ЗДРАВСТВУЙТЕ. Надо ли нотариально заверять доверенность, если ее выдает ООО Ген. дир лицу не работающему в этой фирме, на получение ТМС,
Ответить
Здравствуйте,
нотариальное удостоверение доверенности требуется в случаях, предусмотренных ст. 185.1 ГК РФ, а именно:
1) на совершение сделок, требующих нотариальной формы,
2) на подачу заявлений о государственной регистрации прав или сделок,
3) на распоряжение зарегистрированными в государственных реестрах правами
Следовательно, в описанном Вами случае нотариальное удостоверение доверенности не требуется.
Здравствуйте. Работаю продавцом в магазине. Может ли работодатель перевести меня в другой ТЦ (в этом же городе) без моего согласия?
Ответить
Здравствуйте.
Это зависит от того, как в Вашем трудовом договоре определено место работы. Если оно определено с точностью до конкретного адреса ТЦ, то перевод Вас в другой ТЦ будет являться изменением условий трудового договора и будет возможно только с Вашего согласия.
Если же место работы определено только как город (пример: г. Оренбург), то, как правильно выше сослались на ст. 72.1 ТК РФ, это будет являться перемещением, и согласия работника не требует.
Чаще всего место работы указано не с точностью до конкретного адреса, поэтому скорее всего действия работодателя правомерны.
Подала аппеляцию в суд, но сроки вышли, её могут рассмотреть и принять решение.
Ответить
Здравствуйте.
Суд может восстановить срок обжалования (ст. 112 ГПК РФ), для этого Вам нужно заявить ходатайство о восстановлении срока и указать причины (так, чтобы они показались суду уважительными). Например, Вы долго не могли получить мотивированное решение суда.
Здравствуйте. У меня проблемы с поступлением на работу из за просроченных кредитов. Где служба безопасности узнает о них, чтоб и я могла посмотреть информацию, что видят они.
Ответить
Здравствуйте!
Также если в отношении Вас уже было возбуждено исполнительное производство, информация об этом появляется в банке данных исполнительных производств ФССП - http://fssprus.ru/iss/ip/
График отпусков на 2018 ещё не составлен, имеет ли работодатель право составить график на своё усмотрение без согласования с рабочим?
Ответить
Добрый вечер. Имеет ли работодатель сам утвердить дату и месяц отпуска без согласования с рабочим (составить график)?
Ответить
Можно ли зарегистрироваться в квартире у друзей на длительный срок? Должны ли быть для этого какие то основания?
Нужно согласие всех собственников?
Ответить
Добрый вечер! Здравствуйте могут ли уволить работника если жена не работает и есть маленький ребенок и имеющего ипотеку!? Заранее очень благодарен.
Ответить
Здравствуйте!
Увольнение по инициативе работодателя допускается только в определенных законом случаях, например:
ликвидации организации;
сокращения;
грубого нарушения работником своих обязанностей;
и т.д.
Полный перечень дан в ст. 81 ТК РФ.
Указанные Вами обстоятельства не являются препятствиями для увольнения по инициативе работодателя, если имеются основания, перечисленные в ст. 81 ТК РФ.
Я бывшая гражданка Украины, получила гражданство России. Могу ли я обратиться в центр занятости для поиска работы и получения статуса безработного, а также получать пособие по безработице?
Ответить
Здравствуйте. Перед отпуском я ушёл на больничный, и получилось, что 9 дней больничных в отпуске, переносятся, то есть продлеваются на эти же 9 дней, (если я не правильно думаю, поправьте меня) и эти 9 дней попадают на праздничный день, (при этом праздничный день в субботу, который перенёсся на понедельник, то есть понедельник не рабочий день) если быть точным, то отпуск закончился 30.10., а если приплюсовать 9 дней, то на выход на работу 08.11,а праздничный день учитывается в данном случае или нет? Надеюсь вопрос был понятен. Спасибо.
Ответить
Могу ли принять к себе в магазин девушку 17 лет, продавцом, в продовольственный отдел?
Ответить
Здравствуйте!
По общему правилу, трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 16 лет. Однако, работа продавца имеет специфику и в связи с этим необходимо обратить внимание на следующие обстоятельства:
1) Трудовой кодекс РФ запрещает заключение с несовершеннолетними договора о полной материальной ответственности работников (статья 244 ТК РФ). Статья 242 ТК РФ позволяет привлекать работников в возрасте до 18 лет к полной материальной ответственности только за умышленное нанесение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного опьянения, в результате совершения преступления или административного проступка.
2) Ст. 92 ТК РФ предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени для сотрудников от 16 до 18 лет (35 часов в неделю, не более 7 часов смена - это при условии, что девушка уже закончила школу и не будет совмещать получение образования с работой. Если же нет - продолжительность рабочего времени сокращается еще в 2 раза, до 3,5 часов в день).
Таким образом, если мы говорим об официальном трудоустройстве и заключении трудового договора, то это довольно-таки рискованно для работодателя.
Здравствуйте. Я недавно познакомился с девушкой, ей 17 лет. мне 34. Она настаивает на сексе, меня же пугает разница в возрасте. Нет ли в законодательстве РФ, о сексуально согласии, подводных камней.
Ответить
Добрый день! Сегодня, 30 октября 2017 года, я вышла с больничного и сотрудник отдела кадров ознакомила меня сразу с двумя приказами о допущенных нарушениях. Возможно ли такое?
Поясняю. 23 сентября я отпустила детей с урока, т.к. у них не было предыдущего урока, а мой урок был последним. С 27 сентября я ушла на больничный и вышла на работу 7 октября. Опять суббота, я провела урок. Начала его на 20 минут раньше, т.к. у детей был 45 минутный перерыв на обед, а мой урок был последним, и закончила его на 20 минут раньше. Учебную часть я в известность не поставила. В среду 11 октября меня вызвала директор и вручила мне два уведомления о необходимости предоставить объяснения по факту отсутствия на рабочем месте за 23 сентября и за 7 октября. Я предоставила 12 октября. К сожалению, я заболела и с 17 октября ушла на больничный. Сегодня, 30 октября, я пришла на работу и специалист по кадрам вручила мне два приказа о применении дисциплинарного взыскания. Первый о взыскании в виде замечания (от 13 октября), второй о взыскании в виде выговора (от 16 октября). Правомочна ли организация так поступать?
Ответить
Здравствуйте!
В описанной Вами ситуации не усматривается нарушений трудового законодательства.
Процедура и сроки наложения дисциплинарного взыскания были соблюдены (объяснения получены, с приказом Вас ознакомили).
Обратите внимание, что, если Вы получите еще одно дисциплинарное взыскание, у работодателя появится основание для увольнения Вас в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение должностных обязанностей).
Хотелось бы уточнить - проступки были совершены 23 сентября и 7 октября. За оба проступка уведомления были мне вручены 11 октября (после первого больничного). И сразу два приказа были вручены 30 октября (после второго больничного) и замечание (по первому проступку) и выговор (по второму). Насколько я знаю сначала замечание, если в дальнейшем будут нарушения потом выговор. А у меня получилось сразу два нарушения, потом сразу два приказа. Между приказами нарушений не было.
Чем отличается криминалистика, от криминологии?
Ответить
Криминалистика - наука (прикладная) о раскрытии преступлений. Включает в себя теоретический блок, технику, тактику, методику. В основном о том, как расследовать те или иные преступления, каким образом они совершаются, какие следы оставляет преступник, какие есть методы (в т.ч. технические) на сегодняшний день, как проводить следственные действия и т.д.
Криминология - наука (теоретическая), которая изучает преступность, личность преступника, причины и условия преступности, пути и средства её предупреждения.