Добрый день! Согласно ч.2 ст.101 ФЗ об исп производстве по алиментным обязательствам в отношении несовершеннолетних детей, а также по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца ограничения по обращению взыскания, установленные пунктами 1 и 4 части 1 настоящей статьи, не применяются.

В соответствии со ст. 101 Закона «Об исполнительном производстве»:

Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов: 1) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью; 2) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца; 3) денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц; 4) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф;

Т.е. нельзя.

Доброго дня!

Когда ребенку исполняется 14 лет, он имеет право сам инициировать смену отчества. Разрешение органа опеки для этого не требуется. Согласие отца на смену отчества также не требуется.

Ребенку нужно обратиться непосредственно в орган ЗАГС по месту жительства и подать заявление о смене отчества с приложением необходимых документов.

Ни в коем случае. Хотите его приравнять к трудовому? Тогда пожалуйста. Если нет, то допсоглашением увеличьте ему размер вознаграждения.

ДОбрый день! Работа сверх положенного времени (160 часов) оплачивается как сверхурочная работа. Чтобы признать её таковой необходимо распоряжение работодателя. Иначе, когда лицо находится на работе добровольно, оплата по повышенному тарифу не начисляется.

А на условиях внутреннего совместительства не думали оформить?

Получается, что уже в первую смену, человек выполняет свою работу - шеф-повара, и работу двух отсутствующих поваров. И дополнительно остается дорабатывать 4 часа во вторую смену, где также отсутствует шеф-повар и 2 повара. За месяц было оплачено 2 ставки шеф-повара, и проставлены в расчетном листе 176 часов, т.е. норма - 8 часов в день. 4 часа проработанные сверх рабочего времени никак не отражены. Работодатель объясняет, что не имеет права платить более двух ставок. Но я считаю, что права повара были ущемлены, так как при его оформлении работодатель дал ясно понять, что если наш человек не согласится работать, то детский сад придется закрыть. Получается отказаться нельзя, иначе придется остановить работу детского сада и оплачивать работу в полном объеме работодатель отказывается, ссылаясь на трудовой кодекс. Помогите пожалуйста разобраться - правомерны ли действия работодателя.

Добрый день! Пишите ходатайство на имя следователя, либо дознавателя о проведении дополнительного вашего допроса. Указанное право регулируется ст.ст.46, 47 УПК РФ. А сроки подачи жалоб не установлены законом.

Добрый день! На работников, работающих по срочному трудовому договору, распространяются те же права, что и трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

Если работник представил работодателю и справку-вызов, и заявление о предоставлении учебного отпуска, работодатель не вправе не отпустить работника в данный отпуск. Если заявление имеет недостаток — в нем не определены даты начала и окончания срока учебного отпуска, работодатель должен исходить из сроков и дат, указанных в справке-вызове. Если в заявлении указан укороченный срок учебного отпуска — работодатель должен исходить из сроков и дат, указанных в заявлении. При этом данные сроки не должны выходить за период, установленный в справке-вызове. Кроме того, справка-вызов выдается по требованию студента.

В соответствии со ст.223 УПК РФ дознание производится в течение 30 суток со дня возбуждения уголовного дела. При необходимости этот срок может быть продлен прокурором до 30 суток.

Таким образом, в случае продления срока дознания, Вас должны об этом уведомить, также как и о прекращении либо приостановлении дознания если вы изъявили желание об этом.