Муж подал на определение порядка общения с ребенком. Требует видеться с дочерью каждый день в мое отсутствие и увозить ее в отпуск на неделю с ночевкой. Я категорически против и согласна только на встречи 1-2 раза в месяц в моем присутствии. На данный момент ребенку 10 месяцев. Какие у меня шансы выиграть дело и что для этого потребутеся?
Ответить
Необходимо привлекать для участия в деле органы опеки и попечительства по месту проживания вашего ребенка, возможно участкового врача, который даст пояснения о состоянии здоровья ребенка и его возрастных особенностях. В любом случае необходимо активно участвовать при рассмотрении дела, посещать заседания. С учетом возраста ребенка ваши шансы определить порядок общения отца с ребенком на ваших условиях достаточно высоки.
Год назад у меня сын закончил военное училище! По распределению он попал в новосибирск на должность старшины роты. Когда он приехал, два месяца для него не было работы, в итоге его поставили начальником гсм, у меня сразу вопрос: мог ли он занимать эту должность по званию, если у него даже не было допуска к гсм? я думаю, должно быть обучение и должна выдаваться корочка, что он прошел учебу по гсм! в итоге сын не справлялся со службой, на него постоянно давили, он перестал выходить на работу, стал пить, он очень хотел служить, но не на этой должности, его уволили за нарушение условий контракта, можно ли подать в суд и восстановиться? Он осознает свою вину, что перестал выходить на работу.
Ответить
В случае, если у вашего сына на момент заключения контракта отсутствовало специальное образование в качестве специалиста работающего с ГСМ, при этом подобное образование являлось обязательным при работе на данной должности - то принятие его на работу является незаконным со стороны работодателя и восстановление в судебном порядке невозможно. Кроме того, речь здесь идет также о нарушении условий трудовой дисциплины и прогулах - что также будет отрицательно расценено судом. В любом случае для качественного ответа на вопрос необходимо точно знать причину увольнения и правовое основание, указанное в приказе.
Какой может быть штраф за торговлю с дома алкоголем.
Ответить
Для ответа на ваш вопрос нужно знать являетесь ли Вы физическим лицом, если да, то
Статья 14.1. 1. Осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя или без государственной регистрации в качестве юридического лица — влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до двух тысяч рублей. 2. Осуществление предпринимательской деятельности без специального разрешения (лицензии), если такое разрешение (такая лицензия) обязательно (обязательна), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до двух тысяч пятисот рублей с конфискацией изготовленной продукции, орудий производства и сырья или без таковой; на должностных лиц — от четырех тысяч до пяти тысяч рублей с конфискацией изготовленной продукции, орудий производства и сырья или без таковой.
В отношении юридических лиц предусмотрена иная ответственность за нарушение лицензионных требований при торговле алкоголем.
Скажите пожалуйста я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет вчера 10 июля ребёнку исполнилось три года, работодатель на мой вопрос о выходе на работу ничего не отвечает, могут ли меня уволить или работодатель должен предоставить мне работу?
Ответить
В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с сохранением места работы (должности).
На следующий день после того, как ребенку исполнилось 3 года Вам необходимо уведомить работодателя о том, что Вы готовы приступить к исполнению должностных обязанностей, если работодатель ненадежный - лучше уведомить в письменной форме через канцелярию или письмом с уведомлением.
Работаю преподавателем в техникуме. В течение года неоднократно была на больничном. Больничный оплачивает соцстрах. Годовая нагрузка - 950 часов. Фактически оплачено (из-за больничного) - 810. После выхода с больничного отвела все затарифицированные часы. Подлежат ли оплате 140 часов? Когда работала в другом колледже - это называлось переработкой и оплачивалось. Сейчас нас присоединили к другому техникуму, а там такой практики нет.
Ответить
То, что Вы называете переработкой является доплатой за увеличение объема работы.
В соответствии со ст. 151 Трудового Кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Таким образом, если между Вами и работодателем заключено дополнительной соглашение к трудовому договору за оплату при увеличении объема работ - он обязан оплачивать Вам тот объем работы, который Вы фактически выполнили сверх нормы с учетом времени нетрудоспособности.