Звонки на телефон пока еще не преступление и за это не предусмотрено никакой ответственности. Если Вам звонят коллекторы по чужим задолженностями (родственников, друзей, знакомых), а Вы не давали согласия на обработку и использование своих персональных данных, то имеете право обратиться в правоохранительные органы с соответствующим заявлением.

Уменьшить сдельные расценки, установленные трудовым договором с работником при его приеме на работу, работодатель может только с письменного согласия работника — для этого он должен заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Этот вариант допустим в силу положений статьи 72 Трудового кодекса. Однако и в этом случае внесение указанных изменений в трудовой договор будет считаться неправомерным, если оно не обосновано соответствующими причинами (например, уменьшением объема работы или должностных обязанностей работников, снижением сложности выполняемой работы и т.д.). Ведь заработная плата каждого работника зависит не только от соглашения сторон, но и от целого ряда определенных законодателем факторов: от квалификации работника, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного им труда (ст. 132 ТК РФ).

Если работодатель в одностороннем порядке принимает решение об изменении норм сдельных расценок, то он обязан соблюсти порядок, предусмотренный статьей 74 Трудового кодекса в том числе уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

В случае если ничего из вышеперечисленного не было сделано работодателем, то его действия неправомерны.

Конкретно в статье 80 ТК РФ количество раз не указано, но из смысла статьи вытекает возможность только однократного использования такого права (поскольку на пенсию Вы выходите единожды и навсегда, а не каждый раз, когда увольняетесь). Поэтому пенсионер, трудоустроенный уже после увольнения, должен соблюдать общие правила увольнения, что подтверждается судебной практикой - апелляционное определение ВС Республики Карелия от 14.12.2015 по делу № 33 а-4560/2015.

Этот вопрос следует задать представителю юридической компании.

Если по каким-либо причинам Вы не можете единовременно погасить имеющуюся задолженность, Вы можете обратиться с заявлением в управляющую организацию для заключения соглашения о погашении (отсрочке, рассрочке) задолженности по оплате жилых помещений и коммунальных услуг.

Кроме того, в случае, если Ваши расходы на оплату ЖКУ превышают максимально допустимую долю расходов граждан на оплату ЖКУ в совокупном доходе семьи, Вы имеете право на получение субсидии на оплату ЖКУ. Но для ее оформления все равно необходимо оплатить имеющуюся у Вас задолженность либо заключить соглашение о погашении (отсрочке, рассрочке) задолженности.

Владелец излишне перечисленных денежных средств вправе требовать их возврата только при отсутствии договорных или иных обязательств перед получателем платежа, поэтому излишне перечисленные деньги за газ Вам не вернуть.

Счета арестовывает судебный пристав на основании вступившего в законную силу судебного решения, а не коллекторское агенство как Вы полагаете. Решение суда уже никак не отменить и не обжаловать, если Вы пропустили установленные законом сроки. Согласия на передачу Вашей задолженности не требуется, только лишь уведомление, которое считается полученным если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Трехгодичный срок исковой давности в отношении ареста счета здесь вообще неприменим.

Я сказала про 3 года не про арест счета, а про последний срок выплаты по кредиту. Спасибо.

В договоре с банком, я не давала согласия на передачу моих персональных данных третьим лицам, а именно коллекторским анентствам таким как ООО ЭОС.

В законодательстве РФ о банкротстве напрямую не предусматривается такая ситуация, как совместное банкротство мужа и жены, или семейное банкротство. Каждый самостоятельно несет ответственность по своим обязательствам, соответственно и делопроизводство будет раздельное.

В соответствии со ст. 18 Закона о защите прав потребителей в случае обнаружения в товаре недостатков, потребитель по своему выбору вправе вернуть товар (требовать его замены, устранения недостатков), а продавец обязан принять товар ненадлежащего качества у потребителя и в случае необходимости провести проверку качества товара. Отсутствие у потребителя кассового или товарного чека либо иного документа, удостоверяющих факт и условия покупки товара, не является основанием для отказа в удовлетворении его требований.

Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением (такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника).

Добрый вечер! В Вашей ситуации следует обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании алиментов.

Правовое обоснование: при временной опеке над несовершеннолетними, назначаемой по совместному заявлению его родителей (п. 1 ст. 13 Закона об опеке) должны быть указаны порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетнего. Поскольку в силу ч. 1 ст. 81 СК РФ родители обязаны содержать своих детей, то в случае, если родители не предоставляют содержание своим детям, такие средства (алименты) взыскиваются с родителей в судебном порядке (ч. 2 ст. 81 СК). Согласно ст. 81 СК РФ алименты на одного ребенка взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере одной четверти заработка и (или) иного дохода родителей. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Действия Вашего работодателя неправомерны, поскольку такого вида дисциплинарного взыскания как штраф не предусмотрено ст. 192 ТК РФ. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Премия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 191 ТК РФ.

Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (например, положением о премировании) в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ.

Следовательно, если в положении о премировании не предусмотрена процедура ознакомления сотрудника с приказом о лишении премии, то это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Таким образом, если порядок и условия, при которых премия не выплачивается либо выплачивается в меньшем размере, зафиксированы в соответствующем положении то при наличии соответствующих оснований работодатель вправе не начислять работнику премию или снизить ее размер без его предупреждения. Такие выводы содержатся в письме Минтруда России от 21.09.2016 N 14-1/В-911; аналогичное мнение содержится в письме Роструда от 18.12.2014 N 3251-6-1.

Вы так и остаетесь для него дядей. Если (как я предполагаю) у Вас стоит вопрос, являетесь Вы для него опекуном или попечителем, то нет. В соответствии со ст. 35 ГК РФ опекуны и попечители назначаются органами опеки и попечительства по месту жительства лица, нуждающегося в опеке или попечительстве, в течение месяца с момента, когда указанным органам стало известно о необходимости установления опеки или попечительства над гражданином. Соответственно если Вы желаете стать опекуном или попечителем своего племянника, то Вам необходимо обратиться в органы опеки с таким заявлением. Для справки опека устанавливается над детьми, не достигшими возраста четырнадцати лет, попечительство устанавливается над детьми в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет.

Орган опеки отказал мне в попечительстве над моим племянником и я собираюсь подать в суд. Мне было бы легче, если можно было меня посчитать близким родственником - за неимением таковых у сироты.

Согласно части второй ст. 72.1 ТК РФ перевод может быть осуществлен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. Для осуществления такого перевода требуется выраженное согласие всех заинтересованных сторон: работника и работодателя. При этом каких-либо требований к тому, с помощью каких документов должна быть зафиксирована договоренность сторон о переводе, законодательством не установлено. Сделайте проще, просто увольтесь из этого магазина и подайте заявление о приеме на работу в тот, в котором Вас устраивает график. Тогда не будет мороки с оформлением перевода.

Воспользуйтесь поиском на сайте ФССП по своей ФИО, вам поиск выдаст все исполнительные производства на ваше имя, так и проверите номер ИП.

В соответствии со ст. 119 Постановления Правительства РФ от 06.05.2011 N 354 (ред. от 28.12.2018) "О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов" организация осуществляющая предоставление услуг ЖКХ в случае наличия задолженности имеет право ограничить или приостановить их оказание вне зависимости от того, кто прописан и проживает в квартире.

Если по каким-либо причинам Вы не можете единовременно погасить имеющуюся задолженность, Вы можете обратиться с заявлением для заключения соглашения о погашении (отсрочке, рассрочке) задолженности по оплате жилых помещений и коммунальных услуг.

Кроме того, в случае, если Ваши расходы на оплату ЖКУ превышают максимально допустимую долю расходов граждан на оплату ЖКУ в совокупном доходе семьи, Вы имеете право на получение субсидии на оплату ЖКУ. Но для ее оформления все равно необходимо оплатить имеющуюся у Вас задолженность либо заключить соглашение о погашении (отсрочке, рассрочке) задолженности.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию по месту нахождения Вашего работодателя с указанием обстоятельств, при которых Вас неправомерно уволили. За выявленные нарушения работодатель будет привлечен к ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ, а Вы будете восстановлены в должности.

Прошу прощения работодателя.