Прошу Вас выразить своё мнение по следующему вопросу: Между двумя компаниями заключен договор подряда, дата в договоре подряда указана в преамбуле договора, но в самом договоре срок начала работ и окончания отсылает к дате подписания договора. Договор подписан с двух сторон, но даты подписания не указаны. Есть ли судебная практика, либо Постановления Пленума ВАС, либо другие НПА которые бы регламентировали порядок определения даты подписания в таком случае. Можно ли считать дату, которая указана в преамбуле датой подписания договора, либо договор будет признан недействительным. Спасибо!

Чем руководствоваться рабюотодателю, при приеме на работу работника учеником, есть ли какие-то ограничения по срокам его работы учеником, по объему выполняемых им работ и.т.д. Спасибо!

Помогите разобраться в ситуации. К нашему предприятию присоединяют другое предприятие, и у одного и у другого есть лицензии, понятно, что при реорганизации в форме присоединения, лицензии присоединяемого предприятия прекращают действовать, лицензии предприятия к которому присоединяют продолжают свое действие, лицензии присоединяемого предприятия нужно получать заново, но у предприятий есть лицензии на одинаковые виды деятельности, например: применение взрывчатых веществ... формулировка одинаковая... по сути думаю ее ненужно будет получать заново, потому-что такая лицензия уже имеется... если в лицензии не указано, где конкретно предприятие может применять взрывчатые вещества, а в лицензии указана общая фраза "применение взрывчатых веществ", нужно ли оформлять новую лицензию?

У нас была семья из четырех человек, я, муж и два наших сына, мы приватизировали трехкомнатную квартиру, в приватизации учавствовали все члены семьи, таким образом у квартиры на данный момент четыре собственника, мы с мужем разошлись, теперь он хочет продать свою долю, т.е. 1/4 квартиры, написал мне уведомление о том, что он собирается её продавать и предлагает мне её купить, и если в течении 30 дней с момента получения уведомления я не выкуплю его долю он её продаст постороннему человеку, у него уже есть покупатель. Я считаю что по закону он должен предупредить об этом письменно всех участников долевой собственности, а значит и детей тоже... Муж в этой квартире не проживает, все платежи по кватрире произвожу я. Как можно выйти иэ этой ситуации? Может быть есть в законодательстве какие-то ограничения запрещающие продавать данную долю или разрешалось бы продавать её только сособственникам? Детям - одному 18, друму 19 лет. И ещё вопрос, если в квартире прописано только 2 человека, я и бывший муж, но плачу за квартиру я, а он отказывается платить и говорит, что взыскать я с него смогу только 1/4, потому-что он должен оплачивать только свою долю, могу ли я взыскать с него половину оплаченной мною суммы за коммунальные услуги, свет и.т.д. Спасибо!

Прошу помочь мне разобраться в ситуации... Представитель первичной профсоюзной организации обратился с иском в суд об обязании нашего предприятия предоставить ему информационные стенды во всех структурных подразделениях предприятия для размещения профсоюзом информации. Обязан ли работодатель предоставлять указанные стенды (для этого их нужно ещё изготовить), причем данный профсоюз объединяет менее половины работников предприятия. И может ли существовать первичная профсоюзная организация без членов, может ли представитель первичной профсоюзной организации предъявлять свои требования к организации в которой нет ни одного работника, который бы входил в данную профсоюзную организацию. Прошу дать ответ со ссылками на статьи и нормативные акты, т.к. готовлю кассационную жалобу в суд. Спасибо огромное!

У меня такой вопрос... Возможно ли предоставление отпуска работнику по его письменному заявлению во время нахождения его на больничном. Больничный лист не закрыт, а отпуск работник просит предоставить за отработанное время. Если возможно, то каким образом это все оформить? Спасибо!

Необходимо ли повышение з/п за счет индексации, которая предусмотрена колективным договором и производится работодателем раз в год, оформлять дополнительными соглашениями к трудовым договорам или этого можно избежать? Спасибо!

Я работаю в организации по трудовому договору более двух лет. Без объяснения причин меня отстранили от работы и на мое рабочее место поставили другого сотрудника, который в это время был не задействован. Я написала служебную записку в которой просила письменно объяснить мне это решение, но мне сказали, что мы ничего писать не будем. Что я могу предпринять дальше в этой ситуации? И если в случае предложения сокращение штатов преимуществом пользуются семейные с двумя и более детьми, то имея двух детей 16 и 14 лет, я пользуюсь преимуществом? По квалификации и трудоспособности я "выше" другого сотрудника.

У меня такой вопрос: Возможно ли перевести работника без его согласия на нижестоящую и нижеоплачиваемую должность за виновные действия. Если да, то каким образом? Спасибо!