Как правильно уволить генерального директора, если за ним числиться недостача, и не имеется возможность потребовать с генерального директора передать производственные дела, материальные ценности?
Имеем ли право удержать с окончательного расчета сумму недостачи? Или не увольнять той датой, которую он указал в заявлении... Прошу указать ссылку на ТК.
Ответить
Если запрос мотивированного мнения первичной профсоюзной организации при сокращении численности работников направлен с опозданием, достаточно ли отдельным приказом внести изменения в ранее изданный приказ о сокращении численности сотрудников, указав новую дату (два месяца с момента получения мотивированного мнения первичной профсоюзной организации) предполагаемого увольнения сотрудника?
Ответить
добрый день. ст. 373 ТК РФ предусматривает: Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
Работаю вахтовым методом в Якутии с 21 октября 2015 г. 18 мая 2016 г. написала заявление на выплату денежной компенсации за не использованный дополнительный отпуск. Отдел кадров отказали, мотивируя тем, что дополнительный отпуск я должна отгулять, обязательно, так же, как и основной. Укажите, пожалуйста, чем можно мотивировать, что бы получить компенсацию за дополнительный отпуск. Заранее спасибо!
Ответить
Здравствуйте.
Статья 126 Трудового кодекса. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Если вам установлен более продолжительный отпуск, то, использовав 28, 44 или 52 дня, вместо оставшейся части отпуска работник может получить денежную компенсацию. Выплатить компенсацию за дни, входящие в указанные периоды, нельзя
Столкнулась с такой проблемой. Пошла получать инн в налоговую службу но мне отказали в получении т.к у меня из документов удостоверяющих личность только рвп лица без гражданства. Мне сказали что это не документ удостоверяющий личность. А мне нужно инн для подачи заявления для получения вида на жительство. Что делать. Они вроде как обязаны выдать но на какую статью закона ссылаться чтобы доказать свою правоту.
Ответить
Добрый день. Если верить ГУ по вопросам миграции ИНН для получения ВНЖ не нужен. xn--b1ab2a0a.xn--b1aew.xn--p1ai
А вот для получения ИНН как раз таки нужен вид на жительство.
В соответствии со ст.10 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
Статья 10. Документы, удостоверяющие личность иностранного гражданина в Российской Федерации
1. Документами, удостоверяющими личность иностранного гражданина в Российской Федерации, являются паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина.
2. Документами, удостоверяющими личность лица без гражданства в Российской Федерации, являются:
1) документ, выданный иностранным государством и признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства;
2) разрешение на временное проживание;
3) вид на жительство;
4) иные документы, предусмотренные федеральным законом или признаваемые в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документов, удостоверяющих личность лица без гражданства.
В течении какого времени после подписания заявления на увольнение должен быть подписан приказ о увольнении?
Ответить
Здравствуйте.
По правилам установленным ТК РФ:
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Приказ подписывают в предпоследний рабочий день, чтобы бухгалтерия могла сделать расчёт и в день увольнения выдать причитающиеся работнику деньги. Хотя законодательно это не закреплено.
Какие документы необходимы для направления на профобучение за счет ЦЗН.
Ответить
Здравствуйте.
Вот ссылка, здесь все подробно написано. krasczn.ru
Я работаю в частной компании, у меня возникли вопросы связаные с ежегодным отпуском, я написал официальное письмо на имя директора по персоналу, через 30 дней мне пришел ответ от юрист-консульта компании в котором он ссылается на внутренний регламент и не указывает его номер и дату принятия. Можно считать что его ответ некорректен?
Ответить
Здравствуйте. А в чем именно вопрос связанный с отпуском?
Частная компания или нет, трудовой кодекс для всех один.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
На какой регламент ссылается Ваш юрист? В каждой компании должен быть график отпусков (ст. 123 ТК РФ)
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Не зная конкретного вопроса который вы задавали директору по персоналу трудно сказать корректен ли ответ, но скорее всего нет, коль скоро нет ссылок на какой именно регламент от ссылается, когда и кем принят.
Сегодня по моей просьбе выдали коллективный договор. Я работаю в поликлинике, и не член профсоюзного комитета. Договор хотят завтра подписать, но наша поликлиника почти всем составом вышла из профсоюза. Договор коллективный, а члены коллектива не ознакомлены с ним. Правильно ли поступает руководитель и председатель профсоюзного комитета? Читая договор нашла непонятный пункт, где за работу в ночное время (с 22-6 часов) производится доплата 50,100% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы. Цитирую точно как написано. У нас платят мед. сестрам 50%.То есть мы им подписью дадим право платить по желанию от 50 до 100% на их усмотрение?
Ответить
Добрый день.
По поводу ваших сомнений о доплате за работу в ночное время.
В соответствии со ст. 154 ТК РФ Оплата труда в ночное время:
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановление правительства от 22 июля 2008 г. N 554 "О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ"
В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Так что тут нарушений никаких.