В марте у меня роды за какое время могу получить маткапитал на покупку частного дома.
Ответить
Мат. капитал выдается при рождении 2-го или последующих детей (один раз). После рождения ребенка Вам необходимо подать документы в ПФР. В течение МЕСЯЦА они должны Вам ответить (выдать сертификат или отказать). После получения сертификата Вы в ЛЮБОЕ время можете подать в ПФР документы на использование средств мат. капитала на уплату первоначального взноса и (или) погашение основного долга и уплату процентов по кредитам или займам на приобретение (строительство) жилого помещения, включая ипотечные кредиты, предоставленным гражданам по кредитному договору (договору займа), заключенному с организацией, в том числе кредитной организацией. Документы ПФР рассматривает МЕСЯЦ, потом еще 5 дней есть у них на уведомление Вас о вынесенном решении. Если не возникло проблем с документами и вынесено утвердительное решение, то ПФР переведет средства мат. капитала по назначению в сроки установленные Правительством РФ.
Таким образом, если все делать оперативно и не допускать ошибок в документах, перевода денег адресату по указанному выше основанию, можно добиться за 2,5 месяца. По опыту, если Вы покупаете частный дом с земельным участком, то стоимость земельного участка в договоре надо выделить отдельно, т.к. на него средства мат. капитала не распространяются. Чтобы не терять время, одновременно с подачей заявления на сертификат, подайте заявление на СНИЛС для малыша, он понадобится.
Как должен оплачиваться труд мастера производственного обучения в техникуме во время карантина и какова продолжительность рабочего дня во время карантина?
Ответить
Зависит от приказов по организации и положений трудового и коллективного договора. Карантин, скорее всего, объявлен для учащихся. Тут, как мне видится, два варианта:
1. Объявляется ПРОСТОЙ, по не зависящим от работника и работодателя причинам, когда у работника отсутствует необходимый объем работы (т.е. Вы не можете проводить занятия и не привлекаетесь в этот период к другой учебно - воспитательной, методической или организационной работе). В данном случае, в соответствие со ст. 157 ТК РФ
«Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя».Этот размер может быть увеличен коллективным договором – посмотрите его (если он есть). В дни простоя на работу ходить не надо.
2. Если работа предоставлена, но не обеспечены условия, необходимые для ее выполнения, то речь идет о невыполнении норм труда (т.е. Вы не можете проводить занятия, но часть обязанностей выполнять можете). Период и причины должны быть зафиксированы внутренними документами. В случае официального объявления карантина нет вины работника и работодателя, поэтому применима ст.155 ТК
«При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени».В эти дни Вы ходите на работу как обычно.
Попал в список на перевод в новое создающееся подразделение! При составлении списков якобы руководствовались ст 179 ТК РФ! на ВАЗЕ работаю 29 лет, нарушений трудовой дисциплины нет, высшее образование,6 разряд, в одном подразделении со мной работают более низшей квалификации чем у меня, в праве ли были меня подавать в этот список согласно статьи ТК? Спасибо!
Ответить
Статья 179 ТК РФ гласит о преимущественном праве работников на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Если основанием составления списка служит именно этот случай, то стоит учесть, что на первом месте стоит производительность труда и квалификация, только если они равны у ряда сотрудников, тогда среди них предпочтение отдается сотрудникам по другим основаниям (семейным - при наличии двух или более иждивенцев, и т.д. по основаниям указанным в ТК и коллективном договоре). Если же в списке есть сотрудники с более низкой квалификацией, я бы посоветовал посмотреть коллективный договор, возможно в нем прописаны дополнительные условия. И потом надо требовать основание включения в список наравне с менее квалифицированными.
Вы же пишите о переводе. Перевод регулируется статьей 72 ТК. Перевод с изменением трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) допускается только с письменного согласия работника, с некоторыми исключениями.
Т.о.: 1. Если трудовая функция не меняется, структурное подразделение в Вашем трудовом договоре не указано, то Вас могут перевести без получения Вашего согласия и учета квалификации. 2. Если же структурное подразделение в Вашем трудовом договоре указано, то перевод возможен с Вашего письменного согласия. 3. Если имеет место изменение организационных или технологических условий труда, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, то опять же могут перевести в другое подразделение с сохранением трудовой функции, предупредив за 2 месяца.
Была сокращена в связи с сокращением штата, п.2 части первой ст. 81 ТК РФ. В день увольнения были произведены выплаты согласно ст. 178 ТК РФ.
Однако Правилами внутреннего трудового распорядка организации закреплено, что в случае сокращения работнику дополнительно полагается компенсация в размере 2 среднемесячных зарплат. Что в день увольнения произведено не было.
Конкурсный управляющий признает законность этой выплаты, но относит ее за 3 очередь кредиторов. "...выплата будет произведена Вам в соответствии со ст.ст.127,140,178 ТК РФ при увольнении после выполнения представителем конкурсного управляющего мероприятий, необходимых для получения возможности распоряжения денежными средствами (организации). Компенсация в размере 2 х средних заработков... будет осуществлена в соответствии с п.2 ст.189.84 ФЗ от 26.10.2002 N 127-ФЗ"
Законен ли отказ в выплате в день увольнения?
Спасибо!
Ответить
Если речь идет о кредитной организации, то – да, работодатель вправе сослаться на п.2 ст.189.84 ФЗ от 26.10.2002 N 127-ФЗ" и отложить выплату выходного пособия в размере, превышающем минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, и провести их после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, т.к. эти выплаты не относятся к текущим платежам.
Если увольнение произошло раньше отзыва лицензии, то Вам необходимо было сразу требовать выполнения ст. 140 ТК т.е. выплаты всех причитающихся и не оспариваемых сумм в день увольнения.
К текущим обязательствам относятся, в т.ч., денежные обязательства, основания которых возникли в период со дня отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций до дня завершения конкурсного производства, в том числе выплата выходных пособий, компенсаций и иных выплат ….
Как я понял, обязательные выплаты, установленные в ст.178 ТК Вам выплачены (…
«увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)»).Оспариваемая выплата установлена внутренним документом «Правилами…» или коллективным договором и превышает обязательный размер, установленный в ст.178 ТК, поэтому, согласно п.2 ст.189.84 ФЗ от 26.10.2002 N 127-ФЗ эта выплата не относятся к текущим обязательствам, и может быть произведена после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди.