Где регистрировали брак?

Здравствуйте. Конечно надо было делать все по факту, но Вы все-таки можете написать расписку с указанием процентов за не возврат денежных средств, с указанием даты займа и даты возврата. Данную процедуру советую делать у нотариуса, описав подробности ситуации и он Вам на месте расскажет возможно ли такое оформление.

Добрый день! Дело в том, что если ответчик ходатайствует перед судом об отложить дело в связи с его неявкой или просит рассмотреть дело в его отсутствии, к ходатайству он прикладывает документы, подтверждающие уважительную причину его отсутствия в судебном заседании, в связи с чем суд и откладывает рассмотрение или рассматривает дело без участия ответчика. Вы можете написать ходатайство с просьбой ознакомиться с материалами дела и убедиться в наличии документов, подтверждающих командировку. Но если Вам так необходим ответчик отказывайтесь от рассмотрения дела без его участия. Гражданско-процессуальное законодательство не предусматривает принудительный привод истца или ответчика.

Добрый день! Изначально подскажите официально ли вы оформлены, есть ли у Вас экземпляр трудового договора, как был предоставлен отпуск по графику или нет, оформлен ли был приказ на отпуск, с которым Вы должны были ознакомиться. После предоставления Вами этой информации, я возможно смогу Вам помочь.

Добрый день. Информация, которая Вас интересует должна быть изложена в коллективном договоре ОАО "РЖД". В данной ссылке Вы можете подробно изучить льготы предоставляемые неработающим пенсионерам, уволенным с ОАО "РЖД" : doc.rzd.ru

Добрый день! Если Вы не путаете ликвидацию с переименованием организации, то тогда Вам предстоят следующие процедуры.

При ликвидации организации трудовой договор с сотрудником расторгается в соответствии с п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). в соответствии со ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). кроме того согласно этой же статье в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ч.1 ст.180 ТК РФ работодатель обязан предупредить Вас о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации не менее чем за два месяца до увольнения, но с Вашего письменного согласия работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор до истечения данного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Исходя из последнего, Вы можете уволится до ликвидации и получите те же выплаты, что и после ликвидации, то есть у Вас будет возможность за это время подыскать себе работу и будет на что существовать.

Добрый день. К сожалению Вам положено только пособие по уходу за ребенком до 3-х лет, что составляет 50 р., ну и материнский капитал конечно же однако советую Вам узнать предусмотрена ли в Вашем регионе дополнительная помощь к пособию.

Есть вариант приобрести себе статус матери-одиночки, тогда у вас появятся некие дополнительные льготы, например как обеспечение бесплатным детским питанием, льготы на оплату коммунальных платеже, путевки в детские лагеря, устройство ребенка без очереди в детский сад и возможно даже выплаты пособий по Вашему региону.

Если Вы не решитесь на статус матери-одиночки, в любом случае подавайте в суд на отца ребенка о взыскании алиментов!

Добрый день! Ежемесячная премия в соответствии со ст. 191 ТК РФ является правом работодателя, поэтому при наличии надбавки до мрот, можно выплачивать и премию.

Добрый день! Получается, что сестра являлась собственником квартиры при живых родителя. Таким образом, после смерти сестры, в соответствии с ч.1 ст 1142 Гражданского кодекса РФ наследниками первой очереди являются ее супруг (в случае узаконенных брачных отношений) и ее дети. Сестра является наследником второй очереди согласно ч.1. ст 1143, при условии отсутствия наследников первой очереди.

Приватизация квартиры произведена после смерти родителей. Единственный собственник квартиры умершая сестра.

Уважаемая Юлия Александровна. К сожалению отозвать свое заявление об увольнении по соглашению сторон, как заявление по собственному желанию, Вы не можете. Стороны достигли соглашение, что выразилось в Вашем заявлении и в приказе на увольнение.

Любое аннулирование достигнутых соглашений возможно только при обоюдном согласии работника и работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ, п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).

Спасибо Всем уважаемым юристам за ответ, но у меня есть дополнение к вопросу, 1) никакого соглашения сторон документально оформленного я не подписывал, хотя мне обещали, приказ я тоже не подписывал и его еще не написал сотрудник отдела кадров, , пока я нахожусь на работе.

Работник может по каким-либо причинам не отгулять за год положенные ему 28 дней. При этом неотгуленные дни автоматически переходят на следующий год. в соответствии со ст 124 ТК РФ перенос отпуска возможен только на один год.

Извените. Не понял ответа, у меня 40 дней отпуска вообщем, работодатель создал приказ для руководителей младшего звена (бригадира, мастера пути) отпуск делят по полам, первую половину я отгулял в августе месяце, сейчас хочу отгулять остатки, но мне их не дают ссылаясь на то что производственная необходимость, это не так просто у нас работодатель чуть с причудами.