Должны ли депутаты сельских поселений предоставлять сведения о доходах и расходах и об имеющемся имуществе?
Ответить
Добрый день. На сегодняшний день согласно федеральному закону от 06.10.2003 №131-фз "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" депутаты сельских поселений должны представлять сведения о доходах и об имуществе, в том числе и членах своей семьи. В случае непредоствления таких сведений, органы местного самоуправления обязаны принять решение о досрочном прекращении полномочий такого депутата.
Земли населенных пунктов - для садоводства и огородничества. Кому принадлежит земля? Муниципальному образованию или нет?
Ответить
Добрый день. На сегодняшний день есть земельные участки, находящиеся в частной собственности, в муниципальной собственности, и есть земельные участки, государственная собственность на которые не разграничена. Если Вы хотите взять земельный участок, Вам необходимо обратиться в органы местного самоуправления (в администрацию) по месту нахождения земельного участка, т.к. этими вопросами занимаются именно они.
Я в Крыму с 2010 года.. личилась. Училась. И сейчас зарегистрировала брак с гр.РФ..ХОЧУ НАНЯТЬ адвоката.. что бы от судить гражданство РФ..НА ВРЕМЯ референдума тоже была в Крыму.. у меня есть шансы через суд добиться гражданство? А то приходиться выезжать каждые три месяца.
Ответить
Добрый день. Для приобретения гражданства РФ установлена определенная процедура, в том числе и в упрощенном порядке. Попробуйте подать документы в миграционную службу и думаю, что проблем с его получением у Вас не будет. Удачи!
Вопрос если я задремал несколько раз на рабочем месте могут ли меня за это уволить? На выполнение моих должностных обязанностей это не как не сказалось, но за этим меня застукал генеральный директор но документально это не где не зафиксировано.
А теперь у нас в организации идёт сокращение и мне предлагают уволиться по собственному желанию чтобы не сокращать ссылаясь на то что видели несколько раз что я дремал.
Ответить
Добрый день. Если у Вас в организации идет сокращение в установленном порядке, т.е работников уведомляют как минимум за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения, то не рекомендую Вам соглашаться на увольнение по собственному желанию, т.к. в данном случае Вы лишитесь гарантий, которые предполагает сокращение (в частности, выплата выходного пособия). Поэтому, если работодатель считает возможным Вас уволить по сокращению, значит нужно проходить через эту процедуру. При этом контролируйте соблюдение Ваших прав, предусмотренных законом. Всего доброго!
Мне нужно съездить в Украину. На какой срок я могу сдать в ФМС св-во о временном убежище, чтобы забрать украинский паспорт?
Ответить
Добрый день, если Вам необходимо выехать временно на Украину, Вам нужно обратиться в миграционный пункт с ходатайством о временной выдаче паспорта. В ходатайстве также необходимо указать срок и причину, по которой Вы выезжаете. Как правило, требуется уважительная причина выезда, желательно, подтвержденная документально. В случае, если Вы просто попросите свой паспорт обратно, то можете лишиться этого статуса.
Я работаю машинистом электропоезда сегодня увидел новый график работы в котором по субботам и воскресеньям есть рабочая смена с 14-10 до 0-40 потом отдых с 0-40 до 3-40 после чего снова работа с 3-40 до 8-40 выходит что смена получается 15 ч 30 мин разве это законно?
Ответить
Добрый день. Согласно Трудовому кодексу РФ график работы является существенным условием трудового договора. Если изменение существенных условий труда происходит по инициативе работодателя, то он обязан уведомить работника не менее чем за 2 месяца. В случае. Если работник не согласен с новыми условиями труда, то работодатель по истечении срока уведомления может уволить его по п.7 ст.77 ТК РФ. Кроме того, существует также норма ст.103 ТК РФ, согласно которой графики сменности доводятся до сведения работников за 1 месяц до введения их в действие.
Как быть в такой ситуации. Закрывают магазин в котором я работаю с апреля месяца 2017 года. Оформлена официально. Как правильно должна пройти процедура увольнения и с какой записью в трудовой книжке?
Ответить
Добрый день! Процедура увольнения в данном случае следующая: Вас не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты должны уведомить о предстоящем увольнении. Через 2 месяца издается приказ об увольнении. Если происходила ликвидация предприятия, то в трудовой будет запись п.1 ч.1 ст.. 81 ТК РФ, если сокращение, то п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. При этом Вам должны будут также выплатить выходное пособие. Если Вы согласитесь расторгнуть договор до истечение 2-х месяцев, то работодатель обязан Вам выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка в соответствии со ст. 180 ТК РФ.
Мне недают видеть ребенка, ограничивают его в общении бывшая свекровь моего первого мужа, ребенка уже как год недают ни заниматься с ним, ему 12 лет, он прописан со мной в квартире, а она делает все чтобы я его невидела.., а бывший муж запугал меня что если я буду заберать ребенка то найдет на меня управу, мол убьет, с психикой он ненормальный, болел эпилепсией и сидел пока его мамочка жила в свое удовольствие, а когда освободился начал делать все чтобы я была несчастна, заберал насильно ребенка, а на до мной издевались как могли, мол деньги только давай то увидешь, я незнаю к кому обратиться, боюсь ведь у них есть связи, а мне говарили что если я буду обращаться к органам то мне будет худо, я незнаю что мне делать, помогите пожалуйста, куда мне обращаться, чтобы отстаивать права свои и своего ребенка.
Ответить
Добрый день. Я так понимаю, что Вы с мужем разведены и ребенок проживает с ним. Вам необходимо обратиться в районный суд с иском о порядке участия в воспитании ребенка, в котором расписать как и когда Вы хотите видеться с ребенком и участвовать в его воспитании. Суд установит этот порядок и Вы будете им руководствоваться. Обязательно привлеките к участию в суде органы опеки и попечительства.
Существует ли закон о проведении соревнований с участием детей. На что обратить внимание при составлении положения.
Ответить
Моя супруга работала в организации в который в течение 3 лет с сотрудниками заключался срочный договор каждые пол года. Когда моя супруга забеременела и вышла на декретный отпуск спустя полгода ее уволили. Можно ли оспорить это решение.
Ответить
Добрый день! Если с Вашей супругой работодатель заключал срочные договоры по одному и тому же основанию, а также для выполнения одной и той же функции, Вы можете требовать в суде признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Позвонили, просят расписаться за приказ за выговор. Расписываться во всех случаях? Или где-то указать, что не согласна. Приложением должны быть акт и моя объяснительная? В ТК РФ сказано, что должны ознакомить в течение 3 дней со дня его издания, а если позднее?
Ответить
Добрый день. Прежде чем издавать приказ о применений мер дисциплинарного взыскания, работодатель должен был у Вас запросить объяснительную. Работник должен написать объяснительную в течение двух дней. Трудовым кодексом предусмотрено, что приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если Вы в этот период отсутствуете на работе по болезни или в связи отпуском, то Вам нет необходимости специально являться и ознакамливаться с приказом. При этом, после выхода на работу Вы вполне можете отказаться от ознакомления, в таком случае работодатель составит акт об отказе. Факт ознакомления с приказом не является подтверждением того, что Вы с ним согласны. Вы его в любом случае сможете обжаловать.