Вопрос из разряда трудовых отношений. Я работаю в компании Магнит 2 года. 8 месяцев назад сменился руководитель. Сразу стало понятно, что отношение ко мне будет предвзятое, да и руководитель этого не скрывал. Я относилась к сотрудникам у которых соринки в глазах видят. За каждую мелочь и ошибку устраивал мне прилюдную порку. В этом году у меня 4 объекта зашли в редизайн. Это сложно, но я их провела. Пережила падение показателей, отсутствие полноценного бонуса и т.д. Общение свое со мной он сводил на 0. Но если оно изредка случалось, то это ьыло " все сказанное Вами будет использовано против Вас". Но при этом пр рейтингу проходила лучше многоих. Сейчас когда все редизайны позади, он мне заявляет, что я плохой сотрудник и мне нужно уволиться. В такой ситуации первый раз в жизни. Все его обвинения в мой адрес считаю необоснованными. Работу просто так потерять не могу. Одна воспитываю дочь (учиться на платном) и больная мама которая нуждается в моей помощи. Я единственный кормилец в семье. Но понимаю, что в случае моего отказа, он начнёт мне создавать невыносимые условия и вставлять палки в колеса. Как быть в данном случае, как правильно поступить,?
Ответить
Добрый день! Все общение с руководителем фиксируйте на диктофон и ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию. Да, возможно Вам начнут создавать невыносимые условия, но Вы внимательно читаете все, что подписываете, соблюдаете трудовую дисциплину и не поддаетесь на провокационные действия. Записи с диктофона Вам могут понадобиться в суде при рассмотрении трудового спора в связи с незаконным увольнением, если до этого дойдет. И все равно ищите другую работу, морально так долго протянуть будет сложно. Удачи Вам!
Работал год. северная надбавка 80% была. На новой работе ставят только 40%. разве можно уменьшать процент?
Ответить
Ситуация такая: 15 сентября 2021 года ушел в отпуск согласно календарного графика года, отпуск с 15 сентября по 6 октября 2021 года, 21 сентября написал заявление об увольнение, дата увольнение 7 октября так как в период отпуска уволиться по закону нельзя, вопрос такой: должен ли отработать 7 октября свой крайний рабочий день или нет?
Ответить
Если Вы написали заявление по собственному желанию, то Вас уволят 07.10.2021. Чтобы не работать, Вы можете "заболеть" на день. Вы можете в этот день сдать кровь и на основании справки о сдаче крови и её компонентов не выходить на работу.
Я гражданин Беларуси, брак расторгнут. Куда мне обратиться за копией свидетельства о расторжении брака? Обязательно ли для этого ехать в Беларусь?
Ответить
Добрый день! Дубликат свидетельства можно получить лично по заявлению в архиве органов загса Беларуси либо обратившись в орган загса по месту своего жительства (пребывания).
Также можно получить через представителя по нотариальной доверенностям.
Чтобы не ехать в Беларусь, обратитесь лично с заявлением о выдаче Вам дубликата в орган загса по месту своего жительства либо в дипломатические и консульские учреждения Республики Беларусь на территории иностранного государства.
Добрый день) Подскажите пожалуйста, если выслуга 20 лет льготными, то есть я проработала на Дальнем Востоке 14 лет, где год за полтора) Льготными у меня уже болеем 20 лет) Сколько окладов мне должны заплатить при выходе на Пенсию)?
Ответить
Служу во ФСИН до минимальной пенсии осталось 3 месяца, с начальством отношения напряжённые, имею взыскание неполное служебное соответствии, могут ли меня уволить, если ещё взыскание повесят?
Ответить
Муж уволился 17 сентября, выдали справку 2 НДФЛ, где указана з\п в том числе за июль и август, за сентябрь компенсация за отпуск. Но по факту выплаты за июль-сентябрь не были произведены. В справке также указаны строки НДФЛ исчисленный, НДФЛ уплаченный. Уплаченный меньше исчисленного. Значит ли это официально документально, что работодатель остался должен?
Ответить
Добрый день! Документально, наоборот, подтверждено, что за июль-сентябрь исчислено и уплачено, так как все полагающиеся выплаты должны быть произведены в день увольнения.
Если заработная плата перечислялась официально на банковскую карту или получалась по ведомости под роспись, есть трудовой договор, где указаны все положенные выплаты, то Вы можете обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев с момента увольнения.
С 15 января 2021 года была устроена на работу. Через полгода с 15 июля ушла в отпуск на 14 календарных дней. Теперь хочу взять вторую часть отпуска с 25 октября. Но работодатель утверждает, что отпуск в этот период будет за свой счет, оплаты не будет, т. к. не прошло 6 месяцев с момента первой части. Ссылается на то, что необходимо отработать ещё полгода, чтобы накопились дни отпуска для второй части. Нигде не найду таких указаний оплаты за полгода...
Ответить
Добрый день! Из Вашего вопроса делаю вывод, что в графике отпусков Вас нет, так как Вы пришли работать с 15 января, когда он уже был составлен. Право на отпуск работника в первый год работы возникает через полгода и Вы этим правом воспользовались. Поэтому 25 октября Вы можете взять отпуск в количестве дней за отработанный период (после выхода из первого отпуска и до начала второго) либо в бОльшем количестве дней - "авансом", т.е. за период, который по факту еще не заработали, но только по договорённости с работодателем. Работодатель обязан оплатить отпуск, который Вы еще не заработали. Если решите уволиться, переплату нужно будет как-то удержать, а это не всегда получается даже через суд. Тогда лишние отпускные становятся убытками работодателя. Поэтому работодатель Вам отказывает в оплачиваемом отпуске и предлагает взять за свой счет.