?

Какую пошлину надо уплачивать по суду с таможней о возврате госпошлины? Как я понимаю, надо платить пошлину и за признание ненормативного акта должностного лица - 2000, и пошлину от суммы излишне уплаченных платежей? Или только одну из них? И если надо обе, то одной платежкой или двумя?

Интересует такой вопрос. Насколько я понимаю, в уставный капитал ООО можно внести не только имущество, но и права. Разъясните, пожалуйста, можно ли внести в УК право на аренду помещения? То есть учредитель заключает с арендодателем договор аренды (например, на три года) и общую стоимость аренды вносит в УК.в качестве взноса? И можно ли так внести права по договору оказания услуг, например, бухгалтерских? То есть заключить договор с бух. фирмой об услугах и внести их стоимость в УК? Спасибо.

Малых Андрей Аркадьевич, спасибо за ответ на вопрос № 844563. Позвольте уточнить: если два участника ООО из трех примут решение на общем собрании о присоединении (слиянии) с другим ООО, принадлежащим им же двоим, то повлиять на это решение я (третий участник) не смогу? П. 6 ст. 45 - заинтересованные лица могут голосовать за такое решение. А п. 6 ст. 46 - "Уставом общества может быть предусмотрено, что для совершения крупных сделок не требуется решения общего собрания участников общества и совета директоров (наблюдательного совета) общества". В нашем уставе и написано, что гендиректор может единолично...

В нашем ООО трое учредителей - всем принадлежит по 1/3 УК. Два учредителя, в т. ч. являющийся гендиректором хотят меня вытеснить из бизнеса, постепенно "слив" активы в другое ООО (классика: неуплата кредита - уступка требования). Гендиректор по уставу может принять любое решение (в т. ч. по крупным сделкам и с заинтересованностью), а сменить его у меня возможности нет - на их стороне большинство голосов. Выйти из ООО, конечно, можно, но участники нормальную цену не заплатят, а со стороны в такой ситуации никто не купит. Фактически, как понимаю, у меня один путь: доказать нелегитимность его избрания. Дело в том, что срок полномочий гендиректора по уставу 5 лет. Гендиректором он себя назначил сам при регистрации ООО, когда был единственным учредителем. Прошло уже более 5 лет. В более поздних протоколах общего собрания (когда было уже 3 участника), по-моему, указывалось, что он "избран" или он "является" гендиректором, но не "ПЕРЕизбран", как требует устав. Для этого, как понимаю, надо, чтобы предварительно с него снимали полномочия, а потом избирали вновь? Трудовой договор с ним, кстати, так и не был заключен. Можно ли зацепиться за это? Могу ли я запросить копии протоколов собраний в налоговой (знаю, что могу в ООО, но не хочется спугнуть)? Ведь при регистрации изменений протоколы туда предоставляются. И как это сделать? И такой вопрос: если протокол об избрании был подписан (даже предоставлялся в банк для получения кредита), но в налоговую представлен не был? Вроде бы и незачем: смены директора-то нет. Имеет ли решение об избрании, зафиксированное в протоколе, но не зарегистрированное в налоговой, юридическую силу? А если этот протокол не был мне направлен, как требует закон? Является ли это основанием признать решение неправомерным? Простите за некоторый сумбур, но что-то делать надо...

Уточнение у вопросу № 793650 (суд затребовал справку банка о курсе валют). Есть ли у кого-нибудь координаты (телефоны, сайт и т. п.) Терр. управления ЦБ РФ по СПб? Весь интернет перерыл - ничего. И достаточно ли простой копии определения суда при обращении в ЦБ или нужно заевренную копию из суда получать?

Возник такой практический вопрос: в суде арбитражное дело (ВЭД). Суд затребовал справку банка о курсе валюты на день расчета суммы иска. Вообще-то, насколько понимаю, курс валюты относится к общедоступной информации - никогда проблем не было: распечатка с сайта ЦБРФ - и все. Здесь судья уперлась. Подскажите, в каком банке эту справку брать - Сбер, Управление ЦБ РФ...? В пару комбанков обращались - вежливо посылают...

Вопрос такой. Российская фирма банкротится. Объявление в "Коммерсанте" (сейчас там, оказывается, публикуют, а не в "РГ") опубликовано. Срок предъявления требований - 1 месяц. Срок прошел. Реально ли восстановить срок, если кредитор - иностранная фирма? Можно ли ссылаться на незнание руководством кредитора русского языка, недоступность информации в связи с удаленностью (например, "Коммерсант" в Румынии вряд ли выходит как газета, но на сайте тоже объявление тоже есть - на российском, естественно) и т. п. Напрямую им никто ничего не сообщал. В общем, с одной стороны "незнание закона" - не отмазка, а вот незнание языка и недоступность информации... Вроде бы слышал, что даже уголовные дела сыпались из-за отсутствия переводчика, но тут арбитраж. Есть какая-то практика по этому поводу?

Существует ли разница в правовом статусе между "фондом" в ФЗ "О некоммерческих организациях" и "общественным фондом" в ФЗ "Об общественных объединениях"? Интересует в первую очередь следующее: может ли юрлицо, не являющееся общественным объединением, быть учредителем фонда?

Украинская фирма обращается в арбитражный суд в СПб. Представительства в РФ у нее нет, рублевых счетов тоже. Взыскиваемая задолженность - в евро. Может ли фирма заплатить пошлину в евро? Если да, то где можно найти реквизиты для уплаты? Как рассчитать? Если нет, то как проще поступить?

Я нарисовал оригинальный рисунок на своем автомобиле. Одна фирма использовала фотографию моего авто в рекламе. Могу ли я пожаловаться в антимонопольный орган на нарушение закона о рекламе? Является ли такое использование нарушением авторских прав? Есть ли перспектива выиграть дело и сколько можно отсудить?

Работаю в ООО, коллектив небольшой 8 человек, очень маленький офис и напичкан оргтехникой, помимо сотрудников в офис постоянно приходят клиенты. К концу дня у всех болит голова. Но из экономии средст руководитель менять офис на больший не собирается. Какие сущестуют нормативы безопасности труда, можно ли привлечь работодателя к ответственности. Может ли техника, такая как сервер находится в одном помещении с сотрудниками. Заранее благодарны, сотрудники ООО.

Что мне делать? Я работаю Генеральным директором ООО. Хочу уволиться по собственному желанию, но единоличный Учредитель компании отказывает мне в этом, мотивируя, что я должна сдать ему дела. Нового Генерального директора, как я понимаю, не будет. Я готова подвезти ему все первичные документы, бухгалтерскую отчетность и т.д.,объясняя ему, что если нет нового директора, которому я могла бы сдать дела, то он становится исполняющим обязанности Генерального директора, а он говорит, что он никаких документов принимать не будет. Никаких договорных финансовых отношений, по которым я могла бы нести отвественность за фирму между нами нет, за исключением Уставных (стандартных). За мной нет никаких долгов в отношении фирмы на сегодняшний день. Я знаю, что могу выслать ему заявление об увольнении по почте с уведомлением, а что дальше? Заранее благодарю.

Работадалель обязывает выйти 3/01-5/01 для закрытия месяца. Обязан ли он предоставить компенсацию?

Имеюли я право не выходить на работу в связи с истечением трудового договора 1.12.2007 и дальнейшем неперезаключении его, а также с неповышением заработной платы в связи с инфляцией?

Директор работает на общественных началах, издан приказ по предприятию, а кадровый приказ и трудовой договор не оформляли. Естественно, нет ни стажа ни заработной платы. Отмечу, что это собственное желание директора-учредителя. Меня волнует, законно ли это. Или есть нормы, запрещающие это делать. Спасибо.

Т.к Иркутск приравнен к Северным регионам, то отпуск должен составлять 36 календарных дней (28 основной+8 дополнительный). Если работодатель не соблюдает это, где можно найти справедливость?

Предприятие не выплатило мне зарплату за три с половиной месяца. Аргументировали отсутствием денег. Предложили уволиться по собственному желанию. А про выплату задолжности ничего не говорят. Как мне поступить в этом случае? Заранее благодарю.

Какую иную оплачиваемую работу может выполнять госслужащий без конфликта интересов?

Куда следует обращаться и какие действия необходимо предпринимать. Я работаю в компании уже 2 года и за этот период мне ни разу не был предоставлен отпуск, при этом отпускные не выплачивались и никаким образом это не возмещалось. Генеральный ничего не объясняя, говорит только следующее: "Не нравится, уходи работать в другую компанию". Помогите. Спасибо.

Тема моего вопроса такова При устройстве на работу в договоре прописанно, с испытательным сроком 3 месяца. Я устроилась 27.08.07 сейчас хочу уволиться. Могут ли мне при увольнении дать отработку 2 недели?

В нашей некоммерческой организации есть должностные инструкции на всех сотрудников, утверждаются они президентом компании, которого выбирает общее собрание членов организации. Я бы хотела узнать, нужна ли долж. Инструкция на самого президента и, если нужна, кем она должна утверждаться?

На какой период допустимо оформить отпуск без сохранения зарплаты. Сотрудник готов написать заявление на данный отпуск на 1-2 года по соглашению сторон, лишь бы числиться в компании и держать свою трудовую книжку. Насколько это правомерно и грозит это какими-то лишними разбирательствами в случае проверки трудовой инспекцией.

Я оформлен по трудовой книжке, приехав из отпуска неоплачиваемого, отправляют в бесрочный отпуск, хотя работадатель хочет меня уволить, но не за что. должен ли работадатель оплачевать этот отпуск,

Я увольняюсь с работы по собственному желанию, из двух, положенных к отработке недель, одну неделю я отработала а на второй заболела, имеет ли право мое руководство заставить меня отработать эту неделю? И еще вопрос, если мое заявление об уходе по собственному желанию уже подписано, могут ли меня уволить по какой-либо "статье"?

Меня уволили по сокращению штата. В последний день работы я обратилась за окончательным расчетом. Сумма оказалась меньше, чем я расчитывала. Мне объяснили, что из зароботонной платы была удержана сумма за не отработанные дни отпуска, который был использован до увольнения и никаких других выплат не пологается. Прав ли работодатель?

Имею ли я право написать заявление на отпуск по беременности и родам с последующим увольнением? Если да, то на какие нормативные документы я могу сослаться? Заранее благодарна.

Разъясните, пожалуйста, как нужно поступить в такой ситуации: недавно оформилась новая сотрудница. Наша организация - не первое место работы, до этого она работала, есть запись в трудовой книжке. Но страховое свидетельство гос. пенсионного страхования на предыдущем месте работы ей не оформили. Должны ли мы оформить его, или все же на предыдущем месте должны оформить? И укажите, пожалуйста, на основании чего? Большое спасибо.

Я заболел и обратился в московский государственный диспансер за помощью (платной), так как у меня нет полиса ОМС (работодатель не делает, хотя я официально работаю и за меня налоги он во все фонды перечисляет). Но врач, хоть и лечит меня и признает, что я болен и нетрудоспособен, отказывается выписать больничный, мотивируя это тем, что я не местный (прописка в Н. Новгороде), а в Москве нет регистрации. Но работаю то я в Москве, ина работе за пропущенные дни должен отчитываться. Скажите, пожалуйста, правомочны ли действия врача в отказе мне больничного и если да, то какие статьи я ему могу привести в доказательство. Спасибо.

По вашему совету проверил стоимость растаможки на таможенном калькуляторе http:/www.tks.ru/auto/calc всё сходиться - растаможка авто 2002 г. в., которое покупаеться в США за 5000 у. е.,с обьёмом 2.0 л.,мощность 135 л. с. для физ. лица стоит примерно 4800 у. е., а для юридического 2800 у. е., как я могу растаможить авто на юр.лицо, если не хочу обращаться в фирмы помогающие в растаможке? И как потом зарегистрировать себя владельцем такого авто? P.S. может за одно кините ссылочку где почитать "про это". СПАСИБО!

Сотрудник ушел в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск вовремя отпуска заболел, после окончания отпуска сразу пишет заявление на продление отпуска на количество дней по больничному листку Как это правильно документально оформить для табельщика и для бухгалтерии?

Могут ли уволить женщину, имеющую ребенка до 3 лет, если она начала работать в организации, когда ребенку было 5 месяцев. Могут ли ей устанавливать испытательный срок и после него уволить (ребенку еще нет 3 лет?)

Я школьный преподаватель. Мной разработан эксклюзивный курс, востребованный учащимися, и я хотела бы вести его на коммерческой основе, чтобы окупились усилия, затраченные на подготовку курса. Но я не знаю, в какой форме возможно ведение такого курса на коммерческой основе, учитывая, что единственный известный мне законный способ - введение в школьный план через районную администрацию как дополнительную образовательную услугу - по оплате не окупает даже время, затраченное непосредственно на занятия. Посоветуйте, какие варианты я могла бы рассмотреть? Или хотя бы на какие конкретно нормативно-правовые источники опереться, чтобы положительно решить эту проблему? Необходимо ли оформить авторскую программу для курса и что нужно учесть в этом случае? Надо ли как-то специально предусмотреть защиту и охрану авторских прав для программы курса?

При увольнении фирма, в которой я отработала 5 месяцев, не выплатила отпускные. Если их должны были выплатить, то как их получить. Заранее спасибо.

Иностранный гражданин работал на предприятии, у него закончилось разрешение на работу. Работодатель должен его уволить, а потом вновь принять после получения разрешения на следующий год?

Я работаю в коммерческой фирме. Оклад 15000 (из них 4500 белыми). Платят в долларах, т. 600 у.е. С начала июня начались сбои в выплатах, начали платить частями, причем между выплатами было более 15 дней. Сумма выплачивалась меньше половины (3000, 4500, 5000) и так пока не выплатят. Выплачивались части зпл наличными. Руководство говорит, что фирма убыточна и денег нет. Я в этом сомневаюсь, тк. Они ищут системного администратора с окладом 2000 у.е. Главный бухгалтер пожимает плечами. Мы ничего не знаем и не понимаем, что происходит. Собираюсь увольняться. У меня два вопроса: 1. Какие нарушения ТК со стороны работодателя (статьи)? 2. Хотела уточнить, куда обратиться и какие действия предпринять, если руководство откажет мне в выплате расчета при увольнении? Заранее спасибо. С уважением, Ирина.

Я работаю с ноября 2006 г. Устраивалась коммерческим директором, через 2 месяца перевели на зам. генерального. В июне мне предложили стать генеральным директором. Я согласилась. Мне в договор с ген. диром включили испытательный срок 6 месяцев. Сейчас меня хотят уволить, как не прошедшую испытательный срок. У меня вопрос: могу ли я в суде опротестовать испытательный срок? Поскольку я уже работала в этом предприятии и первый испытательный срок прошла. Спасибо.

Работаю в фирме по графику 2 через два. Ухожу в отпус на две недели за меня без выходных будет работать моя сменщица, когда она пойдет в отпуск то я работаю за нее без выходных. За дня чужих смен директор не платит, говорит что мы работаем друг за друга и все, а например когда кто то на больничном то он оплачивает и кто на больничном и тому кто за него работает, значит и за чужие смены в отпуске он должен оплачивать?

Во время отпуска 1 августа я написала заявления на увольнение, отпуск у меня заканчивается 25 августа, руководство требует, что бы я во время отпуска выходила на работу. Подскажите правомерны ли действия руководства? Должна ли выходить на работу если у меня отпуск?

На предприятии не все работники прошли мед. осмотр. Начальники участков не обеспечили соблюдение графика прохождения проф. Осмотра. Могут ли быть привлечены к дисциплинарной ответственности начальники таких участков, и на основании какого документа? И кто еще должен нести ответственность за нарушение графиков мед. осмотр и за допуск к работе работников не прошедших мед. осмотров?

У меня появился еще один вопрос к вам! Возможно ли в трудовом договоре с генеральным директором указать о том, что его оклад устанавливается на определенный период приказом, который подписывается этим же генеральным директором? Т.е. может ли сам генеральный директор устанавливать себе оклад?

Возник вопрос при увольнении сотрудника: отпуск с последующим увольнением, в какие сроки издается приказ об увольнении и когда я, как кадровик, должна отдать трудовую книжку работнику: приказ на отпуск, приказ об увольнении, выдача трудовой книжки-все сразу, или приказ об увольнении будет издан позднее (последний день отпуска) и трудовую отдать в последний день отпуска? Спасибо.

Я работаю в отделе кадров и у меня на работе сложилась следующая ситуация. Один из наших сотрудников отработал у нас один месяц, с 02.02.2007 по 13.03.2007, больше он наработу не выходил. Мы отправляли ему письма с уведомдением 3 раза, так же есть акт о не выходе нна работу. Можем ли мы его уволить и по какой статье? И нужно ли делать запрос в милицию. С Уважением Анна.

Знаю, что вопрос о ненормированном рабочем дне уже не раз поднимался, но хочу затронуть его еще раз: тема слишком "горячая" да и не исключено, что произошли изменения в законах. Итак, в трудовом договоре оговорен ненормированный рабочий день. Работодатель создал такие условия, что если сотрудник уходит с работы вовремя (после официального окончания рабочего дня), то это плохой тон, он попадает в немилость руководителя и нарывается на вопрос "почему так рано ушел с работы?". Но,господа, это же беспредел! Так можно заставлять человека работать еще хоть 5 часов сверхурочно каждый день-рабочий день-то ненормированный! А задач сотруднику всегда можно наставить выше крыши. ВОПРОС: В каких случаях и насколько часов работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе при ненормированном рабочем дне? Если сотрудник не успел выполнить поставленные задачи данного дня, является ли это поводом для работодателя задержать его на работе? На что ссылаться при разговоре с работодателем и САМОЕ ГЛАВНОЕ: были ли в судебной практике реальные случаи, когда суд вставал на сторону работника в подобном конфликте? Заранее спасибо.

В нашу организацию в порядке перевода была принята бухгалтер., она жена военного, отработав 2 месяца она хочет уйти в оплачиваемы отпуск, т.к. отпуск у ее мужа и она предоставила нам справку из его части. Должен быть этот отпуск оплачен или только его часть, которую уже выработал сотрудник?

Наша компания имеет несколько офисов, расположенных в разных частях города, в результате чего за такими документами, как, например, копия трудового договора, справка о зарплате и тому подобные бумаги, которые по мере необходимости все-таки сотрудники берут для личных, а не служебных нужд, приходится обращаться в офис, находящийся в значительном отдалении... Подскажите, пожалуйста, время такого рода поездки в другой офис должно быть засчет рабочего времени или личного? Заранее благодарна.

Каковы должны быть мои действия, если мне нужно растаможить автомобиль в Санкт-Петербурге? Заранее спасибо!

Являются ли нарушением порядка увольнения по инициативе работника следующие действия работодателя: 1.Увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении без соглашения между работником и работодателем. 2. Заработная плата начислена и выплачена не в полном объме. 3. Не выплачена компенсация за дополнительный отпуск. 4. Не выдан расчетный листок. 5. По заявлению работника не предоставлены документы в соответствии со ст.62 ТК.

Какая административная ответственность предусмотрена в отношении работодателя за не предоставление или не своевременное предоставление документов в соответсвии со ст.62 ТК.?