У нас в организации произошли структурные изменения. Мой отдел стал участком, я - бывший начальник отдела с 14 разрядом ЕТС должна согласиться стать начальником участка с 12 разрядом. Предупредили за 2 месяца, я согласилась. Должностные обязанности не изменились, место работы прежнее. Принимали меня в 1996 по трудовому контракту. Сейчас требуют заключения нового трудового договора. Считаю, что достаточно доп. соглашения к старому договору (контракту) об изменении условий ТД. Как правильно нужно поступить кадровику и мне? Спасибо.
Ответить
Здравствуйте!
В Вашем случае необходимо руководствоваться 74 статьей Тркдового кодекса РФ.
"Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. .....Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями."
Особо следует обратить внимание на то, что работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять трудовую функцию работника.
В ч. 1 раскрыто понятие изменения организационных или технологических условий труда. Это изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, а также другие изменения.
В ч. 3 раскрыто понятие другой работы, которую работодатель может предложить работнику:
во-первых, это обязательно должна быть вакантная позиция - должность или профессия;
во-вторых, работа не должна быть противопоказана работнику с учетом состояния его здоровья;
в-третьих, предлагаемая работа может соответствовать квалификации работника, либо это может быть нижестоящая должность (для служащих, в том числе специалистов и руководителей) или нижеоплачиваемая работа (как для рабочих, так и для служащих);
в-четвертых, это должна быть вакансия в данной местности. Таким образом, работодатель не обязан предлагать работнику работу в обособленных структурных подразделениях, находящихся в другой местности, но должен предложить все вакансии в таких подразделениях, находящихся в той же местности. И еще один нюанс: предлагать работу в другой местности работодатель не обязан, но это ему и не запрещено. Кроме того, работодатель может возложить на себя такие обязанности, закрепив их коллективным договором, соглашением, трудовым договором;
наконец, в-пятых, работодатель не может согласно ч. 8 в одностороннем порядке изменять условия трудового договора в сторону ухудшения положения работника.
Согласно ст.72 ТК РФ перевод на другую работу является одним из случаев изменения определенных сторонами условий трудового договора (лбратите внимание ИЗМЕНЕНИЯ а не перезаключения), поэтому в данном случае Вы правы, так как стороны трудового договора остались прежними, изменились лишь существенные условия трудого договора, то вполне достаточно будет дополнительного письменного соглашения, в котором будут оговорены все новые условия. С уважением, Смищук Я.В.
Скажите пожалуйста, почему в трудовой пишут общие основания прекращения трудового договора, например п.3 ст.77 (собственное желание) а не ст.80, тогда как правельно записать пункт 3 ст. 81 или пункт 4 статьи 77. Спасибо.
Ответить
Здравствуйте!
Существует Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, в которой очень подробно расписано в каком случае производиться запись об увольнении по той или иной статье.Записи об увольнении производятся обязательно в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ.
Первоначально, после выхода Трудового кодекса РФ в 2002 году очень часто делали запись об увольнении по собственному желанию по ст. 80, однако Письмо Минтруда РФ от 18.07.2002г. №1299-ю четко разъяснило, что запись в данном случае делается по ст.77п.3 ТК РФ. По сути это обусловлено тем, что 77 статья ТК РФ носит отсылочный характер к другим статьям ТК (например к ст. 80), в которых конкретизируется соответствующее основание прекращения трудового договора, но именно в 77 статье приводиться перечень общих оснований прекращения трудового договора и именно поэтому запись делается со ссылкой на 77 статью. Обратите внимание , что указанная статья не содержит исчерпывающего перечня оснований увольнения (см. также ст 71, 288 ТК).
Во многих регионах граждане выходя на пенсию столкнулись с определенными трудностями, когда орган, принимающий документы на оформление пенсии, отказывался засчитывать трудовой стаж, если запись сделана по 80 статье (в случае увольнения по собственному желанию). Приходилось брать доп. справки, вносить изменения в трудовую книжку.
Поэтому нужно быть очень внимательным, когда вы получаете трудовую книжку при увольнении. И помните, что при увольнении после подписи директора или кадрового работника в трудовой книжке обязательно должна стоять подпись работника, свидетельствующая об ознакомлении с записью. С уважением, Смищук Я.В.
Жена 3 года назад ушла в декрет, она была главным бухгалтером муниципалитета. На тот момент в штате финансистов была только одна должность ее. Она называлась гл.бухгалтер-экономический советник! Имела право подписи, Больше финансистов не было! За время декрета штат увеличился, и вместо одного бухгалтера, стало три и руководство сделало отдел финансирования и ввело должность заведующего фин. отделом, и теперь говорят, что жена выйдет на должность второго бухгалтера и будет в подчинении этого заведующего. Ее не кто не предупреждал об изменении в штате, зав.отделом человек который пришел на ее место на время декретного отпуска. Для сведенья, если пригодится мы являемся многодетной семьей, как не как, а "Год семьи" Подскажите, вправили жену поставить просто бухгалтером и какие у нас есть привилегии в данной ситуации. СПАСИБО!
Ответить
Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса РФ перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора допускается только с письменного согласия работника.
При трудоустройстве с Вашей женой заключался трудовой договор, в котором приписывается и должность и непосредственная подчиненность. Также она должна была быть ознакомлена с должностной инструкцией, в которой четко прописываются ее права и обязанности.
Копию трудового договора Ваша жена должна была получить на руки.
В данном случае явное нарушение трудового законодательства, так как изменение должности, а равно и изменение трудовой функции являются существенным изменением трудового договора. Советую Вам обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, они проведут проверку и составят соответствующий акт, а в случае выявление нарушений выдадут работодателю предписание, в котором изложат требования по исполнению необходимых действий в определенный срок.
Ни в коем случае не допускайте невыхода на работу в связи со своим несогласием с переводом. Напишите на имя начальника заявление в двух экземплярах со своим несогласием о переводе. Один экземпляр заявления обязательно заберите себе, на нем должен стоять входящий номер, копию данного заявления приложите к заявлению в инспекцию по труду.
С уважением, Смищук Я.В.
Помогите пожалуйста разобраться в таком вопросе. Мой муж работает в охранном предприятии, имеет удостоверение охранника. С 4 декабря он находится на больничном, один больничный лист ему закрыли, он его отдал начальнику, но тот сказал, что пока муж не сдаст удостоверение охранника, он ему больничный не оплатит, но почему он должен это делать, и законно ли, что больничный не будет оплачен, ведь надо на что-то жить. Спасибо, Светлана.
Ответить
Здравствуйте. Конечно же удостоверение охранника к оплате больничного никакого отношения не имеет. Больничный лист должен быть оплачен своевременно.
Вот только напрашивается вопрос, а зачем Вашему мужу, если он находиться на больничном, удостоверение охранника? Ведь на работу он не ходит, а значит наличие или отстутствие на руках удостоверения не имеет значения. Почитайте внимательно трудовой договор мужа, может быть там предусмотрена сдача удостоверения на случай, например, отпуска или больничного? Ведь требование начальника чем то обусловлено.
И еще хотелось бы вам посоветовать, перед тем как сдавать больничный лист в бухгалтерию сделайте его копию и на ней пусть бухгалтер или кадровый работник поставит отметку о получении и дату.
С уважением, Смищук Я.В.
У меня такой вопрос. 24 ноября 2007 г.я отослала посылку наземно из ангарска в Южно-Сахалинск. Посылка максимум может идти 1 мес. Но уже на дворе 19 января, а посылка так и не дошла. При отправке мне дали квитанцию, где написано, что срок предъявления претензий 6 мес. Итак, как я понимаю мне почта выплатит только ценность посылки, и получается что больше никакой ответственности она не несет. Что я могу еще истребовать с почтового отделения? Есть ли какой либо закон?
Ответить
Здравствуйте. Вам необходимо написать заявление в отдел жалоб почтамта города. Ими будет проведена работа по поиску Вашей посылки. Вполне вероятно, что не все еще потеряно.
Если посылку все таки не найдут Вам выплатят сумму ценности посылки.
Все почтовые отделения работают согласно Почтовым правилам, с ними Вы можете ознакомиться заглянув в ближайшее почтовое отделение и попросив правила у работника почты.
С уважением, Смищук Я.В.