Моего папу отправили в командировку, но он не уехал на той машине, которую ему предоставили от работы в нужное место, где проходит его командировка. О том что он не уехал узнали, видели видимо его где-то сотрудники. Сейчас он уже на месте, сам нашёл транспорт. А ему теперь грозятся увольнением. Мол он должен был ходить на работу, если не уехал. Хотя есть приказ что с такого-то по такое число он в командировке. Он уехал в командировку спустя 5 дней после её начала. Помогите, как быть?
Ответить
Диана, прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более 4 часов подряд. А если работника направили в командировку, то его рабочим местом будет считается то, куда его направили и отсутствия в этом месте более 4 часов будет считаться прогулом.
Доказательством прогула может быть акт об отсутствии работника составленный руководителем по документам, предоставленным принимающей стороной (командировочное удостоверение, если такой документ утвердил работодатель), а также дата заселения и выселения в/из гостиницы.
Были ли каки-то уважительные причины для пропуска командировки у вашего отца?