Добрый день, Сергей!

Вам необходимо пройте процедуру приведения учредительных документов ТОО в соответствие с действующим законодательством. Для это, прежде всего, необходимо обратиться в Московскую регистрационную палату (м. Охотный Ряд), там на стенде возле нее Вы найдете перечень документов, который Вам необходимо собрать для перерегистрации, размер пошлин и банковские реквизиты, куда их необходимо уплатить.

Вам понадобится собрать следующие и сдать в МРП документы:

1. форма № 6 - в 2-х экз.;

2. форма № 7;

3. декларация на печать - в 3-х экз. (с указанием вместо ТОО "_____" ООО "______"), то есть указание новой организационно-правовой формы Вашей фирмы;

4. квитанции об оплате государственной пошлины, на изготовление печати, на создание фирмы;

5. протокол № _ о принятии решения о приведении организационно-правовой формы ТОО _____ в ООО _______фирмы - в 2-х экз. (Вам лучше всего сделать его в большем количестве оригинальных экземпляров, так как они понадобятся в ГНИ, фонды, госкомстат);

6. устав преобразуемой фирмы - в 2-х экз. (лучше регистрировать новую редакцию Устава, тогда на титульном листе должно быть указание - Новая редакция);

7. учредительный договор преобразуемой фирмы - в 2-х экз. (новая редакция);

8. оригинал старого Устава и Учредительного договора ТОО, когда он будет возвращен Вам одновременно с получением свидетельства о внесении изменений в учредительные документы, на нем будет стоять красный штамп - Старая редакция, с этого момента эти учредительные документы будут недействительными;

9. доверенность от руководителя фирмы на право сдавать и получать документы на регистрацию. Полномочия человека, который будет сдавать документы в МРП могут быть указаны в Протоколе, там может быть такая фраза - назначить ответственным за подготовку, сдачу, получение документов в МРП такого-то человека, с указанием его паспортных данных и прописки;

10. нотариально заверенная копия свидетельства о регистрации каждого из российских учредителей;

11. нотариально заверенный устав каждого из российских учредителей (можно взять его с собой в МРП для подстраховки, так как в моей практике случалось, что один раз его потребовали, а в другой раз - нет и вернули тут же);

12. нотариально заверенная копия свидетельства об ИНН каждого из российских учредителей;

13. на иностранного учредителя - нотариально заверенная копия выписки из торгового реестра.

После получения документов о перерегистрации из МРП Вам предстоит посетить следующие инстанции:

1. Госкомстат (Никольская ул.)

2. Налоговая инспекция по Вашему району

3. Фонды - Социального страхования, Медицинского страхования, Пенсионный. Совет из практики - там необходимо побывать в течение 10 дней с момента получения свидетельства о внесении изменений, Вы этого сделать просто не успеете. Поэтому во все эти инстанции необходимо придти с копиями свидетельства ТОО и свидетельства о внесении изменений, чтобы уведомить эти органы о произошедших изменениях, а эти органы должны сделать на копиях свои отметки, что они уведомлены.

Формы документов для МРП я сброшу Вам по е-мейлу.

С уважением, Елена.

www.in-audit.ru

www.globalaudit.ru

Непрерывный трудовой стах – это продолжительность последней непрерывной работы, иной общественно-полезной деятельности и других периодов, указанных в законе. Юридическое значение непрерывный трудовой стаж имеет только для социального обеспечения, а именно назначении пособий и только по временной нетрудоспособности. В частности, размер пособия по временной нетрудоспособности будет при непрерывном трудовом стаже менее 5-ти лет из расчета 60 %, от 5-ти до 8-ми лет из расчета 80 %, а при непрерывном трудовом стаже более 8-им лет - 100 % заработка. На расчет пенсии он не влияет. Если перерыв в трудовой деятельности при переходе с одной работы на другую не превышает установленных законодательством сроков и увольнение не вызвано виновным поведением работника, то трудовой стаж не прерывается. В настоящее время действуют Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. N 252.

При переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено Правилами и другими нормами действующего законодательства.

При увольнении по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.

Например, при увольнении по ст. 31 KЗoT РФ (расторжение по инициативе работника трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок) непрерывный трудовой стаж не прерывается, если перерыв в работе не превысил 3 недель. При этом следует иметь в виду, что непрерывный трудовой стаж не сохраняется при повторном увольнении по собственному желанию без уважительных причин, если со дня предшествующего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев (п.п. и) пункта 7 Правил). Для сохранения непрерывности трудового стажа при увольнении в связи с истечением срока трудового договора, перерыв в работе не должен превышать 1 месяца, а при увольнении по п.1) и 2) ст. 33 KзoT (расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации, в частности, в случае ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения

численности или штата работников, а также обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы) 3-х месяцев. В Правилах содержатся также случаи сохранения непрерывного трудового стажа, если перерыв в работе не превысил 2-х месяцев (п. 3).