Что такое заработная плата с места службы по военной травме и как её получить? Доп информация:
Уволен по состоянию здоровья "не годен" из ВВ МВД в 2009 году, с выслугой 11 лет в звании майор.
Получаю пенсию из ПФ МВД и выплаты из соц защиты.
Инвалидность 3 гр оформил в течении года после увольнения.
Ответить
Здравствуйте, Дмитрий!
При всем моем желании помочь Вам в Вашем вопросе, не могу этого сделать, поскольку в российском законодательстве, в том числе регулирующем вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, отсутствует такой как вид выплаты указанный Вами как "заработная плата с места службы по военной травме". Для получения полноценной юридической консультации предлагаю Вам корректно сформулировать вопрос.
Я работаю в холдинге компаний с сентября 2016 г в отделе логистики должность логист, в апреле я переводом была принята на должность категорийного менеджера в другое ооо в рамках этого холдинга. С заключением трудового договора с 2.05.17.в трудовом договоре без исп. срока. По истечению 3 мес (сер. Апреля по сер июля) руководитель сообщил что я не прошла исп срок. Предложил уволится или перейти на должность ниже. В ходе моей работы с ним я получала от него замечния о некорректности моей работы, исправляла. Далее от него не поступало замечаний. Вопрос: как быть в данной ситуации и имеет ли право он меня увольнять? Хочу остаться на данной должности.
Ответить
Здравствуйте!
Ваш новый работодатель не имеет права уволить Вас как не прошедшую испытательный срок, поскольку условиями заключенного с Вами трудового договора установление испытательного срока не предусмотрено.
Ваш новый работодатель имеет право уволить Вас по своей инициативе лишь в случаях которые указаны в статье 81 Трудового кодекса РФ. Таких случаев 14. Большинство из которых не имеют отношения к описанной Вами ситуации.
Однако у Вашего работодателя имеется возможность уволить Вас в соответствии с п. 3 ст. 81 ТК РФ за несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
В таком случае у работодателя возникает необходимость проведения аттестации в отношении Вас.
Порядок проведения такой аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Возможно, что у работодателя окажется недостаточно опыта для проведении аттестации и в результате им могут быть допущены существенные нарушения законодательства, что в дальнейшем может послужить основанием для восстановления Вас на работе в прежней должности в судебном порядке. Данную ситуацию необходимо будет рассматривать отдельно.
Также важно отметить, что увольнение по указанному выше основанию, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В коммерческих организациях, в т.ч. как и ООО в котором Вы работаете, чтобы аттестация была законной, необходимо разработать ряд документов. Основным из таких документов является локальный нормативный акт — положение о проведении аттестации. Помимо него понадобятся: — приказ о проведении аттестации; — график аттестации; — положение о работе аттестационной комиссии и приказ об утверждении ее членов; — протоколы заседаний комиссии, аттестационные листы и пр.
В случае проведения аттестации в отношении Вас необходимо будет запрашивать у работодателя целый ряд документов.
Лично Вы можете фиксировать как будет проходить аттестация, но это не будет являться доказательством в суде.