Добрый день! Мы ООО, Возникла следующая ситуация. На складе была проведена инвентаризация и выявлена недостача в размере 15000 руб. Заработная плата сотрудника составляет оклад 8000 руб и премия. В трудовом договоре указано, что удержать недостачи мы можем только из премии. Подскажите при увольнении сотрудника правомерно ли будет удержать (и в каком размере?) недостачу из окладной части и компенсации за неиспользование отпуска?
Заранее благодарю.
Ответить
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника только в тех случаях, которые указаны в статье 243 Трудового кодекса РФ. В частности, это могут быть ситуации, при которых: такая ответственность возложена в соответствии с действующими законами; выявлена недостача ценностей, вверенных работнику на основании договора о полной материальной ответственности или полученных им по разовому документу; ущерб причинен в результате преступных действий работника, установленных приговором суда или в результате административного проступка; работник действовал умышленно или в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, а также когда он не исполнял трудовые обязанности.
В остальных случаях размер ущерба, который можно взыскать с работника, ограничен пределами его месячного заработка. Об этом сказано в статье 241 Трудового кодекса РФ. То есть независимо от размера причиненного ущерба работник обязан возместить сумму, которая не превышает размера его средней заработной платы за месяц (определение Московского областного суда от 17 июня 2010 г. № 33-11823).
При расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации. При этом расчет производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев (ст. 139 Трудового кодекса РФ).
Также нужно иметь в виду, что сумма удержания не должна превышать 20 процентов заработка, а, следовательно, взыскание ущерба может растянуться на несколько месяцев.
Мой муж 06.09.2017 был осуждён по статье 228 ч. 2 (тяжкое) к четырём годам лишения свободы с отбыванием в колонии общего режима. При обыске нашли 408 грамм, вроде каких то курительных смесей (спайс). Суд проходил в особом порядке, признал вину, сотрудничал со следствием. Запуталась совсем в законах, интересует как и после какого срока можно перевестись в колонию поселения, отбывает наказание далеко от дома, тяжело будет ездить, или как можно ещё ему помочь, уменьшить срок.
Ответить
Доброго времени суток! Вид исправительного учреждения может быть заменен либо по ходатайству осужденного (его адвоката), либо по ходатайству администрации исправительного учреждения, направленного в суд. При положительной характеристике, добросовестному отношению к учёбе и работе, отсутствии дисциплинарных замечаний указанное ходатайство может быть подано после отбытия 1/4 срока наказания, срок наказания исчисляется с момента задержания, либо взятия под стражу.