Уважаемый Даниил!

Шансы у Вас - огромные, если ситуация действительно такова!!!

Желаю удачи!

Уважаемый Эмиль!

А на каком основании Вы занимали нежилое помещение к моменту судебного решения?

Уважаемая Александра! При увольнении по сокращению штата Вам должны выплатить 60 тысч р. (т.е. двухмесячный заработок), а если Вы встанете на учет в службе занятости в двухнедельный срок и при этом не трудоустроитесь в течение 2-х месяцев, то Вам оплатят 3-й месяц - еще 30 тыс.р.

К сожалению, в настоящее время не существует положения о том, то Вам должны предоставить время на поиск работы, но в то же время, если на этой работе Вас ничего не удерживает, Вы можете уволиться раньше на основании статьи 180 Трудового кодекса, а именно:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Удачи Вам,

Уважаемая Татьяна!

В обоснование иска Вы должны будете указать, какие Ваши права были нарушены, а также указать характер физических и нравственных страданий, причиненных Вам администрацией кафе.

Судя по изложенной Вами ситуации, Вы пользовались услугами кафе не только для своих личных нужд (согласно п. 2 Правил оказания услуг общественного питания под потребителем понимается гражданин, имеющий намерение заказать или заказывающий, использующий услуги общественного питания исключительно для личных, семейных, домашних и иных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности), но и в связанных с Вашей работой целях. Поскольку закон о правах потребителей распростаняется исключительно на потребителей, пользующихся услугами (товарами) в целях, не связанных с предпринимательской деятельностью, Вам будет в суде достаточно сложно доказать, что Вам именно при как гражданину были причинены нравственные страдания (о физических страданиях, если я правильно понимаю, речи не идет).

Таким образом, если все происходило так, как вы описываете, можно Вам посоветовать не тратить время на судебный процесс.

Прежде всего следует позаботиться о наличии самого свидетельства о праве собственности на квартиру, кроме того, хорошо иметь на руках выписку из ЕГРП о зарегистрированных правах и обременениях на квартиру, состав иных доказательств зависит от основании приобретения квартиры в собственность.

Уважаемая Татьяна!

Право на обязательную долю в наследстве Вы могли бы иметь, если бы вы были несовершеннолетней или нетрудоспособной. Если нет ни того ни другого, то, при Вашем несогласии с завещанием, Вам следует обратиться в суд с иском о признании завещания недействительным.

Уважаемая Анна! О какой госпошлине идет речь, справки об академическом отпуске выдает ВУЗ, за выдачей дубликата вам следует обратиться по месту выдачи самой справки о предоставление академического отпуска.

Уважаемая Вера!

Прожиточный минимум на 4 квартал 2007 года Правительством пока не установлен. В феврале установлен ПМ только на 3 квартал 2007 годаю

Уважаемая Ольга!

В соотвествии с с пунктом 42 Приказа Минздравсоцразвития от 01.08.07 № 154 "О порядке выдачи ...листков нетрудоспособности", при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, выходные или нерабочие праздничные дни и другое), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

Думается, что сотрудник должен выбрать, по какому основанию он хочет получить пособие по временной нетрудоспособности. Выплата двух пособий за одно и то же время не представляется возможной, поскольку пособие предоставляется на период временной нетрудоспособности (самого сотрудника либо члена его семья в связи с уходом за ним), а не как вознаграждение за осуществление ухода.

Передаточный акт подписывается с обеих сторон единоличным исполнительным органом (директором, генеральным директором) и главным бухгалтером каждого из присоединяемого и присоединяющего обществ.

Уважаемая Лиля!

В трудовой договор дополнительным соглашением сторон можно внести изменения, которые стороны сочтут необходимыми. Новый договор составлять не обязательно.

Уважаемая Марина!

Да, обязаны. Работа в праздничные обязательно должна быть оплачена в повышенном размере.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Уважаемая Ксения!

судя по Вашему вопросу, Вы еще и являетесь наемным работником в Вашей фирме. Если это так, то сделайте запись об увольнении по собственному желанию.

Уважаемая Анна!

В соответствии со ст. 65 Конституцмм РФ на 21 января 2008 года в составе РФ находятся 84 субъекта РФ.

Статья 65

------------------------------------------------------------------

Федеральным конституционным законом от 21.07.2007 N 5-ФКЗ установлено, что с 1 марта 2008 года образуется новый субъект Российской Федерации - Забайкальский край - в результате объединения Читинской области и Агинского Бурятского автономного округа (статья 1), которые прекращают существование в качестве субъектов Российской Федерации с 1 марта 2008 года (статья 4).

------------------------------------------------------------------

Часть 1 статьи 65 Конституции РФ дана с учетом Указов Президента РФ от 09.01.1996 N 20, от 10.02.1996 N 173, от 09.06.2001 N 679, от 25.07.2003 N 841, Федеральных конституционных законов от 25.03.2004 N 1-ФКЗ, от 14.10.2005 N 6-ФКЗ, от 12.07.2006 N 2-ФКЗ, от 30.12.2006 N 6-ФКЗ.

------------------------------------------------------------------

1. В составе Российской Федерации находятся субъекты Российской Федерации:

Республика Адыгея (Адыгея), Республика Алтай, Республика Башкортостан, Республика Бурятия, Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Калмыкия, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Карелия, Республика Коми, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Саха (Якутия), Республика Северная Осетия - Алания, Республика Татарстан (Татарстан), Республика Тыва, Удмуртская Республика, Республика Хакасия, Чеченская Республика, Чувашская Республика - Чувашия;

Алтайский край, Камчатский край, Краснодарский край, Красноярский край, Пермский край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край;

Амурская область, Архангельская область, Астраханская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Читинская область, Ярославская область;

Москва, Санкт-Петербург - города федерального значения;

Еврейская автономная область;

Агинский Бурятский автономный округ, Ненецкий автономный округ, Ханты-Мансийский автономный округ - Югра, Чукотский автономный округ, Ямало-Ненецкий автономный округ.

2. Принятие в Российскую Федерацию и образование в ее составе нового субъекта осуществляются в порядке, установленном федеральным конституционным законом.

Уважаемая Анастаисия!

Датой получения дохода в целях НДФЛ согласно ст. 223 НК РФ является.

Дата фактического получения дохода

1. В целях настоящей главы, если иное не предусмотрено пунктом 2 настоящей статьи, дата фактического получения дохода определяется как день:

1) выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках либо по его поручению на счета третьих лиц - при получении доходов в денежной форме;

Уважаемая Ольга!

Если за собственника действует доверенное лицо, то в доверенности должны быть выражены полномочия по получению денежных средств, вырученных от продажи квартиры. Доверенное лицо действует исключительно в интересах собственника, налоговый вычет предоставляется собственнику.

Уважаемая Ольга!

Смело увольняйте Вашего сотрудника за прогул, если впоследствии обнаружатся уважительные причины, то отмените приказ об увольнении за прогул. Направьте заказное письмо с просьбой распорядиться трудовой книжкой по адресу работника.

Уважаемая Светлана! Дело в том, что если по окончании срока предупреждения об увольнении Вы продолжили работать, а Работодатель Вас не уволил, считается, что договор расторгнут не был. Тем не менее, на Ваше место был приглашен другой работник, что говорит о том, что Работодатель собрался расторгнуть с Вами трудовой договор по Вашему желанию.

В предыдущем ответе на Ваш вопрос Вы получили хороший совет обратиться в инспекцию по труду, предварительно устно переговорив работодателем. Для обращения в суд с иском об оспаривании увольнения у Вас есть один месяц со дня ознакомления с приказом об увольнении.

Уважаемая Елена! Бремя уплаты налогов несет собственник автомашины.

Уважаемый Денис!

Если Вы уверены в своей правоте, то смело пишите письменную претензию к продавцу с просьбой об обмене либо выплате денег. Скорее всего Вам будет отказано, придется обращаться в суд, будьте готовы к тому, чтобы ходатайствовать о назначении независимой экспертизе причин поломки техники (оплата экспертизы за Ваш счет), при условии выигранного дела расходы на проведение эксспертизы Вам возместят.

Уважаемая Анна! По какой причине Ваш паспорт признан недействительным?

Уважаемая Анна! По какой причине Ваш паспорт признан недействительным?

Уважаемая Татьяна!

Согласно ст. 220 НК РФ "повторное предоставление налогоплательщику имущественного налогового вычета, предусмотренного настоящим подпунктом, не допускается."

Таким образом, Вы имеет право на налоговый вычет только по одной из приобретенных Вами квартир. Выбор за Вами.

Уважаемый Евгений! Страховая компания не права, отказывая Вам в выплате страхового возмещения. Для большей убедительности внимательно прочитайте Ваш договор страхования. Пишите письменную претензию в Компанию, затем обращайтесь в суд.

Уважаемый Алексей! Почему Вы до сих не обратились в страховую компанию?

Уважаемый Кузьма!

Каждый гражданин обязан уплачивать законно установленные налоги и сборы. Таким образом, Вы можете ждать налоговых уведомлений, но рискуете получить их потом с просьбой уплатить налог за все прошедшие годы.

Уважаемая Елена!

Ваш отец вправе сделать новое завещание в любое время. Что касается распоряжения долей Вашего отца в квартире, то если доли выделены, то он вправе распорядиться ей, подарив ее, если же доли не выделены - то вы о намерении отца распорядиться долей в квартире узнаете, т.к. предварительно потребуется выделение долей.

Уважаемая Светлана! Если у Вас оклад, то действия Вашего работодателя не законны. Если же у Вас повременная оплата труда, которая исчислиется от количества отработанных часов в месяц, то работодатель прав. Внимательно прочитайте Ваш трудовой договор. Уточните, как сформулирован раздел "Оплата труда"?

Уважаемый Альберт!

Поскольку ст. 28 даже примерно не приводит перечень таких сделок, то можно сделать вывод, что при определенных условиях (например, передача имущества залогодержателю) может возникнуть необходимость получить предварительное согласие ФАС на совершение такой сделки. Кроме того, если у Вас в дальнейшем возникнет необходимость обратить взыскание на предмет залога, то Вам все равно придется получать предварительное согласие ФАС на такую сделку.

При выяснение необходимости получения согласия (уведомления) ФАс учитывайте, пожалуйста, размере балансовой стоимости активов, прибылей и нахождения в реестре участвующих в сделке лиц.

Уважаемая Людмила!

Не могли бы Вы более подробно описать ситуацию?

Уважаемая Юлия!

Срочно направьте по адресу, предоставленному Вам самим работником, а если он не совпадает с адресом регистрации, то в оба адреса, заказное письмо следующего содержания: уважаемый Петр Иванов! В связи с вашим увольнением ..... просим Вас дать письменное разрешение выслать Вам трудовую книжку по такому-то адресу либо просим Вас получить трудовую книжку в .............................. И все!

Уважаемый Алексей!

Согласно п. 2.1.2 ПДД

" При движении на транспортном средстве, оборудованном ремнями безопасности, быть пристегнутым и не перевозить пассажиров, не пристегнутых ремнями ",

и пункту 5.1 ПДД

"Пассажиры обязаны:

при поездке на транспортном средстве, оборудованном ремнями безопасности, быть пристегнутыми ими.. "

Таким образом, если Ваш автомобиль не оборудован ремнями безопасности на заднем сиденье, то пассажирам на заднем сиденье не требуется пристегиваться ремнями, однако ребенка до 12 лет Вы пристегивать должны в любом случае, т.к.

22.9. ПДД Перевозка детей допускается при условии обеспечения их безопасности с учетом особенностей конструкции транспортного средства.

Перевозка детей до 12-летнего возраста в транспортных средствах, оборудованных ремнями безопасности, должна осуществляться с использованием специальных детских удерживающих устройств, соответствующих весу и росту ребенка, или иных средств, позволяющих пристегнуть ребенка с помощью ремней безопасности, предусмотренных конструкцией транспортного средства, а на переднем сиденье легкового автомобиля - только с использованием специальных детских удерживающих устройств.

Да, Оксана, в судебном порядке. Подавайтк иск в суд о незаконном увольнении и восстановлении на работе и требуйте назначения экспетизы подлинности подписи на указанных документах. Помните о месячном сроке для обращения в суд (с момента вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки).

Уважаемый Рэм!

Насколько понятно из Вашего вопроса, Ваше право на долю в квартире уже зарегистрировано и никакой новой регистрации делать не нужно. Если Вы хотите как-то распорядиться Вашей долей (продать, подарить и т.п.), Вам следует ее для начала выделить в натуре (квартира 2-х комнатная, следовательно, состоит из двух жилых помещений, а сособственников - трое), заключив соглашение о определении долей между собственниками либо обратившись в суд за выделом доли. После определения доли в квартире и регистрации в Федеральной службе регистрации Вы вправе распорядиться Вашей долей, при этом не забыв получить согласие Вашей супруги.

Уважаемая Наталия!

Пени следуе т считать от общей стоимости работ (в том числе НДС), но на сами пени НДС накручивать не нужно!

Да, Артем, действительно с 01 января 2008 года, отсрочка от армии по основаниям, имеющимся у Вас, не предоставляется.

Может быть Вам попробовать поступить в учебное заведение на очное обучение, тогда Вы получите отсрочку от армии на период обучения?

Уважаемая Дана!

Согласно ст. 177 ТК РФ

"к дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса (так называемые учебные отпуска), по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска."

Таким образом, п р а в о м на предоставление Вам очередного отпуска вне утвержденного графика отпусков вы не обладаете, но, по соглашению с работодателем, Вы можете присоединить к учебному отпуску свой очередной отпуск (либо его часть).

Уважаемая Ирина! В любом случае Вы имеете право пользоваться земельным участком, необходимым для эксплуатации здания. Каковы условия аукциона, что выставлялось на аукцион - только здание, без участка? Прошел ли кадастровый учет земельный участок под зданием? Как в договоре прописаны права землепользования? Требуется дополнительная информация, чтобы определиться с иском!!!

Уважаемый Дмитрий!

В соответствии со ст. 13 (п. 2) "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортной средств":

2. Страховщик рассматривает заявление потерпевшего о страховой выплате и приложенные к нему документы в течение 15 дней со дня их получения. В течение указанного срока страховщик обязан произвести страховую выплату потерпевшему или направить ему мотивированный отказ.

До полного определения размера подлежащего возмещению вреда страховщик вправе по заявлению потерпевшего произвести часть страховой выплаты, соответствующую фактически определенной части указанного вреда.

По согласованию с потерпевшим и на условиях, предусмотренных договором обязательного страхования, страховщик вправе в счет страховой выплаты организовать и оплатить ремонт поврежденного имущества.

Таким образом, Вам следует обратиться в ВСК с просьбой выдать Акт о страховом случае, который Вам должны выдать в течение 3-х рабочих дней с момента запроса, в тот же срок должно быть выплачено страховое возмещение.

Задержка в выплате возможна в случае непредоставления всех требуемых страховщиком документов, подтверждающих наступление страхового случая.

Делайте письменные запросы страховщику. Добивайтесь выплаты. Удачи.

Уважаемая Лидия!

Согласно ст. 208 НК РФ (пункт1) налогообложению подлежат:

4) доходы, полученные от сдачи в аренду или иного использования имущества, находящегося в Российской Федерации;

(пп. 4 в ред. Федерального закона от 29.12.2000 N 166-ФЗ).

Таким образом, во избежание недоразумений Вам будет лучше задекларировать свои доходы от сдачи квартира в аренду и уплатить НДФЛ.

Уважаемая Светлана!

Продавец не прав, на вещи, приобретенные со скидкой, закон о правах потребителей распространяется в полном объеме, она также подлежит возврату, обмену, на нее сохраняется такой же срок гарантии, как и на прочие товары. Поэтому Вы в полном праве требовать от магазина обмена вещи (с зачетом уплаченной Вами цены).

Удачи!

Уважаемый Тимур!

Обжалуйте решение в порядке надзора! Приложите доказательство, что Вы были ознакомлены с Приказом и в течение месяца подали иск в суд.

Статья 392 ТК. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Удачи!

Уважаемая Лилия!

Исходя из буквального содержания ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности самого работника. Таким образом, заболевание ребенка, члена семьи хотя и не позволяет работнику реализовать свое право на отдых в полном объеме (поскольку время, предоставленное работнику для отдыха, будет использоваться для ухода за заболевшим ребенком или другим членом семьи), тем не менее в соответствии со ст. 124 ТК РФ не является основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие листка нетрудоспособности.

Уважаемая Татьяна!

В соответствии со ст.256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На время очередного отпуска за работником сохраняется место работы и средний заработок.

Таким образом, поскольку Вы работате на условиях неполного рабочего времени, вы идете в неиспользованный до родов очередной отпуск, и получаете пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Уважаемый Константин!

Из Вашего вопроса не понятно, что для Вас значит "полная компенсация отпуска из прошлой огранизации", т.е. какую-то компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении Вы все-таки получили?

По Новому месту работы согласно ст. 122 ТК РФ "право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев."

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, с Вами должны были поступить следующим образом:

1. увольнение по переводу в другую организацию с выплатой компенсации за неиспользованные отупска;

2. прием на работу на новое предприятие, здесь право на очередной отпуск Вы начинаете зарабатывать на общих основаниях.

Для более исчерпывающего ответа на вопрос необходимо знать дату поступления на работу в первое ООО, срок работы, количество предоставленных Вам отпусков.

Вы можете позвонить мне по телефону 449-30-82, хорошо бы припомнить все даты и периоды, о которых я спрашиваю.

К сожалению, у меня нет текста вашего предыдущего вопроса, на который Вы уже получили ответ.

Исходя из изложенных в Вашем вопросе обстоятельств, можно сказать следующее:

Заказчик вправе самостотельно взыскать ущерб с других лиц, выполнявших какие-либо из подрядных работ, только в случае если с Заказчиком ним заключен заключен отдельный договор на выполнение этой части работ, при этом генподрядчик дал на это свое согласие;

Во всех остальных случаях, ответственность за действия субподрядчика перед Заказчиком несет генподрядчик, если договором генподряда не установлено иное.

Уважаемая Елена!

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в следующем размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Вы совершенно права, говоря о том, что отгул предоставляется только при наличии на то желания работника.

Обратить в Инспекцию по труду (площадь Труда).

Уважаемая Александра! Требуя отработать 2 недели перед увольнением, Ваш работодатель не прав. Согласно ст. 71 ТК РФ, "если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, "по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет".

Ваше заявление следует зарегистрировать в Журнале входящей документации, поскольку Вы являетесь секретарем, хорошо бы это сделать при свидетелях, пусть это будут сотрудники, с которыми у Вас сложились хорошие отношения.

Уважаемая Екатерина!

По общему правилу, если доли в общем имуществе не определены, то они считаются равными. Поскольку комнаты не равноценны, то определить доли в квартире можно путем заключения соглашения между собственниками об определении долей. Затем это соглашение следует зарегистрировать в москомрегистрации и получить новые свидетельства о праве на доли в квартире. В противном случае можно обратиться в суд с иском об определении долей. В любом случае, без определения долей и их соответствующей регистрации, долю подарить не удастся.

Общая площадь делится пропорционально жилой площади комнаты.

Екатерина, обычно квартира состоит из общей площади, но кроме того, есть площадь жилых помещений (комнат), при определении долей общая площадь за минусом жилой площади, распределяется между собственниками пропорционально площади занимаемых комнат.

Уважаемый Денис!

В первую очередь Вам нужно обратиться в банк и страховую компанию и поставить их в известность о смерти Вашего отца. Более конкретно можно ответить, знаю условия кредитного договора и договора срахования.

Вы можете позвонить мне по телефону 449-30-82 (Санкт-Петербург), имея под рукой договоры, я отвечу на ваш вопрос более конкретно.