В организации работает инвалид (ДЦП). В последнее время, он перестал справляться со своими обязанностями. Его несколько раз переводили в другие отделы, но и там он не справлялся. Как грамотно его уволить?
Ответить
Добрый день! Для начала нужно выяснить, какой группы и какой степени у него инвалидность. Так как инвалиды социально защищены государством, при малейшей ошибке, его могут восстановить. Необходимо, чтобы работник предоставил программу проф. Реабелитации и индивидуальной реабелитационной программы. В них должна быть указана группа и степень инвлидности и ограничения по работе. Если он не может, согласно заключениям врача, занимать должность на которой он сейчас находится, в таком случае, организация обязана предложить ему вакантные должности отвечающие его здоровью (ст. 73 ТК РФ). А если такой должности нет, то рассторгнуть договор с работником.
20.06.2016 мой руководитель подразделения написал служебную записку о том что бы мне подняли з/п, служебную записку не подписали но бухгалтерия начала начислять мне з/п с повышением, спустя 3 месяца они очнулись что служебная записка не подписана и с меня хотят вычесть эту сумму, как мне быть ведь моей вину в этом нет я подходил и спрашивал подписали ее или нет, на что мне отвечали что да она подписана, обратился к директору на что мне ответили что я получил эти деньги и будь добр отдать. Могу ли я уволиться без отработки, если у меня есть не отгулянный отпуск за 2015-2016 год. чтобы вообще не отрабатывать. Могу ли я написать в заявлении на увольнение эту причину и написать его в произвольной форме?
Ответить
Добрый день!
Работодатель не имеет право, самовольно удерживать деньги с вашей заработной платы (ст. 137 ТК РФ). Для удержания с вашей заработной платы излишне выплаченной суммы, должна быть доказана счетная ошибка (т.к. повышенная заработная плата выплачивалась вам регулярно, назвать это счетной ошибкой невозможно) или ваша вина. Работодатель должен собрать комиссию по трудовым спорам, которая установит вашу вину. Но в любом случае, за вами остается право обратиться в суд и доказать, что вашей вины в переплате нет.
Что касается увольнения во время отпуска, законом это не запрещено.
В заявлении на увольнение, вы можете указать причину в свободной форме. Однако, я рекомендую вам приложить какие-либо документы, подтверждающие ваши слова.
Что мне делать, если я уволилась 5.10.2016 и до сих пор не получила расчет и трудовую книжку, так как работадатель депримировал меня на всю сумму расчета, не поставив меня в известность.
Ответить
Добрый день!
Вам необходимо обратиться в суд. Согласно ТК РФ, работодатель при увольнении, обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку. За каждый день задержки выплаты ваше расчета и трудовой книжки, работодатель обязан выплатить вам компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Если удержание превысит срок 2 месяца, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности.
Может ли работодатель Разбить оклад на две части: оклад (75%) и премия 25%. Сейчас по трудовому договору у мена только оклад. Эти изменения хотят сделать с 01.12.2016 ссылаясь на ст. 74 трудового кодекса. Нам раздали уведомления об изменения оплаты труда (оклад + премия). В случае не подписания этого нового договора я буду уволена. Правомерны ли действия руководства? Могу ли я не подписывать этот договор?
Заранее спасибо.
Ответить
Добрый день!
Заработная плата не может состоять из оклада и премии. Так как заработная плата, это обязательная выплата работодателем денежной суммы, а премия-это право работодателя в поощерении работника за выполнение работы.
Т.е., если в вашем трудовом договоре указана заработная плата (в размере оклада 75% как вы указали), то действия работодателя не совсем понятны.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые пол месяца. Так как ваш работодатель выплачивает вам сначала оклад, а затем премию, то, по сути, он выплачивает вам зарплату 1 раз в месяц. Данное нарушение ведет за собой ответственность не только административную, но и уголовную. (ст. 145.1 УК РФ). Что касается изменений в договоре, они являются не правомерными, так как из них следует, что заработная плата будет вам выплачиваться 1 раз в месяц. Так же, что касается премии, ваш работодатель должен ввести изменения в положение о премирования, ознакомить вас с ним под роспись и лишь через 2 месяца оно вступит в силу.
Возможно ли оплата очередного отпуска и одновременно больничного если больничный был в пределах отпуска? Или же в обязательном порядке нужно продлять дни отпуска? Мне это не выгодно, т.к. оплата отпускных и больничного меньше чем заработная плата. И можно ли не показывать больничный работодателю ("просто отложить в сторону")?
Ответить
Добрый день!
По правилам ТК РФ больничный во время отпуска приводит к тому, что работодатель должен перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожелания работника (ст. 124 ТК РФ).
Вы можете не только перенести отпуск, но и продлить его в связи с больничным. По окончанию отпуска, вы можете отдыхать столько дней, сколько находились на больничном. При этом перерасчет отпускных при больничном делать не надо.
Больничный не входит в расчет отпускных (пп.б п. 5 Положения, утв. Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), а вот при исчислении больничного пособия выплаченные отпускные нужно учесть (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ).
Показывать ли вам больничный работодателю, решать вам. Если вы решите не сообщать работодателю о больничном во время отпуска, то и расчитывать на продление отпуска или его перенос, вы не сможете.
Заключила трудовой договор, но в нем не указан срок, с которого я начинаю работать. Является ли это нарушением?
Ответить
Добрый день! Согласно ст. 61 Кодекса трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В Сведениях из пенсионного фонда нет данных о предыдущем месте работы, проработала там почти 4 года. Какие мои дальнейшие действия?
Ответить
Работодатель в Правилах внутреннего трудового распорядка указал рабочий день с 08-00 до 17-00 перерыв для обеда и отдыха 1 час с 12-00 до 16-00. Прав ли он? Или время должно быть конткретизированно?
Ответить
Согласно ст. 108 ТК РФ, течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). В ПВТР работодатель не обязан конкратезировать точное время перерыва на обед. Достаточно указать период.
Моего папу незаконно сокращают. Я являюсь его представителем. Мирным путем, решить конфликт не получилось, поэтому, мы запросилисоздать комиссию по трудовым спорам. Однако, в законе написано, что в комиссии со стороны работника и работодателя, должно быть равное колличество членов. Но, получается, что со стороны отца, выступать буду только я. Профсоюза в организации нет.
Как быть?
Ответить
Купили квартиру, получили право собственности на квартиру.
По договору купле-продажи, продавец может быть зарегестрирована и хранить свои вещи в квартире 60 дней.
Ключи нам были переданы. По устной договоренности с продавцом, мы не должны были вселяться в квартиру в течении 2-х недель. Этот срок давался продавцу, чтобы преобрести новое жилье в другом городе. По истечению 2-х недель, мы въехали квартиру. Так как все комнаты были заставлены коробками с личными вещами продавца, вселяться нам было некуда.
Ы перенесли (аккуратно) все коробки в одну комнаты и заселились в квартиру.
Спустя полтора месяца, приехал продавец (для того, чтобы перевезти вещи и выписаться) и заявил, что мы незаконно трогали его умущество. На наш вопрос, а как же нам тогда можно было въехать, он ответил, что ему всё равно и что пока срок вывоза вещей и выписки не наступил, мы, вообще, не имели право въезжать в ЕГО квартиру.
Звонил его реэлтор и орал в трубку, что мы не имели право перемещать коробки и сказал, что теперь они будут разговаривать с нами по другому.
Прошу заметить, что со своей стороны мы все обязательства выполнили, в том числе и устные. В данный момент проживаем с продавцом. Вопрос: Какие последствия нас ожидают, за то, что мы переместили коробки продавца в одну комнату? И каким образом продавец, вообще, может доказать, чтт мы перемещали его вещи?
Так же, продавец требует, чтобы мы сняли люстры, так как это его собственность. Но не должен ли он был сделать это сам, до продаже квартиры. Мы приняли квартиру в том состоянии, в котором она была. Или он теперь может пол квартиры вынести (осветительные приборы, ламинат, ленолиум, двери, разетки и выключатили...)?
Ответить
Если вы, при заключении договора купле--родажи, не составляли акт приёма-передачи, в таком случае, все вещи оставленные в квартире принадлежат вам. Вы купили и приняли квартиру в том состоянии в котором она была, а продавец и его реэлтор, сглупили.
