Здравствуйте. По идее нужно подавать письменное обращение в местный орган для начала, поставивший Вас на учет, чтоб они дали разъяснения, почему не обеспечивают Вас жилой площадью так долго. Следующей инстанцией можете обратиться к главе субъекта, в котором Вы проживаете, например, губернатору, в зависимости от вида субъекта. Но чтобы это обращение имело смысл, желательно его подкрепить каким-либо доказательствами по типу того, что Вы уже неоднократно обращались в местные органы, что долго состоите на учете, в общем, постарайтесь расписать свою ситуацию максимально подробно и аргументированно. Могу сказать на своей практике, что подобные обращения граждан к вышестоящим, чем местные органы, должностным лицам часто играют положительную роль. И, к сожалению, в основном добиваются быстрее всего положительного результата те, кто активно пишут обращения и жалобы по различным инстанциям. Просто стоя в очереди можно ждать очень долго. Удачи Вам.

Для начала нужно знать, почему вуз перестал существовать. Есть два варианта.

1. Вуз был реорганизован. То есть образовалось вместо прежнего вуза новое юридическое лицо. В таком случае Вы можете обратиться к правопреемнику Вашего вуза (установить его можно, заказав выписку из Единого государственного реестра юридических лиц на вуз, который вы оканчивали) и потребовать выдачи документа, подтверждающего, что диплом о высшем образовании вы получили в установленном порядке. Такой порядок возможно в связи с тем, что у правопреемника должны были остаться книги регистрации выданных дипломов, приложений к ним и академических справок, которые прошнуровываются, пронумеровываются, скрепляются печатью вуза и хранятся как документы строгой отчётности.

2. Вуз был ликвидирован. В таком случае Вам следует предпринять меры по сбору информации, подтверждающей факт его недавнего существования. Возможно, у вас сохранились копии документов о поступлении в вуз. Если не сохранились, подтверждением факта существования высшего учебного заведения могут служить документы, полученные по вашему запросу из государственных архивов архивного фонда РФ. Вы можете также постараться восстановить контакты с прежними сокурсниками, которых можно рассматривать в качестве надлежащих свидетелей. Если же никаких документов у вас нет и найти их невозможно, вы вправе обратиться в суд для установления факта существования вуза и вашего обучения в нём как факта, имеющего юридическое значение конкретного жизненного обстоятельства, с которым норма права связывает возникновение, изменение или прекращение правоотношения. Но необходимо учитывать, что суд берётся за установление фактов, имеющих юридическое значение, только в случае, если заявитель не может получить подтверждающие документы иным способом или не имеет возможности восстановить их.

Здравствуйте. Согласно ст. 208 НК доход от сдачи имущества в аренду и доход от трудовой деятельности - два самостоятельных вида доходов, каждый из которых облагается НДФЛ.

Статья 208. Доходы от источников в Российской Федерации и доходы от источников за пределами Российской Федерации

1. Для целей настоящей главы к доходам от источников в Российской Федерации относятся:

1) дивиденды и проценты, полученные от российской организации, а также проценты, полученные от российских индивидуальных предпринимателей и (или) иностранной организации в связи с деятельностью ее обособленного подразделения в Российской Федерации;

2) страховые выплаты при наступлении страхового случая, в том числе периодические страховые выплаты (ренты, аннуитеты) и (или) выплаты, связанные с участием страхователя в инвестиционном доходе страховщика, а также выкупные суммы полученные от российской организации и (или) от иностранной организации в связи с деятельностью ее обособленного подразделения в Российской Федерации;

3) доходы, полученные от использования в Российской Федерации авторских или смежных прав;

4) доходы, полученные от сдачи в аренду или иного использования имущества, находящегося в Российской Федерации;

5) доходы от реализации:

недвижимого имущества, находящегося в Российской Федерации;

в Российской Федерации акций или иных ценных бумаг, а также долей участия в уставном капитале организаций;

в Российской Федерации акций, иных ценных бумаг, долей участия в уставном капитале организаций, полученные от участия в инвестиционном товариществе;

прав требования к российской организации или иностранной организации в связи с деятельностью ее обособленного подразделения на территории Российской Федерации;

иного имущества, находящегося в Российской Федерации и принадлежащего физическому лицу;

6) вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации. При этом вознаграждение директоров и иные аналогичные выплаты, получаемые членами органа управления организации (совета директоров или иного подобного органа) - налогового резидента Российской Федерации, местом нахождения (управления) которой является Российская Федерация, рассматриваются как доходы, полученные от источников в Российской Федерации, независимо от места, где фактически исполнялись возложенные на этих лиц управленческие обязанности или откуда производились выплаты указанных вознаграждений;

Также важно еще, каким образом работодатель начисляет вознаграждение: одним платежом за работу и аренду (тогда ндфл учитывается с одной суммы), или вознаграждение за работу (в том числе НДФЛ) и аренду (в том числе НДФЛ)

Непонятен ответ. Может ли работадатель вычесть из 30% оплаты за аренду оборудования 13% налога? Или нет.

Добрый вечер. В разных субъектах РФ различные критерии отнесения семей к многодетным. Например, в г. Москве многодетной признается семья, в которой родились и (или) воспитываются трое и более детей, в том числе усыновленные, а также пасынки и падчерицы, до достижения младшим из них возраста 16 лет, а учащимся в образовательном учреждении, реализующем общеобразовательные программы, - 18 лет.

Учитывая, что Вы, видимо, проживаете в Челябинске, обратиться следует непосредственно к Вашему региональному законодательству. Так, согласно Закону Челябинской области от 31 марта 2010 г. N 548-ЗО "О статусе и дополнительных мерах социальной поддержки многодетной семьи в Челябинской области" многодетной семьей в Челябинской области признается семья, постоянно проживающая на территории Челябинской области и имеющая на своем содержании трех и более детей (в том числе усыновленных, взятых под опеку (попечительство), пасынков и падчериц) в возрасте до восемнадцати лет.

Учитывая, что Вашей старшей дочери уже исполнилось 18, вы не можете считаться многодетной семьей.

Здравствуйте. Чтобы ответить на этот вопрос, нужно, конечно, смотреть сам договор, но исходя из того, что Вы написали, Вы действительно должны вернуть деньги, если увольняетесь. По поводу удостоверения. Профессию у Вас никто не отбирает, удостоверение лишь служит подтверждением того, что Вы находитесь на какой-либо должности. Соответственно при увольнении Вы должны сдать удостоверение. Наличие профессиональных навыков должны подтверждать другие документы, которые возможно выдавались Вам по окончании курсов.

Нет, лично Вы привлечь его не можете к ответственности. Вы можете, конечно, написать жалобу руководству организации, но вопрос привлечения к ответственности останется на совести работодателя.

Общее правило сформулировано в ст. 16 ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

Таким образом, важно, чтобы судимость была снята или погашена. А также чтобы отсутствовало осуждение к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей.

Но это общее правило. Важно иметь в виду то, на какую именно службу Вы хотите устроиться, в какие органы. Потому что например согласно ст. 14 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Сотрудник органов внутренних дел не может находиться на службе в органах внутренних дел в следующих случаях:

1) признание его недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу;

2) осуждение его за преступление по приговору суда, вступившему в законную силу, а равно наличие судимости, в том числе снятой или погашенной;

Так что узнавайте этот вопрос непосредственно в тех органах, куда Вы собираетесь устраиваться.

Здравствуйте. С этим вопросом можно обратиться к участковому полицейскому, оформив для этого заявление по специальному образцу, в котором подробно предстоит описать сложившуюся ситуацию.

Согласно п. 12 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2016) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.12.2016) жилые помещения детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, предоставляются по месту жительства этих лиц. То есть главным является то, где Вы живете, а не то, где зарегистрированы. Так что в случае снятия Вас с очереди, Вы можете это оспорить.

Возможно мой вопрос не понят! У меня нет прописки вообще на данный момент! Стою в очереди на жилье в Одном городе, хочу сделать постояную прописку у чужих людей в Другом городе не снимут ли меня с очереди за Прописку не посчитают ли что у меня появилась место где жить если появилась постояная регистрация!?

Если Вы действительно собираетесь увольняться и хотите получить расчет, то да, такое требование обосновано. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, чтобы рассчитать, сколько Вам причитается, нужно знать дату увольнения, которая подтверждается в данном случае заявлением по собственному желанию.

Но не забывайте также о том, что в соответствии с требованиями статьи 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право на получение денежной компенсации за каждый день просрочки.

Eсли работодателем нарушены сроки выплаты зарплаты при увольнении, а так же и других положенных выплат, то сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию (ст. 356 ТК РФ), прокуратуру или суд с заявлением. Чтобы у работодателя не было оснований заявить, что работник сам не явился за расчетом, необходимо обратиться к нему с претензией до обращения в органы правосудия. В ней указать: дату увольнения, о том, что не выплатили зарплату и другие выплаты, и намерение об обращении в инстанции правосудия. Она пишется в двух экземплярах, один для работодателя, а второй с регистрационным входящим номером – для работника.

Здравствуйте. Данные вопросы находятся в ведении местных органов самоуправления. Скорее всего Вам нужно обратиться в администрацию Ленинградской области. Обычно в администрациях есть жилищный отдел, который занимается вопросами постановки на учет граждан, нуждающихся в служебном и ином жилье. Также, как правило, этим же отделом формируется очередь из граждан, подавших заявление. Так что Вам нужно обращаться в местные органы и узнавать, какие программы по жилью у вас существуют и как в них принять участие или хотя бы встать в очередь.

Формально описанная Вами ситуация подпадает под неосновательно обогащение (глава 60 ГК РФ). Так, согласно п. 1 ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

В свою очередь ст. 1109 ГК РФ говорит о том, что заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения.

Таким образом, при отсутствии недобросовестности с Вашей стороны, у Вас нет причин к беспокойству. Ну а если кто-то решит это оспорить, то этому лицу еще нужно будет доказать, что Вы были осведомлены.

Вам нужно встать на учет в службу занятости по месту регистрации.

Размер пособия по безработице рассчитывается исходя Вашего среднего заработка за три календарных месяца, предшествующие месяцу увольнения.

Например, для работника, уволенного 14.04.2016, расчетный период - с 01.01.2016 по 31.03.2016.

Из расчетного периода исключаются дни, когда:

- за работником сохранялся средний заработок (командировки, оплачиваемые отпуска и т.п.);

- работник получал пособие по временной нетрудоспособности, а также пособия по беременности и родам или по уходу за ребенком;

- работник в других случаях освобождался от работы с сохранением заработка или без него (например, был в отпуске за свой счет).

В средний заработок для пособия по безработице включаются все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда (зарплата, премии, надбавки и т.д.)

Не участвуют в расчете среднего заработка социальные и другие выплаты, не связанные с оплатой труда работника (например, компенсация расходов на сотовую связь или за использование личного автомобиля).

При этом, минимальный и максимальный размер пособия на 2017 год установлен Правительством: 850 рублей и 4900 рублей соответственно.

Более подробно Вы можете ознакомиться с данной информацией в следующих документах.

Постановление Правительства РФ от 08.12.2016 N 1326

"О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2017 год"

Постановление Минтруда РФ от 12.08.2003 N 62

"Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости"

Здравствуйте. Нет, восстановить эти справки нельзя. Для получения водительских прав нужно получать новые справки от нарколога и психиатра. В любом случае срок действия Ваших старых справок уже прошел.

Основные условия и порядок заключения брака за границей установлены Семейным кодексом РФ. В статье 158 СК РФ говорится, что браки между гражданами РФ и браки между гражданами РФ и иностранными гражданами или лицами без гражданства, заключенные за пределами территории Российской Федерации, признаются действительными в России при следующих условиях:

1) соблюдение законодательства государства, на территории которого они заключены;

2) если отсутствуют обстоятельства, препятствующие заключению брака.

Соблюдение законодательства государства, в котором заключен брак, – это выполнение требований относительно формы и условий заключения брака, предусмотренных законодательством страны – места заключения брака.

Что касается отсутствия препятствующих заключению брака обстоятельств, в соответствии со ст. 14 СК РФ не допускается заключение брака между:

– лицами, из которых хотя бы одно лицо уже состоит в другом зарегистрированном браке;

– близкими родственниками (родителями и детьми, дедушкой, бабушкой и внуками), полнородными и неполнородными (имеющими общих отца или мать) братьями и сестрами;

– усыновителями и усыновленными;

– лицами, из которых хотя бы одно лицо признано судом недееспособным вследствие психического расстройства”.

Для заключения брака в консульство/орган иностранного государства необходимо представить следующие документы:

– свидетельство о рождении;

– копию внутреннего паспорта;

– заявление о том, что вы не состоите в браке;

– свидетельство о расторжении брака (если вы уже состояли в браке).

Все вышеперечисленные документы необходимо перевести на государственный язык Алжира, нотариально заверить перевод, а затем узаконить в установленном порядке (апостиль или консульская легализация). Все это можно сделать в органах ЗАГС и у нотариуса, заплатив госпошлину.

После получения свидетельства о заключении брака до возвращения в РФ данный документ нужно тоже узаконить (легализовать).

Легализация документа – это совершение ряда действий для придания документу юридической силы на территории другого государства (в нашем случае – на территории РФ). Легализация документа всегда происходит на территории только той страны, в которой он был выдан/оформлен. Легализацию документа по общему правилу осуществляет орган, выдавший его.

Есть два основных вида легализации документов:

– проставление штампа “Апостиль”;

– консульская легализация.

Для граждан РФ в данном случае будет применяться первый вид легализации – проставление штампа “Апостиль” в уполномоченном органе иностранного государства, в котором граждане РФ заключили брак. Используется именно этот способ потому, что Российская Федерация является участником Гаагской конвенции от 5 октября 1961 года, в которой указан порядок легализации документов в странах – участницах Конвенции.

По прибытии в Россию вам нужно будет сделать перевод своего свидетельства о браке с апостилем на русский язык. Это можно сделать у нотариуса.

Юлия, здравствуйте!

1. Если речь идет об отпуске за свой счет, то, конечно, такой отпуск предоставляется работнику только путем согласования срока с работодателем.

2. Если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске, то ситуация совершенно иная.

Во-первых, согласно ст. 123 ТК РФ каждый работодатель обязан регулировать очередность предоставления оплачиваемых отпусков путем утверждения графиков отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Соблюдение этого графика является обязанностью как работника, так и работодателя. Плюс ко всему, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Таким образом, получается, что утвердить такой приказ работодатель не вправе.

Вашему мужу нужно определить, утвержден ли работодателем график отпусков. Если график отпусков работодателем не утвержден либо график отпусков работодателем утвержден, но отпуск Вашего мужа графиком не запланирован, то нужно направить работодателю заявление с требованием включить ежегодный оплачиваемый отпуск Вашего мужа в график отпусков. Если работодатель не включил в план ежегодный оплачиваемый отпуск, то нужно обращаться в компетентные инстанции.

Если график отпусков работодателем утвержден, отпуск запланирован, но работодатель отказывается его предоставлять, то сразу обращайтесь в компетентные инстанции.

Куда обращаться:

Для предотвращения трудового спора направьте обращение:

- в государственную инспекцию труда своего региона

- городскому, районному или специальному прокурору

- в профсоюзную организацию (при наличии).

Для разрешения трудового спора направьте:

- заявление в комиссию по трудовым спорам (при наличии)

- исковое заявление в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя)

P.s. краткий вывод

Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя изменить даты отпуска. Для этого работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска в даты, отличные от тех, которые внесены в график отпусков. В этом случае предоставление отпуска является правом, а не обязанностью работодателя.

Если же работодатель желает изменить запланированный отпуск, то это возможно только с согласия работника.

Здравствуйте. Утрата наклейки "прошито пронумеровано печать" не влияет на действительность вкладыша в диплом. Обратитесь в свой вуз за восстановлением.

Здравствуйте, Вам необходимо уточнить свой вопрос. Какой нормативно-правовой акт имеется в виду? Полагаю, речь идет об УК. Прилагаю ст. 122 УК в последней редакции.

Статья 122. Заражение ВИЧ-инфекцией

1. Заведомое поставление другого лица в опасность заражения ВИЧ-инфекцией -

наказывается ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Заражение другого лица ВИЧ-инфекцией лицом, знавшим о наличии у него этой болезни, -

наказывается лишением свободы на срок до пяти лет.

3. Деяние, предусмотренное частью второй настоящей статьи, совершенное в отношении двух или более лиц либо в отношении несовершеннолетнего, -

наказывается лишением свободы на срок до восьми лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до десяти лет либо без такового.

4. Заражение другого лица ВИЧ-инфекцией вследствие ненадлежащего исполнения лицом своих профессиональных обязанностей -

наказывается принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Примечание. Лицо, совершившее деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, освобождается от уголовной ответственности в случае, если другое лицо, поставленное в опасность заражения либо зараженное ВИЧ-инфекцией, было своевременно предупреждено о наличии у первого этой болезни и добровольно согласилось совершить действия, создавшие опасность заражения.