У нас очень не простая ситуация, риэлтор взял с нас деньги за продажу квартиры-с этим мы согласны. Но хозяева квартиры, которую мы купили, не оплатили его услуги. И он посчитал возможным вычесть эту сумму с НАС. Что нам делать?
Ответить
Добрый день, Светлана!
Ваши расчеты с агентством недвижимости должны осуществляться в полном соответствии с договором оказания услуг. Без предусмотренных договором юридических фактов агентство не вправе производить какие-либо иные удержания.
Рекомендую обратиться к квалифицированному юристу по месту вашего жительства, представив ему документы, связанные с этой сделкой, для получения детальной консультации о возможности истребования у агентства данной денежной суммы.
С уважением, Серый Виталий.
Если отпуск начинается 9.01.2017 года когда должны выплатить отпускные?
Ответить
Добрый день, Татьяна!
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска осуществляется не позднее, чем за три дня до его начала.
Поскольку данный срок выпадает на праздничный день, оплатить ваш отпуск должны в последний рабочий день 2016 года.
Данная позиция подтверждается разъяснением Письмом Роструда от 30 июля 2014 года № 1693-6-1
http://b-uchet.ru/ndoc/262599.php
С уважением, Серый Виталий.
Хотела узнать могут ли на работе уволить беременную девушку по каким либо причинам? Если срок еще маленький и на учет только встала.
Ответить
Добрый день, Светлана!
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной возможно только в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
По другим основаниям увольнение беременной женщины не допускается.
Срок беременности не имеет значения. Желательно как можно раньше предоставить справку о наличии беременности своему работодателю, чтобы он не мог ссылаться на свою неосведомленность при увольнении.
Могу ли я пойти в очередной отпуск в сентябре если он по графику в марте моя жена в декретном отпуске ребенку год спасибо.
Ответить
Добрый день, Владимир!
В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком, обязательных для работника и работодателя.
Согласно ч.4 ст. 123 ТК РФ по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Статьей 255 Трудового кодекса РФ установлена продолжительность отпуска по беременности и родам: 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.
Таким образом, ваша жена сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), в связи с чем нахождение ее в этом отпуске не предоставляет вам льгот при определении даты вашего очередного оплачиваемого отпуска.
Нарколог не дает справку т.к. состаю на учете что делать.
Ответить
Добрый день, Евгений!
Желательно выяснить, в связи с чем вы были поставлены на учет к наркологу. Если вы были поставлены на учет без вашего согласия, вы имеете право оспорить действия больницы в судебном порядке.
Прилагаю для ознакомления пример рассмотрения аналогичного дела:
Я находясь на больничном, с ребёнком, была приглашена на юбилей, моя начальница узнав об этом собирается меня обвинить в нарушении больничного, как быть?
Ответить
Добрый день, Лариса!
Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности установлены ст. 8 Федерального закона РФ "Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Такими основаниями могут быть: нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом; неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр либо проведение медико-социальной экспертизы; заболевание либо травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического либо иного опьянения.
Таким образом, установление факта нарушения режима больничного находится в компетенции лечащего врача, а не вашего руководителя.
Кроме того, факт нахождения вас на банкете в вечернее время не может сам по себе свидетельствовать о нарушении режима, поскольку уход за ребенком в этот период может осуществлять отец ребенка либо другой родственник.
При истребовании у вас работодателем объяснения по данному факту, вы можете как раз об этом и указать.
С уважением, Серый Виталий.
Как я могу указать в своем обращении к юристам сайта на свой вопрос? Номера его я не нахожу.
Ответить
Я работаю операторм газ. котельной. Принимают меня на время отопительного сезона (он длиться 8 мес.) Условия труда жуткие (загазованность, плохое освещение, шум и т.д.)В мае 2016 г. была аттестация рабочих мест (представителям комиссии указывалось на не подобающие условия труда, с чем они согласились и задокументировали это). Но в итоге, поступая в октябре 2016 года на работу, я из договора узнала, что мне убрали 7 дней отпуска за вредность. Условия остались прежние. А слесаря, работающие в нашей котельной все льготы за вредность оставили. Начальство матевирует это тем, что она работают постоянно а я на отопительный сезон. Как поступить в этой ситуации?
Ответить
Добрый вечер, Ольга!
В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Каких-либо исключений для сезонных работников указанное требование закона не содержит, в связи с чем непредоставление вам дополнительного отпуска является незаконным.
Рекомендую обратиться в Государственную инспекцию труда по месту вашего жительства с просьбой о разъяснении вашей ситуации. Письменный ответ инспектора вы сможете использовать для отстаивания своей позиции перед работодателем.
Меня вчера порезал ножом бывший заключенный. Я ИП,он сидел на площадке моего магазина и пил. Я подошла к нему, чтоб сказать, что распивать спиртные напитки запрещено, и случилось то что случилось. Могу ли я самостоятельно, без участкового написать жалобу? Где можно посмотреть образец? Хочу сама, так как на участкового нет никакой надежды.
Ответить
Добрый день, Раиса!
В данном случае следует писать не жалобу, а заявление о возбуждении уголовного дела. Если вашему здоровью причинен вред, лучше в данной ситуации звонить "02", группа немедленного реагирования прибыла бы на место, задержала подозреваемого, установила его личность и т.д.
Заявление о возбуждении уголовного дела может быть написано как лично, так и в ходе обращения в отдел полиции при составлении рапорта об обнаружении признаков преступления.
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с 01.09.2017 г сегодня 08.12.2016 г. Это больше чем 8 месяцев Мы его уже давно хотим уволить, начали под него копать вот он и подал такое заявление, предполагаю что готовит нам "бомбу" но директор слепо верит, что он уволится и сказал не трогать его, т.к желаемое заявление он получил, мы же уверенны что он нас дурачит хочет чтобы вышел срок по систематическим дисциплинарным взысканиям за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Что нам делать? Нельзя ли расценить как злоупотребление своим правом и уволить раньше?
Ответить
Добрый день, Людмила!
Вам следует помнить, что заявление об увольнении по собственному желанию может быть отозвано работником в любое время до издания приказа о его увольнении. Поэтому вплоть до 01.09.2017 г. данное заявление вам не гарантирует, что работник уволится.
Если вы его хотите уволить, ждать этой даты не имеет смысла. Однако, увольнять его придется по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
Такого основания для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя как злоупотребление правом трудовым кодексом не установлено. Перечень оснований содержится в ст. 81 Трудового кодекса РФ, он исчерпывающий и расширительному толкованию не подлежит.
С уважением, Серый Виталий.
Если в организации нет положения о командировках, в каких размерах должны платить суточные?
Ответить
Добрый день, Николай!
В соответствии со ст. 168 Трудового кодекса РФ порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других (небюджетных) работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Таким образом, если в организации такие компенсации не предусмотрены и в коллективном договоре, то определить размер суточных не представляется возможным.
Если работодатель не против, он может предоставлять вам суточные по взаимной договоренности, если это позволяет существующая на вашем предприятии система бухгалтерской и налоговой отчетности.
Для нормальной трудовой деятельности в коллективе должен быть принят соответствующий локальный нормативный акт, что будет соответствовать интересам как работников, так и работодателя.
День увольнения по сокращению приходится на выходной. Вопрос: Когда должны произвести выплату?
Ответить
Добрый день, Андриян!
Прилагаю ответ на этот вопрос специалистов правовой системы Гарант. Я поддерживаю эту точку зрения, согласно которой оформить прекращение трудового договора и произвести выплаты должны именно в этот день, несмотря на то, что он является выходным.
Если увольняться вы не хотели, теперь даже есть определенные основания для вашего восстановления на работе в судебном порядке, если вас уволят в другой день, раньше или позже.
С уважением, Серый Виталий.
Я работаю кочегаром в поликлинике сезонно.. т.есть с 15 октября по 15 апреля.. потом полгода бездельничаю. И по началу отопительного сезона вновь начинаем работать.. вопрос-положен ли мне оплачиваемый отпуск?
Ответить
Добрый день, Сергей Викторович!
В соответствии со ст. 295 Трудового кодекса РФ работникам, занятых на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
Если вы до окончания действия трудового договора не использовали отпуск, вам обязаны выплатить при увольнении соответствующую денежную компенсацию.
С уважением, Серый Виталий.
Устроилась на работу в муниципальное учреждение. Оформили испытательный срок 2 месяца. Сейчас узнала что беременна. Могут ли по этой причине уволить т. к. я ещё на испытательном.
Ответить
Добрый день, Алина!
В соответствии с ч.1 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Каких-либо исключений для трудовых договоров с установлением испытательного срока законом не определено.
Таким образом, вас не могут уволить по причине беременности, тем более, что с вами заключен бессрочный договор, а не срочный.
С уважением, Серый Виталий.
В нашей компании многих перевели на другой график по 12 часов. Наш отдел тоже хотят перевести на рабочий график по 12 часов. Мне этот график крайне не подходит, могу ли я не подписывать приказ о переводе на другой график и продолжать работать сутки через троя?
Ответить
Добрый день, Светлана!
Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Таким образом, если у работодателя действительно имеются основания для изменения условий трудового договора с работником, вы вправе либо перейти на другую предложенную должность, либо трудовые отношения с вами могут быть прекращены.
В случае возможного трудового спора о восстановлении на работе работодателю необходимо будет доказать наличие таких изменений производства, которые требовали изменения условий труда, в частости режима рабочего времени.
В отсутствие детальной информации более подробную консультацию дать не представляется возможным.
С уважением, Серый Виталий.
Скажите грозит ли что владельцу кафе, если в заведении в качестве официантов работают несовершеннолетние лица, при условии что это не детское заведение и там происходит продажа алкоголя. Соответственно дети работают без договора, мед. Книжек и.т.д. Как можно за это привлечь владельца, если ты просто гость заведения и твоя гражданская позиция не позволяет тебе чтоб спиртное продавали лети?
Ответить
Добрый день, Ирина!
Владельцу кафе грозит административная ответственность, установленная ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, в виде штрафов за нарушение трудового законодательства.
Полномочиями по привлечению работодателя к административной ответственности обладают должностные лица Государственной инспекции по охране труда.
С уважением, Серый Виталий.
Могут ли показания свидетеля и полиграф основанием для вынесения приговора? Если показания содержат много противоречий?
Ответить
Добрый день, Валентин!
Данные, полученные с помощью "полиграфа", не могут являться доказательствами в соответствии требованиями уголовно-процессуального кодекса РФ.
Показания же свидетеля в любом случае будут судом учтены и им будет дана правовая оценка в совокупности с другими доказательствами.
Если вас интересует, может ли для суд посчитать достаточным для вынесения обвинительного приговора лишь показания одного свидетеля, то ответ: может, если эти показания не будут прямо опровергаться другими доказательствами. В российских судах презумпция невиновности не работает.
С уважением, Серый Виталий.
У меня такой вопрос, человек проработал одну смену и через 2 дня пришел писать заявление на увольнение. Что делать в таком случае?
Ответить
Добрый день, Татьяна!
Поскольку работник хотя бы раз на работу вышел, аннулировать трудовой договор с ним в порядке ст. 61 Трудового кодекса РФ, нельзя
Таким образом, возникшие трудовые правоотношения можно прекратить только путем расторжения трудового договора на общих основаниях.
Так как работник сам изъявил желание прекратить трудовой договор, вы как работодатель имеете право потребовать от него отработать две недели в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Если же в его услугах вы не нуждаетесь, можете по договоренности с ним уволить работника в любой день.
С уважением, Серый Виталий.
Новый кадровик требует расписать в график отпусков 2017 года весь мой отпуск, 28 календарных дней. У меня в графике стоит 4 дня и 19 дней. Мне известно, что одна часть отпуска не может быть менее 14 дней, это правило я соблюдаю. В прошлом году тоже не брала весь отпуск, только три недели.
Насколько правомерно требование "приткнуть куда-нибудь недостающие дни", если я не могу сообщить на данный момент, буду ли брать отпуск дополнительно? Могут ли организацию оштрафовать, на каком основании? В каких нормах прописано обязательное требование - чтобы работник отгуливал 28 календарных дней? Ссылаются на 115 статью ТК, но там нет слов "обязан отгулять 28 к.дн", и, естественно, нет ничего о санкциях в адрес учреждения или работника. Денежную компенсацию я брать не собираюсь. Со мной разговаривали на повышенных тонах и, практически, оскорбили. Кто прав в данной ситуации?
Ответить
Добрый день, Ольга!
В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Таким образом, если вы не используете все 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска, остаток может быть перенесен на следующий год. В следующем году вы можете либо использовать эту часть отпуска, либо заменить часть, превышающую 28 дней, денежной компенсацией.
Возможно, вам поможет вот эта статья
С уважением, Серый Виталий.
А если расписка написана от руки и подпись всеровно должна если она ни кем не зоверенна.
Ответить
Здравствуйте, Анастасия!
Письменная расписка является доказательством заключения договора займа, если из ее содержания можно установить все существенные для договора займа признаки: кто, кому, какую сумму передал, под какие проценты, когда обязан вернуть.
Получение денег по данной расписке можно оспорить в порядке ст. 812 Гражданского кодекса РФ, если доказать, что расписка фактически прикрывает другие правоотношения: например, отношения между работником и работодателем по поводу недостачи по результатам инвентаризации и т.п.