Моего сына отчислили из института (с 2-го курса), когда он пошел в военкомат, ему дали повестку и он ее подписал. Сборы через месяц. Что можно сделать, чтобы он не пошел в армию, в этот призыв?
ОтветитьЯ имею статус госслужащего и работаю в областном комитете статистики. В начале 2003 года мне будет 27 лет. Закончил аспирантуру, но звания не получил. Попадаю ли я под оставшиеся мне три призыва?
ОтветитьДа Вы подлежите призыву, в соответствии с Законом "О воинской обязанности" по достижении гражданина 27 лет. Но Вы не попадаете под призыв если ваша гос.организация определена в перечне Правительства РФ "Гос. организаций, при поступлении на работу в которые по специальности непосредственно по окончании образовательных учреждений высшего профессионального образования на условиях полного рабочего дня гражданам предоставляется отсрочка от призыва на военную службу на время этой работы", утвержден Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 1998г. №1583
Должность моя была сокращена. Я была переведена на такую же должность на время декретного отпуска гражданки “Н” по моему заявлению. Мне должны были сделать расчет?. С уважением Валентина.
ОтветитьОбьясните пожалуйста: Трудовая книжка работника находится на предприятии но сам работник не работает там, он вступил в неформальную договорённость с с нижестоящим звеном администрации посредством взяятки (что не доказать), стаж идёт работнику но он находится дома. Есть ли на это статья, мера наказания, если она имеется, может ли она быть применима к администрации (директору) Открытого АО? СПАСИБО!
ОтветитьУажаемая Наталия! Если вы не являетесь администрацией которая взяла (виртуального)работника, то вы не сможете применить какие-либо меры наказания. Но если вы являетесь администрацией, то можете его уволить за прогулы (т.к. он не является на работу) либо по-другому основанию.
Я заключила договор по совместительству с 15 января 2001 гю без указания срока окончания контракта. Администрация собирается по своей инициативе расторгнуть со мной договор. Обязана ли она предупредить меня об этом и за какой срок? Спасибо.
Ответитьбыло обнаружено отсутствие записей в трудовые книжки сотрудников фирмы о преобразовании ее из АОЗТ в ЗАО в 1996 году. Что следует сделать в этом случае? Нужен ли какой-то приказ в связи с обнаружением невнесения записей и как должна выглядеть запись в трудовой книжке (от какого числа, запись, основание)?
ОтветитьУважаемая Ирина! Никакую запись в трудовую книжку сейчас вносить нельзя. Необходимо подколоть к последнему листу в трудовой книжке каждого сотрудника справку, что АОЗТ преобразовалось в ЗАО и сотрудник действительно работал с ......по......с указанием № приказов о приеме, и если сотрудник увольнялся соответственно об увольнении
Прошу разъяснить следующую ситуацию. В соответствии с п. 2 Правил исчисления непрерывного трудового стажа (утв. 13.04.73)при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца. При увольнении после 1.09.83 по СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, если перерыв не превысил 3 месяцев. Наша работница была уволена с предыдущей работы в порядке перевода, но потом не устроилась на ту работу, на которую была приглашена в порядке перевода, а устроилась через 28 дней в другую организацию. Как ей в данном случае рассчитывать непрерывный стаж. По собственному желанию она не была уволена, устроилась на работу менее чем через месяц. Работники соц. страха сказали, что в данном случае она должна была встать в органы занятости на учет, чтобы у нее не прерывался стаж, а так как перерыв более 21 дня, значит трудовой стаж должен считаться прерванным. Но ведь срок 21 день относится только к увольнениям по собственному желанию. А у нее в трудовой книжке запись в порядке перевода. Что вы можете посоветовать?
ОтветитьУ Вашей сотруднице стаж считается прерванным, т.к. в записи трудовой книжке должно быть указано, что она перевелась в порядке перевода в...организацию, а записи, что она принята в порядке перевода в ...организацию не последовало. Соответственно стаж считается прерванным, т.к. превысил 21 день.
Скажите пожалуйста, может ли быть подписан трудовой контракт не генеральным директором, а по доверенности уполномоченным лицом. А так же, в этом случае на чье имя должно писаться заявление о приеме на работу. Как я понимаю непосредственно заявление должно быть только на имя ген. директора компании. С уважением, Евгения.
ОтветитьУважаемая Евгения! Трудовой договор может быть подписан лицом у которого есть право первой подписи. Возможно у какого-либо заместителя генерального директора есть право первой подписи (должен быть приказ "на право первой подписи"). А заявление должно быть на имя ген.директора.
Господа юристы. Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос. Два года не работала, так как после увольнения из ВС РФ жила в гарнизоне на территории другого государства (до увольнения мужа в запас). Прервался ли мой трудовой стаж? Е.Костюшина.
ОтветитьКакие документы необходимо предоставить для назначения пенсии.
Ответить1. Сберегательная книжка куда будет перечисляться пенсия (по желанию).
2. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
3. Диплом и копия.
4. Паспорт и копия.
5. Свидетельство о браке (разводе)и копии.
6. Свидительство о рождении детей и копии.
7. Справка о заработной плате за последних 2 года или 5 любых лет непрерывного стажа на предприятии.
8. Трудовая книжка и копия.
Если за вас будет делать предприятие то еще необходимо:
1. Заявление о назначении пенсии (на бланке)
2. Пенсионное дело (на бланке)
3. Протокол-представление (на бланке).
Скажите пожалуйста каков последний размер МРОТ, для штрафов и для остальных расчетов. И каким н.п. актом это регулируется.
ОтветитьУважаемый Федя! Это фрагмент из письма:
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 29 июня 2000 г. N 02-18/05-4327
О ФЕДЕРАЛЬНОМ ЗАКОНЕ ОТ 19.06.2000 N 82-ФЗ
"О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА"
Доводим до сведения, что 19 июня 2000 года принят Федеральный закон N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".
В связи с его принятием Фонд социального страхования Российской Федерации разъясняет:
1. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ устанавливаются новые размеры минимальной оплаты труда:
с 1 июля 2000 года в сумме 132 рубля в месяц;
с 1 января 2001 года в сумме 200 рублей в месяц;
с 1 июля 2001 года в сумме 300 рублей в месяц.
Я живу на втором этаже дома, в котором (на первом этаже) находится пищевое производство. Когда там включают вентиляционную систему, в квартире в прямом смысле гудят пол и стены и стоит гул. Мы жаловались в районную и городскую санэпидстанции, оттуда приезжали специалисты замерять уровень шума, но:
1.замеряли почему-то тогда, когда вентиляция в принципе была выключена
2.замеряли только в комнатах, ссылаясь на то, что кухня, прихожая, ванная и туалет жилыми помещениями не являются и поэтому шум в них измерять не положено - всё равно ведь в прихожей никто с утра до ночи не находится и шум, даже если он действительно сильный, никому там не мешает. Правы ли сотрудники СЭС? У нас отдельная квартира в частной собственности, так называемые "места общего пользования" находятся всё-таки в квартире, которая в принципе вся - "жилое помещение" и живём мы во всей квартире, а не только в комнатах. Другое дело, что не спит у нас никто на кухне и в ванной... Можно ли пригласить независимых экспертов, которые приедут тогда, когда вентиляция включена, а не тогда, когда им удобнее? Если можно, то где можно найти таких экспертов? Помогите, пожалуйста. Ведь живём как на взлётной полосе (по ощущениям). Шум практически крглосуточный, с 5 часов утра. Спасибо.
ОтветитьЯ гражданин р.Молдова. Недавно получил второе гражданство - российское. Учусь в Московском ВУЗе, но на военную кафедру уже не успеваю. Могут ли меня призвать в российскую армию по окончанию ВУЗа? Заранее благодарен. Иван.
Ответить