06.07.2007, 09:51
ответ на вопрос № 454985
В соответствии с ТК РФ: Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора....допускается только с письменного согласия работника.
По соглашению сторон, заключаемому в ...