02.09.2026, 09:54
ответ на вопрос № 25055579
Здравствуйте Юлия Георгиевна.
Законность увольнения зависит от того, как оформлен ваш перевод. Поскольку вы переводились к новому работодателю, это считается заключением нового трудового договора, а значит, установление испытательного срока законно.
Следовательно, ваше увольнение как не прошедшего ...
Спасибо за информацию....
Приятных выходных....
Надеюсь сегодня у вас тихо в небе?...