Моему ребёнку 2 года. Его отец уроженец Кавказа. В браке мы не состояли, вместе не проживаем и не проживали. Но отец признан таковым официально. Когда ребёнок был поменьше, отец приходил проведывать его каждый день, никто видеть ребёнка ему не запрещал. Но ему захотелось брать ребёнка к себе на квартиру, в чём ему с моей стороны и со стороны моих родителей было отказано. Тогда летом 2008 года он украл сына, которому не было и 1,5 лет на Кавказ. И привозить не собирался. Мне пришлось ехать туда, жить в его доме под присмотром, а потом тайно сбегать оттуда с сыном. После этого видеться с ребёнком так называемому отцу мы не позволяем. Недавно опять была попытка украсть ребёнка, но не получилсь. Этот человек избил меня. Мне были причинены телесные повреждения, я подала в суд. Алименты не выплачивает с мая 2008 года, никаких средств на воспитание ребёнка даже не предлагает. Хотя от него уже ничего не надо... Могу ли я лишить его родительских прав, каковы мои шансы? Спасибо!

Как взыскать ущерб за разбитую машину?

Выезжая из двора на главную дорогу пропустил машины справа, слева машина обозначила свой поворот во довор, я начал движение, но увидев обгоняющее авто остановился (частично заняв полосу). Водитель на обгоняющем авто, увидев меня нажал на тормоз, его занесло и он своей левой стороной врезался в мою левую дверь. Кто виновник ДТМ? Можно ли это считать "обоюдкой"

Меня зовут Дима, в новогоднюю ночь я возрощался домой с новогодний ёлки это было в 3,30 утра не доходя до дома, на меня был совершон наезд автомобилем марки ваз 2112 упровляющем водителем в не трезвом состоянии потом проезжавщим мимо таксистом была вызвана скорая помощь и дпс меня доставили в больницу там мне поставили диагноз сильное сотресение мозга, я отлежал в больнице 14 дней, Теперь я хочу взыскать с него моральный вред только не знаю сколько запросить средств? Мне он уже выплотил 7500 руб. на личение. Помогите пожалуста как поступить в данной ситуации.

Ехал по работе по Новорязанскому шоссе на своём автомобиле, в Бронницах нужно было повернуть на лево. Стоит светофор с дополнительной стрелкой на лево, светофор моргает желтым постоянно, очевидно что он не исправен я пропустил встречку и повернул на лево. В этоже время с зади ехала машина дпс которая меня остановила. Замечу что разметку не видно т.к. снежную кашу некто не убирал. Мне выписали протокол где указана ст.12.15.3 оказывается там двойная сплошная, а светофор не работает с момента его установки (со слов самого инспектора). Проезжую часть вместе с нераборующим светофором я сфотографировал (на всякий случай). Подскажите ехать ли мне в Гибдд г.Бронницы в адм. практику на разбор как указано в протаколе ЕСЛИ у меня не забрали права не выписали времянку.

Я продавец кассир работаю 2 дня через 2.в другой смене одна уволилась другая болеет остаётся только один продавец, работать некому. Из нашей смены постоянно вызывают на подработку. Если я несоглашаюсь начальство говорит, что ничего не поделаеш работать некому. Имееют ли они право на это? и могу ли я отказаться от подработки в свои выходные?

Моя жена беременна, работает в паркмахерской администратором. Гинеколог сказал что это вредно для будущего ребёнка и предложил перейти на менее вредную работу или уволиться. Безопасной работы в парикмахеской нет (из-за используемых красок, лаков и т.д.).Предусмотрено ли законом решение подобной ситуации, кроме увольнения. Спасибо.

Мне (индивидуальному предпринимателю) поступило заявление об увольнении по уходу за ребенком дошкольного возраста (4 лет), на какую статью Трудового Кодекса я должна сослаться, делая запись в трудовой книжке?

Получилось, что я с начала года - увольнялась 3 раза (в янв в связи с устройством на новую работу), в апреле - после 3 х мес испыт срока (написала заявление, такт как компания мне не подошла) и сразу устроилась на временную работу на 1 мес, пока искала подходящюю. В мае выхожу на новую работу. Теперь получится что у меня в трудовой будет 3 записи об увольнении п особственному желанию в теч. 12 мес. Мне это чем либо грозит при подсчете непрерывности трудового стажа, будуюзей пенсии? Может стоит сделать запись в трудовой о временной работе по контракту, чтобы не было 3-его увольнения? Огромное спасибо за консультатцию!

Скажите пожалуста, имею я право получить декретные, оплачиваемый отпуск по уходу до 1,5 лет на второго ребенка-если я еще с 1-м малышом буду сидет до 3-х лет (а нам пока 1,3 м). И в каком размере? Обязательно ли выходить на работу чтоб начислили декретные?

Я получаю первое высшее образование (заочно), имеет ли право работодатель не отпускать меня на сессию, авместо учебного отпуска отправлять в очередной.

Я-педагог/не имела за 22 года педстажа ни одного замечания /.Сейчас кабинетом не заведую, классного руководства нет. В школе-капитальный ремонт. Конец учебного года. Теперь цитирую:''...за халатное отношение к санитарно-гигиеническим условиям в кабинете объявляется в качестве дисциплинарного взыскания выговор''. Я считаю это издёвкой-в кабинете не делался ремонт более 12 лет. Что мне делать в данной ситуации?

Я уволилась из организации на испытательном сроке, но меня заставили отработать две недели, а не три дня, пригрозив оставить меня без зарплаты. Могу я подать иск в суд, если я уже отработала две недели? И каковы мои шансы в суде? Спасибо!

Будет ли нести ответственность работодатель, у которого работает работник не имеющий регистрации в г. Москве? И какую ответственность? Спасибо.

Я работаю учителем в школе. С 12 мая я должна уйти в декретный отпуск. Мой очередной отпуск по графику отпусков начинается со 2 июня. Как в этом случае мне будут начислены и выплачены отпускные: сразу или только по окончании декретного отпуска? Могу ли я уйти в декрет не в 30 недель, а позже (хочется доработать май)? Мой врач говорит, что соцстрах этого не позволит, я обязана отсидеть в декрете 70 дней до родов и 70 дней после по закону. Мне просто хочется поднять свой средний заработок и получить более менее приличные деньги за отпуск (2 месяца была на больничном). Неужели нельзя уходить в декрет на более позднем сроке? Объясните ещё, пожалуйста, как мне будет начисляться декретный отпуск.

Стаж работы в школе-30 лет. Ставка - 9 часов. Больничный лист-7 дней. Как должны оплатить больничный лист? С уважением. Ирина.

Вопрос по рабочему времени. Рабочее время в соответствии с трудовым договором определено *по графику*. На протяжении нескольких лет график был следующий: 2 недели - пять рабочих дней с 8:00 до 17:00, суббота, воскресенье - выходные дни, затем три дня (понедельник, вторник, среда) с 8:00 до 17:00, четверг, пятница - выходные дни, суббота, воскресенье - рабочие дни с 8:00 до 17:00, а следующая неделя - пять рабочих дней с 16:00 до 24:00. На данный момент в график внесено следующее изменение: после рабочих дней в субботу и воскресенье с 8:00 до 17:00 следующие пять дней также с 8:00 до 17:00. Подскажите, пожалуйста, допустима ли работа в течение семи дней подряд с 8:00 до 17:00.

С уважением, Алина.

У меня такая ситуация: я принесла на работу справку об уходе в декрет на месяц позже. Весь этот месяц работала, и начальство теперь отказывается оплачивать мне декрет. Я понимаю, что месяц, который я проработала мне не оплатят. Но остальные 3,5 месяца мне должны оплатить или действительно справка считается уже недействительной? Заранее спасибо.

Входит ли при расчете пособия по временной нетрудоспособности в страховой стаж учебная ПРАКТИКА?

У меня вот такая проблема. В компании "АТЛ-Терминал" я работаю с августа 2004 г. В августе 2006 г. я забеременела, с 4 марта 2007 г. я ушла в декретный отпуск. Декретный отпуск у меня был до 11 августа 2007 г. С этого числа (11.08) мне должны начислять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Благополучно мне выплатили деньги до марта этого года, а теперь начальник отдела кадров ("АТЛ-Холдинг") говорит, что они мне ничего не должны, т.к. компания "АТЛ-Терминал" была продана в мае 2007 г. Компания "АТЛ-Холдинг" является учредителем компании "АТЛ-Терминал". Скажите пожалуйста, как мне поступить? Могу ли я подать в суд на компанию "АТЛ-Холдинг"?

Спасибо большое!

В нашей фирме очень часто работникам приходится работать в выходные и праздничные дни (далее ВД). Все это оформляется приказом. Однако приказ составляется, подписывается и регистрир. Более поздней датой (поскольку работа в ВД чаще всего непредвиденная, т.е. работнику сообщают буквально вечером о том что ты должен завтра выйти). В приказе следующая формулировка: В связи с производственной необх... (...) бухгалтеру Ивановой И.И. объявить выходной день 03.05.08 рабочим днем (ниже подпись сотрудника о согласии). Получается, что все это, мы должны были сделать, до того как сотруднику выйти в ВД, а не позже. Вопрос: Возможно ли в приказе отразить уже факт выхода работника в ВД, указав типа: булгалтерии произвести оплату Петровой И.И. за работу в ВД (ст. 153 ТК РФ) в связи с производственной необходимостью? Жду ответа, заранее благодарю.

Я уволилась с работы месяц назад по собственному желанию. Мне выплатили оклад и премиальную часть, но не всю, а только половину. Остальную часть выплачивать не собираются ничем не объясняя причины. Могу ли я получить оставшуюся часть примеии законным путем, учитывая то что по бухгалтерским документам она никак не проходит и документов доказывающих что ее должны выплатить нет?

Помогите разобраться: работник работает с 01.01.2007 г. в отпуске был с 02.07. по 29.07.2007 г. Увольняется 30.04.2008 г. С какого периода посчитать расчетный период за неиспользованный отпуск?

Моя подруга является матерью ребенка инвалида. В соответствии со ст.262 ТК РФ она имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Имеет ли она право использовать эти дни в начале календарного месяца, если с середины месяца находится в очередном отпуске продолжительностью 16 календарных дней. Администрация предприятия ей отказывает, ссылаясь на п.5 РАЗЪЯСНЕНИЯ от 4 апреля 2000 г.

"О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю). Где написано, что четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска...