У нас на работе изменили время работы и заявили что для улучшения обслуживания абонентов обеденный перерыв может быть только в свободное от работы время то есть ищите сами свободное время для обеда законно это?
Ответить
Здравствуйте!
Согласно ч. 2 ст. 108 ТК РФ время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом время обеда должно быть регламентировано документами либо в правилами внутреннего трудового распорядка, либо трудовым договором.
Я являюсь начальником муниципального казенного учреждения. Являюсь лия муниципальным служащим?
Ответить
Здравствуйте!
Согласно ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
Согласно ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" Должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность.
Если муниципальное казенное учреждение, в котором Вы являетесь начальником органом местного самоуправления или сотрудником аппарата избирательной комиссии муниципального образования, то Вы являетесь муниципальным служащим. Во всех остальных случаях - нет.
Работаю по контракту с работодателем на 5 лет. Трудовой договор заключен 15 июля 2011 г. Правильно ли я полагаю, что срок работы по контракту истекает 14 июля 2016 г в 23-59, а 15 июля я могу уволиться в связи с окончанием срока контракта, учитывая что день увольнения по ТКРФ, считается последним днем работы у работодателя?
Спасибо.
Ответить
Я отработала официально 5 месяцев, хочу взять отпуск на 12 дней. 2 раза была на больничном, боюсь, что работодатель не подпишет заявление на отпуск. Отпуск был согласован в устной форме с начальником отдела. Как действовать, чтобы отпуск дали? Брать за свой счет?
Ответить
Здравствуйте!
Согласно ч. 2 . ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
В описанной Вами ситуации закон на стороне работодателя, и он вправе не предоставлять Вам отпуск.
К слову. Наличие листов нетрудоспособности влияют только на продление испытательного срока, если больничный был взят во время этого срока (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).
Удачи Вам.
Вопрос мой будет таков. Мне 21,моей девушке 17,можно ли нам по закону заниматься сексом?
Ответить
Здравствуйте!
Скорее всего Ваш вопрос обусловлен тем, что Вашей девушке нет 18 лет, то есть она несовершеннолетняя. Поясню, что существует статья в Уголовном кодексе РФ, запрещающая половое сношение с такими лицами. Речь идет о ст. 134 УК РФ, но обратите внимание, что в ней говорится о половом сношении с лицом, не достигшим шестнадцатилетнего возраста. Ваша девушка достигла определенного возрастного критерия, и препятствий, в описанной Вами ситуации, нет.
Я могу оформить отпуск с пн по пт на 5 дней согласно ТК? Или я обязан включить выходные, как с меня требует работодатель? Впереди у меня еще остались 14 дней отпуска.
Ведь 5 рабочих дней - это тоже считаются календарные дни.
Спасибо.
Ответить
Здравствуйте!
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Вы говорите, что у Вас осталось 14 календарных дней отпуска. Таким образом мы допускаем, что Вы договорились с работодателем о том, что отпуск будет разделен на части. В случае если Вами взят отпуск на 14 календарных дней, то Вы можете остальные дни отпуска брать частями, меньшими чем 14 календарных дней. Обратите внимание, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с очередностью предоставления отпусков, зафиксированных в графике отпусков, который составляется за две недели до нового года.
При выезде в другой город нужна ли доверенность? (обычная или нотариальная или генеральная)
Ответить
Здравствуйте!
На территории РФ водитель для подтверждения своего права на управление транспортным средством должен иметь при себе водительское удостоверение, свидетельство о регистрации автомобиля и полис ОСАГО, в который он вписан. Доверенность не требуется.
Скажите, пожалуйста, вот я ухожу в декрет с 18 июля 2016 г мне положена премия 1010 в июле.
Ответить
Здравствуйте!
Премия является добровольным стимулированием труда работников, если, конечно, её размер и периодичность выплаты не зафиксирована в трудовом договоре. Поскольку Вами не указано зафиксирована ли в договоре обязанность работодателя выплачивать премии, то отвечая на Ваш вопрос - на усмотрение работодателя.
Удачи Вам.
Купили телефон в магазине вместе с чехлом. То есть сразу при покупке телефона одели чехол на телефон. Через три дня телефон сдали в магазин обратно из-за дефектов. Cейчас проходит проверку в течение двадцати дней. Чехол остался. Чехол имеет товарный вид. Чек сохранился. Только осталась одна проблема - нет упаковки т.к продавец его выбросила, когда одевала чехол на телефон. 14 дней со дня покупки еще не прошло. Как быть в такой ситуации?
Ответить
Здравствуйте!
Согласно ч. 1 ст. 25 Федерального закона от 7 февраля 1992 N 2300-1 "О защите прав потребителей" потребитель вправе обменять непродовольственный товар надлежащего качества на аналогичный товар у продавца, у которого этот товар был приобретен, если указанный товар не подошел по форме, габаритам, фасону, расцветке, размеру или комплектации. Однако, обмен непродовольственного товара надлежащего качества проводится, если указанный товар не был в употреблении, сохранены его товарный вид, потребительские свойства, пломбы, фабричные ярлыки.
С отсутствием упаковки, боюсь, Вам не удастся доказать, что товар не был в употреблении, так как он распечатан.
Я работаю временно на должности работника который в декрете, могут ли они сократить другую должность а работника с той должности оформить на мою временную должность, тем самым сократить меня?
Ответить
Здравствуйте, Любовь!
Вы правильно пишите - сокращают должность, а не человека. При сокращении должности человеку, замещающему эту должность, обязаны представить вакантную должность, соответствующую его квалификации. Вакантная должность - должность по которой не выполняются на основании заключенного трудового договора. Тем самым, отвечая на Ваш вопрос, нет, так не получится сделать.
Другой вопрос, если Вы подозреваете, что работодатель хочет уволить Вас, а на Ваше место взять другого человека, то тут есть ст. 81 ТК РФ, предусматривающая случаи увольнения работника по инициативе работодателя.
Удачи Вам.
Я недавно официально устроилась на работу, отработала месяц всего, и узнала о беременности, у меня испытательный срок три месяца и аттестация. Могут ли меня уволить если я не смогу сдать аттестацию?
Ответить
Мой муж взял вину на себя а примирение невозможно хотя сначала говорили Что ему ничего не грозить что делать?
Ответить
Здравствуйте!
Из изложенного Вами я понял, что идет судебное разбирательство по п. з ч. 2 ст. 112 УКРФ. И у Вас есть информация, что по этой статье прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон невозможно.
Давайте попробуем разобраться. Ст. 25 УПК РФ говорит о том, что суд, а также следователь с согласия руководителя следственного органа или дознаватель с согласия прокурора вправе на основании заявления потерпевшего или его законного представителя прекратить уголовное дело в отношении лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, при условии, что лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, а также примирилось с потерпевшим и загладило причиненный потерпевшему вред.
Указанная Вами статья УКРФ, по которой ведется уголовное дело, является преступлением средней тяжести. Согласно ч. 3 ст. 15 УК РФ преступлениями средней тяжести признаются умышленные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, не превышает пяти лет лишения свободы. Максимальный срок наказания по п. з ч. 2 ст. 112 УКРФ - лишение свободы на срок до 5 лет.
Таким образом у нас есть 3 необходимых условия для прекращения уголовного дела в связи с примирением с потерпевшим:
1. Преступление совершено впервые (нам это не известно, но я уверен, что информация у Вас есть);
2. Совершенное преступление должны быть небольшой или средней тяжести (как мы выяснили п. з ч. 2 ст. 112 УКРФ - преступление средней тяжести);
3. Лицо примирилось с потерпевшим и загладило причиненный потерпевшему вред (тут нужно, чтоб потерпевший сам заявил о примирении и заглаженном причиненном вреде).
Удачи Вам.
По графику с 01 числа у меня отпуск. Но я хочу с 01 числа написать заявление на увольнение с отработкой в 2 недели и получить компенсацию за отпуск. В отпуск с дальнейшем увольнением рассматривается. Вопрос: Может ли работодатель принудительно отправить в отпуск? И потом послы выхода заставить отрабатывать 2 недели?
Ответить
Здравствуйте!
Согласно ст. 80 ТКРФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
В буквальном понимании этой нормы говорится о, так сказать, одностороннем расторжении трудового договора, то есть, не требующего согласования с работодателем.
Удачи Вам.
Такая ситуация: сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребёнок пошёл в ясли, с 1 августа хотела выйти на работу, начальница мне сказала что место занято, есть три варианта:1) сидеть дома до 3ёх лет (и если место освободится то возьмут),2) перевестись в офис в другой город, 3) уволится.
Подскажите что мне делать, нет у меня возможности ездить каждый день в другой город.
Ответить
Здравствуйте, Марина!
Согласно ч. 4 ст. 256 ТКРФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, работодатель безусловно обязан Вам представить рабочее место, с которого Вы уходили в отпуск по уходу за ребенком. А с работником, работающим на Вашей (декретной) должности, следует прекратить срочный трудовой договор в соответствии с ч. 3 ст. 79 ТКРФ.
Если всё же работодатель препятствует Вашему выходу на работу - требуйте от него письменного мотивированного отказа, чтобы потом с этим документом можно было обжаловать действия работодателя.
Удачи Вам.
Меня не отпускают в очередной оплачиваемый отпуск из-за не хватки людей как мне быть?
Ответить
Здравствуйте!
Существуют условия предоставления основного оплачиваемого отпуска:
1. Возникновение право на отпуск определено ст. 122 ТКРФ (Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев);
2. Очередность предоставления отпуска, зафиксирована в ст. 123 ТКРФ (Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем).
При соблюдении этих условий работодатель обязан Вам предоставить отпуск. Однако, в случае, предусмотренном ч. 4 ст. 123 ТКРФ, а именно когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, опускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
В случае если Вами соблюдены все условия для предоставления отпуска, от отпуск работодателем не представлен - Вы вправе в соответствии со ст. 352 и 382 ТКРФ обратиться за защитой своих прав в :
1. государственную инспекцию труда вашего субъекта РФ;
2. комиссию по трудовым спорам (при наличии);
3. профсоюз (при наличии);
4. районный (городской) суд по месту нахождения работодателя.
Удачи Вам.
Законно ли увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением должностной инструкции?
Ответить
Здравствуйте!
Увольнение по данной статье возможно только при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Должностная инструкция - это не договор. Иными словами, при увольнении по п. 7 ч. 1 ст.77 ТКРФ Вы должны были отказаться, при чем письменно, от подписания соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору, который вносит изменения в определенные сторонами условий.
В ч. 2 ст. 57 ТКФР указаны обязательные условия для включения в трудовой договор:
1) место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
2) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
3) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
5) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
6) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
8) условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
9) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Отвечая на Ваш вопрос, руководствуясь первичными данными, Вами представленным, увольнение по указанной статье в Вашем случае - неправомерно.
Я работаю по основной ставке, и по внутреннему совместительству. Ставку по внутреннему совместительству убирают, просят меня написать заявление по собственному желанию, но обещают оставить такую же зарплату. Проблема в том, что я беременна, но на учет пока не встала, так как срок еще маленький. Получается, что руководство пока не в курсе моей беременности. Что мне посоветуете сделать?
Ответить
Здравствуйте, Татьяна!
Если они обещают Вам оставить заработную плату, которую Вы получаете за 1,5 ставки, при работе на одной ставке - предлагаю Вам потребовать заключения соответствующего дополнительного соглашения к основному трудовому договору.
Обязательно сообщите работодателю о своей беременности. Это Вам поможет остаться на 1,5 ставки в том случае, если работодатель не согласится увеличивать оклад по основному договору и Вы захотите остаться на этих 1,5 ставки.
Удачи Вам.
Здравствйте, могу ли я получить информацию о человеке который отбывает срок в тюрьме в г Бельцы. Его Фамилия Еремин Валерий Андреевич 1962 г.р.5 декабря. За что он сидит, когда заканчивается срок, и сколько у него судимостей?. Дело в том что с этим человеком я вела переписку, за короткое время общения, он стал мне очень дорог. Мне бы хотелось узнать, об этом человеке не с его слов а с официальных источников. Прошу не отказать в моей просьбе.
Ответить
Здравствуйте, Галина!
Вы можете направить заявление, утвержденное Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121 (приложение № 2), в отделение полиции по месту регистрации того гражданина, в отношении которого Вы хотите получить информацию.
Удачи Вам.
С работником заключен трудовой договор в организации проводится оптимизация предлагают работнику перейти на гпх. Правомочно это или нет, и по закону?
Ответить
Здравствуйте!
Для осуществления такого перехода с работником придется расторгнуть трудовой договор, по основаниям, предусмотренным главой 13 ТКРФ. В данном предложение ничего незаконного нет, однако последствия выполнения работ по гражданско-правовому договору могут наступить для обеих сторон. Что касается работника, то он, в случае прекращения трудового договора и перехода на гражданско-правовой договор, не будет защищен трудовым законодательством.
Я устроился с 1 января 2016 г и увольняюсь с 29 июля сколько дней отпуска мне положено по закону при увольнении на севере спасибо заранее.
Ответить
Здравствуйте!
По общим основаниям, согласно ст. 115 ТКРФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Будем исходить из этого.
Вы проработали на работе 6 месяцев и 29 дней. На основании ст. 122 ТКРФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Таким образом, с 1 июля 2016 года у Вас возникло право на использование отпуска. По скольку Вы этим правом не воспользовались (по крайней мере Вы нам об этом не сказали), то Вы отработали полных 7 месяцев (29 июля - последний рабочий день июля). Рассчитываем дни отпуска (цифры округлены):
28:12=2,3 календарных дня за каждый отработанный месяц;
2,3*7=16,3 календарных дня, подлежащих компенсации.
Удачи Вам.
Скажите, пожалуйста, как регистрировать новорожденного ребенка, если у меня временная регистрация? А постоянная прописка в другом регионе.
Ответить
Я хочу уволиться с работы. Был принят на работу по договору с испытательным сроком на 3 месяца. Делается ли запись в трудовую.
Ответить
Здравствуйте!
Согласно ч. 1 ст. 66 ТКРФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Таким образом, в трудовой книжке должны фиксироваться все записи о работе по трудовым договорам.
Удачи Вам.
Я работаю в детском доме в должносте педагог-психолог, с декабря 2014 г. ПО приказу назначена руководителем служы психолого-педагогического и социального сопроводения замещающих семей. Зарплату я не получаю по этой должности, писала заявление об уходе с этой должности, но директор отказывается подписывать, объясняя, что эту работу должен выполнять психолог. Вопрос: Как отказаться от этой должности, которая даже не занесена в трудовую книжку, но остаться в должности педагог-психолог в детском доме.
Ответить
Здравствуйте, Ольга Владимировна!
Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТКРФ одним из условий, содержащихся в трудовом договоре - трудовая функция работника. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (ч. 1 ст. 72 ТКРФ).
Таким образом, если "педагог -психолог" и "руководителем службы психолого-педагогического и социального сопровождения замещающих семей" это две разные штатные единицы и Вами не подписано с работодателем соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору, то приказ о назначении незаконный.
Скажите, Вы ставили свою подпись об ознакомлении с приказом о назначении?
Что делать, если провайдер расторгул договор об оказании услуг связи в одностороннем порядке?
Провайдер расторгнул договор без предупреждения. При том, что на это не было никаких оснований (оплата за предоставление услуги интернет всегда идет вовремя и в нужном размере). Также в договоре указан порядок расторжения договора, по которому следует что: "Настоящий договор вступает в силу с даты его подписания сторонами и действует в течении неопределенного срока. Срок предоставления услуг будет автоматически продлеваться на каждый последующий календарный год до тех пор, пока Абонент или оператор письменно не уведомит другую сторону о прекращении очередного годичного срока предоставления Услуг не менее чем за 30 календарных дней до такого прекращения".Никакого письменного или даже устного уведомления я не получил. Что можно сделать в этой ситуации? Заранее спасибо.
Ответить
Здравствуйте!
Пишите претензию провайдеру с просьбой уточнить основания расторжения договора оказания услуг и подтверждение соблюдения им пункта об обязательном письменном уведомлении о расторжении договора в одностороннем порядке.
Удачи Вам.
Моего четырнадцателетнего сына избили соседка с мужем за то что он подрался с их одинадцателетним сыном.
Ответить
Постоянная регистрация в Хабаровске, в Москве временная, имею ли я право получать на ребёнка молочную кухню?
Ответить
Меня взяли на работу начальником детского оздоровительного лагеря при базе отдыха, на меня сделали приказ о приеме на работу, трудовой договор не составляли. Лагерь так и не открылся и директор базы отдыха предложила переделать документы на должность "руководитель проектов", но секретарь-делопроизводитель ушла в отпуск и документы тоже не переделали. Затем директор попросила меня помочь заменить администратора на самой базе отдыха на месяц-полтора, я согласилась. Никакие документы я не подписывала, ни приказы на замещение, ни ответственность за материальные ценности. Увидев всю работу базы отдыха, я поняла, что на долго там не задержусь. Ни одна норма САНПИН там не пройдет, но Роспотребнадзор почему то не проверяет эту базу. Но вопрос в следующем - могут ли меня за что то штрафовать как администратора базы отдыха и могу ли я уволиться без 2-хнедельной отработки?, поскольку, я так понимаю, что официально меня не оформили.
Ответить
Здравствуйте, Наталья!
Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации содержит исчерпывающий список мер дисциплинарного воздействия, которым может подвергаться работник:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Если с Вами не заключен трудовой договор, не внесена соответствующая запись в трудовую книжку - то оформление на работу произведено ненадлежащим образом, иными словами трудовые отношения не зафиксированы. От сюда вывод: Вы можете уйти с работы в любой момент, а у Вашего работодателя нет оснований выплачивать Вам заработную плату.
Вместе с тем обращаю внимание, что приказ должен быть оформлен на основании заключенного договора (ст. 68 ТКРФ). Если договора нет, а приказ есть - то оформление на работу не соответствует требованиям кодекса.
Удачи Вам.
Предлагаю Вам ссылаться на ст. 68 ТКРФ "Оформление приема на работу
" в этой статье указаны основания возникновения трудовых отношений, а именно, при приеме на работу должно быть 2 документа:
1) трудовой договор (который, как Вы нам пояснили, не заключался);
2) приказ о приеме на работу, изданный на основании трудового договора;
Если отношения возникли не в соответствии с этой статьей-то они не являются трудовыми, а поскольку они не трудовые - то и не регулируются Трудовым кодексом, от сюда вывод: поскольку Вы не работаете по трудовому договору, как это требует Трудовой кодекс, то и уволить Вас не могут, так как отношения не возникли.
Что касается несоответствия занимаемой должности, то тут речь, скорее всего, идет о расторжении трудового договора по основаниям, указанным в п. 3 ч. 1 ст. 81 ТКРФ несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Для того, чтобы работодатель мог воспользоваться этим основанием необходимы доказательства такого несоответствия. Как правило в этих случаях собирается квалификационная комиссия, составляются протоколы, направляется работник (в связи с неудовлетворительным прохождением подтверждения квалификации) на курсы повышения квалификации, после чего он повторно подтверждает квалификацию, и уже в случае неудовлетворительного подтверждения, после составления очередной порции документов - с работником можно расторгнуть трудовой договор по этой статье.
Как видите процедура длительная, я больше Вам скажу, не во всех организациях она применима. Например на гражданской службе этой статьей воспользоваться можно.
Еще раз обращу Ваше внимание, что согласно главе 13 ТКРФ основания прекращения трудовых отношений это либо прекращение трудового договора либо его расторжение. То есть, когда мы говорим человек уволился - на языке закона это называется с ним прекратили/расторгнули трудовой договор. Возвращаясь к началу моего ответа - нельзя расторгнуть то, что не заключено.
Я 1962 г. рождения. Мой пенсионный возраст будет увеличен? С уважением, Светлана.
Ответить
Здравствуйте, Светлана!
Закон повышении пенсионного возраста принят только в отношении государственных служащих. Для мужчин он увеличен до 65 лет, для женщин - до 63. Если Вы не являетесь государственным служащим, то до 2018 года не о чем волноваться. В случае если закон примут - то в нем будет прописана категория граждан (год рождения) к которым будут применены нормы закона.
Уволился с работы по согласию сторон, плюс прописано что выплатят компенсацию в размеры двух окладов, все документы вернули, трудовую тоже, но деньги не выплатили, в том числе уже не платили почти два месяца. Как быть и куда мне обратиться? Сразу в суд?
Ответить
Хочу узнать, имеем ли мы право на молочную кухню для малыша. Ситуация следующая: наша семья проживает в МО, Солнечногорский р-н, п. Менделеево. Муж прописан в поселке, у меня нет местной регистрации ни временной, ни постоянной, ребенок прописан с мужем в поселке, но прикреплен к поликлинике в г.Зеленоград (фактически Москва). Скажите, пожалуйста, мы имеем право встать на молочную кухню либо по прописке малыша, либо по месту прикрепления его к поликлинике? Спасибо!
Ответить
Здравствуйте, Анна!
На молочную кухню Вас прикрепят по месту прикрепления к поликлинике. Рецепт на молочную кухню выписывает участковый врач-педиатр, которые ежемесячно, перед выдачей рецепта, осматривает малыша.
Удачи Вам.
У Вас же регистрация и поликлиника в разных субъектах...
Извините, согласно Приказа Департамента здравоохранения г. Москвы от 06.04.2016 г. №292 При подаче заявления для получения продуктов питания по заключениям врачей предоставляются оригиналы следующих документов:
а) для женщин - паспорт гражданина Российской Федерации с отметкой о регистрации в городе Москве;
б) для детей в возрасте до 3-х лет - свидетельство о регистрации по месту жительства (форма 8 приказа Федеральной миграционной службы от 11 сентября 2012 г. №288 "Об утверждении административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по регистрационному учету граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации") или документы, подтверждающие установление опеки (распоряжение муниципалитета, постановление администрации территориального муниципального округа города Москвы и иные документы, подтверждающие место жительства в городе Москве), свидетельство о рождении ребенка, полис обязательного медицинского страхования ребенка, документ, удостоверяющий личность законного представителя ребенка;
в) для детей из многодетных семей, не достигших 7-летнего возраста, детей-инвалидов, детей в возрасте до 15 лет, имеющих хронические заболевания - документы, указанные в пункте 3 «б» приложения 1 к настоящему приказу, оригиналы документов, подтверждающих отнесение ребенка к льготной категории (удостоверение многодетной семьи города Москвы, справка медико-социальной экспертизы, медицинская справка о наличии хронического заболевания в соответствии с приложением 3 к настоящему приказу).
В Вашем случае Вам придется ездить каждый месяц в поликлинику в Солнечногорском районе, для того, чтобы педиатр Вам выписал рецепт и там же, по месту регистрации малыша, получать молочную кухню. Не очень удобно 
В нашем ДНП среди бухгалтером прошла информация что 1 января 2016 года во всех некоммерческих организациях при смене руководства (в частности главбуха) необходимо проводить финансовый аудит.. Так ли это? Если да то на основании какого приказа?
Ответить
Здравствуйте, Валерий!
В Федеральных законах "О некоммерческих организациях" (от 12.01.1996г. № 7-ФЗ) и "Об аудиторской деятельности" (от 30.12.2008г. № 307-ФЗ) описаны случаи проведения обязательного аудита. Касаемо некоммерческого партнерства (данной организационно-правовой формы не содержится в законодательстве Рф) предусмотрены следующие случаи проведения обязательного аудита:
1. Некоммерческая организация имеет статус саморегулируемой организации;
2. Некоммерческая организация имеет организационно-правовую форму государственная корпорация;
3. Некоммерческая организация имеет организационно-правовую форму государственная компания;
4. Некоммерческая организация выполняет функции иностранного агента.
Иных случаев проведения обязательного аудита в некоммерческих организациях не предусмотрено.
Удачи Вам.
Вопрос такой я работаю врачом-дерматовенерологом, хочу пойти на повышении квалификации переподготовка профессиональная по Косметологии учёба очная 4 месяца, работодатель не отпускает тк иду сама по своей инициативе и за свой счёт учится. Вот вопрос имею ли я право и как получить этот учебный отпуск 4 месяца на время учёбы.Квалифицируется как дополнительное профессиональное образование. Увольняться не хочу.
Ответить
Здравствуйте, Ксения!
Трудовой кодекс Российской Федерации содержит положения об обязанности работодателей представлять работникам дополнительные отпуска с сохранением среднемесячного заработка в случаях когда:
1. работник направлен на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы;
2. работник, осваивает программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения;
3. работник, успешно осваивает имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения;
4. работник, успешно осваивает имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения.
То есть, в случаях когда работник получает образование, в том числе профессиональное образование в соответствии со ст. 68 и 69 Федерального Закона от 29 декабря 2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
Дополнительное профессиональное образование (профессиональную переподготовку), согласно 76 Федерального Закона от 29 декабря 2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" получают лица, на базе имеющегося образование. В этой связи Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит норм обязывающих работодателя предоставлять работнику дополнительный отпуск, в случае когда работник самостоятельно решил пройти курс переподготовки.
Удачи Вам.
Является ли МБУ Центр Культуры и Досуга образовательным учреждением по закону?
Ответить
Здравствуйте, Дмитрий!
Согласно п. 18. ч. 1 ст. 2 образовательная организация - некоммерческая организация, осуществляющая на основании лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности в соответствии с целями, ради достижения которых такая организация создана.
МБУ Центр Культуры и Досуга, созданный при муниципальном образовании для организации досуговой, социально-воспитательной, визкультурно-оздоровительной и спортивной работы с населением по месту жительства не является образовательным учреждением.
Удачи Вам.
Наш дом 5 этажный. Какое расстояние должна быть от стены дома, до проезжей части.
Ответить
Здравствуйте, Василий!
Согласно п. 8.8. Свода правил 4.13130.2013 расстояние от внутреннего края проезда до стены здания или сооружения должно быть:
для зданий высотой до 28 метров включительно - 5-8 метров;
для зданий высотой более 28 метров - 8-10 метров.
Удачи Вам.
Закончила технический ВУЗ по специальности "Стандартизация и метрология", бакалавриат, работаю в государственном учреждении по специальности. Положены ли мне надбавки как молодому специалисту?
Ответить
Здравствуйте, Оксана!
В Трудовом кодексе Российской Федерации, а именно абз. 4 ч. 4 ст 70 содержит норму о запрете установления работодателем испытательного срока лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня. Иных льгот, которых можно отнести к молодым специалистам, Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит.
Возможно в локальных нормативных актах организации (коллективный договор, положение об оплате труда) содержится информация о надбавках как молодому специалисту. Уточнить информацию о наличии этих документов можно в отделе кадров.
Удачи Вам.
Угнали машину, есть КАСКО. В страховой компании сказали что если машину не найдут, выплатят компенсацию. Каким образом по закону высчитывается компенсация? Если стоимость машины 643 000 и ей 1,5 года, на какую сумму можно рассчитывать? Законна ли амортизация износа автомобиля?
Ответить
Здравствуйте, Евгений!
В договоре страхования КАСКО должны быть прописаны случаи, на которые распространяется страхование и стоимость компенсации тоже должно быть отображено в нём.
Удачи Вам.
Мой муж отбывает наказание в МЛС, для УДО нужно предоставить гарантийное письмо о трудоустройстве. Письмо есть от ИП, нужно ли его заверять у нотариуса? Заранее спасибо!
Ответить
Здравствуйте, Юлия!
Гарантийное письмо о трудоустройстве, выданное работодателем, скрепленное печатью, является самостоятельным документом и иных подтверждений не требует, так как лицо, выдавшее такой документ, несет ответственность за представленную информацию.
Удачи Вам.
Купила солнце защитные очки, хочу обменять, чек имеется.
Ответить
Здравствуйте!
В течение 14 дней, не считая дня покупки товара, Вы имеете право обменять непродовольственный товар надлежащего качества на аналогичный товар у продавца, у которого этот товар был приобретен, если указанный товар не подошел по форме, габаритам, фасону, расцветке, размеру или комплектации (ч. 1 ст. 25 Федерального закона от 07.02.1992 года № 2300-1 "О защите прав потребителей). Удачи Вам!
Во сколько вузов может подать документы ребенок-инвалид.
Ответить
Здравствуйте!
Поступающий на обучение по программам бакалавриата или программам специалитета вправе подать заявление (заявления) о приеме одновременно не более чем в 5 организаций высшего образования и участвовать в конкурсе не более чем по 3 специальностям и (или) направлениям подготовки в каждой из указанных организаций.
(п. 46 Приказа Минобрнауки России от 9 января 2014 N 3). Удачи Вам.
Как обналичить часть материнского капитала в 2016?
Ответить
Здравствуйте!
Федеральным законом от 23 июня 2016 года № 181-ФЗ "О единовременной выплате за счет средств материнского (семейного капитала) в 2016 году" вы можете претендовать на единовременную выплату а счет средств материнского (семейного) капитала в размере 25 000 рублей в случае, если право на дополнительные меры государственной поддержки возникло по 30 сентября 2016 года включительно независимо от срока, истекшего со дня рождения (усыновления) второго, третьего ребенка или последующих детей.
Для получения единовременной выплаты необходимо написать заявление о предоставлении единовременной выплаты подается в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации непосредственно либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг не позднее 30 ноября 2016 года. Заявление заполняется непосредственно в ПФ РФ.
Удачи!
Могу ли я материнским капиталом оплатить за должность за коммунальные услуги.
Ответить
Здравствуйте!
Согласно ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" лица, получившие сертификат, могут распоряжаться средствами материнского (семейного) капитала в полном объеме либо по частям по следующим направлениям:
1) улучшение жилищных условий;
2) получение образования ребенком (детьми);
3) формирование накопительной пенсии;
4) приобретение товаров и услуг, предназначенных для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов.
В указанной статье приведен исчерпывающий перечень случаев распоряжения материнским капиталом. Однако, Федеральным законом от 23 июня 2016 года № 181-ФЗ "О единовременной выплате за счет средств материнского (семейного капитала) в 2016 году" вы можете претендовать на единовременную выплату а счет средств материнского (семейного) капитала в размере 25 000 рублей в случае, если право на дополнительные меры государственной поддержки возникло по 30 сентября 2016 года включительно независимо от срока, истекшего со дня рождения (усыновления) второго, третьего ребенка или последующих детей.
Для получения единовременной выплаты необходимо написать заявление о предоставлении единовременной выплаты подается в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации непосредственно либо через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг не позднее 30 ноября 2016 года. Заявление заполняется непосредственно в ПФ РФ. Единовременную выплату можно потратить на любые цели, в том числе на оплату задолженности за коммунальные услуги. Торопитесь.
Удачи!
Я работала в организации с ноября 2014 года, с 01 декабря находилась в отпуске по беременности и родам. Директор компании предложил работать по договору оказания услуг удаленно. Составили договор на 6 месяцев, каждый месяц подписан акт на оказание услуг. 31 мая договор расторгнут по истечению срока действия. На данный момент мои услуги не оплачены в связи с финансовыми трудностями компании, с их слов. Как взыскать долг? Какие возможности и шансы?
Ответить
Здравствуйте!
Перед самим взысканием задолженности необходимо направить претензию с предложением погасить образовавшуюся задолженность. Направить можно почтой, ценным письмом с уведомлением и описью вложений, курьером, или отдать лично, но во всех случаях у Вас должна быть отметка о том, что Вы направили претензию должнику. В случае если организация в течение 1 месяца со дня получения такой претензии Вы вправе обратиться в Арбитражный суд по месту нахождения ответчика с иском о взыскании задолженности. В случае успешного завершения судебного разбирательства, по истечении месяца со дня вынесения судом решения Вам необходимо запросить у суда исполнительный лист и отнести в банк, в котором у должника открыть счет и ждать поступления денег. По поводу шансов скажу так, если Вами подтверждена неуплата денежных средств по договору, у Вас есть сам договор с подписями обеих сторон, все акты выполненных работ по такому договору и подтверждение направления претензии - то шансы хорошие. Удачи Вам!
У моей знакомой дочь проработала в парфюмерном магазине. Уволилась по собственному желанию. Через некоторое время после увольнения открылось то, что дочь знакомой унесла подарочные сертификаты этого магазина и отоварила их в другом магазине сети. Руководство магазина написало заявление в полицию и хочет вернуть деньги за сертификаты, сами оставшиеся сертификаты и при этом чтобы девочка понесла наказание. Знакомая готова вернуть за дочь деньги и просит магазин простить девочку и договориться, чтобы забрали заявление и не портили девочке жизнь. Девочке 20 лет. Что толкнуло ее на этот шаг не знает. Какое реальное наказание ее ждет и как это все может отразится на ее дальнейшей жизни. Спасибо.
Ответить
Здравствуйте!
Описанные действия подходят под определение, указанное в ст. 158 УКРФ - кража, то есть тайное хищение чужого имущества. Наказанием, предусмотренным при совершении указанного преступления является штраф в размере до восьмидесяти тысяч рублей или размер заработной платы или иной доход осужденного за период до шести месяцев, либо обязательные работы на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительные работы на срок до одного года, либо ограничение свободы на срок до двух лет, либо принудительные работы на срок до двух лет, либо арест на срок до четырех месяцев, либо лишение свободы на срок до двух лет. В зависимости от тяжести совершенного преступления. Но учитывая первую (я так полагаю) судимость, возраст и иные смягчающие обстоятельства, в том числе факт возврата денежных средств, наказание не должно быть слишком суровым, возможно отделается штрафом. В случае, если, не дай Бог, конечно, дело дойдет до суда именно по этой статье, я бы Вам посоветовал, с учетом незначительного размера нанесения вреда, ходатайствовать перед судом переквалифицировать преступление на ст. 330 Самоуправство, которая не содержит наказания в виде лишения свободы и позволит участникам придти к мирному соглашению, если такое желание будет у обоих сторон. Как судимость отразится на ее дальнейшей жизни, я думаю, что писать об этом не стоит, ибо ничего положительного судимость не сулит. Одно могу сказать, что у человека с судимостью дорога на работу в государственных структурах закрыта. Удачи Вам, Вашей знакомой и её дочери. Дай Бог всё обойдётся.
При приёме на работу по срочному договору несовершеннолетнего нужна ли справка о медосмотре? Спасибо.
Ответить
Здравствуйте!
По общему правилу, указанному в ч. 1 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Также, в ч. 2 этой же статьи указано, что в отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Как правило эти случаи распространяются на заключение договоров с работниками крайнего севера, иностранными гражданами, лицами поступающими на государственную службу и т.д.
Отвечая на вопрос скажу, по общему правилу справка о медосмотре, при заключении трудового договора, не требуется.
Работаю в банке. Закрывают дополнительный офис. Предлагают вакансии в других офисах, но с понижением должности. Если я откажусь, могут уволить по собственному деланию? Или сокращение в связи с закрытием офиса?
Ответить
Здравствуйте!
Из представленных Вами данных следует, что Ваша должность попадает под сокращение численности работников. Уволиться можно, конечно же и по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТКРФ), но в этом случае Вам не будет выплачена компенсация как при сокращении. И помните, что увольнение по собственному желанию - это в первую очередь волеизъявление самого работника. Как вариант можно попробовать уволиться по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТКРФ), если не хотите в трудовой книжке запись о сокращении. В этом случае можно оговорить условия увольнения, в том числе и выплату компенсации. Удачи.
Я инвалид 2 группы, проживаю в Подмосковье, подскажите актуальный закон по которому у меня есть льгота на оплату транспортного налога на авто.
Ответить
Здравствуйте!
Налоговые льготы по уплате транспортного налога в Московской области предоставляются в соответствии с Законом Московской области «О льготном налогообложении в Московской области» от 24 ноября 2004 года N 151/2004-ОЗ. В редакции указанного закона с изменениями с изменениями на 2 марта 2016 года, в частности в ч. 3 ст. 25 указано, что лица, признанные инвалидами I-II групп освобождаются от уплаты транспортного налога, но не более чем по одному транспортному средству за налоговый период. Удачи.