Уважаемая Светлана, здравствуйте!

Телевизор технически сложный товар, поэтому вернуть его, чтобы получить уплаченные деньги либо получить взамен аналогичный телевизор возможно только в течение 15 дней с момента покупки, если у телевизора будут обнаружены недостатки.

За пределами 15-дневного срока Вы вправе потребовать вышеуказанное и Ваши требования обязан будет удовлетворить продавец, если:

- будет обнаружен существенный недостаток товара;

- будет нарушен срок устранения недостатков товара;

- будет невозможно использовать товар в течение каждого года гарантийного срока в совокупности более чем тридцать дней вследствие неоднократного устранения его различных недостатков.

Понятие существенного недостатка товара (работы, услуги) установлен Законом "О защите прав потребителей". Закон говорит, что - это

"неустранимый недостаток или недостаток, который не может быть устранен без несоразмерных расходов или затрат времени, или выявляется неоднократно, или проявляется вновь после его устранения, или другие подобные недостатки"

Желаю удачи!

Уважаемая Ирина, добрый день!

Согласно ст. 122 Трудового кодекса, начиная с полугода непрерывной работы у Вас возникает право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 дней. Но это на обязанность работодателя.

Согласно ст. 125 Трудового кодекса по соглашению работника и работодателя отпуск может быть разделён. Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Первые 14 дней Вам предоставили.

Так как отпуск должен предоставляться ежегодно, то использовать оставшуюся часть Вы вправе до истечения года непрерывной работы, то есть до 30.09.2019. А работодатель в этом случае уже будет обязанность предоставить Вам до этой даты оставшиеся дни отпуска.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса работодатель обязан составлять график отпусков за две недели до начала календарного года и ознакомить с ним работников за две недели до начала отпуска. Если графика нет, то работодатель может быть привлечён к административной ответственности за его отсутствие.

В отсутствие графика Вы попадаете в зависимость от работодателя.

Если соберётесь пойти в отпуск по заявлению, а работодатель будет против, то есть вероятность привлечения Вас к дисциплинарной ответственности или, в случае, прогула возникнет основание к увольнению.

Но, если работник "ценный", не думаю, что работодатель будет себя так вести.

Буду рад, если информация была полезной.

Здравствуйте, уважаемый Артём!

Категории граждан, имеющие право на получение ЕДК, устанавливаются федеральным законодательством. К ним, в частности, относятся участники, инвалиды ВОВ; инвалиды; ветераны труда.

Каждый субъект РФ вправе принять нормативный правовой акт, дополняющий федеральный список. Так, например, в ряде регионов это многодетные семьи (от трёх детей до 18 лет), малоимущие и т.д.

Одним из документов, требуемых уполномоченным государственным органом для принятия решения о выплате ЕДК является выписка из домовой книги или документы на жилье, которым Вы подтвердите факт проживания членов Вашей семьи в жилом помещении (пользования жильём).

Например, если Вы, Ваша супруга и дети (от трёх и более до 18 лет), основание - многодетная семья - проживают в данном жилом помещении Вы имеете право на получение ежемесячной денежной компенсации на оплату Вашего жилого помещения в котором проживает Ваша семья и коммунальных услуг. Регистрация по месту постоянного проживания подтверждает факт пользования (проживания) соответствующим жилым помещением.

!Выплата ЕДК зависит от количества проживающих людей!

!Зарегистрируйте членов Вашей семьи по месту проживания, в том жилом помещении в отношении которого будет приниматься решение по выплате ЕДК!

Это и логично. Если семья большая, многодетная, то право иметь льготу, как было ранее, теперь денежную компенсацию, справедливо!

Буду рад, если мой ответ будет Вам полезен