Здравствуйте!

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, предприятие обязано выплачивать сотрудникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца.

Таким образом, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за первую половину месяца (аванс) и за вторую половину месяца. Порядок выплаты зарплаты необходимо закрепить в трудовом договоре.

Аванс - это деньги (или другие ценности), выдаваемые вперёд в счёт заработка. Аванс является частью заработной платы.

Следовательно, в аванс Вы получаете 12 000 рублей, а в основной платёж оставшуюся часть 18 000 рублей.

Здравствуйте!

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 27.11.2010 N 934 "Об утверждении перечня растений, содержащих наркотические средства..." конопля является растением, содержащим наркотические средства. Статьей 40 Закона о наркотических средствах и психотропных веществах установлен запрет на потребление в Российской Федерации наркотических средств и психотропных веществ без назначения врача.

За потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ лицо могут привлечь к административной ответственности в соответствии со ст. 6.9 КоАП РФ.

Если употреблял наркотические средства несовершеннолетний, то ответственность будет по ст. 20.22 КоАП РФ.

Потребление наркотических средств в общественных местах наказывается по ст. 20.20 КоАП РФ.

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Трудовой договор по соглашению работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, с работодателем может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

И только в случаях, когда - работник имеет право уволиться раньше чем через две недели, даже если это не устраивает работодателя.

В тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (прием его на очное обучение в вуз или другое образовательное учреждение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и другие уважительные причины), а также при нарушении работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте!

В соответствии с ФЗ №114 "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" : Гражданин Российской Федерации не может быть ограничен в праве на выезд из Российской Федерации иначе как по основаниям и в порядке, предусмотренным настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 15 данного закона право гражданина РФ на выезд из страны может быть временно ограничено, если он:

- имеет допуск к гостайне;

- проходит военную или альтернативную гражданскую службу;

- подозревается или обвиняется в совершении преступления;

- осужден за совершение преступления;

- уклоняется от наложенных судом обязательств:

- предоставил заведомо ложные сведения при оформлении документов на выезд;

- является сотрудником ФСБ;

- признан банкротом.

Запрещается покидать пределы России гражданину, который признан подозреваемым в преступлении либо привлечен в качестве обвиняемого за его совершение.

Запрет действует до:

- вступления в силу оправдательного приговора суда;

- принятия решения о прекращении уголовного дела и уголовного преследования;

- освобождения задержанного без избрания меры пресечения;

- отмены меры пресечения.

Нотариально заверенное согласие на выезд несовершеннолетнего по закону требуется только при путешествии за пределы России.

Согласно ст. 20 ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию»: Если несовершеннолетний гражданин Российской Федерации выезжает из РФ без сопровождения родителей, усыновителей, опекунов или попечителей, он должен иметь при себе кроме паспорта нотариально оформленное согласие названных лиц на выезд с указанием срока выезда и государств, которые он намерен посетить.

Если же предполагается поездка внутри страны, то с собой необходимо иметь лишь свидетельство о рождении ребенка, а оформление доверенности носит не обязательный, а лишь рекомендательный характер. Несмотря на то, что в российском законодательстве нет нормы, которая обязывала бы оформлять такую доверенность, она может пригодиться в случае ЧП. К примеру, чтобы подписать согласие на госпитализацию ребенка или проведение срочной операции.

Кроме того, доверенность на несовершеннолетнего может понадобиться в связи с особенностями местного законодательства. Например, такие есть в Краснодарском крае.

По закону № 1539-КЗ «О мерах по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних в Краснодарском крае» несовершеннолетним не следует в определенное время находиться в общественных местах без сопровождения родителей или законных представителей, родственников или ответственных лиц. Поэтому, если ребенок отправляется на отдых без родителей, то сопровождающему его взрослому надо будет при необходимости предоставить доказательства правомерности нахождения с ним.