В соответствии с п.3 ст.160 Семейного кодекса РФ рассторжение брака между гражданами РФ и иностранными гражданами, совершенные за пределами территории РФ с соблюдением законодательства соответствующего иностранного государства о компетенции органов, принимавших решения о рассторжении брака, и подлежащем применению при рассторжении брака законодательстве, признается действительным в Российской Федерации (пункт в редакции введенной в действие с 19.10.97г. ФЗ от 15.11.97г. № 140-ФЗ)

Уважаемая Ирина, приказ Минздрава РСФСР от 04.07.91г. № 117, в котором был указан перечень медицинских показаний, при которых ребенок в возрасте до 16 признается инвалидом, утратил силу. Вы можете посмотреть Приложение к Приказу Минздрава РФ от 29.01.97г. № 30 и к Постановлению Министертсваа труда и соц. развития РФ от 29.01.97г. № 1. Это Приложение называется "Класификации и временные критерии, используемые при осуществлении медико-социальной экспертизы".

Добрый вечер. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования можно оформить в Пенсионном фонде по месту жительства. В Пенсионном фонде Вы должны взять бланк и заполнить его по образцу и отдать инспектору. Есть вариант оформить страховое свидетельство по месту работы (при условии что Вы пойдете работать).

Уважаемая Ольга, как я поняла из Вашего вопроса, Вы были в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-лет. Да, этот отпуск входит в общий трудовой стаж.

Уважаемый Александр, требовать надбавку Вы можете только в случае если Ваше образовательное учреждение находится на бюджетном финансировании, а также если послевузовское образование в Вашем вузе подразумевает 2-ое высшее образование.В п.3 Постановления Правительства РФ от 06.07.94г.№ 807 (ред. 14.09.2000)указано, что доплаты установлены работникам "занимающим штатные должности в бюджетных учреждениях (организациях)науки и высших учебных заведениях независимо от ведомственной принадлежности".

Если Ваш вуз не соответствует этим условиям, то требовать доплату Вы не можете. Руководство Вашего вуза может с учетом Вашей квалификации установить Вам доплату, но уже не на основании указанных Вами Постановлений Правительства, а в порядке внутреннего приказа или распоряжения (возможно по ходатайству начальника отдела в котором Вы работаете).

Требования сотрудников милиции не правомерны, т.к. в п.1. ст.5 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц" от 08.08.2001г. № 129-ФЗ указано "адрес (место нахождения) постоянно действующего исполнительного органа юридического лица (в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа юридического лица - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности), по которому осуществляется связь с юридическим лицом."

Уважаемый Александр, в ст.40³ КЗоТ РФ "Льготы и компенсации высвобождаемым работникам" указано, что "средний заработок сохраняется в течение шести месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия работникам, высвобождаемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, в связи с их реорганизацией или ликвидацией". Платите 6 месяцев.

Наталия, следует уточнить: Вы собираетесь уволиться в порядке перевода ( п.5 ст. 29)? Или по собственному желанию? Если в порядке перевода, то 2 недели отрабатывать не надо, соответственно, организация, куда Вы будете переводится, должна прислать запрос или письмо о просьбе освободить Вас от занимаемой должности.

Если Вы увольняетесь по собственному желанию (ст. 31 КЗоТ), то предупреждаете администрацию письменно (заявлением) за 2 недели.

Уважаемая Надежда, нужно уточнить, какой договор с Вами был заключен при приеме на работу? Если с Вами был заключен срочный трудовой договор, то администрация предприятия, где Вы работает имеет право по истечении срока договора рассторгнуть его без объяснения причин (п.2 ст.29 КЗоТ РФ). Если Ваша должность подлежит сокращению (п.1.ст.33 КЗоТ РФ), то за 2 месяца до рассторжения договора Вам должны направить уведомление.

Но что бы ответить на Ваш вопрос полностью, лучше уточнить условия, на которых Вы были приняты на работу.

Выходное пособие- это денежная сумма, выплачиваемая работнику работодателем при увольнении в случаях, предусмотренным законом (ст. 36 КЗоТ РФ).

При расторжении трудового договора (увольнении) по ст. 33 п.1,2,6 порядок увольнения сохраняется: администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. Соответственно, при увольнении с должности по совместительству, трудовая книжка не выдается, а расчет производится в том же порядке, как и с работником со штатной должностью.

Уважаемый Дмитрий, в ст. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.10.96г. № 9 указано, что "при рассмотрении дел об оспаривании записи об отце (матери)ребенка необходимо иметь в виду, что предусмотренное п.2 ст.52 Семейного кодекса РФ правило о невозможности удовлетворения требования лица, записанного отцом ребенка на основании п.2 ст.51 Семейного кодекса РФ, об оспаривании своего отцовства, если в момент записи этому лицу было известно, что оно не является отцом ребенка, НЕ ИСКЛЮЧАЕТ его права оспаривать произведенную запись по мотивам нарушения волеизъявления (например, если заявление об установлении отцовства было подано под влиянием угроз, насилия, либо в состоянии, когда истец не был способен понимать значение своих действий или руководить ими). Так что дерзайте.

Уважаемая Валентина, если Ваш брак не зарегистрирован, то отцовство устанавливается путем подачи в орган ЗАГСа совместного заявления отцом ребенка и матерью ребенка. Так же Вы можете подать такое заявление о рган ЗАГСа во время беременности.Запись о родителях ребенка производится после рождения ребенка (п. 3 ст.65 Семейного кодекса РФ). Соответственно после рождения ребенка и установления отцовства, Ваш муж приобретает все права родителя и при разводе суд будет определять (при отсутствии соглашения о том, с кем из родителей будут проживать несовершеннолетние дети ст.24 Сем. кодекса РФ)с кем из родителей ребенок (несовершеннолетний)будет проживать, порядок взыскания алиментов и т.д.

Если Вы купили панель с доставкой и установкой, то Вы можете требовать замены. Если установка производилась уже не работниками магазина,то замену Вам вряд ли произведут, сославшись на то, что устанавливали не они и претензии Вы должны предъявлять к работникам которые устанавливали панель.