Я не работаю долго с 2006. Родила сына в 2007 г. с 2009 начала искать подработку. Нашлись одни директоры однодневки их набралось много. Фирм 8-13. Из за этого не могу найти работу. Наверно. В некоторых вакансии нет проверок. Почему не берут на работу? Помогите пожалуйста.
Ответить
Это очень распространенная ситуация, на сегодняшний день. Выход есть, необходимо составить резюме не обязательно в нем указывать все 33 фирмы. ГЛаВНОЕ РАБОТОДАТЕЛЮ ЗНАТЬ ВАШ ОПЫТ РАБОТЫ ВАШИ НАВЫКИ. Однако в Вашем конкретном случае лучше устроится на завод, на любую вакансию, чтобы была запись в трудовой, и возможен карьерный рост и стабильность. Так же рекомендую рассмотреть Вам гос. службу возможно там вы сможете выстроить карьеру. Информация о конкурсах выкладывается постоянно, в интернете и вы можете с ней ознакомится, набрав в строке гос. службу и указав регион.
Свекровь с свном прописана у собственника с мая 2012 года, в приватизации не участвовали. Сейчас данный район проходит по программе сноса ветхого и аварийного жилья. Обращались в местные органы жилищного управления, не дают встать на очередь на получение жилья, теряют документы, чинят препятствия! Подскажите, имеют ли они право на получение жилья и куда лучше обратиться по данному вопросу.
Ответить
В вашем регионе обязательно есть министерство которое занимается этими вопросами. Однако самый простой вариант это составить письмо в прокуратуру по месту проживания, и желательно сообща всем тем чьи права нарушены, а они в свою очередь его перенаправят куда надо. Более того это даст Вам возможность осуществить контроль, чтобы проверка в отношении Вас была проведена полностью и отвечала букве закона. Составьте обращение в Прокуратуру в 2/х экземплярах, на втором канцелярия оставит штамп и роспись с датой приема вашего заявления. А дальше все зависит от Вашей активности. Уверяю все будет хорошо дерзайте.
Моя сноха 1 февраля 2017 года получила уведомление на сокращение кадров. 1 апреля ей предложили работать на этом же предприятии на время декретного отпуска. Она подписала согласие работы на время декретного отпуска. Сегодня 10 апреля ей сказали, что все таки она сокращена и завтра ее последний рабочий день. Должна ли была администрация вручить ей новое уведомление о сокращении кадров? Спасибо!
Ответить
У нее постоянный трудовой договор, при устройстве на время декретного заключается срочный трудовой договор в котором указывается что она принята до выхода основного работника. В этом случае она должна была быть уволена по собственному желанию, и принята по срочному трудовому договору. Теперь надо понять какие документы она подписывала. Если она подписала срочный трудовой договор то она принята на время декретного отпуска. Однако тут есть нюанс, если документы не подписаны, и она по факту приступила к работе по замещению декретницы и работодатель фактически ее допустил, то считается что он ее принял на работу. В данном случае я Вам рекомендую обратится в трудовую инспекцию, чтобы можно было разобраться в деталях сложившейся ситуации. Они должны ее уволить и принять по срочному трудовому договору по идее и это будет правильно.