Моисеенко Ирина Владимировна

Юрист
г. Самара
На сайте с 02.11.2016
+7(937)999-xxxx
Стена
3
Консультаций
3
Отзывов
3

Ваш вопрос

Отправить

Укажите Ваш e-mail для получения ответа от юриста.

E-mail нигде не публикуется.

Отправить

или:

Внимание! Регистрируясь на www.9111.ru,
Вы принимаете Пользовательское соглашение и даёте согласие на обработку персональных данных.
Доброго времени суток
Образование
ВысшееСамарская гуманитарная академияЮриспруденцияСамарагод окончания: 2011
Юрисконсульт Моисеенко Ирина Владимировна, г. Самара
Моисеенко Ирина Владимировна
Заходил(а): 19.02.2019, 10:36
Написать
Позвонить
Наверх
9111.Мессенджер

Виды услуг и стоимость

Юридические услуги

Контакты

для записи на личную (онлайн) платную консультацию
Адрес: Россия, Самарская обл., Самара
Телефон:

Образование

ВУЗ:
Самарская гуманитарная академия
Факультет:
Юриспруденция
Образование:
Высшее
Город:
Самара
Год окончания:
2011

Карьера

Должность:
Общий стаж:

Отзывы

Отзывы
Мои отзывы
За 24 часа
reviews
Показать сначала:
18.02.2018, 22:01
ООО "ОРИОН" г. Ростов-на-Дону
Отзыв:
18.02.2018, 11:16
Отзыв:
12.10.2017, 16:00
Администратор г. Санкт-Петербург
Отзыв:
Данный сервис позволит Вам стать более открытым для потенциальных клиентов.
Показать ещё

Мои консультации

28.11.2016, 08:45
ответ на вопрос № 11776910 Управляющая магазина не права. Вы имеете полное право написать заявление как и хотели 10 декабря, то есть предупредив работодателя за 2 недели за планируемой даты увольнения. Если управляющая откажется принимать заявление, то лучше почтой направить свое заявление в адрес работодателю (заказным ...
03.11.2016, 13:46
ответ на вопрос № 11601315 В соответствии со статьей 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В том числе, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения ...
03.11.2016, 13:30
ответ на вопрос № 11623748 Согласно трудовому законодательству, трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя....
Подписчики
Мои подписчики Я подписан
Показать ещё